【試閱：我為何離開全職上班族生活，成為獨立接案「自由工作者」？】｜新書宣傳《野放上班族：斜槓自由工作者爽玩職涯》 (我出電子書啦!!🤣💕)
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其實獨立接案的「自由工作者(freelancer)」工作型態，並不一定適合每一個人，而我是怎麼發現「這簡直超適合我」的呢？
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大概就在某次上班公出的時候吧！
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那天我出差去幫公司辦活動，因為事情比較早結束，活動的地點又離公司很遠，於是我便獲准在外線上作業，繼續工作到下班時間，無需再大老遠跑一趟回到公司。
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結果那天我興奮的在淡水老街的咖啡店裡，工作到欲罷不能，一直精神抖擻的待到快十點關店了才離開，還想出了很多很棒的專案點子。而且一點都沒有意識到自己這是在「苦命的加班」！
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那時我就知道，那些傳統的人力資源管理規章都錯了！重點不是管理和監控，而是找到「對的人才」然後給他「對的環境」。因為「好的員工」是根本不需要被「管理」的，就像放風箏一樣，你把線放得越長，它反而才能飛得越高！
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我也就是在那時候確定了，遠距工作的「自由工作者工作型態」，就是我下階段的職涯發展目標！(簡直就是為我量身定做的呀！哈哈哈哈)
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有些人可能會好奇，工作者一但完全不受監控，還會好好努力嗎？
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當然，偶爾的墮性人人會有，但只要選擇「熱愛的職涯」、做自己「最喜歡的事」，且意識到自己就是「自己的老闆」，將為接下來的人生負全責的時候。你會感覺到一種「適當的緊張感」，但同時也非常的興奮且精神抖擻，整個精神與心理狀態都來到一個非常平靜、開心且充滿力量的平衡狀態！
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開始為自己工作後，我每天都睡到自然清醒，醒來的時間不早不晚，差不多正好是陽光厚實的灑落在我包裹在被子裡的下半身時。
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我會快樂的扭扭身子，充滿期待的起床，熱切又愉悅的展開工作的一天！完全沒有那種不甘願、想要軟爛賴床的感覺。
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曾聽人說，「判斷一份工作適不適合你，就看你每天早上會不會自己興奮的起床」，說的大概就是這種狀態吧？
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到現在都還清楚記得，離職後的第一個禮拜，我在平日的早上自己一個人去爬七星山。
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我一直是個愛山、愛海、愛自然的野獸系女子，週末時不時的就會去爬山。但在「週間工作日裡」獨自上山，還是出社會以來的第一次！
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不知道是心理作用還是果真如此，我覺得四周的山景好明亮、輕透，涼涼的空氣夾雜著水氣，大口吸入肺裡讓人有種重生的感覺，天空也不知為何剛巧藍得不像話。感覺自己像是不甘願的受圈養許久，終於被野放了的野生動物，全宇宙都在祝賀我重獲自由！
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那時我就在想…「到底是誰規定我們一定要昭九晚五的啦！！」(哈哈哈哈)
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在「工業化社會」來臨，企業為追求效率開始「統一規定工作日與工時」、「將專業分工一再細分」以前，誰不是在最適合、喜歡的時間工作，且具備多元生存能力的呢？
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農夫耕作、鞋匠做鞋、肉販的老闆吆喝著買賣…，大家或緩或急，但總歸都是依著自己的步調在走。沒人會對他的節奏指手畫腳，也沒有誰規定他在這個時間點，就一定要待在哪兒。今天天氣好可以不開張，帶著家人到處走走，明天遇到討厭的顧客也可以賭氣起來，堅決不和他做生意。
