疑難雜症萬事通
在網路上遇到任何問題都可以在這邊找找看唷

Search

關於 職場冷暴力提告 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

相關標籤 相關照片 相關影片

「職場冷暴力提告」的推薦目錄：


社群媒體上有些相關的討論：

職場冷暴力提告 在 [難過] 這樣的主管跟公司，明天還要去上班嗎- 看板WomenTalk 的推薦與評價


作者Overway (Ching)
看板WomenTalk
標題[難過] 這樣的主管跟公司，明天還要去上班嗎
時間Thu Jul 16 18:45:22 2020

（不要上新聞不要上臉書不要分享）

莫約在兩年前我到一家公司去上班，擔任行政助理
我的主管剛好在兩年前遇到家庭變故，因此遭受打擊
長期有一年多的時間，幾乎都能聽到她在提及此事，因為我知道她的個性只要聽她想聽的
話
所以大多我不給什麼意見，都是默默地裝作支持帶過這樣。

她常常道德勒索要大家認同她的價值觀，因為我長期有在回診身心科。（五年了）
一開始是保持著自己不想說謊來圓更多的謊這樣的心態跟主管老實說我有憂鬱症，我的回
診固定在星期六。

但後來變成我在工作上出差錯的話，她在開會公開地向所有同事說我有憂鬱症，請大家要
多包容我。
搞得我完全沒有個人隱私，包含我有時候出去跑腿、上廁所，網站瀏覽了什麼，似乎也會
被她知道。
好比我在休息時間瀏覽網拍，購買私人物品（講白了就是內衣褲...）
結果她就說出來，說什麼買內衣很重要什麼工作還是要做。
一樓有男同事，在場的男同事都知道我現在在買內衣了。（無言）

我在星期一提書面離職，我是看一年以上未滿三年必須20天前預告。
所以暫定離職日8/2
我在公司的特休還有5天尚未使用，想說要用特休請假星期五去面試新的工作，
是跟提離職當天，一併提出請假的需求。

但她極力反對我「仍在職卻開始找新工作」
認為我不夠稱職，她甚至說要請假就扣薪，不能使用特休
我同意讓她扣薪，今日下班前我再次好意提醒我明日要請假，不會來公司。
她有提及以前在這裡擔任過助理的同事要復職，我以為她已找好代班。

她卻在剛剛在我下班後，把我叫過去罵了一頓。
說我是個可惡至極的人，沒看過這麼可惡的人，並且說「妳奶奶是這樣教妳的嗎？」

在去年過年時，她自己有提過要升薪這件事，但到至今勞保依舊是保23100
全勤不僅從1000變500（因為這樣才能低空飛過基本薪資的門檻）
我的薪水是24000，扣完勞健保是23467.


現在理智線在邊緣！
剛剛要走之前還有聽到外頭跟她一起抽菸的男同事
他們一起大聲吆叱 ：有沒有可惡？可惡的人


覺得身心俱疲
她常常說他自己有憂鬱症，情緒變化過大
一下子生氣把我罵得很難聽，一下子又說要我體諒她、她也很辛苦。
並且一直洗腦我公司已經對我很好了。 要去哪裡找到周休二日
（其實是月休八天，比如說這個月有紅字國定假日，但跟六日加起來超過8天，我就必須
要利用禮拜六來上班，把上班日補足）
個人休息時間還要常常幫同事買便當，耽誤個人時間（曾經因為他們肚子很餓去幫忙買便
當，十五分鐘內趕回公司，再去辦自己的事）


