【被 #職場性騷擾 的她向外界呼救,卻只引來更多責問和麻煩?】全文:https://bit.ly/37UPfsi
性騷擾難以界定,從各層面來說都存在漏洞與絕望的漠視。#無措、#姑息、#離職 成了多數受害者的應對方式,但張月寒另選他路,卻也惹上無窮盡的麻煩。
在公司領導告知「勞動合同將不續簽」一天前,張月寒就公開發佈了 #舉報信,信中詳記被職場騷擾的細節,並迅速觸發 #公司紀委 介入。事後,她卻被同事責怪不懂利用申訴管道,「現在這樣的方式對大家都不好。」
「我是真的沒有辦法了,才只能選擇這樣不再沉默。」張月寒回道,「在我舉報前,根本不知道公司有內部申訴管道,也沒有做過相關的入職培訓。舉報後,才被問為何不找紀委,但是我連紀委是做什麼的都不知道。」https://bit.ly/37UPfsi
#相關閱讀
【楊不歡:中國反性騷擾——舉報走不出校園,司法走不進校園】https://bit.ly/3z2oNJ9
★ 8/30前加入 #端Plus會員,免費送《端六週年電子書》:https://bit.ly/2UL1Tqt
★ 學生方案:https://bit.ly/3bUODnu
#端傳媒 #六週年 #新開端 #阿里巴巴 #女權 #性騷擾 #MeToo在中國
「職場騷擾 離職」的推薦目錄:
- 關於職場騷擾 離職 在 Initium Media 端傳媒 Facebook 的最佳貼文
- 關於職場騷擾 離職 在 旅行沙舟 張J Facebook 的最佳貼文
- 關於職場騷擾 離職 在 Re: [職場] 職場性騷擾- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於職場騷擾 離職 在 遇到職場性騷擾是不是只有離職這步了⋯ - 心情板 的評價
- 關於職場騷擾 離職 在 勞動部- 遇到職場性騷擾時🙁,雇主有義務要處理嗎?... 的評價
- 關於職場騷擾 離職 在 104人力銀行- 【因性騷擾離職,不知道面試遇到離職原因應該 ... 的評價
- 關於職場騷擾 離職 在 竟勸性騷被害人離職雇主被判連帶賠償| 視在哈LAW - YouTube 的評價
職場騷擾 離職 在 旅行沙舟 張J Facebook 的最佳貼文
【影響我最深的一間公司】
在我10年的上班職涯裡,待過3間公司,其中,待最久、學到最多的,是一間外商科技公司,叫做艾司摩爾(ASML)。
不得不說,一間公司的文化氛圍,對員工影響至深。畢竟公司是佔據了你三分之一生活的場域。人生中最重要的決定,第一是婚姻,第二,就是工作了。
我很慶幸在這個決定做了正確的選擇。首先,艾司摩爾是一間極具競爭力的公司,身為半導體晶片製造設備龍頭,它在高階先進設備市佔率達90%,最大客戶是台積電,也是三星、英特爾、聯電等晶圓廠不可或缺的主要供應商,獲利能力非常出色。
第二,它是一間全球性的企業,客戶的公司在哪裡,艾司摩爾就在哪裡。因此,艾司摩爾的員工國籍組成非常廣泛,在這裡,你有機會出差旅行,跟全世界的人共事。
第三,它來自自由的國度—荷蘭。作為地狹人稠的貿易強國,荷蘭人的多元開放與勇於探索的精神廣為人知。艾司摩爾是一間典型的荷蘭企業,傳承自飛利浦,注重人的平等與獨立性。
這間公司,豐富了我人生一半的旅途,一償我過去無法出國留學的缺憾,也讓我得以同時用「背包客」與「國際工程師」的視野看世界,一眼觀察尋常街上的人生百態、一眼體會異國的辦公室文化。
這間公司,告訴你要勇於表達己見(speak up)。尤其在面對商業道德、職場騷擾的難題時,配有嚴謹的申訴管道,保障每個人應有的職場權利。
