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關於 育嬰留職停薪津貼爸爸 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在育嬰留職停薪津貼爸爸這個產品中，有83篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅萬美玲，也在其Facebook貼文中提到， 現行「育嬰留職停薪津貼」讓勞工雙薪家庭可以請領八成薪的育嬰津貼，但只能爸爸媽媽「各」請領半年，合計一年。 這樣的規定讓原本應可請領到一年育嬰津貼的勞工雙薪家庭，實際上只有18.1%真正領滿一年，也就是有高達81.9%的勞工雙薪家庭，僅領到半年的育嬰津貼，讓政府的美意大打折扣！ 為了讓勞工雙薪家庭...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅豆豆媽咪健康生活家，也在其Youtube影片中提到，#育嬰津貼 #育嬰留職停薪津貼 #育嬰假 #育兒福利 #補助 #就業保險 熱騰騰的育兒新制來囉！ 今天各大新聞都有報導：只要夫妻都有保勞保、3年內生了2胎，未來可以同時請領育嬰留職停薪津貼。目前舊制是爸爸媽媽要分開領育嬰津貼。 本集將告訴大家：什麼是育嬰津貼？育嬰津貼的申請資格？ 育嬰津貼如何申請？...

「育嬰留職停薪津貼爸爸」的推薦目錄：


育嬰留職停薪津貼爸爸 在 萬美玲 Facebook 的最佳解答

萬美玲 By 萬美玲

2021-09-29 21:24:29 有 994 人按讚
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現行「育嬰留職停薪津貼」讓勞工雙薪家庭可以請領八成薪的育嬰津貼，但只能爸爸媽媽「各」請領半年，合計一年。

這樣的規定讓原本應可請領到一年育嬰津貼的勞工雙薪家庭，實際上只有18.1%真正領滿一年，也就是有高達81.9%的勞工雙薪家庭，僅領到半年的育嬰津貼，讓政府的美意大打折扣！

為了讓勞工雙薪家庭可領到一年育嬰津貼政策真正落實，我提案修正就業保險法，除了維持現行勞工雙薪家庭夫妻雙方可以各請領半年育嬰津貼外，增訂「勞工雙薪家庭可以由夫妻雙方協調一人單獨請領一年育嬰津貼」。

但勞動部許銘春部長認為，如此一來育嬰重擔會只落在女性身上，因此，堅持要由爸爸媽媽各請領半年津貼，不願給新手爸媽多一個選擇，讓雙方協議由一人獨自請領一年津貼。

此案送朝野協商，我會繼續努力，讓有嬰幼兒的勞工雙薪家庭，可以把一年的育嬰留職停薪津貼領好領滿！

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萬美玲

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問政理念： 孩子的未來、你我的希望－您的支持，讓我可以為孩子的未來做更多的事。 1.爭取高關懷孩童就學期間營養早午餐免費及寒暑假營養午餐補助。 2.全面廣設公辦托嬰中心，提高生育、育兒津貼及安親補助。 3.成功爭取國中女學生免費施打子宮頸癌疫苗，要求繼續編列不可中斷。 4.各國中小校園校舍更新維護，老舊遊戲設備、體育設備、圖書電腦設備等全面汰舊更新。 5.提高單親、中低收入戶及身心障礙者照顧。 6.要求全面改善無障礙設施環境，讓身障者、年長者及嬰幼兒推車行走無礙。 7.加強老人醫療安養照顧，老人假牙補助繼續編列。 8.爭取警力不足之員額補充，協助增設巡守隊並提高經費補助與配備。 9.監督中路、經國、小檜溪重劃區加速完成。 10.爭取桃園市捷運系統儘速完成，桃園火車站更新。 11.建立全市及往返雙北間完善公車運輸網與增加路線及班次，讓大眾運輸更便利。 12.持續辦理義務法律諮詢服務。
第十屆立法委員 桃園市第1、2屆市議員 桃園縣第15、16、17屆縣議員
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育嬰留職停薪津貼爸爸 在 嘉義縣議員陳文忠 Facebook 的最讚貼文

嘉義縣議員陳文忠 By 嘉義縣議員陳文忠

2021-08-08 13:35:19 有 68 人按讚
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#0到6歲國家跟你一起養
#國家作伙幫恁飼囡仔
#父親節快樂

轉貼自嘉義縣長 翁章梁 Weng Chang-Liang

各位辛苦的爸爸媽媽、阿公阿嬤，育兒津貼與托育補助「新制」從8月1日開跑，不論您是自己帶、請保姆、送托嬰還是上幼兒園，都符合資格。

讓國家助您一臂之力，擴大補助金額與對象，政府加碼補助，讓您加倍安心。

同時還能請領育嬰留職停薪津貼，或是弱勢兒少補助；正在領取育兒津貼與托育補助舊制的家長，無須重新申請新制。

下個月刷簿子時再注意一下，相關問題可洽縣府單位：
👉嘉義縣社會局📍未滿2歲育兒津貼與托育補助（保母、托嬰中心）。
👉嘉義縣政府教育處📍2-6歲育兒津貼與幼兒園補助。