我覺得我已經受夠了
我明天到底還要不要去上班？
我到底要不要攤白我的情緒？

崩潰

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.13.36 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1594896324.A.147.html
※ 編輯: Overway (36.238.13.36 臺灣), 07/16/2020 18:45:51
※ 編輯: Overway (36.238.13.36 臺灣), 07/16/2020 18:47:26
→ ffooxx: 別去了 07/16 18:47
→ ffooxx: 去給她糟蹋幹嘛 07/16 18:48
→ Overway: 我不知道我還要不要再跟她說我明天就是要請假，請她找人 07/16 18:49
→ Overway: 代班。 07/16 18:49
→ Overway: 她剛剛下班把我叫過去罵的時候，一下子說看我要做到什麼 07/16 18:50
→ Overway: 時候都可以，一下子又說我很可惡，我覺得很崩潰，以前聽 07/16 18:50
→ Overway: 到會哭，常常被她勒索習慣了，已經哭不出來了 07/16 18:50
→ pinkygirl: 不要去 不用再講 你已經講過了為什麼還要再講？ 07/16 18:50
推 rttlac: 這薪水真的超慘欸 07/16 18:52
推 Dinenger: 女主管？ 07/16 18:53
→ Overway: 對，女主管 07/16 18:56
→ Overway: 如果明天沒去一定被她狂call電話 我已經知道她會怎麼做了 07/16 18:56
→ Overway: 他一貫的手法 想到就想哭 07/16 18:56
推 FlynnZhang: 07/16 18:58
→ FlynnZhang: #1V3i2RJ- (joke) 07/16 18:58
推 ostrog242: 好慘 突然覺得我公司是幸福企業 07/16 18:59
→ ostrog242: 你不要去了啦 07/16 18:59
推 francmiss: 1）新工作不要讓公司的人知道你有憂鬱症，2）離職，我 07/16 19:03
→ francmiss: 家附近雞排店員都36kup了，為何要被糟蹋成這樣 07/16 19:04
推 st60456: 薪水那麼低不要委屈你自己了。 07/16 19:04
推 lebo469: 爛主管爛薪水 罵回去反正要離職了 07/16 19:05
推 ellislaw: 好過分的公司 07/16 19:06
→ Overway: 明日公司一點半有一場簽約，我一點半有一個面試，她不准 07/16 19:07
→ Overway: 我去... 07/16 19:07
推 littlelaw: 太沒水準了、找新工作吧 07/16 19:07
→ Overway: 可是我已經很早跟她說我要請假，甚至這場簽約比我提請假 07/16 19:07
→ Overway: 需求的時候還要早知道了 07/16 19:07
推 DZOH13au: 反正都要離職也不用管她了吧 07/16 19:12
推 cake51640: 那麼爛的薪水何必呢 07/16 19:15
推 qoo821111: 都要走了別傻傻的被凹 該留的證據都留起來以防萬一 07/16 19:17
→ imanda0324: 出社會至沒遇過正常的女長官，連朋友的女長官都一樣 07/16 19:17
→ imanda0324: G8 07/16 19:17
推 LoveSports: 她這種就典型的透過霸凌你來相信她沒生病的類型 07/16 19:19
→ LoveSports: 事實上她病得比你還嚴重 07/16 19:19
→ LoveSports: 我之前遇過這種主管，你直接打電話問勞工局 07/16 19:20
→ LoveSports: (政府處理勞資糾紛的單位?)詢問你可否請假找工作 07/16 19:21
推 max0407: 想繼續被凹就聽他的啊 順便想想明年尾牙吃什麼 07/16 19:21
→ LoveSports: 你絕對不要在大家面前崩潰，她搞你就是等著看好戲 07/16 19:22
→ LoveSports: 我家人還有以前主管也是這種人，我長期在研究這種的 07/16 19:22
→ LoveSports: 她要你當她的影子當她的替死鬼代她在大家面前發瘋崩潰 07/16 19:22
→ LoveSports: 透過這種方式來安慰自己她很正常沒有生病 07/16 19:23
推 LoveSports: 不想放你走是因為她要你繼續當她的替死鬼給她攻擊 07/16 19:25
→ LoveSports: 你如果離職她得找下一個替死鬼，短期內找不到她會憂鬱 07/16 19:25
→ LoveSports: 是憂鬱到想自殺的那種憂鬱 07/16 19:25
推 holameng: 你先問勞工局，但這種主管你下次要記得錄音保護自己 07/16 19:25
→ LoveSports: 如果有時間法扶律師也去請教一下，看怎麼保護自己權益 07/16 19:26
推 celeb: 不做的人最大，別讓他再影響你，委屈自己 07/16 19:27
→ LoveSports: 你一定要撐住，她就是故意要搞你，絕對不要崩潰 07/16 19:27
推 holameng: 另外請特休找工作不用誠實說吧，真的要理由一律寫私事 07/16 19:27
→ holameng: 待辦，再問真的是甘她屁事 07/16 19:27
→ LoveSports: 心情不好就跟朋友聊或上ptt或寫日記自己看 別跟同事 07/16 19:28
→ LoveSports: 講這些事 通常這種主管底下的人都是挺她的 07/16 19:28
推 MadCaro: 有精神疾病不要跟公司講我以為這是常識 07/16 19:28
→ LoveSports: (我說的研究是自己買書來看研究的意思) 07/16 19:29
→ Overway: 我明天早上會去勞工局 我太害怕了 我決定不去了 因為我已 07/16 19:30
→ Overway: 經告知她了 07/16 19:30
→ MadCaro: 不要歧視女上司，我也遇過很明理願意鼓勵下屬的女上司， 07/16 19:30
→ MadCaro: 當然也有難搞的但並非全部 07/16 19:30
→ Overway: 07/16 19:30
→ Overway: 我剛大學畢業 也不需要一定要天天早八晚五的工作了.. 07/16 19:31
→ MadCaro: 妳保護好自己吧離開了對你是好事 07/16 19:31
推 TSNing: 不要當行政助理，來當研究助理吧，至少30k 07/16 19:33
推 LoveSports: 你要小心她可能會做任何你想不到的報復 07/16 19:34
→ LoveSports: 我遇過的是直接當眾指著我的臉說要把我毀了 07/16 19:34
→ LoveSports: "お前をつぶしてやる" 因為我拒絕性騷擾 07/16 19:35
→ LoveSports: 如果下一份也同一個業界可能要小心一點 07/16 19:35
→ Overway: 她已經跟我說 我去哪裡都一樣 我這個人個性這樣 去哪都 07/16 19:35
→ Overway: 很吃虧 07/16 19:35
→ Overway: 沒有要待在房仲業了 07/16 19:36
→ nalthax: 不要，你已經提離職了，不幹了 07/16 19:36
→ LoveSports: 她講的話全部都當放屁!!!!不要相信她!!!!! 07/16 19:37
推 lamourmoi: 快閃人絕對是正確的決定 07/16 19:37
→ LoveSports: 事實上是她怕你走，她怕你離開沒辦法繼續讓她投射!! 07/16 19:37
推 arace88: 特休離職前要請完，他不讓你請的話，記得讓他轉成錢給你 07/16 19:37
→ arace88: ，這是勞基法規定 07/16 19:37
→ LoveSports: 她很有可能有npd，這種人喜歡挑憂鬱症患者來傷害攻擊 07/16 19:38
→ LoveSports: 等你之後穩定後可以找"冷暴力"這本書來看，有職場霸凌 07/16 19:39
→ LoveSports: 不是你的錯，是剛好倒楣遇到心理變態霸凌魔王 07/16 19:40
→ LoveSports: 作者是法國精神科醫師，法國精神霸凌法是她促成立法 07/16 19:40
推 andyjaw: 都翻臉了還去幹嘛，你確定你有告知請假和離職就好（沒有 07/16 19:41
→ andyjaw: 的話還是要補），趕快把心思放在找下一份工作吧 07/16 19:41
推 gj73cy9: 不管在哪一個工作場所，面試，甚至任何社交場合，永遠不 07/16 19:41
→ gj73cy9: 要提到自己有精神疾病，這是大忌，請你未來記住。還有多 07/16 19:41
→ gj73cy9: 培養專長更重要，助理幾乎都是低薪。再來請假完全不需要 07/16 19:41
→ gj73cy9: 說自己去找工作，就說家裡有事就好 07/16 19:41
→ LoveSports: 沒有症狀的心理變態即使看醫生也很難治療，書上有寫 07/16 19:41
→ LoveSports: 你有症狀比她健康一千萬倍 07/16 19:41
推 iamlazy: 離職最大啊！不用怕 07/16 19:42
→ LoveSports: 人格扭曲是醫生治不了的，必須要她願意讓症狀出現， 07/16 19:42
→ Overway: 現在六日有再進修工安課程，目前要去面試的公司都是相關 07/16 19:43
→ Overway: 工作 還有補英文... 有再培養專業能力 07/16 19:43
→ LoveSports: 問題是習慣霸凌來轉移痛苦的人很難願意讓症狀出現 07/16 19:43
→ LoveSports: 所以一輩子就是只能霸凌別人，沒辦法面對憂鬱與死意 07/16 19:43
→ LoveSports: 所以她講什麼你全部都當成她在放屁，不要理她 07/16 19:44
→ Overway: 我已提出書面離職了（星期一） 07/16 19:44
→ Overway: 謝謝L大 還有女版的各位 我會謹記在心 對於一個剛脫離學 07/16 19:44
→ Overway: 生身分的人 很有幫助 07/16 19:44
推 mayii1020: 他違反勞基法 你直接錄音去勞工局告他 看他多囂張 07/16 19:45
→ Overway: 我之前要離職她就不讓我走... 07/16 19:46
推 a22732: 替你覺得這兩年很不值，都要走了就別管這麼多了 07/16 19:47
推 LoveSports: 找勞工局跟律師，我之前也遇過糾紛，打給日本的勞工局 07/16 19:47
→ LoveSports: 聽完解說會變很有信心 07/16 19:48
→ LoveSports: 起碼你可以知道你沒錯，更能把它講得當放屁 07/16 19:48
推 uma10020: 沒多少錢的東西 不要去 07/16 19:48
→ a22732: 有紀錄下來你提離職嗎？一定要再用mail,line講一次你幾月 07/16 19:49
→ a22732: 幾號提，做到幾月幾號，特休有幾天 07/16 19:49
推 EdisonY: 看完只想回：瘋子 07/16 19:49
推 APC: 記得蒐證，檢舉就是做功德 07/16 19:49
→ LoveSports: 這種瘋子其實很多，運氣好不好的問題 07/16 19:49
→ LoveSports: 我之前遇到的有把男生逼到自殺，職場所有女生被性騷擾 07/16 19:50
→ a22732: 一切都截圖存證，時間到走人，特休沒換成錢就去檢舉他！！ 07/16 19:50
→ a22732: ！ 07/16 19:50
→ Sunblacktea: 不要作賤自己 07/16 19:51
→ Sunblacktea: 這主管就是有病 07/16 19:51
→ LoveSports: 她當眾講你憂鬱症其實就有在孤立你了 07/16 19:51
推 Slashing: “任何”記錄都留好，必要時直接來硬的，不用再跟她低聲 07/16 19:52
→ Slashing: 下氣了。 07/16 19:52
→ LoveSports: 你看這種心理變態都沒看醫生，其實下一份你不一定要講 07/16 19:52
→ LoveSports: 我認識一堆情緒不穩的時候吵著要自殺的都沒看醫生=_= 07/16 19:52
推 Dinenger: 你主管運氣好只是公佈憂鬱症 07/16 19:53
→ Dinenger: 如過是公佈別人有愛滋病事實是犯法的 07/16 19:53
→ lingerptt: 左耳進去，不抵抗，右耳出，懶人話不聽 07/16 19:54
推 wtfconk: 如果人身攻擊就可以錄音蒐證了 07/16 19:54
→ Overway: 她兩年前老公外遇 她跟她老公相處的時候也常常勒索... 她 07/16 19:55
推 Takuri: 離開就對了，我前公司主管得知我要離職也是講一堆難聽話， 07/16 19:55
→ Overway: 手機一堆她老公跟外遇對象的合照 時不時拿出來跟她老公 07/16 19:55
→ Overway: 說 看吧你們多合適 07/16 19:55
→ Takuri: 還說要告我。你可以偷錄音以備不時之需。你有遵守勞基法的 07/16 19:55
→ Takuri: 離職預告期間就好，你沒有做錯事，不用怕，要怕的人是你主 07/16 19:55
→ Takuri: 管才對 07/16 19:55
推 Dinenger: 離職以後偷偷在他耳邊說：你老公的選擇是對的 07/16 19:55
→ LoveSports: 她可能是被她老公狠狠傷害所以現在傷害你來逃避痛苦 07/16 19:58
→ LoveSports: 我認識一個女生也是這樣對我，後來才知她老公外遇 07/16 19:58
→ LoveSports: 她常笑我憂鬱症看醫生，我後來才想到她其實是已經憂鬱 07/16 19:59
→ LoveSports: 症想自殺，但死命撐著，靠著嘲笑別人來活下去 07/16 19:59
→ LoveSports: 我們有就醫的患者很容易遇到這種心理變態，要小心 07/16 19:59
→ LoveSports: 離職就不用理她了，不要跟她降低到同一個霸凌者層次 07/16 20:00
