【城市新聞】2021/03/09 #新聞關鍵字
午安!本週天氣多變化,記得穿著適時保暖!
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#帛琉旅遊泡泡有譜
台灣與帛琉的「旅遊泡泡」經過長時間討論,將有重大進展。根據中央社來自旅遊業界的獨家消息,帛琉總統預定15日來台宣布相關措施,包括雙方每週各飛8班。指揮中心發言人莊人祥7日證實重啟討論,初步規劃返台民眾僅需居家檢疫5天,PCR陰性後改自主健康管理,這2、3天將對開放時程與細節做決定性的討論。深耕帛琉國際醫療的新光醫院副院長洪子仁說,據了解,旅遊泡泡將採團進團出模式,台灣旅客在國內採檢確認陰性後,抵達帛琉時可能採抽驗或快篩方式,簡化入境流程。
#推特創辦人拍賣第1則推文 出價飆到5500萬
推特執行長杜錫把自己15年前發出的首條推文拿來拍賣,6日已有人喊價到約新台幣5500萬元。根據拍賣網站Valuables,購買推文代表買下「這則推文的數位證書,有創作者的簽名和認證,所以獨一無二」。這種作法很像在網路出售NBA比賽戲劇性的數位「瞬間」,大家還是可以免費看到影片,但區塊鏈製造的「不可替代代幣」(non-fungible token, NFT)可保證影片的真實性與可追溯性,證明它的價值。
#本週2波東北季風
氣象局表示,今天起的一個星期將有兩波東北季風影響,分別自8日起至10日、12日至14日,預估北台灣高溫攝氏僅18至20度,中南部變化不大;迎風面北部、東半部局部短暫雨,其他地區多雲到晴。
#疫苗新創擬赴紐約發行股票
英國藥廠阿斯特捷利康(AZ)與牛津大學研發的新冠疫苗,還有一個幕後功臣Vaccitech,現在這家疫苗新創公司打算首次公開發行股票(IPO)。Vaccitech是由兩名牛津大學科學家共同在2016年創立的疫苗公司,利用改造過的黑猩猩感冒病毒作載體,將新冠病毒的遺傳物質送到人體細胞內,以觸發免疫力。吉利德科學公司(Gilead Sciences)以及從禮來藥廠分拆出來的創投部門禮來亞洲基金(Lilly Asia Ventures)等大型投資人,都已表示有意投資。不過,Vaccitech尚未利用在AZ疫苗所扮演的角色賺錢,投資人也對AZ疫苗推出時的一波三折,以及保護力比其他疫苗低的早期負面觀感,感到憂心。
#國際婦女節政府表精進保障權益措施
行政院長蘇貞昌於國際婦女節向全國婦女表達感謝,謝謝大家在2020年全世界疫情最嚴峻的時刻,仍堅守在家庭、職場等領域崗位努力打拚付出。根據聯合國開發計畫署(UNDP)最新編布的2019年性別不平等指數(GII),我國性別平等表現為全球第6名,居亞洲之冠。近年我國持續落實推動「消除對婦女一切形式歧視公約」及各項性別平等政策與措施,致力打破過去社會傳統觀念對女性發展的限制及性別刻板印象。自今年3月起,適用「女性勞工母性健康保護實施辦法」門檻,從300人以上企業擴大下修至100人以上,政府要求雇主對懷孕或產後一年內的女性勞工,如從事對母體及嬰兒健康有危害之虞的工作,應訂定母性健康保護計畫,並依計畫評估結果調整工作措施,以擴大對女性的保護。
職場母性健康保護計畫 在 家醫/職醫_陳崇賢醫師 Facebook 的最佳解答
【職業醫學】~ 醫師臨場服務在做什麼?
有版友問我,常常寫到的臨場服務是什麼?阿賢醫師你不是在診所嗎?為什麼又會跑去其他公司裡面?
這是依據「勞工健康保護規則」規定,勞工人數300人以上及從事特別危害健康作業之勞工總人數在100人以上事業單位,應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項。
而從107年7月1日開始,擴大適用至勞工人數在200至299人的事業單位,並採特約醫護人員之方式辦理(100人至199人者,自109年1月1日施行;50人至99人者,自111年1月1日施行)。
好啦,法條看起來很生硬,基本上呢,就是你公司只要夠大,就要有醫師去公司巡一巡。
丫醫師來公司是要做什麼?這是很多人會問到的問題,也是最多人有錯誤聯想的問題...
大家總覺得,醫師來公司應該就是看診吧?來看看我們的健檢資料有沒有問題,做做健康諮詢囉?
這種刻板的印象,不只是員工,很多公司的管理階層也都是這樣想的。
其實需要做的事遠比這些來得多,我喜歡把臨場服務要做的事情,用現場管理的4M1E來解釋,對於管理人員來說,他們比較能理解為什麼這個醫師怪怪的,都不好好待在醫務室做諮詢。
※ 4M1E:人、機、料、法、環
Man (人):
人是變數最大的,既然說是職業醫學,就要把人員的健康顧好,所以前面提到的一些:健檢後的異常報告解釋、健康諮詢等,就是基本中的基本。
更進一步,就會去分析健檢資料,配合壓力量表和加班資料,把一些過勞高風險的員工拉出來面談,增加自我健康照護的意識。
另外,對於懷孕及產後的員工,會啟動「母性保護」的計畫,評估作業環境會不會對母親造成健康的危害。
甚至是傷病過後的復工評估,或是相關的配工計畫,其實也建議醫師可以協助處理。真的遇到困難復工的案子,再轉介到各大傷病防治中心。
人只要一多,就會有小圈圈,亦有可能發生職場霸凌的情況,所以醫護人員就會介入這一塊,甚至對於後續人員的心理輔導或轉介,也會一併協助。
所以,既然要了解人員在工作中的風險,就要做到危害的「辨識」、「評估」、「控制」。這就一定要走到現場去。
Machine (機台):
看到使用的機台,就可以推測出可能的危害,例如:大型沖壓機 (噪音、捲夾),振動性手工具 (白指症),X光測距儀 (游離輻射) 等。
Material (材料):
工廠使用的材料,都應該了解其成份及危害,而不是用感覺的...