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嘉義縣議員陳文忠

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育嬰留職停薪津貼爸爸 在 好房網News Facebook 的最佳解答

好房網News By 好房網News

2021-08-07 19:30:11 有 5 人按讚
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爸爸當然也能當神隊友啊~祝爸爸們88節快樂喔🥰
#育嬰假 #留職停薪 #育嬰津貼 #托育補助

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好房網News

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我們是一群志同道合的朋友，我們都愛到處看房子，也想買房子，雖然因為各種原因，我們現在還買不起房子，但我們相信，總有一天，總有一天，我們一定會一圓買房夢。
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育嬰留職停薪津貼爸爸 在 豆豆媽咪健康生活家 Youtube 的精選貼文

豆豆媽咪健康生活家 By 豆豆媽咪健康生活家

2018-09-04 21:00:12 有 2,455 人看過 有 22 人喜歡
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#育嬰津貼 #育嬰留職停薪津貼 #育嬰假 #育兒福利 #補助 #就業保險
熱騰騰的育兒新制來囉！
今天各大新聞都有報導：只要夫妻都有保勞保、3年內生了2胎，未來可以同時請領育嬰留職停薪津貼。目前舊制是爸爸媽媽要分開領育嬰津貼。
本集將告訴大家：什麼是育嬰津貼？育嬰津貼的申請資格？
育嬰津貼如何申請？育嬰津貼可以領多少錢呢？

豆豆媽的育兒福利小教室已經進行到尾聲了
接下來就會暫時停播哦～

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豆豆媽咪健康生活家

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醫藥記者、健康節目主持人，二個兒子的媽。善於分享各種清潔、收納、整理、料理小妙招~ ♫♪♩♬你可以在這裡找到我♫♪♩♬ ♥FB粉專：https://www.facebook.com/dobemami/ ♥IG：https://www.instagram.com/dobemami/ 合作邀約請洽 Bonnie Chuang Tel：02-7729-4028*368 E-Mail：[email protected] 內容媒體授權請洽 萱萱 Tel：02-7729-4028*175 E-mail：[email protected]
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社群媒體上有些相關的討論：

育嬰留職停薪津貼爸爸 在 [寶寶] 有關留職停薪津貼- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者ji3g45j0806 (...)
看板BabyMother
標題[寶寶] 有關留職停薪津貼
時間Wed Apr 17 23:38:55 2019

留職停薪津貼（6成薪）目前的規定是爸爸媽媽各可以申請6個月，總和申請共1年，可是
其實大部分的爸爸都不會（或是沒辦法）申請，雖然原本的好意是要讓男女雙方都可以回
家帶寶寶，但以目前的統計，似乎爸爸有申請的比例還不到兩成，畢竟現實生活中有相對
較多的因素不能讓爸爸留職停薪

其實我覺得如果八成以上的父妻都拿不到完整6+6個月的津貼，這個政策根本就是看得到
吃不到，畢竟養小孩的花費不少，能多拿一點補助是一點，結果是只能拿到一半...QQ

不知道大家的想法如何？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.103.41
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1555515537.A.5F1.html
推 beita0404 : 六成薪無法過日子啊......這也沒什麼奇怪的 04/17 23:40
推 mindray : +1 我們也是單方申請而已 男方的領不到 04/17 23:42
→ ycc1656 : 津貼是補助沒上班的，有上班為何要領津貼？ 04/17 23:42
推 smile14for0 : 繼續上班拿的能比補助多啊 除非回家帶小孩家庭總支 04/17 23:44
→ smile14for0 : 出比較省或是差沒多少 不然大部分還是會繼續上班04/17 23:44
抱歉沒表達清楚
我的意思是說 假設請一年育嬰假
只有媽媽能領6個月留停津貼
後面6個月，爸爸能請假的不到兩成
所以媽媽第7-12個月在家顧小孩
就沒得領津貼了
爸爸的那6個月看得到領不到