→ LoveSports: 一旦降到那個層次，症狀會消失，但會離康復更遙遠 07/16 20:00
→ LoveSports: 我遇過的心理師跟醫師全部都反對報復或霸凌回去 07/16 20:00
→ Overway: 明天不去 不知道會不會被公司告 很複雜 07/16 20:01
→ LoveSports: 一方面是因為我們不習慣霸凌的人反正也沒辦法比對方狠 07/16 20:01
→ LoveSports: 你不能請病假嗎？ 07/16 20:01
→ poisson1024: 特休不讓妳請，就去投訴吧 07/16 20:02
→ LoveSports: 反正她的確是讓你心情不好，你就去回診順便工作面試^^ 07/16 20:02
→ LoveSports: 先找勞工局諮詢吧 07/16 20:02
→ Overway: 沒有病假證明 不過我明天晚上要去看身心科是沒錯 07/16 20:03
推 hendryinptt: 不會被告，請假是你的權益，請特休甚至不用說理由 07/16 20:05
→ hendryinptt: 你只需要請假就好了，公司沒否決的權利 07/16 20:05
推 LoveSports: 晚上的話要請病假好像比較牽強 先打電話問勞工局吧 07/16 20:05
推 kenjigan: 不做最大，不用理她 07/16 20:05
推 gm79227922: 2萬3是在猶豫什麼 07/16 20:05
→ LoveSports: 問了你也比較安心 07/16 20:05
→ hendryinptt: 別請什麼病假，請特休就對了 07/16 20:06
→ hendryinptt: 有告知公司就行了 07/16 20:06
推 bom10306: 這麼爛的主管你還有辦法，特休不給請，去勞工局檢舉 07/16 20:07
→ hendryinptt: 敢告你公司問題就大了，嚇唬你的 07/16 20:08
→ hendryinptt: 記得離職前所有對話盡可能錄音 07/16 20:08
推 awdrgyjilp22: 直接嗆她啊 不做的最大 職場倫理是互相不是單一的 07/16 20:09
推 Sacral: 便利商店都比你薪水高.....我不知道你在留戀什麼，你有腳 07/16 20:10
→ Sacral: 你還怕不能走嗎？ 07/16 20:10
→ awdrgyjilp22: 妳現在這種情形 再怎麼禮讓都沒用 因爲別人不會 07/16 20:11
→ awdrgyjilp22: 改變 07/16 20:11
→ boredwomen: 這個薪水到哪都比這高，不要為這種人跟自己過不去 07/16 20:12
→ LoveSports: 要嗆回去的話就跟她說 你老公外遇不是我的錯吧？ 07/16 20:12
→ LoveSports: 可是這句應該算是報復，因為是在人家傷口上撒鹽還是別 07/16 20:12
→ opmikoto: 2萬3 月休8天 這算好喔? 07/16 20:12
→ LoveSports: 這樣好了。唉 07/16 20:13
推 XXSu: 到哪裡都會有雞掰同事 你的心態絕對要調整好 07/16 20:13
→ XXSu: 一個工作做了不開心換一個就好 千萬不要影響到自己 加油！ 07/16 20:13
→ LoveSports: 遇到機掰主管真的雖，拍拍 07/16 20:14
→ XXSu: 然後學會在職場上不要這麼老實 掀自己的底 你也算學了一課了 07/16 20:15
推 yayalululu: 明天當然不要去啊 都給她扣薪了 管她有沒有找到人喔 07/16 20:15
推 almond77: 明天手機開勿擾模式，不要讓她影響你找新工作 07/16 20:16
推 Oops2x: 離職除了對直屬主管應該也會對應公司的人事部門，她沒有權 07/16 20:16
→ Oops2x: 利禁止你放假，如果公司人事可信的過，就直接跳過她，告知 07/16 20:16
→ Oops2x: 公司人事明日需請特休，但主管情緒不穩不給休，強調公司* 07/16 20:16
→ Oops2x: 應該*要給你應有的權利（請特休） 07/16 20:16
推 FishYBoy: 故意搞憂鬱症的人 不怕哪天別人想不開拖她下水？ 07/16 20:17
推 LoveSports: 薪水開這麼低應該是小公司吧 可能沒人事部門 07/16 20:17
推 heidicc: 預告期間甚至還有謀職假可以請 你可以查看看，不要再被 07/16 20:18
→ heidicc: 她情緒勒索了 07/16 20:18
→ LoveSports: 有定期就醫的憂鬱症的人反而不會亂來喔 07/16 20:18
→ LoveSports: 真正恐怖的是生病不看醫生的，或看醫生不照醫囑服藥 07/16 20:19
推 rickmoney: 每一次跟她都談話都要錄音 07/16 20:19
推 toranpu: 錄音提告 07/16 20:19
→ LoveSports: 我家就有一個整天嘲笑患者是瘋子但自己很恐怖一千萬倍 07/16 20:19
→ LoveSports: 就是不就醫只會情緒勒索 07/16 20:20
推 navysoider: 妳可以跟她說妳有領證，可以幹大事叫她出門注意馬路 07/16 20:21
推 svetalee: 給原po拍拍，這種主管跟薪資實在沒必要委屈自己，明天怕 07/16 20:22
→ svetalee: 被連環call就先設來電黑名單。預祝面試順利～ 07/16 20:22
推 lena411100: 果然吃定你剛畢業好騙 07/16 20:22
推 tmwolf: 這公司真爛... 07/16 20:22
→ Overway: 我們是小公司 房仲加盟店 沒有人事部門 也沒有請假流程 07/16 20:23
→ Overway: 我沒有留戀這個公司的薪水 我是很怕被公司告 牽扯到法 07/16 20:23
→ Overway: 律上的問題 今年她才剛告完她老公外遇的對象 民事賠償30 07/16 20:23
→ Overway: 萬 07/16 20:23
→ lena411100: 你週一就提請假了，最好是有line 或信件證明，但這種 07/16 20:23
→ lena411100: 公司不准假你也不會被告啦 07/16 20:23
推 honeycandy: 不要被嚇到，有問題上來求助，攻擊到妳家人是很缺德的 07/16 20:23
→ honeycandy: 事，祝妳明天求職順利，手機一定要關機她會想辦法影響 07/16 20:23
→ honeycandy: 妳心情 07/16 20:23
推 egg87: 請特休不需要理由，之後請錄音保護自己去勞工局檢舉她 07/16 20:23
→ LoveSports: 外遇對象是不是很年輕？跟你年紀差不多？ 07/16 20:24
→ LoveSports: (不祥的預感) 07/16 20:24
→ lena411100: 原po 已書面提離職就具有效力了不用怕 07/16 20:24
→ LoveSports: 真的要錄音，我之前遇到類似的事後來也是有錄音，爽 07/16 20:24
→ LoveSports: 你不見得要檢舉或提告，但錄音就是多吃一顆定心丸 07/16 20:25
→ LoveSports: 她就是吃定你看你年輕社會經驗不夠，拿法律恐嚇你 07/16 20:25
→ LoveSports: 你一定要去找勞工局跟法扶諮詢，讓法律當你的靠山 07/16 20:26
→ lena411100: 你提哪天到職最後一天，公司拿你沒法的 07/16 20:26
推 walkpeople: 幫你拍拍 有事就在這邊多宣洩 相信大家幫你的 07/16 20:27
推 Oops2x: 小公司，那打卡應該也是紙本的，從現在起上下班打卡後，都 07/16 20:27
→ Oops2x: 拿手機拍照留出勤證明 07/16 20:27
推 AlenCKH: 這種主管跟社會嚴重脫節，直接投訴勞工局了！ 07/16 20:27
推 Huan0309: 24000 直接辭了啦 07/16 20:28
推 color4living: 要去哪裡找週休二日的公司？？？這不是很多都這樣 07/16 20:28
→ color4living: 嗎？ 07/16 20:28
推 LoveSports: 薪資該不會是拿現金吧？記得保留所有能留的證據 07/16 20:28
→ LoveSports: 以免事後被栽贓亂講什麼 07/16 20:28
→ color4living: 況且，妳這個也不算週休吧... 還要禮拜六去上班... 07/16 20:28
推 beoneg: 離職的人最大，不要理那個神經病 07/16 20:29
噓 a1234952: 很多主管自以為好懂勞基法 07/16 20:29
→ lena411100: 週休二日又不用補班的公司多的是 07/16 20:29
→ lena411100: 何況他給最低工資跩啥 07/16 20:30
推 prettiestmrs: 我當時不知道前老闆會看瀏覽紀錄，看了104結果被關 07/16 20:31
→ prettiestmrs: 切，超噁心 07/16 20:31
推 cityhunter04: 你需要的是勇敢，這些事情別人沒法幫你爭取！加油 07/16 20:32
噓 Antia691: 你知道他違法了嗎 你智商怎麼低成這樣? 07/16 20:33
→ prettiestmrs: 而且這薪水值得你把自己情緒搞成這樣嗎？特休先用掉 07/16 20:33
→ prettiestmrs: 不然折錢，隨意扣薪去勞工局檢舉有用的！ 07/16 20:33
推 simon315tw: 你什麼都跟他講幹嘛？請特休還要讓他知道去面試 07/16 20:33
→ lena411100: 是說他公開你病跟內衣的事如果有錄音，可以告死他敲 07/16 20:34
→ lena411100: 一筆呢 07/16 20:34
推 LoveSports: 就是吃定原PO老實單純不可能錄音才敢亂罵的阿 07/16 20:35
推 killerchi: ok 你行的 07/16 20:35
→ lena411100: 這種主管隨便都能告一堆，你需要諮詢 07/16 20:35
推 huatou: 待退的最大啦 你不硬起來沒人能幫你 07/16 20:36
→ LoveSports: 這種公司通常是慣犯，之前應該也欺負過一堆年輕女生 07/16 20:36
→ LoveSports: 把人當免洗的用 希望你下次找到有良心的公司 拍拍 07/16 20:37
推 Oops2x: 沒事，別怕啦。你心神不定的話，明早你可以先打給勞工局諮 07/16 20:38
→ Oops2x: 詢，在此之前她的賴、電話一律不讀不接，穩定心神後再看 07/16 20:38
→ lena411100: 教育部真該規定大四必修職場學的，每年都一堆被坑 07/16 20:38
噓 spir4227: ...低薪還忍耐？ 07/16 20:41
推 LoveSports: 沒關係她應該還有良心，老了她會有罪惡感然後精神崩潰 07/16 20:42
→ LoveSports: 欺負人到這種程度，總有一天要面對自己的良心 07/16 20:42
推 sasluc: 不要被他嚇到了，如果你有留下提出離職的證明，時間到了就 07/16 20:42
→ sasluc: 可以離職，他不能不讓你走！ 07/16 20:42
→ LoveSports: 我家人現在就是面臨到這種處境，會有幻聽責備她。 07/16 20:43
推 zero7810: 薪水太低惹 不要鬧 07/16 20:43
→ LoveSports: 說她是壞女人，叫她去跳樓之類的。 07/16 20:43
噓 bugbuug: 錄音好嗎 07/16 20:43
→ raxsc: 特休不給直接投訴啊，這種就是欺負你嫌麻煩，要離職了是怕 07/16 20:43
→ raxsc: 什麼... 07/16 20:43
→ Overway: 公司是拿現金的 沒有薪資條 07/16 20:44
推 vi000246: 嗆爆他啊 還要吞下去喔 07/16 20:45
推 jyaamo843: 給妳拍拍，加油 07/16 20:45
推 LoveSports: 果然，湮滅證據用的，一定有違反勞基法 07/16 20:45
→ LoveSports: 這種爛公司就是踩著年輕女生的頭往上爬，真可惡 07/16 20:46
推 gsm316060: 硬起來好嗎 這種主管就有病 你還順他 那就繼續軟下去吧 07/16 20:47
→ LoveSports: 幸好你已經要離開了 07/16 20:47
→ gsm316060: 趕快找新工作逃離 07/16 20:47
→ LoveSports: 那些人為了錢目前暫時沒有良心(通常要等老了才會出現) 07/16 20:48
→ LoveSports: 不用跟他們多費唇舌，直接找勞工局跟法扶律師諮詢 07/16 20:49
→ mynewid: 這種薪水的工作很難找要珍惜 07/16 20:49
→ LoveSports: 千萬不要期待以情或以理的態度出發能改變或打動它們 07/16 20:49
推 pj520: 在職可以請假找工作 07/16 20:49
推 kprc: 跟她提勞基法就嚇死 07/16 20:50
→ LoveSports: 諮詢後最起碼你會比較安心，要不要告或檢舉其次 07/16 20:50
推 c7683fh6: 明天遞辭呈 07/16 20:50
→ Sunblacktea: 還有 特休是你的權利 主管不給請的話你就可以去告了 07/16 20:52
→ Sunblacktea: *檢舉 07/16 20:52
噓 jp791228520: 這種薪資跟我說好公司 顆顆！嗆他一切勞基法見啊！規 07/16 20:55
→ jp791228520: 定不能拒絕特休休假，一切都協調啊～最好是可以限制 07/16 20:55
→ jp791228520: 你休假啦 07/16 20:55
推 sw0203: 不要 07/16 20:56
推 hooniya: 原po都決定離職了 完全無敵狀態了欸 07/16 20:56
→ hooniya: 明天開始 跟她的一切對話全都錄音 07/16 20:56
→ hooniya: 該用的特休就用好用滿 不給用就說勞基法規定可以 07/16 20:56
→ hooniya: 該檢舉的不合法全都搞到勞工局去 07/16 20:56