這間公司,在每一次會議裡,只要有一位不同國籍的成員在場,一律全程說英語,無論是台灣人或荷蘭人的場子都一視同仁。沒有人的發言權會因種族而受到忽視。
這間公司,鼓勵各種不同職涯發展,你可以決定持續精進技術,抑或是參與專案,更有機會接觸管理職。在這裡短短幾年,我各自在3個領域歷練,更加了解自己,對於推動軟性專案的熱情更甚於工程領域。
這段上班時光對我而言是寶貴的經歷,如果有看過我的第一本書《從工程到旅程的勇氣》,就會發現,裡頭有許多深刻的體悟,都來自於差旅途中。就連啟發我追夢的那位搖滾工程師,也是美國的同事。
有人說我是一個崇尚自由的人,有人說我是一個樂於探索、故事很多的人。我必須說,這間公司形塑了部分今日的我,讓我橫跨了職涯與旅程,並影響了我的一生。
最近因為阿滴的突擊造訪,讓艾司摩爾近日在網路上備受關注。身為一位前員工,我要說的是,除了英文能力與伙食之外,這間公司帶給我的,遠不止於此。
很多人離職,是因為公司待不下去,而我的離職,卻是因為公司給了太多,多到讓我勇於相信生命有無限可能,相信放下是為了更深刻的追求。
一間能讓離職員工不時懷念的公司,就是好公司。
圖一:和搖滾同好同事們在尾牙台上表演(著工作服裝)
圖二:在紐約外派的最後一天合影
ASML
#外商科技龍頭逆勢徵才中
#不是業配文是真心推薦文
#下次來分享外商面試經驗
職場騷擾 離職 在 遇到職場性騷擾是不是只有離職這步了⋯ - 心情板 的推薦與評價
在以前同學的介紹下,因緣際會來到現在這間公司。當時猶豫很久,因為儘管工作有興趣,但對找上我的那位同學有些許反感,總之後來因為是短期的還是先接 ... ... <看更多>
職場騷擾 離職 在 勞動部- 遇到職場性騷擾時🙁,雇主有義務要處理嗎?... 的推薦與評價
遇到職場性騷擾時 ,雇主有義務要處理嗎? 《性別工作平等法》第13條第2項規定,雇主於知悉職場性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。... ... <看更多>
職場騷擾 離職 在 Re: [職場] 職場性騷擾- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
其實這樣的例子太多了, 我個人雖然有被小主管言語性騷擾的經驗
但是仍然無計可施, 誠如推文所述, 性騷擾是一種控制行為, 其實與性別未必有關
而且由其是在職場這種有權力關係的複雜環境
辦公室裡面黑暗的事情太多了, 諸如強逼下屬加班, 以性騷擾式的言語控制威脅下屬
等等皆是
我現在已經快要一年沒有工作了, 之前我也是在喊得出名字的上市科技公司工作
性騷擾我的小主管離職後在一家開頭M的公司當PM, 一樣活得很好
也與T大的斐陶斐書卷獎女生結婚生子了, 在我眼裡看來極諷刺
因為他結婚後還來跟我抱怨他老婆的錢跟他分開用, 老婆跟他也是同一家公司
(是我根本不會去選這種人結婚)
我們最後一次在網路上的對話, 他還想極力否認自己有說過那些威脅性的話
當然這只是冰山一角, 我因為被太多黑暗的事情壓得喘不過氣, 頭很痛
只得不顧景氣還是放棄工作 (因為我身邊有過勞死的案例在警示我, 命比較重要)
這種事情在公司裡面一定不會得到平反, 因為公司會看騷擾者與被騷擾者的地位
通常一定是前者有較高的權力, 不然也不會敢這樣做了
所以通常是吃案結束, 敢講就要有離職的打算
老闆跟員工之間的關係通常就是控制, 所以我與這位小老闆間還有許多恩恩怨怨