[1m推 itsdj : 我覺得很好啊，自己生小孩勞保還付薪水 04/17 23:4
推 smile14for0 : 沒生小孩的連想領都沒辦法 只能當付保費的分母 無 04/17 23:46
→ smile14for0 : 補助QQ 04/17 23:46
※ 編輯: ji3g45j0806 (223.137.109.113), 04/17/2019 23:50:07
推 mumuge : 沒生小孩的以後要靠這些小孩繳的稅保費健保04/17 23:48
→ mumuge : 沒有比較虧吧@@04/17 23:48
推 etser : 如果可以改成父母共可領一年的六成薪會更好04/17 23:49
推 mindray : 希望可以改成單方直接領1年+104/17 23:51
推 biggoodhead : 很多政策都是如此，就像抽公幼公托，我們也知道費 04/17 23:51
→ biggoodhead : 用比較省，問題是看得到抽不到阿，還是努力賺錢靠 04/17 23:52
→ biggoodhead : 自己養孩子最實在04/17 23:52
※ 編輯: ji3g45j0806 (42.73.47.207), 04/17/2019 23:52:47
推 wiggyc : 不是一個小孩領六個月嗎？我一直以為用小孩算，跟是 04/17 23:52
→ wiggyc : 爸或媽請育嬰沒關係 04/17 23:52
推 gtv8 : 有道理 04/17 23:53
→ yayaqaz : 請問原po的相對較多的因素為何?? 據了解只要另一半 04/17 23:53
→ yayaqaz : 有上班即可請領。 04/17 23:53
推 islyking : 樓上，是可以6+6喔，只是爸爸的大部分領不到 04/17 23:53
推 wiggyc : 可以確定一下原po說狀況的法源在哪裡嗎？ 04/17 23:58
→ yayaqaz : 回樓上，爸爸為何領不到? 媽媽復職後，爸爸再請領 04/17 23:59
→ yayaqaz : 不就領到了? (因為身邊很多爸爸是有領到的) 04/17 23:59

置底文的連結有：
育嬰留職停薪津貼是爸爸或媽媽暫停工作在家照顧幼兒的補貼，
一方可領投保薪資的6成總共6個月。

其實是可以父母"各請6個月"的留停津貼回家帶小孩 共請領一年
但目前的法規是爸爸或媽媽一個人就是最多請領6個月
一定要兩個人都請留停津貼 才能拿到完整6+6=12個月的補助