→ hooniya: 這公司肯定有很多黑料 不實申報 逃漏稅等 07/16 20:56
→ hooniya: 誰罵妳 就留著錄音報警 等領年終獎金 07/16 20:56
→ sw0203: 然後提特休休假錄音 07/16 20:56
→ hooniya: 主管如果說要主動開除妳 更好 07/16 20:56
→ hooniya: 坐領資遣費跟失業補助 07/16 20:56
→ hooniya: 至於要不要在公司爆主管一場 就看您自己了 07/16 20:56
推 LoveSports: 樓上好棒 可惜我以前沒上網問 什麼證據都沒留 07/16 20:57
→ hooniya: 而且您也不要好意做什麼額外的事了 07/16 20:58
→ hooniya: 就當個被動機器人 做好份內的事就好 07/16 20:58
→ hooniya: 做101分也只給60分的薪水 又不照顧人 超爛的公司啊 07/16 20:59
推 chat99: 不是有謀職假可以請嗎 07/16 20:59
噓 Mikudance0: 難怪台灣沒勞權，出事還不敢上新聞，笑話 07/16 20:59
推 denhhy: 直接離職 07/16 20:59
→ dustmoon: 第一次看到行政助理的月休八天是這樣算的 看來公司本身 07/16 21:01
推 ra88872: 請完假就可以回家了啊，特休要怎休沒 07/16 21:01
→ ra88872: 她的關係，不然就報勞工局啊！最低薪 07/16 21:01
→ ra88872: 還以為是什麼高級工作。 07/16 21:01
推 danielgogogo: 冷靜冷靜 不要為了這種人讓症頭又牙起來 想想離職後 07/16 21:01
→ danielgogogo: 的舒服日子吧～ 07/16 21:01
→ dustmoon: 還沒有薪資條XDDDD 跟我妹公司有得比 07/16 21:02
推 hooniya: 對喔 感謝樓上提醒 07/16 21:02
→ hooniya: 謀職假也用上吧 就是要讓她知道妳謀職 07/16 21:02
→ hooniya: 而且妳知道勞工局規定 https://reurl.cc/qdEaQD 07/16 21:02
→ eros61204: 這他媽什麼狗屎薪水，我上個月少工作10天都比妳多，妳 07/16 21:05
推 Bill8x1229: 建議就忍著吧，就當作遇到瘋子，除非你比他更瘋 07/16 21:05
→ eros61204: 年資還比我久 07/16 21:05
→ Bill8x1229: 瘋起來的話建議晚上尿在他頭上，垃圾一個，情緒勒索 07/16 21:05
→ Bill8x1229: 的敗類 07/16 21:05
推 killer110: 這種主管呢如果不在乎下一份工作做reference check的話 07/16 21:06
→ killer110: ，就不要客氣阿，領那一點點錢被糟蹋成這樣何必呢 07/16 21:06
推 LoveSports: 兩萬四一天到晚被人精神霸凌根本得不償失 07/16 21:07
→ LoveSports: 這個工作是不是沒有加班費？ 07/16 21:08
→ LoveSports: 會給現金可能是要你加班但沒給加班費 違反勞基法 07/16 21:08
推 Kylol: 23k 閃人了 07/16 21:09
推 LoveSports: 之後再跟他們見面記得要保持冷靜，"如如不動" 07/16 21:14
→ LoveSports: 尤其主管這類型的人，她是把別人情緒變化當成養分在 07/16 21:15
推 Ommmm: 行政助理有這麼重要嗎？我也當過啊，說離就離啊！甘他屁事 07/16 21:15
→ Ommmm: 喔，薪水那麼低 07/16 21:15
→ LoveSports: 壯大她內心的食人毒花。 07/16 21:15
→ LoveSports: 國外關於這方面的書建議的對策就是"不要理她" 07/16 21:16
推 starcat22310: 工作板時不時去晃一下吧 有些事情根本不需要忍也不 07/16 21:16
→ starcat22310: 需要怕 怪自己不懂不會保護自己吧 07/16 21:16
→ LoveSports: 千萬不要用情緒回應她，就把她當沒辦法溝通的殭屍 07/16 21:16
推 Ommmm: 他都到處宣傳你有憂鬱症了，你就在他面前表演給全體員工看 07/16 21:17
→ Ommmm: ，反正你都要離職了，現場爆哭、摔東西 07/16 21:17
→ LoveSports: 她現在可能是怕面對她的情緒所以在抓替死鬼來咬來啃 07/16 21:18
→ LoveSports: 絕對不可以情緒失控，說不定她都有在錄影呢 07/16 21:18
推 ColaLing: 他違法了 07/16 21:19
→ LoveSports: 而且失控就是讓她爽歪歪，心理變態最愛欺負憂鬱症患者 07/16 21:19
→ LoveSports: 你如果有機會跟醫師或心理師談，她們有的很清楚這種人 07/16 21:19
推 jerrychiu: 這種人職場上一大堆 根本不必理她 離職的人最大 07/16 21:21
→ LoveSports: 到底是什麼目的在霸凌你。 07/16 21:21
推 fly3434: 別講說去找工作，這樣不太好。帶個錄音筆吧！為何有特休 07/16 21:21
→ fly3434: 能放不給你放！公司違法了吧！ 07/16 21:21
→ LoveSports: 其實網路上也有這種人，推文裡有人講話不客氣的不用理 07/16 21:21
→ LoveSports: 祝福你順利解決這個問題，下一份找到超棒的工作。 07/16 21:22
推 t43072000: 勞檢申訴啊，反正都不做了 07/16 21:23
推 j1990312: 你請假不應該跟別人說去找工作，就算你主管很明理，這樣 07/16 21:24
→ j1990312: 很尷尬... 07/16 21:24
推 AHAAA: 遇到瘋女人快逃啊，不要去了 07/16 21:26
→ Overway: 公司有六隻監視器 07/16 21:27
→ Overway: 兩個月前剛換更新的，畫質、錄音都是最高清的 07/16 21:27
推 j1990312: 還有建議不要用公司的網路去瀏覽私人的東西，你就用手機 07/16 21:28
→ j1990312: 就好，你可能能覺得沒什麼，以後這都是把柄...公司都可 07/16 21:28
→ j1990312: 以查出來的.. 07/16 21:28
→ kilhi: 開會先尖叫看她能怎樣 07/16 21:28
→ j1990312: 就算是休息時間也不要...公司有權利看你過去瀏覽的東西 07/16 21:28
→ j1990312: 跟聊天紀錄.... 07/16 21:29
→ j1990312: 只是是你使用公司的電腦跟網路 07/16 21:29
→ Overway: 剛剛去印兩份履歷表，想到之後的工作可以學到專業、靠這 07/16 21:30
→ Overway: 個專長有更高薪水的工作，可以計畫讀研究所、甚至買車、 07/16 21:30
→ Overway: 開始能存款、以後可以出國看看（當然現在短期內不行） 就 07/16 21:30
→ Overway: 很開心 領這個薪水 要我以後繳學貸 房租 保險 電費 電話 07/16 21:30
→ Overway: 費 根本不夠用 這薪水一直濃縮我的生活品質 一天三餐200 07/16 21:30
→ Overway: （包含加油錢） 所以才報名了英文 報工安證照班 想要讓 07/16 21:30
→ Overway: 自己過得更好 謝謝大家 希望明天可以展開新的生活 能讓 07/16 21:30
→ Overway: 我再度對生活有所期待 07/16 21:30
→ Overway: 剛剛還是先發出訊息有個書面實質上的證據我有跟他告知請 07/16 21:32
→ Overway: 假事實了 很怕她打給我 她曾經在半夜十二點多打給我 就因 07/16 21:32
→ Overway: 為業務在公司群組抱怨 她心情不好 07/16 21:32
推 orange6541: 永遠不要對公司的人說太多，更不要當朋友 07/16 21:33
推 Azabulu: 最後一天辦離職手續就別忍了 直接在大家面前嗆爆她 07/16 21:35
推 SHOOTA: 去面試你的 下次跟他說話都要錄音 07/16 21:35
→ Overway: 我真的是犯了這個錯。 以前在7-11打工也是認真把大家當朋 07/16 21:35
→ Overway: 友。 07/16 21:35
噓 cursedsoul: 要離職了還給他好臉色？有沒有這麼奴的？ 07/16 21:36
→ alinmoai: 有事就找勞工局，不要理她 07/16 21:36
推 A80211ab: 薪資低福利爛 07/16 21:36
→ Overway: 我剛剛發出我請假日期時間給她了 我現在很怕她打來再罵 07/16 21:36
→ Overway: 我 07/16 21:36
→ Azabulu: 家庭變故是另一半外遇嗎? 那就更要拿這點戳爆她 07/16 21:37
推 s603146015: 趕快離開那個鬼地方 07/16 21:38
→ Overway: 是，是外遇 。 07/16 21:38
→ Azabulu: 打來直接掛電話就好 不然就錄音 離職直接P0公司群組 07/16 21:38
推 max0407: 呃 先封鎖他等請完假再解鎖啊 都提離職了為什麼一直怕他 07/16 21:39
→ Overway: 他曾經半夜打給我，只因為公司業務在公司群組不給她面子 07/16 21:39
→ Overway: ，她就打來說這一切都是我的錯，一定是我工作沒做好，業 07/16 21:39
→ Overway: 務才會不滿，才會砲口對準她～ 我讓她很難堪 07/16 21:39
→ o89406: 她在情緒，如果她有違反的嫌疑可以告她 07/16 21:40
推 shawncarter: 什麼鳥公司 07/16 21:41
噓 Acce0912: 他怕你走阿 你走了他沒人可以罵 07/16 21:41
推 robinstart: 如果你說的是真的，就像樓上說的一樣嗆爆她，你什麼也 07/16 21:42
→ robinstart: 不欠她 07/16 21:42
→ Azabulu: 都要離職了 就把你的真心話講給公司同事聽 直接臭罵回去 07/16 21:42
推 duem11: 薪水這麼低請快另尋他處 07/16 21:42
噓 a72737363: 給公司名稱 主管fb啊 07/16 21:42
→ robinstart: 你在的每一天都要想辦法嗆她 07/16 21:42
推 eternity3421: 再忍幾天就過了 8月初就解脫了 07/16 21:43
→ Azabulu: 公開說她老公外遇是咎由自取保證她崩潰 一報還一報 07/16 21:43
噓 hooniya: 紅明顯 下班就不要接主管電話啊啊啊啊啊啊 07/16 21:45
→ Azabulu: 她難不難堪關你屁事 她都不管你難不難堪了 反擊吧 07/16 21:45
推 duem11: 嗆回去 07/16 21:45
推 Tawara: 你如果在台北就不用鳥她 07/16 21:45
→ hooniya: 本來下班了就沒有義務要接電話了欸 07/16 21:45
→ duem11: 特休不必告知理由，有問題找法律服務機構或是勞工局 07/16 21:46
→ Tawara: 至於買衣服 如果你用公司網路應該要監視是很容易的 07/16 21:46
→ Tawara: 因為敝公司就會這樣 看誰用上班時間求職XD 07/16 21:47
→ Wax7177: 直接去面試 不要理她了 07/16 21:48
推 duem11: 我下班完全不接電話的 07/16 21:48
推 moon1986: 也太可怕了吧 不做最大 想請就請 07/16 21:48
→ duem11: 練習反抗 07/16 21:49
推 qian0812: 遇過一樣惡劣的老闆，記得當初要離職的時候，被唱衰說 07/16 21:50
→ qian0812: 我去別家公司薪水也不會超過3萬，瘋狂怒罵然後也是說我 07/16 21:50
→ qian0812: 忘恩負義，沒有職場道德～最後還在他個人臉書毀謗我，留 07/16 21:50
→ qian0812: 言說要貼我的個資，最後因為他要扣我錢，只好直接去勞工 07/16 21:50
→ qian0812: 局啦！主管馬上變一個人，講話都好聲好氣的呢～原po別因 07/16 21:50
→ qian0812: 為言語勒索而害怕，法律站得住腳去勞工局調解吧 加油！ 07/16 21:50
→ qian0812: ！ 07/16 21:50
→ pchome321: 保留證據 勞動部 07/16 21:51
推 lturtsamuel: 這什麼薪水 不如去當儲備店長 07/16 21:51
→ pchome321: 記得錄音 07/16 21:51
推 ilovemaggie: 07/16 21:52
推 blake7899: 錄下來告她賺年中啊 07/16 21:53
推 ilovemaggie: 14條在這裡。加油 07/16 21:56
推 marcher3: (抱)記得手機下載錄音軟體，對話直接錄音。告好告滿。不 07/16 21:57
→ marcher3: 做最大。 07/16 21:57
推 answer0922: 離職的最大，給他大力嗆回去，不然你以後年紀稍長一定 07/16 21:58
→ answer0922: 後悔當初那麼孬，加油 07/16 21:58
推 chuochuo: 要離職的最大 直接嗆 這種人就是怕拍狼 07/16 22:02
推 pisces95311: 我以為請特修是自己權益的常識 在不造成公司損失下 07/16 22:02
→ pisces95311: 不需要被主管刻意刁難 竟然會被這種奇怪決定的主管 07/16 22:02
→ pisces95311: 給震懾住 自己權益自己顧啊 還有要走離職的最大 07/16 22:02
→ bossonwin: 一句話不要怕 記得蒐證 老鳥都是吃定菜鳥不懂怕生事 所 07/16 22:02
→ bossonwin: 以無止境欺凌 行政助理這種免洗工作 早晚都會離職 如果 07/16 22:02
→ bossonwin: 已經影響你的健康 就不值得 07/16 22:02
