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再過二天就是父親節，也是我當爸爸後的第一個父親節，競程也沒忘記要幫新手爸媽爭取權益，希望讓政府的政策更符合育兒家長的需要。
昨天，競程與立院同事 洪申翰 Sun-Han 、 林淑芬 、 范雲 FAN, Yun ，以及多個民間團體一起召開線上記者會，也提出三大訴求：
#育嬰假申請時間延至孩子八歲
#育嬰假請假以小時為單位
#育嬰假留職停薪津貼第一個月給付投保薪資全薪
競程相信，打造一個養育孩子的友善環境，才是真正落實「國家一起養」，也才能緩解低生育率的現象。
托育政策催生聯盟
從七月開始，育嬰假從原本的六成薪調高到八成，請假時間單位和條件也有所放寬，政府希望更友善的生養環境，可以提高生育率。但托育政策催生聯盟和部份民間團體指出，肯定政府願意改變，但還是不夠，希望未來能再提高育嬰假的實施條件，延長申請時間到小孩八歲、請假的最小時間單位，能從月份改為小時計算。另外也希望小孩出生第一個月，父母的投保薪資能改為全薪給付改，給予父母們更多生育的誘因和後援。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/538612
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#公視新聞 #即時新聞
捷運運量三年成長5.8%，駕駛人力僅增0.66%，員工休假困難
李建昌批：怪不得人才留不住！
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具，106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1)，增加5.8%，但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情，表示過去人力短缺導致排休非常困難，假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2)，106到109年期間人力僅增加0.66%，與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人)，人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補，預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為，這是一個惡性循環，因為人力缺口的問題，所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後，可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3)，到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外，還可以從兩個層面來看，其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2)，106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人，但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人，4年砍了28人！其二是捷運公司員工結構比較年輕，所以申請育嬰假的狀況比較普遍，以108年度來看，最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪，若加上編制短差的40人，就代表既有人力要去分攤那69個人的工作，每個駕駛人力的工作量增加一成！這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致，李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情，過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒，與捷運公司召開勞資調解會議（附件），調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則，與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突，宣告該次調解失敗，公司應研議後回應勞方，但公司至今卻無下文！
李建昌表示，今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入（以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億，如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億）。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件，過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
提前超過1個月寄出的育嬰留職停薪津貼申請案可能會被退件，所以最好是等育嬰假 ... 您好,涉及實務作業,建議您上班時間來電勞保局02-23961266轉分機2866詢問本案承辦 ... ... <看更多>
性別工作平等法第16條規定，受雇者在職滿6個月，可 申請 為期最長2年的 育嬰假 。從2009年開放 申請育嬰 留職停薪津貼以來，每年 申請 案至少都有超過10萬件， ... ... <看更多>
育嬰假申請時間 在 [寶寶] 分享育嬰假&育嬰津貼申請指南! - 看板BabyMother 的推薦與評價
與大家分享一部育嬰假、育嬰津貼相關影片，
希望對大家請育嬰假規劃有幫助喔!
★新手爸媽必備指南-育嬰假&育嬰津貼教戰守則★
https://youtu.be/tTAQ0qHY4h0
先簡單向大家說明育嬰假最常見QA，詳細內容都在影片中喔!
Q1.請育嬰假有甚麼資格限制嗎?
如果你在公司任職滿半年，小孩3歲以下，且配偶正在就業，就可以申請。
例外詳見Q5
Q2.育嬰假可以請多久?
每個小孩最多只能請兩年，而且每次至少要請半年
（補充：依照現行法規是以半年為基準，不過實務上如果雇主同意，一次不用請滿半年也
是可以的。）
Q3.男生也可以申請嗎?
可以!
Q4.夫妻可以同時請育嬰假帶小孩嗎？
如果你只有一個3歲以下的小孩，不可以!
申請育嬰假的前提是配偶要就業中，所以夫妻申請育嬰假的時間不可以重疊，夫妻要在不
同時間分別去申請。
Q5.如果有兩個3歲以下小孩，可以夫妻同時請嗎?時間怎麼算?
可以!
勞動部在108年2月21日發布了最新函釋
(1)如果有同時撫育兩個3歲以下的小孩，夫妻可以同時請。
(2)即使配偶沒有就業，也可以申請育嬰假。
兩段育嬰假重疊的部分要合併計算，並且只能請到最小的小孩受撫育滿兩年。
Q6.育嬰津貼有多少、怎麼申請?
育嬰留停期間，可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」津貼的金額是「留職停薪前六個
月的平均投保薪資」的60%，每個小孩最多可領6個月。
記得勞保要續保，才能夠申請喔!
Q7.請育嬰假被刁難怎麼辦?
如果你請育嬰假考績被打很差、被降職、取消全勤獎金，雇主這麼做都是違法的。
你可以向工作所在地、或是打卡所在地的勞動局申請勞動檢查，被勞動局抓到的話，雇主
會被開罰2-30萬。
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