【 當工作的人,遇上做工的神!】
面對職場各種挑戰,每個人都有迷惘的時刻。職場新鮮人常在探索自我的路途中,害怕淪為平庸。工作多年仍持續探索的人,猶豫著該屈於現實,還是追求夢想。
無論是哪一種迷惘,工作者的追尋與迷惘都能化為美好的人生經歷,學習享受每個人生階段的收穫吧!
帶著40多年來工作現場的第一手觀察,前奧美集團董事長 #白崇亮,從初出茅廬的社會新鮮人,到擔任奧美集團董事長,40年豐富的職場經驗結合神學實踐,回應每位曾在工作中感到迷惘的你。
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〈成年人的靈命〉二
作者:陳韋安
成年人的靈性必需是生活本身。
過往我們常常對「靈性」有着錯誤的理解,以為靈性只是人類的宗教層面,或只是基督徒的信仰精神。事實上,「靈命」或「靈性」所強調的「靈」,正是聖靈上帝自己。聖靈不只是教會的靈。聖靈作為創造主聖靈,祂就在世界之中,無處不在。「我往哪裏去躲避你的靈」(詩139:7),正表達出上帝的靈貫穿萬物——我們活在聖靈之中,聖靈也住在我們裡面。
因此,過往的靈性強調「內在生活」,只說對了事實的一半。沒錯,靈性是關乎內在生命,卻同時也關乎外在世界。基督徒與上帝的關係也不只是向內追尋,而是往往在俗世中體現真正的信仰。因此,靈性其實是聖靈的同行。因此,靈性不只強調教會或宗教生活,它是生命的每一個過程。靈性是基督徒生命本身。
因此,生命力,相比起靈性來說,正是更高層次的信仰概念。耶穌基督的應許:「我來了,是要叫人得生命,並且得的更豐盛」(約10:10),這句話要處理的不只是靈性問題,而是更深層次的生命問題。或者說,靈性問題本來就是生命問題。靈性不只是特殊、分別為聖、宗教意義上的 "Spirituality",而是恆常、普遍、俗世的生命力(Vitality)。這生命力,正正就是生命本身。它是內在的,卻同時又是外在的。它是態度。它是視野。它是行動。靈性與行動從不隔絕。
因此,成年人的靈性必需是生活本身。同樣道理,教會要塑造成年人的靈性,也必需回歸到生命本身。當然,其中一個廉價的方法,就是教會以聚會模造信徒的生活——讓信徒的生活填滿密密麻麻的教會聚會,讓「信徒生活」完全等同於「教會生活」。這解釋為何年輕人的靈性容易被聚會模造。靈修、聚會、小組、短宣等聚會活動有效建立出信徒生命。不過,當基督徒成長了、成熟了,當成年人無法以『生活」換取「聚會」,往往就造成信仰與生命的脫節——這解釋為何香港教會近年大量流失二三十歲的初職成年人。問題的關鍵是:信仰如何與生命真正掛鉤。
有見及此,教會必需幫助成年人作出「靈命轉型」。這同時涉及教會牧養手法的轉型。所謂「牧養」,不再是昔日的聚會主義,而是幫助成年人自己學習從生活中發現上帝,從而在其中建立自己的靈性。換句話說,成年人必需學習從過往的「聚會靈性」轉化為「生活靈性」。近年不斷被強調的「職場神學」,其中所強調的召命觀或使命觀,正是一種相關類似的學問。不過,我認為,成年人的靈性不只是純粹「聚會主義」加上「職場神學」,而是更徹底地學習在世界中發現上帝,培養一種「外在的靈性」。說的不只是職場,而是整個社會的參與。
(下回繼續)
前篇:〈成年人的靈命〉https://www.facebook.com/theologia.autumnitas/posts/692882917587811
後篇:〈成年人的靈命3〉
https://www.facebook.com/theologia.autumnitas/photos/698791306996972
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#可能性調查署第二季 #思覺失調
在面對重大社會案件時,常有討論認為「殺人者可以利用精神疾病來躲避死刑」,難道,精神疾病真的是傳說中的 #免死金牌 嗎?