推 ilovemaggie: 外面還是有願意帶人的好主管，在23800基本薪資都覺得 07/16 22:03
→ ilovemaggie: 是德政的公司，妳有什麼好掙扎的。自身不足就多學吧 07/16 22:03
→ ilovemaggie: ，爭取有更合理的待遇，更好的工作機會 07/16 22:03
→ bossonwin: 聽你的描述 要嘲諷主管讓她身心崩潰很簡單 但你應該做 07/16 22:06
→ bossonwin: 不來 拍拍屁股走人吧 07/16 22:06
→ bossonwin: 很明顯 她不管工作還家庭都不如意 只能欺凌比自己弱小 07/16 22:08
推 arihy017: 別委屈自己，世界很大，別的地方好100倍 07/16 22:08
→ bossonwin: 的人出氣 你都不做了 真的不用怕 剛出社會也要學會有膽 07/16 22:08
→ bossonwin: 量 07/16 22:08
推 Wii: 辭職的人最大，而且他也不能扣你薪水 07/16 22:09
推 vm03vm03: 要去，被逼退了你就輸了，反正不做最大，下班準時走人不 07/16 22:10
→ vm03vm03: 要理他 07/16 22:10
推 Joy19961004: 離職的最大 不用怕 07/16 22:14
推 raymond1028: 才24K直接離職吧 根本麼什麼好待的 07/16 22:17
推 jun42101: 這種情況你還不反擊，難怪一直欺負你 07/16 22:19
推 crazyag: 明天頂多曠職而已 是要告啥 07/16 22:20
→ dennisgreat: 勞基法有規定在職找工作的日數 可以去了解一下 07/16 22:20
→ mmloveflower: 有告知請假就好了反正都不做了不需要在意她 07/16 22:21
推 panhoho: 去檢舉呀，特休就是該給妳，公司又不怕被罰 07/16 22:26
推 q5228859: 是我就錄音錄影反正隔天就走人了，順便po影音上網讓大家 07/16 22:26
→ q5228859: 公審並看大家公幹她整個療癒 07/16 22:26
→ panhoho: 她家有變故，妳也可以拿來反擊，不用怕 07/16 22:27
→ panhoho: 那個預告天數不用看太重，公司沒守法，憑什麼要求員工 07/16 22:28
推 ato99: 新生活加油吧～別想太多了 07/16 22:28
推 vul81320: 這種垃圾就讓他去了吧 07/16 22:29
推 penguin01: 瘋上司不分男女好嗎？我就遇過超瘋的男上司 07/16 22:36
推 kindaidiot03: 同樣在職場遇到白癡主管 但你好像慘很多 07/16 22:37
→ kindaidiot03: 希望你可以加油，祝福你找到更更更好的工作 07/16 22:37
推 beerbelly: 手機記得設定靜音 07/16 22:37
推 tom50512: 不用去了 要走的人最大 有聽過這句話嗎 07/16 22:38
推 keichi: 錄音筆帶了再去 07/16 22:39
推 AyaLin: 希望妳順利離職也順利找到好的新工作 07/16 22:39
推 transiency: 親愛的，蒐證備用，跟他說一切無法照勞基法走的你都會 07/16 22:39
→ transiency: 投訴。反正他已經要黑你了，就攤牌吧！ 07/16 22:39
→ transiency: 明天可以請病假，隨便找個小診所掛號當證據，不要曠職 07/16 22:41
→ transiency: 留把柄。 07/16 22:41
推 clergyyyyy: 別去了 這薪水去小雞上工工讀都賺比較多 07/16 22:42
→ clergyyyyy: 多出來的時間拿去找下一份工作更值得 07/16 22:42
→ transiency: 以後遇到抖隱私，當面直接回給大家聽：午休時間是我的 07/16 22:42
→ transiency: 時間，你在侵犯我的隱私。 07/16 22:42
→ clergyyyyy: 家庭有變故是她自己要面對的 07/16 22:42
推 s50530: 24000你還管他 ，特休請下去 07/16 22:43
→ clergyyyyy: 花時間在更值得你投資的地方吧！祝福你！ 07/16 22:43
→ transiency: 他雖然以主管身份噹你，但有腦子有眼睛有良心的都會知 07/16 22:45
→ transiency: 道誰有問題。即使他們敢怒不敢言，至少你不用擔心自己 07/16 22:45
推 pp810207: 我的公司是幸福企業 07/16 22:45
推 facebookig: 薪水沒50K妳做得下去？？？ 07/16 22:47
→ transiency: 在他們眼裡的模樣。要是連誰才是問題製造者都看不出來 07/16 22:47
→ transiency: 的同事，那種人還是當作不認識的渣渣算了。你離職，讓 07/16 22:47
→ transiency: 渣渣們自己去當下一個被抓交替的 07/16 22:47
噓 rosemarylo: 真的欠噓 07/16 22:48
→ rosemarylo: 出社會還不懂保護自己，勞基法先讀熟再來找工作好嗎 07/16 22:48
推 greensdream: 以後她罵你你就手機帶著錄音，吃人夠夠都垃圾真的很 07/16 22:48
→ greensdream: 多 07/16 22:48
推 ilovemaggie: 嗯，提醒妳要走勞資爭議或申訴的話記得檢查公司加保 07/16 22:50
推 yangnana: 根本可以跟她要心理賠償了 07/16 22:50
→ ilovemaggie: 的單位，名字必須一致，很多公司會用其他投保單位幫 07/16 22:50
→ ilovemaggie: 妳加保，要確認清楚，不要a幫妳加保勞保，結果你跟b 07/16 22:50
→ ilovemaggie: 公司進行調解，這點明天記得問勞工局 07/16 22:50
推 dividi: 你們公司多大?有專職人資的話直接對人資啊 07/16 22:52
推 jacky01023: 我是覺得那可能是她的美意但他自己不曉得造成他人困擾 07/16 22:52
→ dividi: 而且你為什麼傻到要告訴他要找新工作的事? 07/16 22:53
推 mp2420: 一堆女主管都是神經病，愛情緒勒索 07/16 22:53
推 dividi: 你請假的流程跑完沒？已經請好假，明天不用進公司。沒請好 07/16 22:55
推 heyuwang: 還以爲看到自己打的故事 勸你快逃 走之後什麼煩惱都沒了 07/16 22:55
→ heyuwang: 海闊天空 07/16 22:55
→ dividi: 假，去跟新公司講說面試要延期 07/16 22:56
推 koi074: 離職最大 07/16 23:00
→ koi074: 直接投勞工局 07/16 23:01
推 hsshkisskiss: 不去啊 又沒欠他XD 07/16 23:03
推 twn65w65: 你是在？前一個去找她都不想回來作就誰的問題還看不清 07/16 23:05
→ twn65w65: 楚？這種很簡單，你給不起，就不要想人會留的久，我要 07/16 23:05
→ twn65w65: 的東西你給我，你要的東西我給你，很公平 07/16 23:05
→ enjoysweet: 哪間爛公司啊 這種可以提告了吧.. 07/16 23:10
推 sese581: 這種主管好可怕 拍拍 辛苦了 07/16 23:13
推 yade0616: 當然不要去啊！好好愛自己，不要受委屈了 07/16 23:14
→ gassa: 以前同事把勞基法條文寄給主管，氣炸，他也平安下莊 07/16 23:18
噓 Arkgrinding: 幹嘛乖乖給人欺負，都要走了還怕什麼 07/16 23:20
推 daylightstar: 別去了 對自己好一點 07/16 23:30
推 Nano: 不做最大啊 07/16 23:30
推 Enalin12345: 你有沒有去他都會嫌你阿，你自己有照規定下開心怎麼 07/16 23:32
→ Enalin12345: 休就怎麼休，不用管他自己私人情緒吧 07/16 23:32
推 XBOX720: 請假不要去 然後他打電話來你記得錄音 通報勞工局 07/16 23:33
→ Enalin12345: 還有~一起抽煙的同事也是為了要在公司生存而不得不跟 07/16 23:35
→ Enalin12345: 著一起泯滅良心，你根本不用太在意，確定自己行的正 07/16 23:35
→ Enalin12345: 就別去管閒言閒語了，自己要培養點底氣 07/16 23:35
推 bio2133: 當然不去啊 07/16 23:42
推 masterlynn: 記得投訴勞工局 07/16 23:43
→ troy911: 這算傷害轉嫁吧？ 07/16 23:44
推 oofy1225: 一堆週休二日的好嗎 別瘋了 自己掌握人生吧 07/16 23:46
推 wwwwwwww: 不要啊，都照規定請假了就去做自己的事情，他只是少一個 07/16 23:46
→ wwwwwwww: 可以踩落底的人可以利用而已，有些人就是只能靠把別人踩 07/16 23:46
→ wwwwwwww: 落底才能證明自己還有一點點用，你何必被這樣糟蹋呢 07/16 23:46
推 secret0224: 不要去！ 07/16 23:47
推 rxvt: 投訴+1 07/16 23:48
推 Gnau: 蒐證 然後下一家公司面試前 你先去好好上個課職訓學點新東西 07/16 23:49
→ Gnau: 再說你當時的空檔在培養新興趣 07/16 23:49
推 howshaw: 別去了 別去被糟踏了... 07/16 23:52
推 eric6616: 薪水太低了..直接走人吧 07/16 23:52
推 LuckJohn: 在她耳朵旁說X你老師的 07/16 23:53
推 xs691827: 既然你都要走了，不如順便把公司跟她違法的事情紀錄起 07/16 23:54
→ xs691827: 來檢舉啊，至於她私下對你的謾罵跟訴苦你就紀錄下來po 07/16 23:54
→ xs691827: 網路啊，ptt低卡爆料公社都可以，或是直接那去公司跟她 07/16 23:54
→ xs691827: 家附近大聲放出來，這種人最愛面子一定會自爆的 07/16 23:54
推 iori305: 到底哪一個間？好想知道 07/16 23:54
推 pilitiger: 不～要～去～這什麼主管、什麼公司？？ 07/16 23:56
推 lolicat: 不要去 沒給該給的 去找勞工局 記得所有的書面資料 對話 07/16 23:56
→ lolicat: Line全部留起來 07/16 23:56
推 Tubeyou: 他怕壞人 07/17 00:00
推 eas06u4: 很明顯他違法。該硬就要硬 憋心裡 對你也不好 07/17 00:02
推 chean1020: 這薪水...... 07/17 00:04
→ XDSS: 不做最大，是我就嗆死她 淦 我來給妳糟蹋的嗎？妳主管最可惡 07/17 00:06
推 ppc: 這主管真的噁心 07/17 00:06
推 Dragonlong: 你不幹了他是能怎樣 07/17 00:07
→ Dragonlong: 狂call你你還可以接起來屌嗆一波不是很好 07/17 00:07
推 unavoidable: 檢舉阿== 光禮拜六要去上班補足的就可以告死他了吧 07/17 00:14
→ leonian: 遇過一模一樣的老闆 真的直接狠心造規矩來走人海闊天空 07/17 00:15
推 p1227426: 才24k 請事假 病假到結束工作 07/17 00:15
→ p1227426: 不然病發 損失更多 07/17 00:16
→ leonian: 我那位老闆可沒有憂鬱症 是個人人稱讚的"教育家"呢 :P 07/17 00:16
推 JoanneW: 提出離職後法規一週需要另給一日謀職假喔 07/17 00:18
推 aaddaaddjack: 樓下搖飲料的妹妹都32了 07/17 00:20
推 letterC: 呃 她欠你不是妳欠她吧 07/17 00:23
噓 s942816: 違法就提告 07/17 00:28
推 e41232003: 辭職的人最大 假都給她請完，特休是妳自己的權利，而且 07/17 00:34
→ e41232003: 才2萬四....換錢也沒多少 07/17 00:34
推 hr906114: 別去了 07/17 00:35
推 leweixx: 特休是你的權利 務必使用完 別屌他 07/17 00:36
→ leweixx: 你要離職了無敵星星開起來 07/17 00:36
→ leweixx: 待退兄弟最大 別怕他 有勞資糾紛可問勞工局 07/17 00:36
推 meowmow: 妳沒錯就不要怕，出來工作難免會遇到垃圾人，忽視他的話 07/17 00:43
→ meowmow: ，左耳進右耳出，不要給他反應，儘快度過離職前這段日子 07/17 00:43
→ meowmow: 就好，離職之後就海闊天空了 07/17 00:43
推 surfboy: 不要，然後直接檢舉。 07/17 00:44
推 TBBT1: 爛公司有啥好留戀？ 07/17 00:48
推 DeepDeeper: 辛苦了 07/17 00:49
推 roy1123: 下次再遇到這種人品和人格有問題的人 就要知道提前想好 07/17 00:50
→ roy1123: 底限和作好準備 07/17 00:50
→ d12345631: 離職啊！ 等什? 07/17 00:52
噓 epidemic000: 馬上離職有比打這篇文難？ 07/17 00:53
推 cattyliao: 保護好自己 只要她打給你或找你講話 就錄音 免得將來吃 07/17 01:01
→ cattyliao: 悶虧 07/17 01:01
推 liao5469: 錄音告他 07/17 01:01
推 callTM: 你應該錄音的... 07/17 01:04
推 Zumi: 你不適合戴在這種人的身邊，會讓你病情變差 07/17 01:10
推 pig5938: 為什麼有特休不給請還要扣錢，去勞工局檢舉啊！而且公開 07/17 01:16
→ pig5938: 人家私人的事，真沒品，主管女的吧？感覺就是個G8人。 07/17 01:16
