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【2021年 聯電暑期實習菁英計畫】
快來申請【2021年 聯電暑期實習菁英計畫】體驗半導體業的職場生活
讓您提前掌握半導體市場脈動，搶先於半導體浪潮中立足
實習時間：7/5-8/31暑期實習
面試時間：03-05月徵選中
實習地點：聯華電子竹科/南科
實習職缺 : 研發/製程/製程整合/智慧製造
實習資格：大四升碩一(預碩生) 、碩博班等在學學生，電子/電機/物理/化學/化工/材料/光電/機械/資訊/資工/數理統計/工工...等理工相關系所同學
實習內容：1.體驗新人教育訓練-基礎工程師課程 2.期中座談會分享 3. 體驗實際工程師工作及Case Study 4.期末成果分享 5.增加職場人際關係經營與互動之經驗
更多實習資訊/報名網頁：
竹科：https://www.104.com.tw/job/5cqcs?jobsource=company_job
南科：https://www.104.com.tw/job/77hit?jobsource=company_job
**請於自傳中說明論文或專題研究方向；預碩生請於學歷欄位註明碩士學歷**
【影響我最深的一間公司】
在我10年的上班職涯裡，待過3間公司，其中，待最久、學到最多的，是一間外商科技公司，叫做艾司摩爾(ASML）。
不得不說，一間公司的文化氛圍，對員工影響至深。畢竟公司是佔據了你三分之一生活的場域。人生中最重要的決定，第一是婚姻，第二，就是工作了。
我很慶幸在這個決定做了正確的選擇。首先，艾司摩爾是一間極具競爭力的公司，身為半導體晶片製造設備龍頭，它在高階先進設備市佔率達90%，最大客戶是台積電，也是三星、英特爾、聯電等晶圓廠不可或缺的主要供應商，獲利能力非常出色。
第二，它是一間全球性的企業，客戶的公司在哪裡，艾司摩爾就在哪裡。因此，艾司摩爾的員工國籍組成非常廣泛，在這裡，你有機會出差旅行，跟全世界的人共事。
第三，它來自自由的國度—荷蘭。作為地狹人稠的貿易強國，荷蘭人的多元開放與勇於探索的精神廣為人知。艾司摩爾是一間典型的荷蘭企業，傳承自飛利浦，注重人的平等與獨立性。
這間公司，豐富了我人生一半的旅途，一償我過去無法出國留學的缺憾，也讓我得以同時用「背包客」與「國際工程師」的視野看世界，一眼觀察尋常街上的人生百態、一眼體會異國的辦公室文化。
這間公司，告訴你要勇於表達己見(speak up)。尤其在面對商業道德、職場騷擾的難題時，配有嚴謹的申訴管道，保障每個人應有的職場權利。
這間公司，在每一次會議裡，只要有一位不同國籍的成員在場，一律全程說英語，無論是台灣人或荷蘭人的場子都一視同仁。沒有人的發言權會因種族而受到忽視。
這間公司，鼓勵各種不同職涯發展，你可以決定持續精進技術，抑或是參與專案，更有機會接觸管理職。在這裡短短幾年，我各自在3個領域歷練，更加了解自己，對於推動軟性專案的熱情更甚於工程領域。
這段上班時光對我而言是寶貴的經歷，如果有看過我的第一本書《從工程到旅程的勇氣》，就會發現，裡頭有許多深刻的體悟，都來自於差旅途中。就連啟發我追夢的那位搖滾工程師，也是美國的同事。
有人說我是一個崇尚自由的人，有人說我是一個樂於探索、故事很多的人。我必須說，這間公司形塑了部分今日的我，讓我橫跨了職涯與旅程，並影響了我的一生。
最近因為阿滴的突擊造訪，讓艾司摩爾近日在網路上備受關注。身為一位前員工，我要說的是，除了英文能力與伙食之外，這間公司帶給我的，遠不止於此。
很多人離職，是因為公司待不下去，而我的離職，卻是因為公司給了太多，多到讓我勇於相信生命有無限可能，相信放下是為了更深刻的追求。
一間能讓離職員工不時懷念的公司，就是好公司。
圖一：和搖滾同好同事們在尾牙台上表演(著工作服裝)
圖二：在紐約外派的最後一天合影
ASML
#外商科技龍頭逆勢徵才中
#不是業配文是真心推薦文
#下次來分享外商面試經驗
我想起當初求職時，在經過各家公司一連串的面試後，最終在兩家公司的offer間抉擇，一間是最後選擇任職並於今年離開的聯電，另一間則是台積電。
