嗨嗨大家，前幾天有讀者跟我們分享她的職場經歷，他表示自己在離職前已經做了交接，但沒想到隔了一段時日，公司竟主張當時交接有誤，導致公司有損失需要他賠償。這樣的故事你一定不陌生，因為實在太常見了😔（連米編自己就遇過類似情況），今天想來簡單分享，離職前交接到底要注意哪些事情！
❶提前約定交接期間
除非勞資雙方在勞動契約或工作規則中有先行約定，否則一般來說職務交接的期間還是會因為員工的資歷、職位、工作內容、負責專案進度或管理範圍而有所不同，因此建議勞資雙方在進行交接工作以前，最好先確定期限，讓雙方都能掌握交接時程。
❷常態性工作資料化
勞方最好還是在離職前將自身的工作職掌與常態性的工作項目一一列出，並製作交接清單與時程表，在主管的見證下與同事或新人完成交接。（如果有職務說明書就太好了，直接對照著交接即可）
❸專案進度說明
若你的工作剛好牽涉到不同期間的專案，建議將進行中的各項專案分別列出，並以書面方式呈現出不同專案的細節、問題與進度，最好還可以用甘特圖或專案狀態表之類的圖表顯示出目前專案執行狀況，除了能讓接手的同事更順利（或減少離職後被打擾的機率），也能讓老東家留下好的印象。
❹列出檔案與財物清單
舉凡在職期間曾經運用到的工作紀錄、報告、客戶資料、文宣檔案、E-mail往來紀錄或電子檔案等都是屬於公司的資產，勞方最好也針對前述的這些資料製作詳細的列表或目錄，進而整理好相關的文件或標記清楚檔案的存取方式。至於其他固定資產或實物等（例如文具用品、零用金、公務電話或其他設備等），也應列出清單甚至以拍照方式記錄交接情形，避免在離職後才發現遺漏。
❺交接過程書面紀錄（超重要💡💡💡）
實務上其實還是有許多勞資雙方都僅以口頭方式交接，往往會因為誤會或溝通管道不良而產生嫌隙，如果能將上述資料統整成一份業務交接表單，並透過書面、電子郵件或甚交接會議的方式留下證明與紀錄，未來發生爭執時或許就能有很好的依據還原事實了。
雖然法律並無明文規定，但勞方離職時仍應確實將交接工作辦理妥當，否則因為沒有辦妥業務交接而導致雇主有受到損害時，資方是可以依民法第184條第1項或第227條第2項提起損害賠償的告訴的。（但雇主仍須舉證才行）
以上就是我們的小整理，更多內容可以去看看先前的文章👉🏻沒做好交接工作，就不能離職嗎？希望大家如果離職都可以交接順利，好好的邁向下一份工作
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職場工作交接 在 [職場] 新舊工作交接該不該繼續幫? - 看板CareerLady 的推薦與評價
有些疑問，想要問問看板上人的意見
畢竟還只是剛工作一年多的菜鳥
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目前在一家外商公司當專案約聘人員
當初預估專案結束的時間是ㄧ年，所以合約也只訂了一年。
從去年八月到今年八月，實際上約已經滿了。
但是因為專案還沒結束，專案經理(以下略稱為主管)平時也對我很照顧，
雖然約已經滿了，但還是繼續留下來。
今年九月多以後，主要的專案內容都已經完成得差不多，
辦公室內的工程師也慢慢被公司分到其他案子去，沒有經常的處理我們專案的事情
後續也只剩下一些文件製作跟送交廠商審查的文件。
第一次文件送廠商審查的日子是十月中，
我在九月中的時候就開始在人力銀行上丟履歷找新工作。
十月初我面試了一家公司，也錄取上，預計在十一月份去就職
我在國慶日前一天加班的時候，告知主管說我預計做到十月底，
主管說:這樣的話，十一月這裡就沒有人了。
本來還想說你可以待在這裡處理一些後續的事情。
我說:我會盡量在十月底前，將主要工作都完成，讓後續只要修改就好。
主管感覺好像真的是滿煩惱的?