讓我們從大家聽過的「思覺失調」來聊聊:我們是如何鑑定被告的精神狀況?精神鑑定在司法上究竟又具備什麼樣的意義?
🧠泛科學再度與「法律白話文運動」聯手出擊!帶你深度思考、理解議題。有任何想法,都歡迎在下方留言與我們討論。
⚖️【章節重點】
00:50 什麼是思覺失調?
02:00 我們與思覺失調的距離
03:52 罹患思覺失調的人們
05:15 思覺失調可以被醫治嗎?
06:15 思覺失調的鑑定
07:33 鑑定之後呢?
08:24 為什麼精神鑑定可以減刑?
09:06 誰向深淵推了一把?
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(1)精神疾病患者門、住診人數統計_衛福部統計處|https://reurl.cc/R4X1nx
(2)您知道嗎?「精神分裂症」已經更名為「思覺失調症」_衛福部|https://reurl.cc/vDW1Do
(3)認識精神疾病_衛福部|https://reurl.cc/V61X16
(4)刑法 第 19 條_全國法規資料庫|https://reurl.cc/exOmLW
👉論文或研究報告
(1)Glutamate and dopamine in schizophrenia: an update for the 21st century|https://reurl.cc/5lpqO7
(2)Language in schizophrenia Part 1: an Introduction|https://reurl.cc/Y1X6qX
(3)Chapter 25 - Schizophrenia|https://reurl.cc/Wd135L
(4)John Nash, Game Theory, and the Schizophrenic Brain|https://reurl.cc/MvNk0K
(5)The environment and schizophrenia|https://reurl.cc/D93ZOR
👉其他相關網站或資料
(1)What causes schizophrenia? What we know, don't know and suspect|https://reurl.cc/8Gp3xg
(2)Schizophrenia|https://reurl.cc/ZObGmW
(3)什麼是思覺失調?_思覺基金|https://reurl.cc/9Eprld
(4)創造雙贏 "精神分裂症"更名 需要大家支持_台灣精神醫學會|https://reurl.cc/nzOoeX
(5)免死金牌或修復之路?——隨機殺人事件後的精神/心理鑑定_報導者|https://reurl.cc/E7RZng
(6)數學家奈許: 真實經歷比電影更意味深長——《有一天會成真!》_Pansci|https://reurl.cc/mn3vvj
(7)思覺失調症的藥物治療_臺大醫院健康電子報|https://epaper.ntuh.gov.tw/health/201801/project_3.html
(8)龍建宇|湯姆熊割喉案-思考刑法與精神疾病的關係_法律白話文運動|https://reurl.cc/R4Xbeg
(9)「思覺失調症」新療法!一個月打一針,不必每天吃藥,患者有望重返職場!_風傳媒|https://reurl.cc/5lp2Dv
(10)Schizophrenia中文譯名由「精神分裂症」更名為「思覺失調症」的歷史軌跡_台灣精神學會|https://reurl.cc/7Xp3bb
👉新聞
(1) 思覺失調症新型療法 可助六成患者重回社會|https://reurl.cc/oLQx8q
(2) 思覺失調殺了小燈泡父母竟叫兒別吃藥|https://youtu.be/31H8CpjNKdw
(3)訴求思覺失調 殺死牙醫嫌犯盼能減刑|https://youtu.be/50m6azpuZ2U
(4)思覺失調!開賓士撞死父 改輕判20年|https://youtu.be/lzvZ6vdnBps
(5)罹患思覺失調症 男失控打死老母!|https://youtu.be/vxdcBE3rMlg
(6)罹患"思覺失調症" 割喉龔嫌恐逃死 |https://youtu.be/ShUgXhF2cRg