推 syspetmax: 低能 不要理他 不給請特休是違法的喔 07/17 01:23
推 husky2: 明的就是錄音告她，暗的嘛…方法也很多 07/17 01:25
推 mozo: 這薪水...是可以噴主管同事垃圾話的薪水 懂? 07/17 01:29
推 eunice0802: 你知道飲料店員工薪水都有29k嗎？ 07/17 01:32
推 nclovegc: 拜託才2萬3，對自己好一點吧這什麼爛公司不要在傻傻待下 07/17 01:35
→ nclovegc: 去了，不讓人請假直接就違法了吧還跟他客氣什麼？ 07/17 01:35
推 losaaa995: 不如去當麥胞 07/17 01:36
推 b1001966: 如果生活沒差那幾千塊，我不會去 07/17 01:54
推 assk1231: 不應該答應她取消特休扣錢啊，那本來就是你的權益~~~ 07/17 02:06
推 ok771105: 還以為一個月有10幾萬，結果錢這麼少，別去了啦 07/17 02:13
噓 jason781216: 紅明顯，不做最大 07/17 02:33
推 b95202075: 光是特休不給請就有問題了 07/17 02:35
→ b95202075: 先打給勞動法令諮詢自己的權益吧 07/17 02:35
→ b95202075: 星期一至星期五09:00~17:00 07/17 02:35
→ b95202075: 新北市： 07/17 02:35
→ b95202075: 02-29653900 07/17 02:35
→ b95202075: 02-29603456 分機 6529 07/17 02:35
→ b95202075: 台北市：臺北市民當家熱線1999 ( 外縣市請撥02-2720888 07/17 02:35
→ b95202075: 9，分機3327、3349 07/17 02:35
噓 IfIcouldfly: 這樣妳還能待一年，妳好猛 07/17 02:44
推 Plot3D: 領那一點點錢理她幹嘛 07/17 03:19
噓 Mikudance0: 可憐哪，乖乖吞吧 07/17 03:21
推 yuhuame: 這根本職場霸凌 07/17 03:30
推 s510410: 記得都要截圖錄音，違法喔！ 07/17 03:57
推 sculp: 妳太老實了，很多事不要跟職場同事或主管講，誰知道他們背 07/17 04:26
→ sculp: 後怎麼說你。切記私事不要說，尤其是身體相關的 07/17 04:26
推 wirecut: 不要去 明顯違反勞基法 放假還有這樣算的哦 如果真的很不 07/17 04:26
→ wirecut: 爽就去檢舉 07/17 04:26
推 qqpbpp: 這種薪水，隨便都找的到更好的，比較疑惑為什麼妳會待一年 07/17 04:31
推 hom1979: 離職最大，扣薪記得保全証據 07/17 04:57
→ QUEENANN: 有事先提出書面離職嗎？有的話就別糾結了，走吧！ 07/17 05:38
噓 zxcbnm99902: 外勞賺的都比你多 不懂有什麼好留戀的 07/17 06:16
噓 virleo: 奴性真強 07/17 06:29
推 berk14: 想當爛好人就去上班 上班就別來哭哭 07/17 06:30
→ muimio: 請假理由其實算個人隱私 07/17 06:33
推 steven1607: 這麼的低薪水多虧妳呆的下去 趕快走吧 07/17 06:36
噓 aasdqwe: 根本就你的問題，主管還ok 07/17 06:46
推 jamessytba: 要走的最大! 然後只會冷嘲熱諷 就代表著欺善怕惡 別回 07/17 06:51
→ jamessytba: 去了 07/17 06:51
推 kenqoo810330: 想走就走，不快樂的工作不會做得好 07/17 06:51
推 libra925b: 肯定要離職的啊，在想什麼 07/17 07:30
推 breeze1108: 請特休公司不能不准假吧，下次錄音去檢舉，看看誰要飛 07/17 07:33
→ breeze1108: 起來 07/17 07:33
→ imrr: 勞工局 07/17 07:37
推 jur1512: 跟他說勞工局見 她違法這麼多 不用怕她 07/17 07:42
推 leinru: 你爸媽生你出來不是給別人糟蹋的，明天帶錄音筆去跟他講 07/17 07:45
推 ppu12372: 離職的最大，她要罵妳妳笑一下轉身就走就好，他能拿妳怎 07/17 07:50
→ ppu12372: 樣? 奴性不要那麼重好嗎 07/17 07:50
噓 weitin7011: 這種垃圾薪水還要忍氣吞聲，跟妳說拉她靠北就開始錄影 07/17 07:51
→ weitin7011: ，找人資找勞動局，再到警局告妨害名譽，賺他個一筆 07/17 07:51
推 palewalker: 祝原po順利，職場公私不分還硬要攪一起的人不少，你只 07/17 07:51
→ palewalker: 是倒楣遇到一個。 07/17 07:51
推 winnie55: 反正都要離職了不去有差嗎？ 07/17 07:54
→ wuyiyi: 蒐證告他 反正他發作一定講很多更可惡的 07/17 08:01
→ wuyiyi: 憂鬱症發作迫害人本來就不適任 順便cc給上頭 07/17 08:01
→ wuyiyi: 不然說我會把這一段錄音放到求職評價網站 07/17 08:01
→ wuyiyi: 反正行政助理的老大沒啥影響力 也沒什麼專業小圈圈可以壟 07/17 08:01
→ wuyiyi: 斷你 07/17 08:01
推 online33: 記住，離職的最大，沒有什麼人是不會被取代的 07/17 08:11
→ online33: 決定要離職不回頭的時候，其他人講得都是廢話 07/17 08:12
推 unimaybe: 快離開 07/17 08:12
推 wax207: 騎驢找馬不是很正常嗎？ 顆顆 07/17 08:14
→ jlu: 妳自己有什麼病徵真的沒必要讓誰知道,扯個謊說看婦科都好.還 07/17 08:22
→ jlu: 有特休是妳的權利,公司董事長都沒權去管妳啥時休或做啥 07/17 08:22
→ machiner: 去啊23k 就能氣死她 真劃算 反過來想故意酸妳幾句你就曠 07/17 08:27
→ machiner: 職反而能讓她有不發妳薪水的理由 07/17 08:27
推 crassa: 記得有某職假，勞基法規定，可以查查 07/17 08:29
推 belister: 這啥爛公司 07/17 08:32
推 wolfhall: 她能告妳什麼，頂多不給妳薪水，說妳曠職而已，趕快去找 07/17 08:33
→ wolfhall: 新工作吧 07/17 08:33
推 as67: 這是你第一份工作吧，憂鬱症跟面試是私事不需要跟他報備， 07/17 08:41
→ as67: 請假只需說掰個理由。至於上班看網拍那其實是自己的問題，被 07/17 08:41
→ as67: 主管抓到被拿出來提也只能理虧 07/17 08:41
推 moonfish: 1）請特休不用老實講明理由，講私事就好 07/17 08:42
→ moonfish: 2）不用把自己隱私告訴任何人，別期待別人會寬心待你 07/17 08:42
→ moonfish: 3）版友貼的勞基法看一下，確認自己無違法就不用擔心被 07/17 08:42
→ moonfish: 告 07/17 08:42
→ moonfish: 4）還是擔心的話，就保留自己沒有違法的證據：提離職的 07/17 08:42
→ moonfish: 時間、信等等 07/17 08:42
→ moonfish: 5）了解自己的責任與義務，別被他人牽著鼻子走 07/17 08:42
推 resque45: 妳都梭哈提離職了。基本上就照規定走。特休不給請就換錢 07/17 08:48
→ resque45: ，沒拿到就 。上下班準時到準時閃。超過法定工作時間的 07/17 08:48
→ resque45: 公務電話或訪談一律拒絕 07/17 08:48
推 torodindon: 好可怕 07/17 09:26
推 conanhide: 看到這種資方我真的很想說 他奶奶的 07/17 09:28
推 revon: 特休依法規是不能扣，公司要嘛給休要嘛給錢…… 07/17 09:28
推 honestyer: 好想知道給24k 還這種嘴臉的公司 07/17 09:30
推 gay7788: 就看你菜欺負你，我之前是直接在主管面前打給勞工局 07/17 09:38
→ gay7788: 然後直接開擴音請勞工局的跟主管講，都要走了不怕黑啦 07/17 09:39
噓 imjksay: 紅明顯，你心裡已經決定了，只要勇敢一點就好了 07/17 09:43
推 idletime: 特休她是要管三小... 07/17 09:46
推 onion27: 這公司問題很大，建議先通報勞工局 07/17 09:50
→ onion27: 要玩就玩大的 直接弄到主管一起走 07/17 09:52
推 a7253520: 別再去給人糟蹋 07/17 09:56
推 xlarcx: 呃 房仲助理可以到3、4萬 周休二日見紅休 07/17 09:56
推 dsa888888: 加油站 便利商店 雞排店待遇都比你好 07/17 09:58
推 nask: 薪水不值得被糟蹋 07/17 09:58
噓 gen001: 要走的最大 07/17 10:10
→ gen001: 妳聽她在那邊哭幹嘛 07/17 10:10
推 gavinacis: 離開是好事，在這種環境下會折損你自己的自信，久了會 07/17 10:10
→ gavinacis: 真的被洗腦因為自己真的很差 07/17 10:10
→ gavinacis: 選字出問題……是以為不是因為 07/17 10:11
推 persimmon458: 勞工局那邊很多人很樂意幫助你 07/17 10:12
推 winter123: 不用理她，請特休還扣薪，去勞保局問一下，應該可以得 07/17 10:22
→ winter123: 到更多的賠償 07/17 10:22
推 kprc: 有些主管真的有病，真以為自己是老闆 07/17 10:44
→ eateating95: 這是職場PUA吧，離開是好事 07/17 11:27
推 HappyKH: 離職 07/17 11:31
推 battle00860: 特休義務是通知 不是請求同意 妳信寄出去假照放就好 07/17 11:43
→ battle00860: 不簽就問要我找勞工局嘛？ 07/17 11:43
推 wind5030: 爛待遇爛文化，真的不要跟她瞎攪和了，趕快全身而退對你 07/17 11:53
→ wind5030: 才是最好的 07/17 11:53
推 xlf: 去勞工局據報一下 不給請假違法喔 07/17 12:00
→ Overway: 謝謝大家，剛剛在勞工局的幫助下，跟老闆通話，也答應勞 07/17 12:01
→ Overway: 工局專員今天算特休，沒請完的特休會支薪給我，算是圓滿 07/17 12:01
→ Overway: 解決，目前就是下午的面試，希望能夠順利。 07/17 12:01
推 sharonlu0303: 加油哦 不要怕（抱） 07/17 12:04
推 johnson35762: 水啦 垃圾老闆就是要制裁 07/17 12:10
推 blueiguana: 都要走了就要堅定，不管她說什麼都不要理她 07/17 12:13
推 c357416: 特休不用公司同意，這人個性這樣難保後續還會再反悔碎嘴 07/17 12:17
→ c357416: ，有辦法錄音蒐證嗎？面試加油 07/17 12:17
推 s910928: 主管不讓人走是沒有效力的，提離職是單方面成立的 07/17 12:21
推 linkinpk6: 爛公司 別待了 07/17 12:38
推 andbu558: 免去 07/17 12:44
推 adminc: 全勤不能計入基本工資 07/17 12:44
→ adminc: 離職前不准請特休是違法的 07/17 12:46
推 DJcat: 浪費時間的工作 07/17 13:18
推 b95202075: 祝原po 面試順利 07/17 14:00
推 teddy78924: 祝面試順利 07/17 14:04
→ polung: 別去！！ 07/17 14:22
推 cwcj1207: 國定假日那個依據勞基法也不對，建議打電話詢問勞保局確 07/17 15:02
→ cwcj1207: 認，記得先把打卡紀錄備份好 07/17 15:02
→ cwcj1207: (我的公司輪班，但依照勞基法一個月見紅幾天就排休幾天) 07/17 15:03
→ cwcj1207: 細看勞基法跟勞工請假規則，公司沒注意勞工權益就會被罰 07/17 15:04
推 wertbnmm: 為啥找個最低薪資的工作？工作是不是專業性低 有你沒你 07/17 15:08
→ wertbnmm: 沒差 07/17 15:08
推 stpcurry: 依法做事，不需要額外容讓主管或公司，都要離職了，你最 07/17 15:14
→ stpcurry: 大了，注意法律站的住腳就好 07/17 15:14
推 a7860446: 最低薪資這樣沒什麼好給她糟蹋的啦！！直接離一離錢該拿 07/17 15:26
→ a7860446: 的拿少的直接通報勞工局去抄 07/17 15:26
推 tracyming: 拍拍，下份工作不要再提自己身心狀況了 07/17 15:52
→ Casper50: 我會想多玩她 看他還能怎麼蠢 07/17 18:15
推 blastillocal: 24000，外勞都比你高 07/17 18:38
推 KayRoe: 告她 07/17 19:41
推 ccunii: 薪水好低啊 請特休是你權利 07/17 21:00
噓 swanc: 不做的人最大，直接當面嗆他不就好了 才23k是要多懦弱 07/17 23:34
推 jimhall: 請假到離職 07/18 02:06
推 jack529: 就爛咖主管，早點找到工作閃人吧 07/18 09:26
推 wei8er: 拍拍，如果一個環境讓你不開心那就離開吧，不用勉強自己 07/18 11:02
推 coffee112: 走之後，問問，能告的東西都告一告 07/18 23:52
推 inn12: 去勞動部檢舉 07/19 13:08