後來主管先下班以後，晚一點就聽到他出車禍被追撞
當下有點罪惡感，覺得是不是讓他有點分心想事情，所以才被追撞?
回來以後，就收到同事的LINE希望我可以留下來繼續幫忙。
同事說主管也知道他沒有立場留我下來繼續做，畢竟約聘的工作，沒有保障，
但是臨時要再找兩三個月可以幫忙的人也很難
我也回說:新工作有休週日，平常日每個月可以排兩天非假日休息，可以回來幫忙處理
(新工作是服務業)
主管跟同事預計週一要再勸說我看能不能留久一點
我的問題是
我不太確定我是不是可以到十月底就可以走?
還是我要繼續待到專案結束?
是否要跟新老闆協調能不能多排一天假回去幫忙?
(我個人是比較不傾向這點，總覺得不太好)
-------------後續廢話騙P幣--------------------------------
現在的工作說起來應該算不錯
每天八點上班，五點下班
加班有加班費
偏遠地區行政人員有28K(不含勞健保，可能有含通勤費用)
九月主管幫我加薪2K，也給了我約滿一年的年終獎金(1個月的薪水)
後續約聘單位要調地方執行專案，也有意願找我過去做
但...
會想離職的原因主要是因為廠商的監督單位人員(姑且稱為A)很機車
不是在事情上面的機車
我個人覺得把事情做好，要求是ㄧ定要的。
只是A經常會故意凹東西這點讓我覺得很厭煩
自己辦公室的東西，都來找我們要
資料夾要我們訂、文件要我們印、缺文具要我們買
剛開始去不懂，反問A說:你們公司沒有給你們錢嗎?
A理直氣壯的說:契約裡面本來就說你們要負責文件所有的東西
但...這包括文具嗎?
最近更誇張，他們公司要標新案子，要送相關的招標文件，
居然把電子檔拿給我要我印成紙本
一次都五百張起跳
還要我拿去膠裝
我回他說:我要請示主管
A說:我的東西，為什麼要問他?(有點憤怒加質疑的口氣)
我內心不斷翻白眼想:
你用我們的影印機幫你印不是我們專案的東西，還可以這麼理直氣壯??
然後還會要我們的工程師上班順路開車載他上班
但一開始都是他自己騎機車來的
平常有時候主管回總公司處理事情，他找不到我主管，
就會打電話過去罵我主管三字經，問他為什麼沒來之類的
平常工作的文件，他同事都自己打，但是他就會看我很閒就叫我幫他打
有時候真的很不想理他
但是誰也不敢得罪他，因為最後廠商要查驗專案內容結果，也要仰賴他檢驗
有時候加班不是因為我自己的工作沒弄完，而是因為要弄A的工作
雖然主管會安慰說:沒關係啦，可以報加班費
但是這又不是我們公司的事情，為什麼要幫他?
而且他準時下班，我在這邊打
就很不爽
我真的覺得有這樣的監督單位人員讓我覺得很厭煩
其他工作上的事情我都覺得是小事，做好其實都還好。
不懂就問，頂多就是被碎念
另一部分想要換工作的原因是因為
大學時期的打工都是服務業，
那時候工讀的經驗讓自己喜歡跟人群接觸的工作
但是行政工作基本上每天都是待在辦公室裡面，
我們公司又主要是男性居多，沒有女生同事可以認識分享
覺得有點無聊
只能找隔壁公司的姐姐聊天
新工作薪水是美容業，主要是底薪加獎金
一開始沒有在外商公司好，但總覺得想試一試
頂多如果真的不行，就聽家人的話去考穩定的公職
(本身是念貓空大學冷門科系畢業)
謝謝大家看我的抱怨
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※ 編輯: peggyotina (114.34.29.100), 10/11/2015 12:27:36
謝謝 我也是這樣想
也是XD
因為自己的工讀經驗曾經接手過爛攤子，所以才想說不要讓主管困擾
※ 編輯: peggyotina (114.34.29.100), 10/11/2015 13:07:02
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