關於 育嬰假被拒絕 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

『首先，澄清一下，育嬰留職停薪不是假。
所謂留職停薪規定在公務人員留職停薪辦法第2 條第1 項：「本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職及復薪。」，也就是在有法定事由的時候，你可以保留原職，但「暫停支薪」。

育嬰留職停薪規定在同辦法第5 條第1 項第1 款：「公務人員有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第一款及第二款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務運作及個案實際情況依權責辦理：一、養育三足歲以下子女。」

同辦法第4 條第1 項第1 款則規定：「公務人員有下列情事之一者，應予留職停薪：一、依法應徵服兵役。」（勞工是用兵役法第44條第1項第1款）

如果你認為育嬰留職停薪是育嬰假的話，那當兵留職停薪也能叫兵役假了，原來在職的役男被叫去當兵，是放假啊，一下子放好幾個月的假，大家還不感謝政府的大恩大德。

再來，早上在另一篇說了，生育補助是二個月本俸，新聞寫夫妻兩人都在稅務局上班，但生育補助只能領一份，要是夫的本俸高，通常會用夫的名義去領，若妻比較高，以新聞寫的本俸30325 計算，二個月就是60650 元，二胎是121300元。
而且這個不用請育嬰留職停薪就有得領。

https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3675205
這篇新聞寫的很清楚，育嬰留職停薪前六個月是給本俸的六成，今年七月才改八成，妻請的時候是六成，這樣算的話，每個月是18195 元，二胎就是十二個月，是218340元。

產假給薪也算進去也很好笑，難道大家希望以後變成無薪產假？57760 元算4 個月，是231040元。

這個也是不用請育嬰留職停薪就有得領。

特休假沒有休領的錢也算進去？沒寫金額，給你算30天57760元好了
合計628440元。

以上，都是勞工也可以領的（當然，有人會說勞工不敢請，喔，所以勞工不敢請，怎麼不是去跟公司抗議，而是要求公務員要和勞工一樣不能請？）

https://reurl.cc/emEv5m
喔，這篇還把106 年領的年終獎金86490 元算進去，笑死，106 年12月1 日還在職的話，本來就會有年終獎金，依新聞講的，101 年就入職的話，代表他106年1 月做到同年12月1 日後，做了快一年，領個年終有啥問題，還把這筆算進去？之後留職停薪可是沒有年終的。

好啦，再加上去也才714930元。

再加上面這篇新聞講的防疫照顧假薪資48000 元，總共是762930元，記者是怎麼算出105萬元的？

勞工們要是看人家請育嬰留職停薪、產假、特休領這些錢，覺得不開心的話，那很好啊，這些全部取消嘛，這樣不就解決了，以後大家就育嬰留職停薪

沒有津貼、休無薪產假、特休沒休完不用給錢，相信大家應該會很開心。

其實臺灣人就都是慣老闆，也不用怨為什麼勞工不敢育嬰留職停薪，因為你勞工自己自認為是公務員的老闆的時候，也是在不爽公務員育嬰留職停薪啊，你怎麼不想說要給員工（公務員）好一點的福利？』

Re: [新聞] 獨家｜公務員請4年育嬰假！竟入袋百萬　為打疫苗復職「夠自私」 https://disp.cc/b/163-e5Nd ｜新聞原文 https://disp.cc/b/163-e5Dg

【家庭情緒勞動不失衡】2-4
難得可以邀請到另一位爸爸願意一起來分享家庭關係中的情緒勞動，圍爸邀請 社團法人高雄市全人教育家長協會 理事吳偉成。感謝偉成也來接力分享親職角色間的情緒勞動～

親愛的偉成，

首先，先祝你 #父親節快樂！
我記得你之前也請過育嬰假？在我有限的記憶中，彷彿記得在生態女性主義中，肯定母親出現在女性的生活中帶來的成長。我們作為父親，相同有著與嬰幼兒緊密連結的經驗，我總難以忘記，那一刻當我決定放下孩子，回到學校職場教書，不知內心已大戰千萬回，因為真的很享受陪伴肉肉成長的過程。不知道育嬰的過程，你是否也曾有過這樣享受育兒的過程？或是也在育兒中感受到各式各樣親職期待的枷鎖？

從前面幾個家庭的故事，都聽到母親育兒之後，帶來失衡的情緒勞動的故事？在異性關係中，作為爸爸的你，也會經歷一樣的故事嗎？或是這樣的故事只存在於媽媽的角色？

相同的，什麼會影響在親職角色中的情緒勞動呢？是在你和妻子之間的分工？情緒勞動的密集程度？我想我們在與伴侶間協商的過程，似乎也是一種情緒勞動的過程？我們在與孩子相處的過程，甚至很多時候想好好說話的過程，也是情緒勞動的過程？

在閱讀大家的家庭故事、親職故事的過程中，我似乎也體會到：情緒很難不失衡？情緒很難不失控？我們似乎也容易被「好爸爸／好媽媽」的角色綑綁與束縛，背負著不知從何而來的角色責任，也自責於我們無法平衡情緒的狀態，妳也是一樣的嗎？甚至，許多親職專家總是提醒我們要「教養一致」，才是較好的「共親職」（合作當家長）行為的表現？這是不是也增加我們情緒勞動的份量？

我也想聽聽，是不是隨著「親職角色」的上身，也讓我們「家庭／育兒情緒勞動」，外溢到了家庭場域之外？也許也到了社區？到了學校面前？我們總是得維持著某種包袱？我們似乎都是在情緒上，不斷「做工的人」？

很期待能聽到偉成爸爸來分享你們家的情緒勞動故事～

平安自在

圍爸

#情緒勞動 #家庭情緒勞動
#爸爸樣 #老子都不老子 #老媽子可不老媽子
#拒絕失衡的情緒勞動 #共同承擔情緒勞動

【#生活隨筆】59：這一聲老公，好「ㄓㄣ」貴！　　（暘斌）

我們除了熱戀時期，
搞搞小情侶的把戲以外，
很少互稱老公、老婆，
婚前婚後皆然。

上週的某日，
剛送雙寶進房午睡，
芳瑜忽然說：
「老公⋯⋯我想跟你討論一件事！」
（聲調嫵媚、語帶嬌羞）

我嚇了一跳，
一點也浪漫不起來，
這麼反常鐵定沒好事😅

芳瑜悠悠地說：
「小朋友快開學了，
我們家的開銷會多很多⋯⋯」

話說到一半，
我心中警鈴大作，立刻反問：
「你該不會要扣我零用錢吧？
我拒絕！」

芳瑜笑得很燦爛，
接著發揮教甄榜首的口才，
以下省略十萬字⋯⋯

總之，
我被說服了。
時隔多年，
這一聲「老公」威力驚人！

從八月起，
每個月的零用錢，
正式從8000調降為6000，
砍薪幅度高達25%！

木已成舟，
我也只能擦擦眼淚，
調整自己。

忽然間，
耳畔彷彿聽見斷續的歌詞：
「生活不只眼前的苟且，　
還有詩和遠方的田野。」

這一聲老公，
不只珍貴，還「真貴」！

#博君一燦
#存錢的事交給芳瑜就對了
#好在還是比育嬰假5000元多