... <看更多>

職場冷暴力提告 在 票選結果揭曉】 這週三由「工作職場霸凌」勝出 的推薦與評價

而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視 ... 三）蒐證提告法庭上講究證據，勞工在面臨職場霸凌時，應該盡可能蒐證。 ... <看更多>

職場冷暴力提告 在 #不法侵害預防- YouTube 的推薦與評價

職場暴力微電影職場的生存之道20170629 ... 主持人：鄧惠文來賓：作者林煜軒博士/醫師主題：寶瓶文化《職場冷暴力》 本集播出 ... 遏止暴力影響搶修進度台電正式提告. ... <看更多>

職場冷暴力提告 在 職場霸凌提告、爆料公社鴻騰在PTT/mobile01評價與討論 的推薦與評價

鴻鎵科技股份有限公司竹南園區分公司. 28114588 ... 凌陽多媒體股份有限公司. 28112456. 「職場冷暴力」！71.6%遇職場霸凌過 ... ... <看更多>

職場冷暴力提告 在 職場霸凌提告、爆料公社鴻騰在PTT/mobile01評價與討論 的推薦與評價

鴻鎵科技股份有限公司竹南園區分公司. 28114588 ... 凌陽多媒體股份有限公司. 28112456. 「職場冷暴力」！71.6%遇職場霸凌過&nbsp;... ... <看更多>

職場冷暴力提告 在 職場言語霸凌PTT在PTT/Dcard完整相關資訊 的推薦與評價

提供職場言語霸凌PTT相關PTT/Dcard文章，想要了解更多職場霸凌ppt、職場霸凌 ... 言語霸凌提告完整相關資訊| 媽媽最愛你-2021年8月職場霸凌提 ... ... <看更多>

職場冷暴力提告 在 職場言語霸凌PTT在PTT/Dcard完整相關資訊 的推薦與評價

提供職場言語霸凌PTT相關PTT/Dcard文章，想要了解更多職場霸凌ppt、職場霸凌 ... 言語霸凌提告完整相關資訊| 媽媽最愛你-2021年8月職場霸凌提&nbsp;... ... <看更多>

職場冷暴力提告 在 提完離職後主管態度變了- 工作板 - Dcard 的推薦與評價

職場 就這樣囉，不期不待沒有傷害，可能他自己心情上需要調適一下，或是聽別人說了什麼才態度丕變，都有可能。真的受不了冷暴力的話不妨主動去關心他或 ... ... <看更多>

職場冷暴力提告 在 請教一下，職場霸凌，要對其提告之問題。 - Mobile01 的推薦與評價

請教一下，以前的同事及主管，對我一些霸凌行為，想要對其提告之問題。首先對象有兩位。第一位是同部門的同事，以下就該同事一些行為令我產生不滿說明 ... ... <看更多>

你可能也想看看
職場霸凌提告ptt
職場霸凌精神賠償金額
職場霸凌提告期限
職場霸凌錄音違法
職場霸凌證據
公務員職場霸凌提告
職場霸凌申訴流程
職場霸凌申訴辦法
搜尋相關連結

#1. 職場霸凌該如何提告 - 法律百科

您好，我所屬的職場員工數大約20人，職場中有幾位同事經常性的在辦公室裡大聲聊天 ... 了一個根本不合時宜的法條來製造衝突，從那之後，就招這位開始進行職場冷暴力， ...

#2. 我被「職場霸凌」了嗎？別再忍啦！這些「霸凌認定與自救方法 ...

10:25 處理職場霸凌的法律途徑：霸凌不可取，小心被提告！ ... 指的，則是比較類似像「言語性騷擾」、「冷言冷語」、「冷暴力話語」之類的言語霸凌。

#3. 你被職場霸凌了嗎？勞動律師教你2招對抗霸凌，保護自己- 今周刊

依據歐盟、國際勞工組織、英、美等國之職場暴力預防相關指引，職場暴力大致分為 ... 尤其是傷害的部分，由於屬於告訴乃論，受害者必須在6個月內提告。

#4. 你遇過職場冷暴力嗎？ | 賴芳玉 - 遠見雜誌

工作者對於被職場冷暴力的情形，也可以向雇主、主管機關或勞動檢查機構提出申訴。如雇主違反規定，可依法處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，如工作者因而 ...

#5. 法律人的教戰守則 掌握三大重點，成功反擊職場霸凌 - 換日線

若在職場上遇到惡意羞辱你的主管、或刻意排擠你的同事，導致原本好好的工作變得越來越難以忍受時，你會如何反應？ 是「良禽擇木而棲」直接離職？

#6. 誰說面對職場霸凌只能忍氣吞聲？呂秋遠列十點妙計反擊：出來混

關於職場霸凌，我們自己得要先確定是不是霸凌，這跟情緒勒索有異曲同工之妙。 ... 前夫外遇離婚後從來沒付贍養費！5年後她反過來提告，最後結局讓萬名 ...

#7. 被職場霸凌只能忍氣吞聲？6 個方法 - 經理人

上司時常挑剔羞辱、無視功勞、交付過重工作……，同事總是惡意曲解、孤立排擠……，面對這些所謂的「職場霸凌」，你真的以為隱忍、不予理會，是最好的處理 ...

#8. 為了五斗米折腰？職場霸凌的解決之道。 - 法律專欄

在爾虞我詐的職場環境中，多少會碰到主管或同事不合理的刁難，心態調整好把這件事當 ... 當然，言語上的人身攻擊，在刑法上當然可以提告公然侮辱罪或是誹謗罪，但總有 ...

#9. 「職場冷暴力」！71.6%遇職場霸凌過半數遭學歷歧視 - 聯合報

疫情衝擊就業，為了保住飯碗，勞工得忍受無情的職場歧視嗎？五一勞動節前夕，yes123求職網今天公佈「工作爆肝壓力指數與職...

#10. 告別職場霸凌，老闆可不能置身事外！ - Workforce勞動力量

「職場霸凌」通常會有兩個面向，一種是來自於雇主或直屬主管，當員工在 ... 便可看出受僱者暴露於職場暴力情況之比例，依序為言語暴力（8.41％）、 ...

#11. 勞動臺北電子報第47期

在國內法律上稱為「不法侵害」，包括肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）、心理暴力（如：威脅、欺凌、 ... 在臺灣社會，也有人將職場霸凌稱為「冷暴力」。

#12. 小心上對下的精神操弄：職場霸凌與《考績法》修正草案

致力推動法國《精神暴力防治法》的精神科醫師伊里戈揚（Hirigoyen）提出「職場冷暴力」觀點，職場精神虐待是指藉由言語、表情、姿勢或文字，任何侵害他人 ...

#13. 提離職被老闆冷暴力！她無奈喊話資方 - Yahoo奇摩新聞

2022年5月30日 — 生活中心／文俐心報導辭職前先提前告知不僅是職場文化，更是《勞基法》的規定，日前有女網友發文表示，自從提了離職後便被老闆冷眼相待，覺得老闆也太 ...

#14. 職場冷暴力 林煜軒 - 海風書屋

當老闆或同事刻意疏遠、排擠你，或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你……甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。 職場冷暴力的 ...

#15. 遭遇職場霸凌只能隱忍? - 大紀元時報香港

而職場霸凌又稱職場暴力，泛指在工作場所裏，個人或團體對於同事或下屬 ... 可採取向親友傾訴、向上司申訴、向體制外陳情、聘律師提告等方式，讓霸凌 ...

#16. 職場冷暴力，如何冷靜招架？ | JobsDB Hong Kong

提到暴力，係咪諗起打跤和血腥場面？但職場冷暴力，並非指動武行為，而是單憑無形的精神折磨，已可將「箭靶」攻擊得心靈受創，情況嚴重時或會被迫瘋，最終黯然離場。

#17. 博客來-職場霸凌(電子書)

作者的「真實外商經歷」，以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」，讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代，掌握「職場霸凌生存法則」，用對的 ...

#18. 票選結果揭曉】 這週三由「工作職場霸凌」勝出

而問題中提到言語暴力類型的職場霸凌，可能會涉及刑法公然侮辱罪或誹謗罪，不過還是要視 ... 三）蒐證提告法庭上講究證據，勞工在面臨職場霸凌時，應該盡可能蒐證。

#19. 被同事排擠好X！碰上「職場冷暴力」該怎辦？ - Tvbs新聞

張淑娟提告 ... 被同事排擠好X！碰上「職場冷暴力」該怎辦？ ... 但如果你覺得沒差，我想告訴你，有時候當個「職場邊緣人」也沒什麼不好，不靠邊、不 ...

#20. 被霸凌怎麼辦？許多職場霸凌的加害者，兇手其實是「它」

職場 霸凌不是一時的新聞，而是你我切身相關的勞動權益議題。面對這類「看不到」的職業災害，勞動法規可以如何保障工作者？勞工與雇主又有哪些該注意的 ...

#21. 当你遇上职场霸凌

常见的职场霸凌包括言语和非言语（如同事之间的排挤或冷暴力等）的欺凌、心理和精神上的打击，更严重的还涉及肢体 ... 除了刑事罪，也能民事提告吗？

#22. 職場霸凌！面對一個不講理、又常語言暴力的資深員工

曾在一家金融機構上班，那裡有一位資深員工，大概已經待了20年以上，公司還沒轉型為金控就在了，所有對外送的簽呈或函件，都要先經過這位老員工。

#23. 遭遇职场冷暴力，应该怎么办？ - 知乎

告他一状。 要么你走人要么他说清楚。 不要老是想着和稀泥，问题不暴露你永远都解决不了。

#24. #不法侵害預防- YouTube

職場暴力微電影職場的生存之道20170629 ... 主持人：鄧惠文來賓：作者林煜軒博士/醫師主題：寶瓶文化《職場冷暴力》 本集播出 ... 遏止暴力影響搶修進度台電正式提告.

#25. 怎樣面對職場冷暴力 - 每日頭條

工作中因為一些原因得罪了同事，從此不斷給你穿小鞋：去領導面前告你的狀，連接其他同事一起冷落你，聊天時有意無意的對你冷嘲熱諷……遇到這種情況沒有人不 ...

#26. 職場霸凌提告、爆料公社鴻騰在PTT/mobile01評價與討論

鴻鎵科技股份有限公司竹南園區分公司. 28114588 ... 凌陽多媒體股份有限公司. 28112456. 「職場冷暴力」！71.6%遇職場霸凌過 ...

#27. 呂秋遠：冷暴力，重傷卻沒傷口 - 親子天下

所謂的「冷暴力」，與過去的家庭暴力並不相同。過去的家暴，大概就是拳腳相向或穢言相對，這種情況往往還有機會蒐集證據，聲請保護令的協助。

#28. 職場冷暴力 - 林煜軒

這本《職場冷暴力》是寫給你的職場高階健檢，書裡的職場處方，也是融合精神醫學專業，以及我在外商多年的工作經驗打造而成。 《職場冷暴力》由寶瓶文化出版，各大書店 ...

#29. 急診暴力法律觀 - 台灣護理學會

工作環境上，立即且長期性的破壞，而職場暴力對. 組織的效率及成敗，形成重大甚至致命的威脅 ... 全世界重大且逐漸嚴重的問題，職場暴力即為其中 ... 事人提告為要件。

#30. 廣田洋果子蛋糕

車禍提告多久會收到傳票. 林子瑄. 外耳炎自己治癒. ... 職場冷暴力. 內窺鏡. 新生兒醫療. ... 馬告香腸石碇. 草莓舌頭. 礁溪手沖咖啡. 礁溪親子.

#31. 言語暴力的男人 - Diwaliyoga

當親近的人不停使用語言暴力，該如何針對言語暴力提告？ ... 「冷暴力」的意思就是，在關係當中請感問題可以咨詢微信公眾號：才子情感課堂或者聯繫 ...

