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【太優秀反而會吃虧！把握3原則，當個討喜的優秀職場人】
辛辛苦苦拿下標案，升職加薪卻沒有自己？類似事件，職場上並不少見。加班努力拔得頭籌，不是慘遭同事妒忌，就是依舊沒能贏得老闆認可。掌握不好展現優秀的「火候」，在職場盲目逞能，往往會導致工作投入產出比大大低於預期。
意氣風發的職場新人，尤其是那些專業過硬、執行力強、曾經是學校裡「風雲人物」的新人，更容易走入「越優秀越悲劇」的怪圈。初入職場，切記不可過於草率、急切地展示自己的優秀。職場人「太優秀」有何不妥？如何應對？...⬇️⬇️⬇️
📮一天一篇精選好文，商周IG幫你畫重點： https://pse.is/bwnet
＿#威廉啃書
＿ 謝謝威廉，在我甜笑外表下，其實就是個女漢子沒錯，顆顆。
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初見蕭艾薇的文字是在她的粉專，奇妙的是，把臉遮起來會以為這些口氣耿直的職場經驗談，出自一名男性的手。沒有該有的溫弱委婉，反倒出落一種闖蕩江湖多年，仍保有不死身的硬骨頭。
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或許是職涯豐富的閱歷，走過教育界、商場跟政治圈，她的職場文始終都能有著比一般人更遼闊的眼界，遇到再難堪的局面，總能轉念，選擇正面對決是成功者常見的氣魄。
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書名為《職場開放性關係》令人莞爾，其實作者把人與職場的關係，定位在開放性，是希望讀者能有如她一般的積極態度，以解決問題為出發點，自己的貴人自己當。書裡寫著：「個性內向還有救嗎？」、「不會談薪水就吃土」、「你可以善良，但不要討好」、「唯有賺錢，方能解憂」，直白到令人大呼過癮。
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有別於其他寫給菜鳥的職場書，蕭艾薇的《職場開放性關係》所瞄準的是有抱負、有心要爬到主管位置的工作人，她做過秘書，後來也自己開業當老闆，長期和企業家交手的經驗值異常可貴。她將所遇見的險惡跟複雜的官僚體制，化為中肯的灑脫文字。
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學到換位思考，摸透客戶、主管跟老闆的想法是這本書最難得的觀點，推薦給不甘於平凡的讀者們，死板板的腦筋肯定鎮不住胸懷裡藏著的遠大志向，職場格局是時候該「Level Up」，學習人脈教母蕭艾薇如湍流般的活絡思維。
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本週六（7/18）下午兩點，作者蕭艾薇將在三民書局重南店舉辦新書分享會，歡迎抱著疑難雜症到現場讓教母幫幫你。
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＿ source by 我是艾薇。蕭
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👉 用行動支持好書《#職場開放性關係》
博客來：https://reurl.cc/mn7bzW
誠 品：https://reurl.cc/MvzKrK
Momo：https://pse.is/PNWJT
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＿#威廉啃書
＿ 你可有反思過，為何自己在職場上總不討喜？
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初見蕭艾薇的文字是在她的粉專，奇妙的是，把臉遮起來會以為這些口氣耿直的職場經驗談，出自一名男性的手。沒有該有的溫弱委婉，反倒出落一種闖蕩江湖多年，仍保有不死身的硬骨頭。
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或許是職涯豐富的閱歷，走過教育界、商場跟政治圈，她的職場文始終都能有著比一般人更遼闊的眼界，遇到再難堪的局面，總能轉念，選擇正面對決是成功者常見的氣魄。
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書名為《職場開放性關係》令人莞爾，其實作者把人與職場的關係，定位在開放性，是希望讀者能有如她一般的積極態度，以解決問題為出發點，自己的貴人自己當。書裡寫著：「個性內向還有救嗎？」、「不會談薪水就吃土」、「你可以善良，但不要討好」、「唯有賺錢，方能解憂」，直白到令人大呼過癮。
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光是有才幹、有謀略沒用，沒辦法好好運用職場人際的人注定要輸，不想刻意巴結，但也不要被貼上不討喜的標籤，突破困境的方法有很多，坊間有一說是「向上管理」，在那之前請先跟著蕭艾薇練習「向上溝通」。
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職場上總是自我到有些白目的人，包括初入社會時期的我自己，時常連主管都無法說服，更別說取信於他，只想要別人聽你的意見，遇到觀點對立的處理方式只有口角爭執或是大吵一架的選項。請新書裡一篇名為「不要回答『嗯』」的文章，提供幾招應對細節。
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☑️ 不要對客戶或老闆錄語音訊息。
☑️ 看到訊息盡量即時回覆。
☑️ 多說些好聽話跟敬語是好事。
☑️ 發訊息的時間要看一下。
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有別於其他寫給菜鳥的職場書，蕭艾薇的《職場開放性關係》所瞄準的是有抱負、有心要爬到主管位置的工作人，她做過秘書，後來也自己開業當老闆，長期和企業家交手的經驗值異常可貴。她將所遇見的險惡跟複雜的官僚體制，化為中肯的灑脫文字。
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學到換位思考，摸透客戶、主管跟老闆的想法是這本書最難得的觀點，推薦給不甘於平凡的讀者們，死板板的腦筋肯定鎮不住胸懷裡藏著的遠大志向，職場格局是時候該「Level Up」，學習人脈教母蕭艾薇如湍流般的活絡思維。
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本週六（7/18）下午兩點，作者蕭艾薇將在三民書局重南店舉辦新書分享會，歡迎抱著疑難雜症到現場讓教母幫幫你。
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