但只有2成不到的爸爸有請留停津貼 撇開不願意請的爸爸
其實這個社會對爸爸要請育嬰假還是有諸多困難
(甚至還有被嘲笑的 社會不公啊)
所以我才會說 爸爸的那6個月是看得到吃不到
甚至很多人都以為一個小孩只能領6個月！
※ 編輯: ji3g45j0806 (223.137.114.246), 04/18/2019 00:11:52
推 ariiodi : 記得之前有人討論為何不能單一方請一年津貼，因為養 04/18 00:10
→ ariiodi : 育孩子是雙方的責任，不能因為現在風氣而改變政策。 04/18 00:10
→ ariiodi : 但政府也沒有鼓勵爸爸請育嬰的政策啦QQ 04/18 00:10
→ hysuper06 : 應該是說爸爸請留停的比例比較少，所以會有原po認 04/18 00:11
→ hysuper06 : 為的看的到領不到的狀況 04/18 00:11
推 itsdj : 爸爸要勇敢跨出去那一步啦，一人6個月我沒啥異議 04/18 00:16
推 fufon : 不到兩成爸爸能請領真的有點少欸 04/18 00:18
推 Mozai : 那就鼓勵爸爸請啊，總不能爸爸不想請又想拿 04/18 00:20
→ Mozai : 錢吧 04/18 00:21
→ fufon : 這樣的確是爸爸那份很難吃到 04/18 00:21
推 Mozai : 單親家庭也沒辦法拿兩份，雙親家庭自己不請 04/18 00:22
→ Mozai : 的 04/18 00:23
現在請留停津貼的不到兩成呀...
很多人的工作真的不是能請的
甚至資方可能聽到你要請就直接讓你走路
如果只是爸爸單方面不願意請 比例應該會不只兩成
畢竟能回家帶小孩還有6成薪
我相信許多爸爸會很願意
※ 編輯: ji3g45j0806 (223.137.114.246), 04/18/2019 00:26:31
推 passmod : 如果能改成選擇制那也不錯？保留一個彈性在 04/18 00:28
→ yayaqaz : 爸爸拉不下臉來請育嬰留停，是個人問題，怎麼能因 04/18 00:28
→ yayaqaz : 個人問題要求政策改變? 04/18 00:28
推 gogolo : 若媽媽直接請領12個月也是不錯！ 04/18 00:33
推 callsmer : 畢竟養小孩經濟壓力大，年輕人不敢生，若能修改成不 04/18 00:40
→ callsmer : 要6+6，直接單方12個月的話的確是會讓比較多人受惠 04/18 00:40
推 ballbig : 請ㄧ年半留停，領14萬。買年資加公保花了20萬。 04/18 00:42
推 norikko : 比較大的問題是勞保級距上限很低吧，我老公全薪-（ 04/18 00:44
→ norikko : 勞保級距上限的六成）的差額都可以請到府保姆還剩不 04/18 00:44
→ norikko : 少了，他收入還不算特別高耶 04/18 00:44
→ Yelich : 自己不請在那怪政策 04/18 00:45
推 winniecsw : 身邊的例子包括自己，是爸爸薪水比媽媽高，但是請了 04/18 00:46
→ winniecsw : 育嬰假很可能工作或職務不保，所以普遍只有媽媽請 04/18 00:46
→ yayaqaz : 若改成任一方可請領一年津貼，那些會怕社會觀感的 04/18 00:49
→ yayaqaz : 爸爸，原本還可以明正言順，改了之後，可能更被虧 04/18 00:49
→ yayaqaz : 你幹嘛不都給老婆請就好，雖然這方式可滿足沒領到 04/18 00:49
→ yayaqaz : 另6個月的小遺憾，但卻剝奪了爸爸在職場上喘息的權 04/18 00:49
→ yayaqaz : 益呀～ (雖然帶小孩更累……) 04/18 00:49
推 annabelle : 如果是公領一年 爸爸的比率會比現在的兩成更低 不是 04/18 00:50
→ annabelle : 好策略 04/18 00:50
推 yinto : 希望能單方直接請領12個月，彈性比較大 04/18 00:52
推 kenzo2002 : 現在都不生小孩了 還在擔心爸爸不帶小孩... 04/18 00:52
→ yayaqaz : 若爸爸薪水>媽媽薪水，同樣都不工作，讓爸爸請領不 04/18 00:55
→ yayaqaz : 是更划算!? 04/18 00:55
推 kenzo2002 : 不是現在不工作，是以後沒工作吧XD 04/18 00:56
推 bincar : 社會風氣不合理，除了靠政府之外，也得自己衝撞啦.. 04/18 01:03
推 bincar : 但台灣勞權低落還會互踩，想要改變真的很困難 04/18 01:06
推 search08 : 其實我身邊的人（朋友同學小叔姐夫，樣本共6），真 04/18 01:28
→ search08 : 的大部分都是爸爸自己不願意請而已（只有其中一個 04/18 01:28
→ search08 : 爸爸請），其他5個爸爸的公司也都是可以請的，只是 04/18 01:28
→ search08 : 他們不願意自己面對整天帶孩子而已 04/18 01:28
→ search08 : 另外除了不敢自己帶孩子，也有表示說有面子問題、 04/18 01:30
→ search08 : 社會壓力問題、升遷問題，但這都是個人選擇取捨， 04/18 01:30
→ search08 : 如果改成合併請一年，感覺男性女性雙方在職場和育 04/18 01:30
→ search08 : 兒上的不均衡現象可能會更加擴大 04/18 01:30
→ search08 : （如果改合併一年，男性請的比例一定變得更低） 04/18 01:31
推 fpiisgh : 我老公公司絕對可以請，問題就是自己拉不下臉請， 04/18 01:32
→ fpiisgh : 我想大部份的爸爸還是對於請育嬰假有很大的障礙吧.. 04/18 01:32
推 poloa : 不小心轉彎來到這裡，不論是不能請還是不想請，該請 04/18 02:10
→ poloa : 還是不該請，我相信家家有本難念的經，考量點都不一 04/18 02:10
→ poloa : 樣，不該去指責甚至歸類為什麼男生或女生不請，但是 04/18 02:10
→ poloa : 重點是養小孩是很花錢的，我覺得政府應該站在人民最 04/18 02:10
→ poloa : 大福祉下設計政策，譬如夫妻共12個月可自由搭配2+10 04/18 02:10
→ poloa : /4+8等，而不是一句各六個月如此蠢的方式打發大家， 04/18 02:10
→ poloa : 想要我們生就應該更有同理心，以上小的鄙見 04/18 02:10
→ AppleAlice : 爸爸不願意請怪政策很奇怪 04/18 02:31
推 xavieraho : 不覺得政策哪裡怪啊，因為還是有人符合這個條件。 04/18 04:16
→ xavieraho : 而且法規這樣訂定，公司無法配合是公司的問題吧？ 04/18 04:16
推 phyka : 這個政策也是鼓勵爸爸多參與育嬰，畢竟現在社會風氣 04/18 05:40