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更棒的是，他們可以「直接接觸自己的顧客」，切身感受市場對自身「產品/服務」的反應和回饋。在做得好時，獲得最直接的「成就感」和「滿足」；在發現不足時，快速做出反應並改進。不必依附企業，自己招攬生意、經營顧客，掌握和老客人們的關係！他們自己就是這些一個個「精緻微型企業」的老闆。
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從前的這種工作模式有「三個不可思議的好處」，那就是：「工作者可以最大程度的保有工作的 “自由”、”熱情” 與 “充分的獨立性”」！
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第一，因為自己就是個人事業的老闆，所以雖要獨立負擔成敗，但也因此無需聽命於人，可以擁有最寶貴的「自由」。
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第二，因為並非透過所屬之「企業/組織」，而是「親自」接觸顧客和整體市場對「自己之產出」的「反應與回饋」，所以感受強烈、成就感也大。而且大部分的決定都是「自己選擇的」，而非「被人決定」或「不得不如此」的。因此，也比較能讓人一直保持對工作的「熱情」！
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第三，因為可以「自己掌握顧客」、開創「多元的收入管道」，因此不用依賴單一收入，也無需附屬於企業、組織，而可以享有「全然的自主」與「充分的獨立性」！
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反觀「過度分工的職場」與「上班族工作模式」，則完全不同。雖然為員工和企業都帶來了許多方便，卻讓上述三個構成「工作幸福感」的重要元素，越來越薄弱。不只「間接」削弱了工作者的「熱情」、剝奪了工作者的「自由」。還導致「每一位工作者」所掌握的技能越來越「片斷化」，習慣依賴「單一月薪收入」，缺乏自我行銷與自己找顧客的能力，也很少花時間去了解「完整的企業獲利模式」。進而為長期的個人職涯發展，帶來了極大的「隱藏風險」，那就是：「企業可以輕易割捨你，而你卻很難隨便捨棄企業」！
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這就是為什麼我離開企業之後，常有感而發的覺得，一直當個「安逸上班族」，有時候真的比「自立門戶 獨立接案」要來得危險多了！
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看到這裡，你或許就開始慢慢可以了解，我為何選擇離開原本舒適的「企業保護傘」與溫暖的「上班族生活」了吧？
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因為我真的很「渴望自由」、「渴望最大程度的自主性」，也害怕在安逸中逐漸失去「離開的能力」，進而喪失了人生最寶貴的「選擇權利」。
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不可否認，在擁有足夠的「被動收入(如：租金、版稅、投資報酬…)」之前，若要「賺錢」就會需要「工作」。
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但「工作」並不一定要「上班」，或投注大筆資金做「傳統的創業」呀！
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究竟是什麼限制了我們對職涯的想像力呢？
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在這個「網路發達」、「人人都可以是自媒體」的時代裡，要接觸、經營顧客，並發展出自己的賺錢模式，已經不再像以前那般昂貴了。
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幾百塊的「小額社群廣告」，就有機會接觸上萬的潛在客群；好好經營「自媒體 個人品牌平台 (如：FB粉專、Instagram、部落格、YouTube頻道…)」，甚至不花一毛錢也能獲得一批死忠的鐵粉/顧客。
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這讓「自由接案」、「一人微型創業」都變得可能。每一位個人，也都開始有資本可以為自己「創造工作」。
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自己「發明工作」的時代，就這樣悄悄來臨了！
