#職場最不需要的就是互相比較
如何找到自己的特質並在職場發展呢?幾個問題思考:
1. 跟同儕比起來,我有沒有什麼天生的特點?
2. 我的背景、工作或求學經驗有沒有什麼特別的地方?
3. 我的哪些能力與眾不同?
4. 我的觀點有哪些地方和別人不一樣?有什麼特別的因素影響我的觀點?
5. 我用什麼方法處理棘手的問題?這些方法有什麼特別的地方?
不必模仿或羨慕,職場最重要的,是找到自己的風格是什麼
同時也有14部Youtube影片,追蹤數超過29萬的網紅陳寗 NingSelect,也在其Youtube影片中提到,NOW! 成為陳寗頻道會員並收看獎勵影片:https://lihi1.com/ZT8bZ 頻道會員經費用於製作字幕及剪接,懇請支持頻道營運! ────── 陳寗嚴選 iPad Pro/iPhone 保貼 & 充電頭:https://lihi1.cc/VnHIF 陳寗嚴選兩聲道音響:https://l...
職場最不需要的就是互相比較 在 陳寗 NingSelect Youtube 的最讚貼文
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00:00 如何搞定得寸進尺的討厭鬼?
04:35 得寸進尺的人格特質:貪得無厭,享受被人無限服侍
07:33 結婚對象若有得寸進尺的傾向,結婚後...越要求越誇張,痛苦無上限
09:15 如果和得寸進尺型另一半結婚,保證慘!收入永遠追不上膨脹的慾望
1110 得寸進尺型人格:吃人豆腐成習性...別以為你能無限付出,快放生
#感情 #職場 #兩性
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1. 開箱零業配:
真實使用過後才發表心得,通常試用至少 1 個月,所以你通常不會看到我最早發表,但哥真性情的評論,保證值得你的等待。
2. 理性討論:
我有自己的偏好,你也有自己的好惡,我們互相尊重,時時用大腦,刻刻存善念,不謾罵,不矯情。可以辯論,不可以沒邏輯。
3. 我團購我驕傲:
我很愛買東西,也很愛比較產品,我自己使用過、多方比較過,還是覺得喜歡的東西,我才會辦團購。(簡單說就是挑品很嚴格,至今 80% 廠商找上門都被我打槍。)辦團購我一定有賺,但我跟廠商拿到提供給你的團購價,也會讓你一定有划算感。所以如果你品味跟我相近,或是剛好有需要,就跟我團購,我們互惠。如果你覺得跟我團購,你就是我乾爹,說話不懂得互相尊重,那就慢走不送,你可以去找一般店家買貴一點。
看了以上,覺得可以接受就請你訂閱,訂閱順便開鈴鐺。我們每天晚上 6 點見。
我的網站連結在這:https://ningselect.com/
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如果有任何問題,包括團購等問題,都可以在影片下方留言問我,同一支影片下很多人都想知道的問題會優先用留言回答,如果是比較大的題目,則有機會拍成 QA 影片回答~如果你想問的是針對個人的音響選購、配置問題,可以直接傳 Line 問我:http://bit.ly/ningline
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00:00 本集探討:加班的合理性與應對方法
02:20 老闆心聲其實是:最討厭員工加班,因為更花錢
03:27 我的加班經驗:事情變多做不完,陷入加班迴圈
04:50 人生陷入無限加班?快先檢查自己的工作習!員工常因上班打混而加班
05:52 工作會有「效率曲線」:把握專注力巔峰,可減少加班
07:13 效率不佳的員工是怎樣工作的?例如:不願學搜尋取代,手動改價格表
10:31 自發性加班分兩種:合理工作量 VS 超額工作量
11:11 如果是超額工作…情境一:有加班費不算壓榨,你願做就可繼續
11:34 如果是超額工作…情境二:無加班費做一天虧一天,你為何要繼續?
12:17 自己離職就無資遣費,所以不離職?做越多才是越虧錢,趕快離職
#職場 #加班 #生涯規劃
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05:52 工作會有「效率曲線」:把握專注力巔峰,可減少加班
07:13 效率不佳的員工是怎樣工作的?例如:不願學搜尋取代,手動改價格表
10:31 自發性加班分兩種:合理工作量 VS 超額工作量
11:11 如果是超額工作…情境一:有加班費不算壓榨,你願做就可繼續
11:34 如果是超額工作…情境二:無加班費做一天虧一天,你為何要繼續?
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