#32. 【法律學堂】如何聲請保護令？能保護我什麼 - 律師真心話

(1) 什麼是民事保護令？ 法院根據家庭暴力防治法規定程序核發，為了保護家庭暴力被害人的安全及權益的命令。

#33. 教你如何優雅反擊無理上司長輩或西客善用冷暴力讓對方攻擊落空

面對職場言語暴力、麻煩朋友或長輩可用這8招優雅反擊（點擊放大瀏覽）：. +8. 最後，給大家一個總結，別以為當個好人，人生就不用這麼累，濫好人永遠 ...

#34. 職場言語霸凌PTT在PTT/Dcard完整相關資訊

提供職場言語霸凌PTT相關PTT/Dcard文章，想要了解更多職場霸凌ppt、職場霸凌 ... 言語霸凌提告完整相關資訊| 媽媽最愛你-2021年8月職場霸凌提 ...

#35. 遇到職場霸凌怎麼辦？該去或是留？被傷害不是你的錯

這樣用心工作的宜婷，後來還是因為老闆的言語霸凌，被迫離開職場。 ... 申訴的就去申訴，該告的就提告，一味地忍耐，只會姑息養奸，讓施暴者更囂張。

#36. 這樣說話，贏得職場好關係| 誠品線上

Words that Work in Business ; 艾克．拉薩特/ 茱莉．史提爾 · 光啓文化事業 · 這樣說話，贏得職場好關係：工作時，你希望更快樂、更有效率、更輕鬆自在嗎？你是否希望同事之 ...

#37. 讓高層主管跳樓自殺的冷暴力，究竟有多傷人 - 台部落

年輕、美貌、魅力，也會給人招來一些無端虐待。書裏提到這麼個案例，一位家庭主婦，爲了貼補家用不得不重回職場。但工作以後，卻被上司指派做一些打雜工作 ...

#38. 家暴構成要件及處理方式介紹！ - 智邦法律諮詢網

心理虐待：是一種經常侵犯人格尊嚴的行為，包括冷暴力、羞辱、鄙視、不實指控、或跟蹤等使被害人精神痛苦的不當行為。

#39. 新住民面對職場霸凌的因應對策之研究結案報告書 - 移民署

5 職場冷暴力係指主管或同事用非暴力的方式刺激，導致對方心靈、心理上受到傷害或是有不 ... 就不同，教授可能就會提告言語辱罵，但對菜市場攤販來說這只是「溝通」。

#40. 家庭冷暴力 - 中文百科知識

家庭冷暴力”是指夫妻在產生矛盾時，對對方表現較為冷淡、輕視、放任和疏遠。其明顯特徵是漠不關心對方，將語言交流降低到最低限度，停止或敷衍性生活，懶於做一切家務 ...

#41. 獨／遭電影投資人提告背信！顏正國曝「苦笑」心聲回應了

藝人顏正國日前開直播飆罵電影合夥人「過河拆橋」，引發軒然大波，10日遭他點名的電影投資方出面按鈴提告背信罪，怒控顏正國帳目交代不清。

#42. 職場權益一本通- 今周刊 - Readmoo讀墨電子書

當老闆或同事刻意疏遠、排擠你， 或貶低、批評、羞辱，惡意操弄你甚至剝削、掠奪你在工作上的展現。 這些都是令人不寒而慄，卻難以啟齒的職場冷暴力。

#43. 【全文】諷刺！獲選2021幸福企業築間集團高層遭控性騷慣犯

... 去年曾榮獲幸福企業金獎，諷刺的是，集團策略長陳予澤竟然是職場性騷擾慣犯！ ... 女助理長期遭陳予澤性騷擾，身心受創，日前已正式提告。

#44. 提完離職後主管態度變了- 工作板 - Dcard

職場 就這樣囉，不期不待沒有傷害，可能他自己心情上需要調適一下，或是聽別人說了什麼才態度丕變，都有可能。真的受不了冷暴力的話不妨主動去關心他或 ...

#45. 原配向小三求償百萬敗訴，法官：憲法保障性自主權優先於配偶權

... 非對婚姻家庭制度的保障，判提告的林姓婦人敗訴，小三王女免賠100萬元。 ... 配偶間缺乏溝通、生活中的冷暴力，何嘗不是促成婚姻走上終點的原因。

#46. 在加拿大工作「不簡單」,職場霸凌你需要知道! - 人人焦點

成人在職場遭到霸凌的情況，常被以「工作總是有不如意」、「都多大了還 ... 麻煩的是，這樣的情況不論是提告或遭誣陷要自證清白，搜證的過程都相當 ...

#47. 楊丞琳獻唱《曖昧》 強調初心不變-焦點 - HiNet生活誌

楊丞琳IG釋出影片，演唱《曖昧》寵粉。（圖／翻攝楊丞琳IG） [廣告] 請繼續往下閱讀楊丞琳5日因為「我是廣東人」、「吃海鮮是奢侈的」言論， ...

#48. 王力宏与李靓蕾事件- 维基百科，自由的百科全书

12月20日，王力宏发出道歉声明后，李靓蕾表示将不再对王力宏及王力宏父亲提告。 ... 脱离职场的风险”为题发文，认为“无论是否成为家庭主妇，女性参与职场，保留职场的 ...

#49. 職場心理暴力預防與心理健康促進 - 臺南市政府衛生局

職場 霸凌可能對受害者帶來重大創傷，也影響職 ... 平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷 ... 現任或前任雇員對同事、主管或經理的暴力行為。

#50. 王力宏買網軍證據曝光！帳單、費用全公開，李靚蕾 - ELLE

2022年1月13日 — 如果李女士握有任何證據，請直接提告，讓司法解決問題，而不是一再利用 ... 李靚蕾表示自己在婚前就被王力宏與家人不斷地懷疑、羞辱、冷暴力，被逼著 ...

#51. 我國同居親密關係之暴力樣態、歷程及服務需求研究

現低落、無法正常出勤，連帶影響婦女在職場與同事的相處，或自營生意的經營 ... 我隔天立刻去醫院驗傷報警，我一直問警察有沒有保留不提告的權.

#52. [難過] 這樣的主管跟公司，明天還要去上班嗎- 看板WomenTalk

LoveSports: 等你之後穩定後可以找"冷暴力"這本書來看，有職場霸凌 ... LoveSports: 你不見得要檢舉或提告，但錄音就是多吃一顆定心丸 07/16 20:25.

#53. 【心得】去勞資爭議調解委員會，一定要錄音錄影! - 哈啦區

退一萬步，假使你錄到調解人和資方言語霸凌或肢體暴力而告上法院 ... 不管是開車騎車，或職場上，任何重要時刻，記得都要錄音錄影存證!

#54. 《冷暴力》(精神虐待)書摘及心得感想 - 方格子

書摘, 冷暴力, 心理人格, 虐待, 父母, 精神, 孩子, 被害人, 自戀, 暴力, 傷害, 伴侶, 書摘. ... 她嚇壞了，鼓勵我去提告。我為此放下心中大石，總算 ...

#55. 不取貨付款，有罪嗎？會有什麼法律責任？

另外，照過往經驗，提告非常麻煩，不但有敗訴承擔訴訟費的風險，還要花很多時間跑法院。除非是很大筆的金額，否則不太會有賣家願意花這麼多心力來告。

#56. 逆襲者的求生筆記：你可以不腹黑，但別讓自己活得太委屈

若真的氣不過,就雙管齊下,一方面跟媒體爆料,讓霸凌者身敗名裂;再加碼提告,讓霸凌者付出慘痛的 ... 10 傷人的言語冷暴力:你不廢,被傷害不是你的錯宜婷是我的忠實讀者, ...

#57. 正視性侵：寫下你的痛｜性別力Gender Power - 女人迷

如果你是倖存者，如果你願意書寫，我們能一起邀請更多人正視性別暴力的問題。 ... 我朋友我在網路刑警局發了報案但是因為不是真正的提告也缺乏證據在一個月內他不斷的 ...

#58. 震驚！有權有勢就可以為所欲為？台灣知名在地化IP竟是剽竊？

內容出自作者自身經歷，描述進入黑心職場的辛酸血淚。下屬能力不足也無心精進，但苦於對方 ... 恐嚇、暴力、誘拐等藐視法律行徑，就連警方也無法管？

#59. 高市晚晴協會強迫回捐案，社工：「我才是那個有問題的人嗎？」

隔天踏進辦公室，迎接她的是長達4 個月的職場霸凌與冷暴力。 ... 此同時，晚晴協會開始在臉書上回文，跟網友互嗆，態度強勢的要對高市社工工會提告。

#60. 日常生活中的隱微暴力：看見親密關係暴力的高壓控管

但經社工持續工作，則發現這些婦女遭受嚴密的精神暴力，施暴者多是控制 ... 準備提出違反保護令的告訴時，卻發現丈夫罹癌，造成案主在「提告」或「因 ...

#61. 吳亦凡、都美竹「決戰」懶人包！一文看懂「吳籤」渣男

都美竹終於出面在微博發文指出，經過一個多月的網路暴力、被死亡威脅之後， ... 行為以及惡意中傷」，並表示律師已經取證提告，並將立即訴訟、報案。

#62. 职场真情讲述：我得罪了领导的红人怎么办 - 新浪教育

张岩其实有点儿后悔自己当时的做法，为了几张桌子直接把状告到了领导那里，和领导的红人肖遥公开闹起了矛盾。 张岩原来是自己做公司的，因为接手了 ...

#63. 修身與齊家:以儒家心學為助人知識的家族治療

張三一氣之下拿起選台器往他臉上砸,長兄甩門而走,衝去驗傷報案,提告張三傷害。 ... 只好吞下職場上的鳥氣,回到家中卻看到妻子忙著網銷的工作,把女兒都扔給婆婆照顧。

#64. V星座本周運勢火象。風象。牡羊+獅子+射手+雙子+天秤+水瓶 ...

太陽在這周來到你的職場宮位，同時水星和天王星在這個位置合相，對當前 ... 周當心任性而給對方帶來壓力，可能觸動他們條件反射想要逃避或者冷暴力。

#65. 校園親密關係暴力事件實務處理手冊 - 中央大學學務處

※※如果當學生主張該事件為性侵害並且願意提出告. 訴時，應進行法定通報；如果學生主張不願意提出性. 侵告訴時，於通報時應將學生不想提告或相關顧慮填. 入 ...

#66. 遭遇職場霸凌只能隱忍? - 法律119

而職場霸凌又稱職場暴力，泛指在工作場所裏，個人或團體對於同事或下屬進行不合理 ... 讓他人知道可採取向親友傾訴、向上司申訴、向體制外陳情、聘律師提告等方式，讓 ...

#67. 幹!遲到八分鐘74歲保全單挑64歲同事 - NOWnews今日新聞

後來驚動公司主管到場協調後，才平息糾紛，雙方沒有提告傷害，無報警， ... 第六警分局呼籲，民眾遇到任何糾紛案件，都應理性處理，若有涉及暴力或 ...

#68. 绑架游戏 - Mtime时光网

绑架游戏 ( 2022 ). 剧情/悬疑/犯罪 2022年12月23日中国上映. 1 个视频 ...

#69. 《大本營》停播後，「快樂家族」現狀，何炅事業忙碌，兩人難 ...

自從快樂家族風波告一段落後，除何炅以外的其他幾人很少參加台內重要的主持 ... 僅一年時間，快樂家族五人的現狀各有不同，也算是職場上的真實寫照吧.

#70. 挨耳光、下跪、冷暴力……面對職場霸凌，7招教你狠狠回擊- 壹讀

近日，一張銀行校招新員工自述不喝領導敬的酒被辱罵打耳光的微信群截圖，引發網絡熱議。截圖顯示，某銀行北京分行中關村支行「2020年校園招聘新員工」 ...

#71. 請教一下，職場霸凌，要對其提告之問題。 - Mobile01

請教一下，以前的同事及主管，對我一些霸凌行為，想要對其提告之問題。首先對象有兩位。第一位是同部門的同事，以下就該同事一些行為令我產生不滿說明 ...

#72. 淺談職場霸凌及其對應方式 - 傑報

前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計 ...