作為一個社會新鮮人，對於自己第一份工作難免有諸多考量，薪水常常會是重要的關鍵因素無可厚非，而當時的我在薪水以外更加主要的考量是「自己可以運用的時間」，工作固然是對自己人生負責的重要歷練，但我認為若能在保障自己生活無虞的前提下，有更多自己可以運用的時間才更可以「活出自己想要的人生」。
我也認為因科技業比起其他產業獲得多的社會資源，工程師也是收入較高的族群應具備更多的社會責任，為此我在進入公司的第三天隨即與內部基金會聯絡並開始擔任志工，從中接觸到了一群志同道合為公益付出的好夥伴，是我在出社會後所得到的寶貴資產。
如今我決定參選新竹市東區市議員投身體制內的改革，會結合在科技業中所獲得的經驗，像是上下班時總是塞很久的車，聽到許多科技業從業人員所面臨不同的勞動困境，以及基金會所沒有接觸到的人們即可能無法獲得幫助...等，唯有透過制度上的修正才能解決Root cause ，因此市政比起科技業是更需要R&D的。
我最近剛面試完聯電目前經歷的流程如下: D+0:部門面試D+4:人資面試D+6:補做線上測驗因此想請教順利錄取聯電的各位工程師們~~ 1.有人資面談是否代表有較大 ... ... <看更多>
批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.先進蝕刻模組技術研發工程師面試過程：一進來就要我問問題，過程幾乎都我發問。主管：我們掛名在蝕刻下，但主要是類似 ... ... <看更多>
聯電 工程師 面試 在 [心得] 面試心得聯電/GG/可成/神轎/包子/京達/A - 看板Tech_Job 的推薦與評價
背景為118 機械碩，基本上都從104開始找，但多數為公司主動聯絡，還真沒什麼丟到…
聯電 薄膜設備工程師
電話接到面試邀約通知，而後自行開車前往南科，停好車後要先去警衛室把手機繳出去，之後往大廳前進，大廳櫃台一位人資非常非常漂亮，把身分證交出換證後就可以上二樓報到了。
二樓會有兩位人資，先將資料填一填後會帶你去電腦教室做性向測驗以及邏輯測驗、細心度測驗，我沒做英文測驗應該是因為我有繳交多益成績。做完之後就是等主管來把你拎走去做面試，由於我的主管比較忙所以我先面試人資。
1. 人資先介紹福利與工作職等、環境等
2. 問你期望薪資
3. 人生中最大挫折感
4. 你覺得你自己的優缺點
5. 你在團隊中扮演什麼樣的角色
6. 遇到不一樣意見你怎麼去做應對
7. 你可以忍受的下班時間
8. 承上題，你可以忍受這樣多久
9. 開始聊天…..
主管來把我拎走，對了途中如果有跨到午餐時間他們會給你一張50還70面額餐卷，你可以去員工餐廳吃飯在五樓。
主管問題
1. 請先自我介紹
2. 看你的邏輯成績(非常看重….)
3. 你在學校學到什麼
4. 你在打工學到什麼
5. 為什麼要打工
6. 你家人支持你來這個職位嗎?
7. 你遇到困難怎麼解決
8. 你有運動習慣嗎
9. 你怎麼來公司的
10. 你的忍耐度到哪裡
11. 你能忍受幾點下班
12. 你知道聯電嗎
13. 你喜歡修東西嗎
考他出的情境題
你在你朋友房間，只有你自己，現在你想要看電視，可是發現電視打不開，請用下列五個條件去做一一證明是否電視是壞的。
1. 你可以在房間任意走動，不能出戶外
2. 房間內電器你可以隨意使用
3. 任何情況都有可能發生
4. 不能求助外援
5. 一個我忘記了
----------------開始答題分析-----------------我只答對70%-------------
主管問你沒有先爬文嗎? 我以為你們來面試的都會先看PPT啊
還是你都看D卡?
開始進行壓力測試，你說什麼答案都會反駁你，看你是否可以承受得住。
而後開始介紹福利、月薪、新人訓練制度、輪班等。
以下很重要
主管介紹設備工程師在做什麼，會先問你所知道的設備工程師，然後他再跟你講，我簡略說明，設備工程是要全面性地去從一堆一樣的找出不一樣，從一堆裡面一樣的看到一個比較好的要想辦法讓其他的都跟他一樣好，因為工作關係別人吃完飯你才能去吃，你基本上沒什麼尊嚴，因為你會一直被罵，你能忍受這樣高壓環境嗎，你根本什麼都不知道。
又回到邏輯測驗…..而後主管就直接出去了，剩我一個人在房間。
被人資拎出去我其實已經有點不高興了….