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只要能找到「對的目標客群」，並「確實提供對方最需要的價值」，什麼「興趣/熱情」與「專業」都是可以用來開創事業的。
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愛爬山的登山高手，可以受人贊助成為「職業登山家」；對收納整理很有一套的生活達人，可以為人整理住所成為「居家整理師」；喜歡製作自己感興趣之影片內容的影音創作者，也能依靠廣告收入成為「全職YouTuber」…。這些都是過去大家很難想像的工作，開始時甚至都還說不出一個確切的「職務名稱」，而它們確實就這樣被人們給發明出來了！
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所以說，不要怕，有什麼是不可能的呢？套一句我很喜歡的話：「想著想著就放棄了，做著做著就成功了」！
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比如我現在，就正享受著一個自己也不太說得出「確切職務名稱」的多元「斜槓職涯」。一面以行銷和文字專業自由接案，和不同的企業、組織與個人進行合作。一面演講、做顧問/諮詢、寫作/出版、經營自己的個人品牌社群平台 —「野放上班族」，也開始規劃製作自己的「知識型產品」。
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但不過就在我寫下這篇文章的兩年之前，我還是一個受困在相對不自由的「傳統工作體制」中，感覺自己就要一直這樣在「不好不壞」的職涯發展道路裡一直無止境的走下去，完全無法想像未來會有什麼改變的「迷惘上班族」呢！這一切是不是很神奇呀？
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而這本書將會主要專注在我所有職涯身分中，大家最好奇的「獨立接案 自由工作者」職涯，來和大家分享！帶著所有感興趣的朋友們，一起了解這種打破「傳統垂直升遷式」職涯發展模式的另外一種「水平開展式」職涯發展選項。其中有好多「精彩故事」、「血淚秘辛」與「激勵人心的案例」和「立刻出發的實際行動方法」，都是我很想跟你們分享的！
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相信我，你真的可以在任何自己喜歡的時間和地點工作，和最欣賞的夥伴合作，然後擁有多元的收入，與充實、熱愛的工作和生活。這一切其實都不難，需要的只有比別人多一點點的勇敢、努力和決心！
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如果你也想要遠距「在家工作」、「把世界當成你的辦公室」，做自己最熱愛的事，「從此再也不上一天班」的話，就準備好一杯熱茶和舒適的沙發，和我一起看下去吧！～
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(撒花~特別感謝「聯合線上」協助我電子書出版的編輯與相關同仁們，尤其是超罩的厲害芷葳！)
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【書名】：
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《野放上班族：斜槓自由工作者爽玩職涯》
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【關於本書】：
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誰說工作一定要「朝九晚五」？
其實你可以在任何喜歡的時間、地點工作，和最欣賞的夥伴合作，開創多元的收入管道。
在家工作，出租專業賺更多！
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職涯太長，不要勉強。
本書教你如何立刻開啟「獨立接案人生」！
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【書籍介紹】
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立刻離開「不是很喜歡的工作」，去做「真正熱愛的事」！
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作者從朝九晚五的「上班族工作」離職，成為獨立接案「自由工作者(Freelancer)」後，驚訝的發現：「每週只工作16小時」，收入卻跟「當全職上班族時差不多」！