→ phyka : 跟觀念還是媽媽做為主要照顧者居多，若是可以因為爸 04/18 05:40
→ phyka : 爸的6個月育嬰假鼓勵男性多照顧小孩也是很好的 04/18 05:40
推 ethel617 : 很多時候是爸爸不想請吧，身邊的確有爸爸請育嬰假 04/18 05:47
→ ethel617 : 但比例還是媽媽請假居多 04/18 05:47
推 SHISEIDO : 法規原用意大概是像phyka大講的，如果要改成單方請 04/18 06:30
→ SHISEIDO : 滿一年，其實是不太一樣的設計 04/18 06:30
推 Charmny : 我覺得變彈性一年不錯，隊友真的就是會擔心工作不保 04/18 06:35
→ Charmny : 不敢請六個月，另一方面也有經濟問題，依照勞保薪資 04/18 06:35
→ Charmny : 級距，根本實際領到薪資不到六成，而且對單親也友善 04/18 06:35
→ Charmny : 許多 04/18 06:35
推 silveriodide: 政策通常還是會隨著改變 只是很慢 以前勞保生育給付 04/18 07:01
→ silveriodide: 父母其中一方可請領 後來改成只有媽媽 04/18 07:01
推 sogg : 支持直接一方請領足12個月 04/18 07:08
推 reinakai : 改成單方請領12個月只會讓想請的爸爸更無法請 04/18 07:09
推 duduchiau : 我記得6成薪津貼是保險給付 保險給付不是只能給付 04/18 07:09
→ duduchiau : 本人嗎 就像生育給付 配偶生產 爸爸不能請領生育給 04/18 07:09
→ duduchiau : 付 04/18 07:09
推 Ewhen : 推一下，不過先生是在不到兩成的裡面XD 04/18 07:10
→ reinakai : 不會也讓媽媽更難回到職場嗎 04/18 07:10
推 acrystal : 明明很多都是自己不願請 04/18 07:11
推 whereislove : 如果是怕請了會回不去原職場，這個問題男女都可能遇 04/18 07:17
→ whereislove : 到，不會因為是爸爸就比媽媽更難回到原職；若是請了 04/18 07:17
→ whereislove : 怕被笑，那也是爸爸個人的問題，其實很多爸爸根本是 04/18 07:17
→ whereislove : 自己就不想請、不想犧牲自己的工作罷了。 04/18 07:17
推 TETZ : 原來台灣是這樣 德國是一方請或沒工作的話最多可領1 04/18 07:27
→ TETZ : 2個月 爸爸也請的話可以多拿2個月然後誰要請哪幾個 04/18 07:27
→ TETZ : 月都可以彈性調整 也可以兩個一起請領兩份7個月 04/18 07:27
→ TETZ : 感覺這樣比較人性化 不過那個表真的很複雜 04/18 07:28
推 delimage : 站在資方的角度說一句，彈性改為由單一方請領的方 04/18 08:01
→ delimage : 案會加大有良資方跟無良資方的人事成本差異，有造 04/18 08:01
→ delimage : 成劣幣驅逐良幣的可能 04/18 08:01
推 northtseng : 抱歉我覺得您把「爸爸不請育嬰假」怪到政策頭上， 04/18 08:08
→ northtseng : 有失公允。 04/18 08:08
推 northtseng : 社會氛圍造成爸爸不敢請假、不想請假，應該從你我開 04/18 08:10
→ northtseng : 始改變它，而不是叫政策配合兩性不平等的現況吧！ 04/18 08:10
推 maddercat : 希望改成父母共可領一年的六成薪+1 04/18 08:12
推 dir2007 : 通常是因為大多都爸爸薪資高，請假不划算吧 04/18 08:14
→ dir2007 : 加上很多爸爸根本不想請假耶 04/18 08:15
推 mstarm : 勞保上限太低，爸爸請了根本無法負擔一般生活支出 04/18 08:15
推 Rutina : 我先生有請育嬰假呀，沒有不能請的問題 04/18 08:21
推 theautumn : 政策合理+1 04/18 08:26
推 minnalorange: 勞保上限太低+1 04/18 08:27
→ Jiuliano : 兩性未平等，問題不在這個政策喔 04/18 08:29
推 carolwu18 : 這個政策很好啊 兩性平權 不是只有讓你領比較多的叫 04/18 08:32
→ carolwu18 : 好政策 04/18 08:32
推 kitten631 : 改成共領一年只會讓爸爸更不想請或育齡女生更被歧視 04/18 08:32
推 carolwu18 : 瑞典也是強制部分育嬰假只有爸爸能請 04/18 08:34
→ yl013 : 不能叫政策配合性別不平等的現況+1 改成單方可請一 04/18 08:38
→ yl013 : 年之後，爸爸會更沒理由、沒意願申請，媽媽會更難 04/18 08:38
→ yl013 : 返回職場，雇主會更不願意僱用有計劃生育的女性，連 04/18 08:38
→ yl013 : 帶職場性別歧視會更加嚴重，這是可怕的連鎖效應。在 04/18 08:38
→ yl013 : 目前還是男主外女主內觀念深植人心的社會氛圍下， 04/18 08:38
→ yl013 : 目前的政策已經是恰當的做法了。 04/18 08:38
推 sashababie : 現實就是爸爸如果比媽媽薪水更高，那請起來更不划算 04/18 08:39
推 ariiodi : 可是我覺得勞保的生育給付可以選擇高的申請耶，死亡 04/18 08:52
→ ariiodi : 給付不也是嗎？ 04/18 08:52
推 bbwoo : 投保工會的想領還沒得領路過...... 04/18 09:06
推 rockcatqueen: 同意樓樓上y大 04/18 09:13
推 al1914 : 推yl013 04/18 09:24
推 AlFeng : 同意樓上y大+1 我先生是很願意請的 但看到更多明明 04/18 09:24
→ AlFeng : 休假卻不回家 逃避顧小孩的同事 04/18 09:24
推 aim1028 : 本俸6成 少到想哭～ 04/18 09:29
推 green198809 : 爸爸自己不肯請育嬰假，再來怪政策不對 04/18 09:30
推 gocatsgo : 還有很多自己做生意對也沒有辦法拿到補助 04/18 09:33
→ gocatsgo : 現在能申請的 要很感恩了 04/18 09:34
推 hjo44 : 因為確實難請 反而希望爸爸陪產假多一點 早早參與 04/18 09:39
推 mueten : 我也覺得一次領足受惠的人比較多，就文化來說普遍男 04/18 09:41
→ mueten : 性為家庭經濟支柱，請育嬰相對少 04/18 09:41
推 mumuge : 台灣比較多是爸爸不想請吧！該政策更助長 04/18 09:44
→ ahuey10 : 推y1013大~真的會變成不願意雇用有生育計畫的女性 04/18 09:55