結果 offer get 禮拜五面 下個禮拜一口頭 過兩三天核薪完成
薪資 N+5k 主管說保一年120W 8.30上班 21.30左右下班 要輪班 要值班 要on call
台積電 蝕刻設備工程師
電話接到面試邀約通知，而後自行開車前往南科，先到人資櫃台繳交資料，而後帶去小房間做性向測驗共一百多題非常刁鑽…..我不用盡興英文測驗應為有繳多益成績，做完後會在等待室看洗腦影片，兩位主管後來把我拎走。
1. 請先自我介紹
2. 你為什麼要打工
3. 你在打工學到什麼
4. 你在團隊扮演的腳色
5. 你怎麼解決問題
6. 你碩士論文在做什麼
7. 可以白話的解釋嗎
8. 你數據是怎麼分析
9. 怎麼找出最佳參數
10. 找不到怎麼辦
11. 如果有人反對你的意見你怎麼面對
12. 你有運動習慣嗎
13. 你了解台積嗎
14. 你知道設備工程師嗎
15. 你可以接受輪班嗎
16. 你有親朋好友在台積當設備嗎
17. 待會人資我教你怎麼面
你沒看錯最後一個…他真的這樣跟我說，後來我被人資拎走
人資問
1. 剛剛你跟主管聊什麼
2. 你打工遇到什麼問題
3. 你怎麼去管理你底下的員工
4. 他遇到困難你怎麼幫她
5. 你怎麼解決困難
6. 你的優缺點
7. 我可以聯絡你的主管嗎
8. 多半是在聊天從答案中再去挖深入的想法
結果 口頭offer get 薪資福利什麼的都照大家知道的
可成 製程工程師
進去先跟警衛室拿臨時停車證還有小紙條，接著櫃台會帶你到面談室，人資接下來教你填寫基本資料跟考卷，有英文、數學、化學、製程工程師專業。寫完後交給 主管會近來與你面談
1. 先自我介紹
2. 主管講解公司制度、福利、環境
3. 你覺得製程工程師是什麼
4. 怎麼會想來可成
5. 可以接受這樣的環境嗎
6. 薪資可能無法給到你想要的
7. 沒有加班費但有補修與晚餐
結果 offer get N-4k
日月光 製程工程師
先排隊繳交資料與驗證畢業證書，帶到地下室做專業問題，我沒考英文應該是因為我有給英文成績，接著面試部經理
1. 自我介紹
2. 英文自我介紹
3. 可以與外國人溝通嗎
4. 你有什麼興趣
5. 你知道製程工程師在幹嘛嗎
6. 碩士論文是做什麼
7. 碰過什麼困難
8. 怎麼找到最佳參數
9. 開始聊天模式
接著到外面等10分鐘後面試人資
1. 先自我介紹
2. 有在網路搜尋過日月光嗎
3. 知道下班時間嗎
4. 有運動習慣嗎
5. 如何排解壓力
6. 結束
結果 offer get N-4k
京達 研發工程師
地點位於本洲工業區，進去後人資會要你電腦填資料，測驗打字速度，然後旁邊等待主管來面試，主管很年輕很有想法
1. 介紹產業
2. 你覺得沒經驗跟有經驗的人五年後有什麼差別
3. 你覺得這個產業如何
4. 你還有投哪幾間
5. 你為什麼不去電子廠
6. 看著公司簡介跟我說你大概知道什麼
7. 你有解決過什麼困難
8. 開始聊天與主管對於年輕人的看法
結果 offer get 跟公務員沒兩樣 8點上班 5點下班 每年調薪 14個月 N-1k 試用期3個月 試用期後會大幅調薪 有分紅 有績效獎金
群創 製程設備工程師
一共面試兩個主管一個人資，第一個主管先自我介紹說他那邊很設備，主要會負責有關馬達相關的機台，而後第一個主管問一個很奇特的問題，我給你四個選項，製程、製程整合、設備、研發，你喜歡哪一條路，我回答製程，他就安排我面試下一位主管了，離開前主管說，你知道我是做設備的嗎?
下一位主管簡單自我介紹完後，說明工作比較偏向製程相關，之後開始面試。
1. 自我介紹
2. 問之前工作主要做什麼
3. 成就感跟挫折感
4. 可以輪班嗎
之後開始面人資，人資先介紹薪資福利，問之前工作有什麼特別經驗，了解包子嗎? 對包子有什麼問題嗎? 而後當場給口頭offer，據我感覺如果前面有主管要你，人資應該會給你很大暗示。
結果 offer 面試完一個禮拜內get N+3k
ASML CSE
一開始進去房間內有兩位主管，一位是副理一位是資深工程師，先考白板題，主要看你如何解決問題和邏輯能力，而後全英文面談。
1. 先自我介紹
2. 你履歷寫什麼他問什麼
3. 怎麼會想進來
4. 知道這工作嗎? 這題我回答官方答案，主管不適很滿意，而後我豁出去直接說我知道比較屬於負面的答案，主管回答，你明知道這工作做什麼你還答官方答案，你想說什麼直接說就好不用藏。
5. 知道需要負責什麼機台嗎
6. 知道這些機台在幹嘛嗎
而後由人資帶到下一關，有人資跟大老闆。
1. 知道這份工作在做什麼嗎
2. 知道負責客戶是誰嗎
3. 知道我們主要客戶是誰嗎
而後由人資帶離開，因我主動告知有其他offer在等待，希望能主動告知結果，一個禮拜內告知為備取若願意等會通知我。
結果 備取等通知
以上為面試心得，最後也去了自己覺得還可以的公司，希望大家都能順利，沒工作會很恐慌，但隨時準備好，機會一來即可把握，也記得之前朋友說過一句話，只有最好的部門 沒有最好的公司，也因這句話讓我在面試問答多了一個主題能與面試主管討論。
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