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本書真實分享從「上班族常軌」逃跑，開啟「自由人生」的刺激旅程。同時搭配超實用的「逃跑計畫教學」與無數「有趣案例故事」，教你一步一步拋開舊思維，擁抱真正「屬於自己的職涯人生」。
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寫給所有想「奪回人生主導權」的苦悶上班族，與有志成為獨立接案「SOHO自由工作者」或「正在進行中」的朋友們。
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讓我們一起，從此「只為在乎的事熱血，不再為別人的事瞎忙」吧！
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職場又不是沙發 心得 在 [心得] 深度職場力- 看板book - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
好讀推薦：深度職場力
拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南
推薦指數：★★★★★
網誌好讀版：https://goo.gl/NeukpL
我本來想說這本書要等等再讀
因為覺得最近好像看太多這種書了
昨天一邊在沙發上，一邊開著電視一邊隨手翻翻
天阿！不得了！這本書其實很有趣！！！
推薦啊！大推薦！
這本書讓我徹底改觀，從「追尋熱情」轉變成「鍛鍊實力」，感覺踏實多了。
我把這本不同凡響的人生指南送給家裡的三個孩子，一人一本。
──凱文‧凱利（Kevin Kelly），《連線》雜誌（Wired）資深顧問
看看我的分身KK 都這樣寫這本書的書評
這本書翻轉了之前對工作，生活，自主性的概念
其實我之前一直對什麼『職場力』『工作力』那種書有點抗拒
覺得那些書都有點形而上
對於熱情與使命這種事情，
是在夜深人靜時，一個人在月光下慢跑下才會產生的問題
當我們遇到工作困難時，我們第一個反應就是『換工作』
我承認，我之前也一直存在著：『換個美好工作就會立刻感到幸福快樂』的錯覺
但後來，我發現，真的沒有什麼是完美的工作。
你覺得Tim Cook 大叔或是郭董的生活幸福嗎？
他們的工作時數也許你只要嘗試過一星期就會覺得崩潰了
我們老是各式各樣形而上的口號包圍
例如『夢想』『熱情』『理想中的生活』
我們老是以為，職涯的順序應該是
先熱情，再工作，然後有美妙的生活與人生
但作者認為，除了一些少數很早就知道自己熱情在哪的人之外
我們的順序應該是 ：先是培養技能，做到頂尖，保有自主性，保有使命
這是一個良性循環，才能讓生命螺旋向上
『先把工作做好』應該比『找完美的工作』更重要
這本書好像把那些之前一直在腦子裡的那些模模糊糊的概念
好像一下子清晰了起來
沒有什麼是百分百完美的工作
而是我們是不是百分之百的fit
我很喜歡這本書，至少我覺得有些開關『趴』的被打開了
規則1：不要追隨熱情
作者這裡很有意思的舉了賈伯斯為例子
賈伯斯的演講其中一段是這樣的，這段相信大家都耳熟能詳
你的工作將占你生活的一大部份，
而唯一感到真正滿足的方法是做你相信是卓越的工作，
而唯一做卓越工作的方法是喜愛你所做的事。
如果你還未找到，繼續找，不要妥協。
如同所有與心相關的事情，當你找到時你會知道，
就像任何良好的關係，一年年過後它只會愈來愈好。所以繼續尋找，不要妥協。
聽起來好像是賈伯斯很早就知道自己的志向是科技業
但作者仔細爬梳他的生活，發現根本不是那麼一回事
這一切都只是必須賺錢下的巧合
賈伯斯誤打誤撞的職場生涯，與其說是例外，不如說是常態
他剛好做到他喜歡而且可以賺錢，並且影響世界的工作
『電影裡常說，你應該去追夢，但我不信那一套。很多事情是逐漸累積出來的』
作者不同意這種『熱情思維』
所謂熱情思維，就是我們應該要『找尋自己的熱情，然後做熱情所在的工作』
不是每一個人都這麼幸運，知道自己的熱情或是愛好在哪裡
或是模模糊糊的知道自己喜愛的事，但卻不夠強烈
作者不贊成熱情思維還有兩個原因
1. 當你焦點放在工作能帶給你什麼時，你也會非常注意工作上那些不如意的事
2. 熱情思維的深層問題，基本上無從驗證。例如『我熱愛這個工作嗎？』
那我們應該如何開始或是發展我們的職涯？
作者提出了另外一個解答：先把把自己變超強（技能思維）
『把工作做好』比『入對行』更重要
規則2：讚到沒人可忽視你─技能的重要
想到一個小故事
以前有一個客戶C 裡面有一個超強的軟體工程師
但是因為他很任性又愛衝浪，所以他死都不待在美國本土，硬要搬到夏威夷
後來公司沒辦法，拉了一條海底纜線給他，專門給他工作用
姑且不論這個故事的真實性，但是，這裡談到一件很重要的事
要把自己變強『讚到沒有人可以忽視你』
我們怎麼知道我們是不是已經『夠強』了？
很簡單，有人願意付你錢讓你繼續做這件事嗎？
如果有人願意付錢，就代表你已經累積足夠的職涯資本