職場神學 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳貼文
本集主題:「跟貝佐斯學創業:我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課」介紹
訪問企劃: 沈嘉悅
內容簡介:
第一本實踐amazon創業精神的書
在平均工作年資僅為1年的amazon,
由年資12年的創始員工,所領悟出的高效職場&生存法則
本書作者朴鼎浚,從2004年到2015年一共在亞馬遜工作了長達十二年的時間,年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人。
大學剛畢業的他,在眾所皆知困難重重的亞馬遜口試與面試過程中,有如神助般的被錄取,並在最核心的部門擔任開發者的工作。然而,在這個惡名昭彰、激烈競爭的環境中,他還得忍受語言與文化的隔閡,讓他不得不開始懷疑自己到底還能撐多久。
後來某一天他突然領悟,進入一間公司工作並不是人生的目標,而是人生的過程。因而開始退一步思考,不再一味的做「別人要我做的事」,而是開始尋找「非我不可的事」;不再把自己侷限成「公司的員工」,而以作為「學徒」的心態逐步朝「匠人」之路邁進。於是,他的亞馬遜生活也開始有了180度大轉變。
他不再逼自己一定要晉升到金字塔的頂端,而是在亞馬遜的各大部門挑戰各種職位,學到了非常多寶貴的經驗。他把亞馬遜「堅守原則、探討事情的本質、懂得運用寶貴的每分每秒、不害怕失敗、不浪費、不躊躇不前、持續不斷的創新」等成長公式,當成自己在生活與工作上的原則並加以實踐。十二年來,不僅見證了亞馬遜從初創小企業一躍成為全球第一大企業的成長過程,更運用所學所見,在亞馬遜平台創業成功,真正實踐了亞馬遜的創業精神。
學習貝佐斯的DAY1信念──我們生活在網路時代的第一天
「從二十多歲一心想成功就業,到十多年後離開亞馬遜獨立創業,亞馬遜真的教了我很多東西。隨著時間流逝,留下來的並不是我寫過的幾萬行程式碼、數不清的專案、最前端的技術、就業祕訣、職場生存法或是經營哲學,而是各種能讓我活出豐富人生的亞馬遜的原理與方式。當這些原理與方式被套用在每個人的人生當中,就能散發最璀璨的光芒。」──朴鼎浚
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■亞馬遜教我的7個 職場&生活 的成功原則:
執著於「創造價值」而非創造成功;執著於事物的「本質」而非表面。
把時間變成自己的,就已經成功一半了。
想創新,得先營造允許失敗的環境。
若非一出手就定生死,請立刻決定並付諸行動。
成長並非偶然,而是良性循環帶來的結果。
別只知道去做「別人要我做的事」,要懂得找到「非我不可的事」。
透過時代的創新帶來的持續簡化與自動化,能賦予人們(去實現更重要價值的)自由。
作者介紹:朴鼎浚
在平均工作年資僅為一年左右的亞馬遜,朴鼎浚從2004年到2015年,一共在亞馬遜工作了長達12年的時間。工作年資位居全公司前2%,也是在亞馬遜工作最久的韓國人,因此,也見證了亞馬遜從一間小規模公司躍升為世界第一大企業的成長過程。
在這個聚集全球頂尖人才的環境中與同事競爭,他開始懷抱亞馬遜的企業精神──在「Discovery QA」「內容開發」「網頁App平台」「kindle&數位平台」「亞馬遜在地消費者網頁」「亞馬遜在地手機App」「亞馬遜在地行銷」「亞馬遜在地經營分析」等八個部門獨當一面,曾負責開發者、行銷經營分析師、經營智慧工程師等五大職位,掌握了只有員工才知道的亞馬遜成功與成長祕訣。此外,在職期間他還曾在以全公司員工為對象進行的雲端運算初創募集大賽中得到評審委員的青睞,並獲得最終優勝。後來運用在亞馬遜所學所見的經營哲學與亞馬遜提供的平台,在2015年選擇離開公司獨立創業,在30代開始享受經濟與時間上的自由。
現任EZION GLOBAL, INC.的代表,該公司曾在KOTRA(大韓貿易投資振興公社)的北美網路市場相關報告中獲選為優秀企業。
朴鼎浚的父親曾在美國俄亥俄州留學,1981年在美國生下了朴鼎浚,一家人在美國待到他2歲後回韓國。朴鼎浚在韓國度過了幼年和學生時期直到19歲。此後他進入西雅圖的華盛頓大學主修電腦工程,大學時期曾經擔任韓國人學生會會長。目前與三名子女定居於西雅圖近郊。
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