像環保去漬油,聽起來很環保,其實裡面有一定濃度的正己烷。底片清潔劑,聽起來也很OK呀,結果一樣有正己烷。更別提一些什麼都不願意寫的產品。
Method (方法)
員工作業的方法,也會影響到之後可能產生怎麼樣的健康問題;例如:焊接 (強光性角膜炎、金屬燻煙熱),搬運/理貨 (肌肉骨骼疼痛),辦公室作業 (下背痛),高架作業 (墜落風險) 等等。
Environments (環境)
廠區的照明、通風、動線的設計等,都應該要做評估,有個健康的環境,才能有批健康的勞工。
另外,我也會延伸到員工間的支持系統,這也算是心理環境的一部分,也會鼓勵公司設置「員工協助方案」(Employee Assistance Programs,簡稱EAPs)
所以,大家應該比較能理解醫師去巡作業環境的必要性。
※ 結語:
所以,要做的事很多,往往臨場服務的時間都會塞得滿滿滿;大家別再以為醫師去公司,都躲在醫務室裡面,吹吹冷氣,等時間到就下班了。
最後,你想找個廠醫嗎?可以看看這篇再決定要找哪一種的醫師囉。
由此去→ https://fmomdoctorchen.blogspot.com/2016/12/blog-post.html
職場母性健康保護計畫 在 家醫/職醫_陳崇賢醫師 Facebook 的最讚貼文
【職業醫學】~ 醫師臨場服務在做什麼?
有版友問我,常常寫到的臨場服務是什麼?阿賢醫師你不是在診所嗎?為什麼又會跑去其他公司裡面?
這是依據「勞工健康保護規則」規定,勞工人數300人以上及從事特別危害健康作業之勞工總人數在100人以上事業單位,應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防等勞工健康保護事項。
而從107年7月1日開始,擴大適用至勞工人數在200至299人的事業單位,並採特約醫護人員之方式辦理(100人至199人者,自109年1月1日施行;50人至99人者,自111年1月1日施行)。
好啦,法條看起來很生硬,基本上呢,就是你公司只要夠大,就要有醫師去公司巡一巡。
丫醫師來公司是要做什麼?這是很多人會問到的問題,也是最多人有錯誤聯想的問題...
大家總覺得,醫師來公司應該就是看診吧?來看看我們的健檢資料有沒有問題,做做健康諮詢囉?
這種刻板的印象,不只是員工,很多公司的管理階層也都是這樣想的。
其實需要做的事遠比這些來得多,我喜歡把臨場服務要做的事情,用現場管理的4M1E來解釋,對於管理人員來說,他們比較能理解為什麼這個醫師怪怪的,都不好好待在醫務室做諮詢。
※ 4M1E:人、機、料、法、環
Man (人):
人是變數最大的,既然說是職業醫學,就要把人員的健康顧好,所以前面提到的一些:健檢後的異常報告解釋、健康諮詢等,就是基本中的基本。
更進一步,就會去分析健檢資料,配合壓力量表和加班資料,把一些過勞高風險的員工拉出來面談,增加自我健康照護的意識。
另外,對於懷孕及產後的員工,會啟動「母性保護」的計畫,評估作業環境會不會對母親造成健康的危害。
甚至是傷病過後的復工評估,或是相關的配工計畫,其實也建議醫師可以協助處理。真的遇到困難復工的案子,再轉介到各大傷病防治中心。
人只要一多,就會有小圈圈,亦有可能發生職場霸凌的情況,所以醫護人員就會介入這一塊,甚至對於後續人員的心理輔導或轉介,也會一併協助。
所以,既然要了解人員在工作中的風險,就要做到危害的「辨識」、「評估」、「控制」。這就一定要走到現場去。
Machine (機台):
看到使用的機台,就可以推測出可能的危害,例如:大型沖壓機 (噪音、捲夾),振動性手工具 (白指症),X光測距儀 (游離輻射) 等。
Material (材料):
工廠使用的材料,都應該了解其成份及危害,而不是用感覺的...
像環保去漬油,聽起來很環保,其實裡面有一定濃度的正己烷。底片清潔劑,聽起來也很OK呀,結果一樣有正己烷。更別提一些什麼都不願意寫的產品。
Method (方法)
員工作業的方法,也會影響到之後可能產生怎麼樣的健康問題;例如:焊接 (強光性角膜炎、金屬燻煙熱),搬運/理貨 (肌肉骨骼疼痛),辦公室作業 (下背痛),高架作業 (墜落風險) 等等。
Environments (環境)
廠區的照明、通風、動線的設計等,都應該要做評估,有個健康的環境,才能有批健康的勞工。
另外,我也會延伸到員工間的支持系統,這也算是心理環境的一部分,也會鼓勵公司設置「員工協助方案」(Employee Assistance Programs,簡稱EAPs)
所以,大家應該比較能理解醫師去巡作業環境的必要性。
※ 結語:
所以,要做的事很多,往往臨場服務的時間都會塞得滿滿滿;大家別再以為醫師去公司,都躲在醫務室裡面,吹吹冷氣,等時間到就下班了。
最後,你想找個廠醫嗎?可以看看這篇再決定要找哪一種的醫師囉。
由此去→ https://fmomdoctorchen.blogspot.com/2016/12/blog-post.html
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