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關於 育嬰假資遣預告工資 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在育嬰假資遣預告工資這個產品中，有1篇Facebook貼文，粉絲數超過36萬的網紅律師娘講悄悄話，也在其Facebook貼文中提到， 那天被一位粉絲問到請育嬰假期間資遣跟預告工資的問題，剛好我自己的大學老師有寫了一篇這樣的文章，提供給大家參考喔！ http://news.ltn.com.tw/news/supplement/paper/220726 ...

育嬰假資遣預告工資 在 律師娘講悄悄話 Facebook 的最佳解答

律師娘講悄悄話 By 律師娘講悄悄話

2018-01-15 11:19:53 有 167 人按讚
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那天被一位粉絲問到請育嬰假期間資遣跟預告工資的問題，剛好我自己的大學老師有寫了一篇這樣的文章，提供給大家參考喔！

http://news.ltn.com.tw/news/supplement/paper/220726

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律師娘講悄悄話

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育嬰假資遣預告工資 在 [問題] 育嬰留停復職的第一天就資遣？ 資遣預告起算日？ 的推薦與評價


作者lovedream (簡單生活)
看板LAW
標題[問題] 育嬰留停復職的第一天就資遣？ 資遣預告起算日？
時間Fri Mar 15 01:44:15 2019

請版上大大幫忙解答


小弟育嬰留停的最後一天是4/30，復職日是5/1。

資方在3/30寄存證信函通知　依照勞基法第11條第4 款
「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的理由給予資遣

並且要求我5/1去領取離職證明書

1. 請問有關資遣預告通知在育嬰留停期間是否合理？
法律所規定的資遣預告的起算是應該是什麼時候？

2. 由於在育嬰留停期間是不被允許工作的，我可否要求預告薪資30日的薪水？
以及復職後謀職假的勞工基本權益呢？

3. 公司這樣是否違反性別平等法？


自己做的功課是兩派說法都有，有的說法律沒有定清楚，有的說該資遣預告應為無效
必須等到勞工假期滿後，始能依法預告。







--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.215.17
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1552585457.A.966.html
推 cherrywo: 有勞工問題找法扶，申請法扶幫助，然後向地方勞工局申訴 03/15 08:17
→ cherrywo: 千萬不要讓自己的權利睡著 03/15 08:18
推 banana321: 預告期一定有，資遣費育嬰期間平均工資不計 03/15 08:30
推 showeig: 用第11條第4款資遣要先盡安置前置義務 03/15 08:55
推 taoist9999: 找法扶，有專案。 03/15 09:02
推 showeig: 有請sindyevil 03/15 09:22
推 TaiwanDPP: 我本人為例子，預告期是算上班時間。所以公司要賠你一 03/15 11:31
→ TaiwanDPP: 個月工資 03/15 11:31
→ TaiwanDPP: 先跟公司好好說，說問過勞工局要補一個月薪資 03/15 11:31
→ TaiwanDPP: 公司不理你再找勞工及申訴 03/15 11:32

感謝各位回答，公司目前是不願意給予預告工資一個月。
公司認為性平法並沒有說明預告工資的部分，所以他們不給。
問過法扶律師，律師目前建議先申訴育嬰留停復職遭拒。
律師是說性平法和勞基法是兩條不同的路，能不能
先走性平法、後走勞基法這個還需要商量。

現在還是卡在資遣預告的起算日是從什麼時候開始？
還有公司這樣是否違反性平法？
※ 編輯: lovedream (114.34.215.17), 03/15/2019 20:36:01
推 bearfat: https://tinyurl.com/y5soqbro 03/15 21:58
→ showeig: 育嬰留停遭拒...？ 03/15 23:39
→ showeig: 你的案例比較接近的應該是新竹地院的一個判決，當然判決 03/15 23:39
→ showeig: 距離現在有一定時間，而且裡面見解目前也還沒有統一穩固 03/15 23:40
※ 編輯: lovedream (114.34.215.17), 03/15/2019 23:42:15
→ showeig: 哦哦，看到你修正了，留停復職遭拒 03/15 23:55
→ showeig: 我是比較好奇為什麼你不爭論資遣理由 03/16 00:01
→ showeig: 因為不論是用性平法或勞基法，預告起算日的主張各自有不 03/16 00:03
→ showeig: 同理由，很難主張說哪一種論點是錯的 03/16 00:03

資遣理由不用爭論原因是因為原單位所有人都還在且業務也都一樣，
所以公司只是假借一個理由去執行裁員，然後從來沒有過想要安置員工的任何舉動，
因此這理由不攻自破。


至於起算日是目前爭議最大的點，
也是因為這點爭議最大，所以才上來問問各位前輩意見想法





※ 編輯: lovedream (114.34.215.17), 03/16/2019 00:11:15
推 sindyevil: 先走性平申訴，另外找一下公司近期是否有招募計畫（要 03/16 08:37
→ sindyevil: 存檔留底）；最近處理這塊的專門律師頗多，可以研究一 03/16 08:37
→ sindyevil: 下是否申請法服專案，另外，可能要想一下，你想爭取的 03/16 08:37
→ sindyevil: 標的是什麼，才能跟律師繼續討論。 03/16 08:37
推 sindyevil: 這類案件會討論到你請假前的績效和當時公司處置方式（ 03/16 08:40
→ sindyevil: 如果有設工會 ，也可能要了解工會態度）。 03/16 08:40
→ showeig: 資遣理由如果不符合法定要求，雇傭關係仍然有效存在的 03/16 09:43
→ showeig: 具備資遣法定事由才會有預告期間的討論 03/16 09:47
→ showeig: 順著上一句的論點，除非你在接獲資遣通知後申請復職 03/16 09:48
→ showeig: 不然還是從原定復職日起算有沒有三十天前通知 03/16 09:53
推 vicky75: 樓上正解。既然公司沒有合理事由資遣你，就沒有立場設定 03/16 21:37
→ vicky75: 資遣預告。 03/16 21:37
→ lovedream: 謝謝sindyevil、showeig和vicky75 。 03/17 12:33
→ lovedream: 整理一下接下來要做的事情。 03/17 12:33
→ lovedream: 1. 性平申訴 03/17 12:34
→ lovedream: 2. 確定資遣理由有無符合法定要求 並存檔招募計畫 03/17 12:34
→ lovedream: 3. 找法扶看有無機會申請專案 03/17 12:35
→ lovedream: 4. 預告工資問題就等待上面幾樣事情都確定了再來討論 03/17 12:36
→ lovedream: https://bit.ly/2UkHBhL 04/15 04:54






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