如果沒有，那你還是在努力吧！
想想自身經驗，的確蠻有道理的
以我來說，有人願意付錢給我做專案管理 （我上班，老闆付我薪水）
但是沒有人願意付錢給我寫部落格（orz)
所以，代表我的『專案管理技能』技能資本超越我的『寫部落格能力』
如果你很難為某個想法募資，
或是必須以其他外務來支應那個想法的實現，那你就需要三思
這個概念剛好可以跟最近的零工經濟或是斜槓概念很雷同
延伸閱讀：零工經濟來了
網誌好讀版：https://goo.gl/Feaq1m
好讀推薦：就業的終結：你的未來不屬於任何公司
網誌好讀版：https://goo.gl/Fba6VT
技能思維強調『你能為世界做什麼』
熱情思維則是強調『世界能提供你什麼』
這裡也談到如何把自己變強的方法
從『刻意練習』一書開始
假設你是知識經濟工作者
所在的領域沒有明確得訓練理念，只要你能把刻意練習融入工作之中
就有可能讓自己的價值超越同行
因為你是同行中，唯一系統化精進自我的人
刻意練習或許是讓你迅速變的『讚到沒人可忽視』的關鍵
但是，當然也不是每一個工作都值得你投入大量的時間去磨練頂尖的職涯資本
不適合套用技能思維的三項特質
1. 那個工作沒有機會讓你培養珍貴稀有的技能，從而脫穎而出
2. 你覺得那個工作重視的東西沒有什麼用處
3. 那個工作迫使你和討厭的人工作
規則3：適時婉拒升遷──自主性的重要
作者認為，一個工作的滿意度，跟『自主性』有非常大的關係
一個人追尋快樂，成功，有意義的生活時
自主性是最重要的特質之一。
其實我一直都沒有發覺我是需要高度自由的人
在前一間公司，我上班打卡，下班打卡
雖然同事主管都超好也很彈性
但是總覺得浪費了時間在等待上面
雖然事情做完了，但是下班時間還沒到，不能走。
於是我呆坐在辦公室，看著日落，上網，等下班。
我一直在想，坐在辦公室上網到底有什麼意義？
為什麼不能自由的上下班？
但是，現在的工作，更強調結果導向。
後來，現在的同事在朋友圈曬了一句話
『在A公司，24小時是公司的，也是你自己的。』
在只注重成果的工作環境 (Result only)大家都只看你的成果
他們讓員工自行找出適合重要任務的方式
而很明顯的，我總覺得這裡的員工滿意度都高過於前一家公司。
但是，要取得自主性時，有幾點必須注意：
自主性的第一陷阱 ：自主性若不是以職涯資本換來的，就無法持久
作者認為，如果不是有足夠的堅強實力，一味追求自主性不是個好主意
你可能會因為山窮水盡而亡
在這章節，作者提到我很喜歡而且介紹過的書『做自己的生命設計師』
網誌好讀版：https://goo.gl/Adx9DD
作者認為，做自己的生命設計師，過分追求自主性的結果，
就是沒有建立穩固的資金來支應那種非比尋常的生活型態
但是我覺得他有一點誤解了這本書的意思XDDDDD
但是作者的考量有其道理。當我們連自己都養不活時，何來自主？
自主性的第二陷阱：當你累積了足夠資本，可以獲取工作的自主性時
你在雇主眼中也會變得非常有價值
導致雇主想盡辦法阻止你改變
不管是要你工作更長，或是要你升遷，攬更大的責任，做更多的事
倒不是說升遷不好，而是要去思考，你要怎麼要的生活？
規則4：小處著眼，大舉行動──使命的重要
所謂使命，是指你對職涯抱持這某種一貫的目標
使命比某個工作更寬廣，它可以橫貫多個職位
它回答了這個大哉問：『我的人生該怎麼過』
如何尋找使命？
過去有多書也談過這個問題
好讀推薦：先問，為什麼 Start with Why
網誌好讀版：https://goo.gl/qAze4R
好讀推薦：找到你的為什麼 Find Your Why
網誌好讀版：https://goo.gl/Ffwor2
這兩本書也都是談『如何找到人生使命』
而且裡面有很多很實際的練習方式
在這裡，作者提出另外一個想法『達到頂尖境界後，開始尋找動人使命』
因為，如果站得不夠高，就不能看見更寬廣的
跟之前幾本書分享的內容很像，先去『試一試』
例如試做版本，作者稱之為『小賭注』
小賭注的重點在於他們都很小
一項任務只要花幾個月的時間，結果要不是成功，就是失敗
但是無論成敗，你都會獲得重要的意見反饋
指引你下一步該怎麼做
有些人為什麼愛上自己的工作，但很多人做不到呢？
我覺得這本書有點翻轉我之前的觀念
可能我們這一輩人都太受『夢想』『熱情』之類的東西影響了吧
一定要找我們有興趣的事
但是又太容易受到外在工作的影響
夢想找一個『完美的工作』
但看起來，所謂『完美的工作』也許根本不存在！
如果你也在職場上沈浮，
想著人生的下一階段的人，推薦這本書
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= 我是黃KK =
https://www.facebook.com/kaiwenhuangKK/
工作，玩耍，時尚，碎碎念分享。
在外商科技業討生活
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