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(一分鐘了解勞動三箭)
國民黨國政顧問團11月8日提出勞動三箭政見，包括勞退、勞保、就保三部分。勞退部分，若35歲以下低薪勞工，每月自提3%，以月薪3萬元來估計約900元，政府就補貼900元。勞保部分，在兩年內編制1千億元撥補勞保基金。就保部分，修正就業保險法，將自僱型工作者和獨立工作者納入就業保險制度；並修改就業保險給付規定，將申請第2胎以上育嬰留職停薪勞工的津貼延長為9個月；同時建立「部分失業給付」制度，以因應經濟不景氣導致個別企業非自願性縮減工時(即無薪假)
依自2005年7月1日開始實施的勞工退休金條例(簡稱勞退新制 )，雇主應為勞工按月提繳退休金，雇主負擔提繳的退休金不得低於勞工每月工資的6%，另外勞工得在其每月工資6%的範圍內，自願提繳退休金；當勞工年滿60歲時即可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益。分為一次領取退休金或按季領取每月退休金。
依上述勞退新制，自願提繳並非強制規定，11月8日國政顧問團是針對低薪勞工自願提繳部分提出鼓勵的補貼措施，並擴大基金規模及就業保險對象。
首先，感謝各個政黨都能支持公教人員在育嬰留職停薪的這段年資，能夠併計入退撫年資中。婦女團體在年金改革性別正義的議題上，爭取了這麼久，終於有這樣的進展。這次各黨團爭論的部分，主要是在於育嬰留職停薪期間，退撫基金提撥的部分到底要由誰來負責的問題。有委員提出全額由政府負擔，也有委員提出政府與受雇者負擔各半，也有的版本是35%的部分由個人自付…等，有不同的方案。
這次年金改革還有一個非常重要的議題，就是職業別正義的問題，政府不能只照顧占整體退休人口10%軍公教人員，單獨給予他們育嬰留職停薪期間全額由政府負擔退撫的福利，政府也要面對廣大的勞工人口，考量由誰來負擔育嬰留職停薪期間勞退提撥的問題。目前，勞工的部分是由雇主提撥6%勞退，所以育嬰留職停薪期間，勞退的提撥是否也是全額由政府負擔或是負擔一定的比例，這些都需要顧慮到不同職業別、不同的狀況去做全盤的考量。
為了回應民間婦女團體在今年三月所發表的聯合聲明，要求踏出年金改革性別正義的第一步，國家應該要負擔育嬰假期間的所有勞保、公教保、軍保的保費。依照《性別工作平等法》第十六條的規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，雇主的部分免予繳納，由政府補助，但受雇者要自己負擔自己這部分的保費，目前勞保的部分受雇者需要負擔20%，軍公教的部分則是35%。
今天我們一直在談少子化的問題，為了鼓勵民眾請育嬰留職停薪假，所有在育嬰留職停薪期間之勞工保險、公教人員保險、軍人保險的保費應全額由政府負擔。這次我也請民進黨團提出一項附帶決議：在本法通過之後，應立刻去修改《性別工作平等法》、《公教人員保險法》、《勞工保險條例》、《軍人保險條例》的相關條文，以實現年金改革的性別正義，讓所有的受雇者都享有生育風險公共化的同等保障。
首先，感謝各個政黨都能支持公教人員在育嬰留職停薪的這段年資，能夠併計入退撫年資中。婦女團體在年金改革性別正義的議題上，爭取了這麼久，終於有這樣的進展。這次各黨團爭論的部分，主要是在於育嬰留職停薪期間，退撫基金提撥的部分到底要由誰來負責的問題。有委員提出全額由政府負擔，也有委員提出政府與受雇者負擔各半，也有的版本是35%的部分由個人自付…等，有不同的方案。
這次年金改革還有一個非常重要的議題，就是職業別正義的問題，政府不能只照顧占整體退休人口10%軍公教人員，單獨給予他們育嬰留職停薪期間全額由政府負擔退撫的福利，政府也要面對廣大的勞工人口，考量由誰來負擔育嬰留職停薪期間勞退提撥的問題。目前，勞工的部分是由雇主提撥6%勞退，所以育嬰留職停薪期間，勞退的提撥是否也是全額由政府負擔或是負擔一定的比例，這些都需要顧慮到不同職業別、不同的狀況去做全盤的考量。
為了回應民間婦女團體在今年三月所發表的聯合聲明，要求踏出年金改革性別正義的第一步，國家應該要負擔育嬰假期間的所有勞保、公教保、軍保的保費。依照《性別工作平等法》第十六條的規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，雇主的部分免予繳納，由政府補助，但受雇者要自己負擔自己這部分的保費，目前勞保的部分受雇者需要負擔20%，軍公教的部分則是35%。
今天我們一直在談少子化的問題，為了鼓勵民眾請育嬰留職停薪假，所有在育嬰留職停薪期間之勞工保險、公教人員保險、軍人保險的保費應全額由政府負擔。這次我也請民進黨團提出一項附帶決議：在本法通過之後，應立刻去修改《性別工作平等法》、《公教人員保險法》、《勞工保險條例》、《軍人保險條例》的相關條文，以實現年金改革的性別正義，讓所有的受雇者都享有生育風險公共化的同等保障。
因為一些狀況留職停薪，勞保應該怎麼繼續？
因為經濟不景氣被公司資遣，勞保中斷了怎麼辦？
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法？
今天，我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
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