你可以不買房子，但一定要有人生奮鬥的目標，投入一生的狂熱，才對得起自己，也擁有得了未來！
#職場 #人格特質 #熱忱
職場人格特質 在 Yahoo奇摩股市理財 Facebook 的最讚貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆) 1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。...
「職場人格特質」的推薦目錄：
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職場人格特質 在 寫點科普 Facebook 的最讚貼文
#北漂青年心情紀事
#霸王別姬復刻版 #拜託大家支持了
最近在職場上，認識到了各類型具備溫柔特質的人；都是溫柔率真的，但性格面上卻大相逕庭，讓我感到十分的有趣。
有一類人是內向的，這裡指涉的「內向」並不是不愛言語，而指的是、不能那麼精準地掌握到他人心裡在想什麼。
但他們是真誠且有問必答的，幾乎問什麼問題都能誠懇地回覆、嘗試能幫助到你。
交談過程中，這一類人在敘述自己心裡面的想法也十分直率，不會很容易地察覺到對方對於這個話題是不是真的有興趣，但也不會說出攻擊性或歧視性的言語。
這種溫柔的天性似乎是深植在這一類人的性格深處了，只是絮絮叨叨地說著自己的事情，期待與你分享他的生活。（我在心裡面都稱這一類人為＂宅宅＂💛）
另外一類人則是「外向」的，天性活潑樂觀，非常喜歡且享受認識他人的過程，無論對方與自己彼此價值觀相契合與否都沒有關係，他們有足夠的耐心去聆聽和挖掘對方感興趣的話題、理解對方的人生。
也不覺得這是在社交、或是一件會令人感到 Physical Consuming 的事情，過程間他們是處在無痛的狀態。
對於這一類人而言，接收了解新的知識、思考世界規則什麼的，並不在他們感興趣的範圍內。
他們感興趣的是個體的情感，感興趣的新知乃在於能夠多知道旁邊的人心裡在想什麼一點；對於他們而言的探索世界，等同於探索各式各樣人們的性格。
比如若要了解一個國家或一個文化，也是從認識個體的故事背景開始、再向外推展到個體所處的大環境，算是 Bottom-Up 的方式。
所以這一類人也喜歡旅行、接觸新朋友、旅行、聊天… （我在心裡面都稱這一類人為＂嗨咖＂😂）這一類人正是最適合當業務人員的類型。
---
之所以會把這兩類人歸類在一起，是因為他們都是沒有 Social Mode 的人。
每個人可能都有 Social Mode 與正常模式的切換，Social Mode 的時候可能是為了 Networking 利益獲取、或日常生活中不時必須的清清淺淺交際狀態（比如活動認識或職場合作等）。
但這兩類人幾乎沒有 Social Mode，無論是不熟悉的、亦或是熟悉的對象，都是以同樣真摯的態度、真真正正地想要了解你，從頭到尾都是同一個模式在應對他人。
這兩類人通常也都是十分樂觀的人，幾乎沒有什麼負面情緒，要麼是沒什麼巨大的挫折，要麼就是心胸寬廣到不認為那是挫折、因此沒什麼巨大的挫折；家庭與成長環境一路上也都頗為穩健，從來不會心懷猜忌。
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這我遇到的職場人格特質當中，最瘋最難以相處的，就是那些具備鬼才特徵的人。
他們可能是極端地活潑開朗或又極端地內向，但事實上都是極端淡漠且拒他人於千里之外的人，一生只對唯一一件事情執傲，幾乎投注所有心血，在達到心中所想之前，用盡手段也不肯罷休。不瘋魔、不成活。
這並不一定是好事，有家人、有各式各樣的情感和在意的事情充斥在心中，即便這樣不一定能專注地在一件事情上達到最高的顛峰，普通人也不會因此放棄掉很多同樣看重的、或是去不在意地傷害他人。
這一類型的人，要麼是天性上對一件事情專注熱情到執傲地不管不顧，要麼就是人生中因為已經什麼都沒有了、所以只能對唯一能掌握的事情狠狠地捏在手中。
很多我遇到的天才工程師、天才藝術家，或賈伯斯、或是《霸王別姬》的主角、或是飾演主角的張國榮，在我看來便都屬於這一類型的人，只有《霸王別姬》的程蝶衣是因為大環境的壓迫苦逼下，沒有選擇的屬於後者。
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由於沒能有機會在院線支持自己喜愛的電影，便大力推荐了在台灣的朋友去看《霸王別姬》復刻版，慰問我高中初識以來就很迷的哥哥（17 歲那年還跑遍了北車各大唱片行、就要買到《春光乍洩》、《金枝玉葉》、《霸王別姬》）。
結果得到了朋友的如下回覆：
「我朋友當中沒人要看《霸王別姬》啊，如果約了 Aquaman 就會去看。」
我大感興奮：「Aquaman 是誰？太好了，那你約他去！」
「……Aquaman，是，水行俠。」
「……」
#歡迎大家約Aquaman去看霸王別姬
職場人格特質 在 寫點科普 Facebook 的最佳解答
#北漂青年心情紀事
#霸王別姬復刻版 #拜託大家支持了
最近在職場上，認識到了各類型具備溫柔特質的人；都是溫柔率真的，但性格面上卻大相逕庭，讓我感到十分的有趣。
有一類人是內向的，這裡指涉的「內向」並不是不愛言語，而指的是、不能那麼精準地掌握到他人心裡在想什麼。
但他們是真誠且有問必答的，幾乎問什麼問題都能誠懇地回覆、嘗試能幫助到你。
交談過程中，這一類人在敘述自己心裡面的想法也十分直率，不會很容易地察覺到對方對於這個話題是不是真的有興趣，但也不會說出攻擊性或歧視性的言語。
這種溫柔的天性似乎是深植在這一類人的性格深處了，只是絮絮叨叨地說著自己的事情，期待與你分享他的生活。（我在心裡面都稱這一類人為＂宅宅＂💛）
另外一類人則是「外向」的，天性活潑樂觀，非常喜歡且享受認識他人的過程，無論對方與自己彼此價值觀相契合與否都沒有關係，他們有足夠的耐心去聆聽和挖掘對方感興趣的話題、理解對方的人生。
也不覺得這是在社交、或是一件會令人感到 Physical Consuming 的事情，過程間他們是處在無痛的狀態。
對於這一類人而言，接收了解新的知識、思考世界規則什麼的，並不在他們感興趣的範圍內。
他們感興趣的是個體的情感，感興趣的新知乃在於能夠多知道旁邊的人心裡在想什麼一點；對於他們而言的探索世界，等同於探索各式各樣人們的性格。
比如若要了解一個國家或一個文化，也是從認識個體的故事背景開始、再向外推展到個體所處的大環境，算是 Bottom-Up 的方式。
所以這一類人也喜歡旅行、接觸新朋友、旅行、聊天… （我在心裡面都稱這一類人為＂嗨咖＂😂）這一類人正是最適合當業務人員的類型。
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之所以會把這兩類人歸類在一起，是因為他們都是沒有 Social Mode 的人。
每個人可能都有 Social Mode 與正常模式的切換，Social Mode 的時候可能是為了 Networking 利益獲取、或日常生活中不時必須的清清淺淺交際狀態（比如活動認識或職場合作等）。
但這兩類人幾乎沒有 Social Mode，無論是不熟悉的、亦或是熟悉的對象，都是以同樣真摯的態度、真真正正地想要了解你，從頭到尾都是同一個模式在應對他人。