推 Pao : 改成一個寶寶的家長共領 12 個月補助只會讓更多媽 04/18 10:05
→ Pao : 媽直接請一年、爸爸不請，根本無助於雙親平等照顧 04/18 10:05
→ Pao : 孩子的初衷。 04/18 10:05
推 mainori : 改政策也有可能造成原本只打算請半年的媽媽，因家庭 04/18 10:11
→ mainori : 因素被迫再多請半年，然後回到職場就更困難... 04/18 10:11
推 snowtoya : 規定一定要爸爸請才能領6個月比較好，如果是夫妻加 04/18 10:25
→ snowtoya : 起來12個月，我看爸爸請育嬰假的比例會剩不到1成吧 04/18 10:26
→ snowtoya : 方向上應該是鼓勵男性請育嬰假才對，怎麼本末倒置？ 04/18 10:26
→ bluevillage : 你這邏輯很幽默，問題點就是爸爸不請育嬰假，妳把津 04/18 10:38
→ bluevillage : 貼請領期間延長到一人一年，還是有得抱怨啊 04/18 10:38
→ bluevillage : 我也覺得解法應該是爸爸請育嬰假可以得到更多津貼， 04/18 10:39
→ bluevillage : 像是拿全薪之類的，才可能發揮鼓勵爸爸請假的效果 04/18 10:39
推 CELTICS : 同意原po 04/18 10:54
推 yellowday : 因為只有投保六成薪 讓家裡收入較高者 要承受更高的 04/18 11:06
→ yellowday : 機會成本.. 可能爸爸通常薪水比媽媽好吧 04/18 11:06
推 elsa50320 : 推yl013，正是政府的政策才更應該落實性別平等 04/18 11:11
→ TERIYAKI : 這是爸爸不願 怪不了政策吧 哪有甚麼看得到吃不到 04/18 11:12
→ elsa50320 : 看推文就知道，每個家庭狀況不同，怎麼改都會有人不 04/18 11:12
→ TERIYAKI : 政策反而能夠鼓勵爸爸願意投入育兒 我覺得很好啊 04/18 11:12
→ elsa50320 : 滿意。 04/18 11:12
推 duduchiau : 其他保險不知道 但勞保生育給付只有媽媽才能請 04/18 11:17
→ duduchiau : 六成薪來自於就業保險 未就業那個人才能領很合理 04/18 11:20
→ duduchiau : 改成父母共領1年 男女育嬰假得比例應該會更失衡 04/18 11:20
推 vesia : 請留停沒薪水所以給補助，不留停領全薪賺更多啊 04/18 11:30
→ vesia : 對缺錢的人來說，不會為了領補助而放棄全薪 04/18 11:32
→ vesia : 補助沒有你全薪多 04/18 11:32
→ vesia : 不覺得是看不到吃不到，而是你想吃補助還是想吃全薪 04/18 11:33
→ rudyang : 有些爸爸不願意請可能是薪水高過勞保很多，因為6成 04/18 11:57
→ rudyang : 薪是勞保金額的6成，但勞保最高也就4萬多，很多人 04/18 11:57
→ rudyang : 的薪水有其他補貼高於4萬很多，我也有媽媽朋友不請 04/18 11:57
→ rudyang : 育嬰假就是這個願意，我老公就是有請育嬰假的那2成 04/18 11:57
→ rudyang : ，所領的6成薪的確比他原本每個月所領的6成少，但 04/18 11:57
→ rudyang : 我們沒有太大的經濟壓力，所以爸爸有申請育嬰假 04/18 11:57
→ snowtoya : 要不要請育嬰假說穿了就是個人取捨而已，姑且不論 04/18 15:05
→ snowtoya : 六成是否太少，我認為讓父母分開請領非常合理 04/18 15:05
推 bbwoo : 推樓上小雪說的 04/18 16:11
推 sisistar : 我的另一半是業務，他說業務根本不可能6個月不經營 04/18 18:46
→ sisistar : 客戶，請6個月，客戶都跟別人跑了，所以雖然我薪水 04/18 18:46
→ sisistar : 略高一點，但未來可能也只有我請6個月，另一半的真 04/18 18:46
→ sisistar : 的是看得到吃不到 04/18 18:46
推 ttshiba : 鼓勵爸爸請就好 這是要推動男女平權 一般家庭爸爸不 04/18 18:47
→ ttshiba : 請不過就是因為兩份全薪變成一年都只有1+0.6 可以的 04/18 18:47
→ ttshiba : 話當然選擇半年這樣就好 04/18 18:47
→ yl013 : 回樓樓上，我同事的太太也是業務，但生完一樣有請半 04/18 19:03
→ yl013 : 年育嬰留停才回公司工作，我覺得沒有不能請，只是你 04/18 19:03
→ yl013 : 們取捨之後怎麼做選擇而已，有人在乎事業、薪水、 04/18 19:03
→ yl013 : 未來陞遷，有人則是在乎陪伴照顧小孩，各自考量下也 04/18 19:03
→ yl013 : 沒有絕對的對錯 04/18 19:03
推 sammy790609 : 如果可以改成單方領一年就更好了 04/18 22:44
推 poisonB : 爸爸請育嬰假有這麼嚴重嗎?? 根本是不想顧而已 04/19 04:02
推 gnitiy : 在自家開的公司的就能夫妻各請半年，實際上都是太 04/19 05:08
→ gnitiy : 太顧，我也建議不管是誰請都能領到一年的六成薪，真 04/19 05:08
→ gnitiy : 的有差 04/19 05:08
推 chabi27 : 我老公就是靠獎金支撐薪水的工作，有工作獎金高才 04/20 01:39
→ chabi27 : 有收入，請育嬰假他一打一完全沒問題，但若只領投保 04/20 01:39
→ chabi27 : 的六成薪對生活是很大的負擔，當然還是選擇領全薪， 04/20 01:39
→ chabi27 : 而我是內勤工作，育嬰假不但對工作無影響，六成薪也 04/20 01:39
→ chabi27 : 一樣可以cover生活支出，每個家庭狀況不同啊但請不 04/20 01:39
→ chabi27 : 請育嬰假不是拿來當作愛孩子的標準喔！ 04/20 01:39
→ chabi27 : 「爸爸不想請」這帽子好重喔！那買房子是老公的責 04/20 01:43
→ chabi27 : 任嗎？買了房子的傢俱與裝潢呢？有了小孩要買車嗎？ 04/20 01:43
→ chabi27 : 好難哦 04/20 01:43
→ s6781490 : 你以為媽媽請了就不是犧牲工作？一樣要扛回不去原 04/20 05:28
→ s6781490 : 職的壓力啊 04/20 05:28
推 pinkpearl : 大寶快三歲了，我夫妻都沒請過育嬰假，勞保最高的 04/20 13:23
→ pinkpearl : 六成與原本薪水的差額可以直接請保母且不會有職涯上 04/20 13:23
→ pinkpearl : 的限制，請育嬰假其實不太划算 04/20 13:23