但不用說, 我不可能覺得他是甚麼誠實的人, 遑論相信
就在這種很差的控制手段之下, 我每天都覺得跟這樣的人一起工作很痛苦
久而久之整個腦子都充滿著憤恨, 完全沒辦法思考其他的事情
後來我只能一個人到新莊地藏庵去跟神明哭訴, 除此以外我實在找不到精神寄託
回想起來這幾年雖有賺到一點錢, 但也非常的慨歎人心不古
現在我開始在考慮去尋找乾淨一點的團體跟人做事, 像是有機食品等
錢倒不在是我考慮的重點, 錢越多的地方, 若不是為了熱情與成就感
若充斥著只在乎錢沒有道德感的人, 其實最終那個地方只會向下
不過, 神明給我的一些指示到還算是激勵人心, 至少會讓人相信, 人在做
天是有在看的
遇到這種事情, 其實最需要的是旁人的幫助
我認為, 旁人的沉默, 其實才是最大的幫兇
※ 引述《random77 (隨機加碼)》之銘言:
: 推 lsplsce:自己的裙子不要穿太短吧,不然很容易為自己找來騷擾的 09/05 12:54
: 我不是lsplsce,大家也先別生氣,我不是要說被性騷擾的女生穿的太短是一種錯誤
: 這不是錯或對的角度,是安不安全的考量
: 換個故事來看看,再來想想這件事
: 有一個交通路口,常經過的汽車都很守法,基本上就是紅燈停、綠燈行
: 行人只要遵守交通規則幾乎都不會出問題
: 但很不幸的,小明家附近的交通路口就是很多飆車族橫行
: 就算是綠燈了,他過馬路還是要戰戰兢兢的,總是要看車子有沒有違規衝過來
: 小明的弟弟過馬路時只要是綠燈就是看也不看的衝過去,偶而會出事
: 小明跟弟弟說還是看一下吧,不然受傷了倒楣
: 弟弟大聲的說~我又沒有錯
: 小明當然知道弟弟沒有錯,但真的出事了,受苦的還是自己
: 致於是不是多留意車子有沒有衝過來就沒事了(穿著保守),其實也不一定
: 但既然身在危險的環境,多保護自己總是好事
: 這篇的重點不在對錯(原PO當然沒有錯),而是在要懂得保護自己
: 要反擊也好,要離職也好,別讓自己繼續受傷比對錯更為重要
: -----------------------(題外話,很不喜歡台灣人的怕事)---------------------
: 以前我就跟很多人一樣,怕事
: 比如去吃餐廳遇到很爛的服務員,想說忍忍就算了,一下子而已
: 去大醫院看醫生,遇到很爛的護士,忍忍就算了,一下子而已
: 遇到我老婆後,變了
: 我老婆會叫服務員過來,問他這份工作如果做的不開心,要不要給別人做
: 如果服務員的態度變的更差,那就精彩了~叫經理過來
: 把事情搞大,是沒在怕的
: 經理如果同樣的德性,閃人,弄到總公司
: 吃一頓飯還要被噹,人活著真的夠窩齉的了
: 鬧大離開,可能現場很多客人覺得我們丟臉,但我們不會這麼覺得了
: 被欺負悶不吭聲,那份丟臉感會跟著我們很久
: 維護自己或是朋友的權益,真的不該懼怕
: 如果在職場看到這些性騷擾的事,我老婆一定是挺你的
: 但我們知道,多數人要做到跟我老婆一樣的事是很難的
: 我相信你的同事都看在眼裡,只是他們可能跟多數的人一樣,怕事
: 要建議原po,如果這件事影響你很大,搞大她,要不離開
: 別讓自己長期處於受傷的心理,陰影會跟著一輩子的
: 不過這也只是個網友的建議,實際的狀況還是自己最清楚
: 多跟朋友討論,看有沒有比較好的處理方式
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.243.6.221
※ 編輯: venix 來自: 111.243.6.221 (09/07 17:35)
... <看更多>