這兩類人通常也都是十分樂觀的人，幾乎沒有什麼負面情緒，要麼是沒什麼巨大的挫折，要麼就是心胸寬廣到不認為那是挫折、因此沒什麼巨大的挫折；家庭與成長環境一路上也都頗為穩健，從來不會心懷猜忌。
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這我遇到的職場人格特質當中，最瘋最難以相處的，就是那些具備鬼才特徵的人。
他們可能是極端地活潑開朗或又極端地內向，但事實上都是極端淡漠且拒他人於千里之外的人，一生只對唯一一件事情執傲，幾乎投注所有心血，在達到心中所想之前，用盡手段也不肯罷休。不瘋魔、不成活。
這並不一定是好事，有家人、有各式各樣的情感和在意的事情充斥在心中，即便這樣不一定能專注地在一件事情上達到最高的顛峰，普通人也不會因此放棄掉很多同樣看重的、或是去不在意地傷害他人。
這一類型的人，要麼是天性上對一件事情專注熱情到執傲地不管不顧，要麼就是人生中因為已經什麼都沒有了、所以只能對唯一能掌握的事情狠狠地捏在手中。
很多我遇到的天才工程師、天才藝術家，或賈伯斯、或是《霸王別姬》的主角、或是飾演主角的張國榮，在我看來便都屬於這一類型的人，只有《霸王別姬》的程蝶衣是因為大環境的壓迫苦逼下，沒有選擇的屬於後者。
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由於沒能有機會在院線支持自己喜愛的電影，便大力推荐了在台灣的朋友去看《霸王別姬》復刻版，慰問我高中初識以來就很迷的哥哥（17 歲那年還跑遍了北車各大唱片行、就要買到《春光乍洩》、《金枝玉葉》、《霸王別姬》）。
結果得到了朋友的如下回覆：
「我朋友當中沒人要看《霸王別姬》啊，如果約了 Aquaman 就會去看。」
我大感興奮：「Aquaman 是誰？太好了，那你約他去！」
「……Aquaman，是，水行俠。」
「……」
#歡迎大家約Aquaman去看霸王別姬
職場人格特質 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)
1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。
2.本集語速可調1.5X收聽。
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！
★本集重點
::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?
::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。
::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等
::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。
★ 優惠方案：
1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
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以上詳見 MixerBox報名 bit.ly/3xFWX4M
★ 本集分點章節:
(00:01:06)本集我能學到什麼
(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實
(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋
(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答
(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答
(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。
:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2
《第一部份問答》:
1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？
Julie的回答：有思想、有熱情、有動力
2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？
Julie的答案：好奇、反思、樂觀
3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚
Julie的答案：遠見、決心、謙遜
4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？
Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者
收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。
《第二部份問答》:
1.我的內在批評者每次都批評我什麼?
Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法
2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？
Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。
3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？
Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人
4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？
Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。
收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。
★過往集數關聯
:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集
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職場人格特質 在 懂得與人分享榮耀‖ 人格特質是職場致勝的關鍵- YouTube 的推薦與評價
你是一個會懂得與人分享榮耀的人嗎？如果只是把榮耀都歸功在自己的身上，而忘了身旁與自己一同打拚的同伴，真的是 ... ... <看更多>
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藉著了解自己屬於哪一種人格特質，能夠更清楚自我性格上的優缺點，將強項發揮到最大值並將弱項修飾改善外，同時也更瞭解自己適合替什麼樣的主管工作，跟不同性格特質的同事 ... ... <看更多>