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#5. 育嬰留職停薪津貼爸爸請領突破13萬人 - 聯合報

育嬰留職停薪津貼爸爸 請領突破13萬人 · 母親節即將來臨，勞動部 · 受僱勞工任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至子女滿3歲止，但 ...

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育嬰留職停薪津貼 ，係依被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資的60%，按月發給，每一子女最長發給6個月。如果爸爸和媽媽均符合資格， ...

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#10. 讓「請育嬰假」成為「做爸爸」的標配

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從嬰兒初生開始，照顧分工就展現強烈的性別不均，育嬰留職停薪津貼 ... 可見設計精準的育嬰假制度，得以開創不分性別、共同育兒的關鍵基礎，且當爸爸 ...

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爸爸 媽媽看過來！從2021年7月1日起，政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，且和育嬰留職停薪津貼合併發給，不用另行申請囉！只要符合以下3項條件， ...

#23. 爸爸請育嬰假?! 這也是男性勞工的權益之一 - 媽咪寶貝大小事

A：依照就業保險法規定，只要被保險人的就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。

#24. 哪個行業的爸爸，最敢請育嬰假、陪產假？ - 天下雜誌

整體來說，台灣的男性職場友善程度是逐年成長的，留職停薪申請件數與雇主同意陪產假的比例都愈來愈高，有更多爸爸們意識到托育服務跟福利的重要性。 但兒 ...

#25. 爸爸育兒留職停薪津貼13萬人申請 - 中華日報

記者黃必成∕台北報導勞動部表示，育兒並非專屬於單一性別的責任，爸媽在家庭中都扮演著親職與照顧者的重要角色，現行育嬰留職停薪津貼， ...

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#58. 申請育嬰留職停薪津貼該注意的事- BabyHome親子討論區

假設爸爸媽媽的平均月投保薪資都是3萬元，. 爸爸可以領取3萬X60%X6個月X2名子女=21萬6,000元，.

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工作任職滿六個月(若未滿六個月，在雇主的同意下也可以申請) · 幼兒從出生至三歲以前皆可以申請。 · 申請時配偶需為在職中。若爸爸媽媽皆需要申請，申請時間 ...

#60. 父親節前夕｜時代力量修法：育兒津貼可領9成薪育嬰假可請到 ...

後天就是父親節，時代力量立院黨團今（6日）開記者會，立委王婉諭說，很多爸爸想參與育兒，卻遭遇困難，黨團要提案修《性別工作平等法》，增訂配偶有7 ...

#61. 媽媽產假＋爸爸九成薪育嬰假，讓台灣女人安心生育 - 網氏

台灣女人為何不想生小孩？當台灣今年預估新生兒數恐將跌破16萬，成為生育率最低的一年（新聞今年新生兒恐跌破16萬人民團批加碼育兒津貼錯誤政策），相信 ...

#62. 育嬰假更彈性有助爸爸育兒 - 國語日報社

政府為建構友善生養環境，自今年七月一日起，育嬰假由原先的六成薪提高至八成薪，並縮小請領單位到「月」。托育政策催生聯盟昨天在父親節前提出政策 ...

#63. 不分性別，育嬰留職停薪津貼助安心陪伴-中華人事主管協會

勞動部說明，現行育嬰留職停薪津貼申請規定，並未限制勞工須一次申請6個月， ... 勞動部提醒，新手爸媽們別忘了自身權益，也鼓勵爸爸們共同分擔育兒責任。

#64. 搶救少子化立院三讀「父母可同時請領育嬰留停津貼」 - 新頭殼 ...

《就業保險法》第19條之2現行條文規定，「育嬰留職停薪津貼，以被保險人育 ... 都願意請領育嬰留停的情況下，應該更給予政策上、津貼上的鼓勵，讓爸爸 ...

#65. 育嬰留停津貼「6→8成薪」 7/1起生育3大禮包一次看

有關產後的育嬰留職停薪，蘇貞昌表示，過去雖然媽媽、爸爸都可以請，但卻不能同時請，因此這次將調整為「夫妻可以同時請」，且過去只能一次請6個月，現在 ...

#66. 勞保局阿春部長不限媽媽或爸爸都能申請育嬰留職停薪津貼A

#67. 「讓爸爸們當神隊友！」時力籲制定法定有薪陪產檢假| 政治快訊

立法院上周五（24日）三讀修正《就業保險法》，修正開放父母得同時請領育嬰留職停薪津貼，對此，時代力量立法院黨團王婉諭、邱顯智、陳椒華立法委員 ...

#68. 如何申請育嬰留職停薪?還有津貼也別忘了一併申請! | BEST BABY

想要知道如何申請育嬰留職停薪? 當決定自己來照顧時，向公司申請留職停薪(育嬰假)就是必然的了，不論是爸爸或媽媽都可以申請，當然前提是都必須要在職 ...

#69. 育嬰留職津貼父母可先後申請| 台灣英文新聞 - Taiwan News

勞保局說明，如果雙薪家庭父、母2人同時撫養未滿3歲子女，媽媽領滿6個月津貼後復職，改由爸爸辦理育嬰留職停薪請領6個月津貼，夫妻2人合併最長就可請 ...

#70. 雙薪家庭福音3年生2胎可同時領津貼 - 東森財經新聞

政府鼓勵生育又有新作為！現在只要是父母都有保勞保，而且養育2名以上未滿3歲的子女，現在可以「同時」請育嬰假、「同時」請領育嬰留職停薪津貼， ...

#71. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

依照就業保險法第11條與第19-2條規定，請領育嬰留職停薪津貼的資格如上圖所示，每一子女以申請人育嬰留停前六個月之投保薪資之百分之六十核算，最長以 ...

#72. 鮮活電子報- 臺北市政府公務人員訓練處發行

... 依性別工作平等法的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，並且申請育嬰留職停薪津貼。 沒錯，簡單說，育嬰假並非只限媽媽才能申請，爸爸也可以享有申請育嬰假的權利喔！

#73. 2021育嬰津貼申請步驟＆常見問答，另有【網路申辦】教學 ...

就保年資合計滿1年以上（不限同公司）、小孩滿3歲前、已向雇主辦理育嬰留職停薪。 津貼金額： 以爸爸媽媽請育嬰假前6個月平均月投保薪資60%計算，每一 ...

#74. 19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼！

小孩剛出生，想要陪伴在小孩身邊，又不想放棄原本的工作，那該怎麼辦呢？目前有育嬰留職停薪的方式，可以讓爸爸媽媽陪伴小孩又不會放棄現有的工作～那該怎麼請這育兒 ...

#75. 母請產假、父請育嬰假勞動部：薪水這樣算 - 工商時報

托育催生聯盟今天召開記者會呼籲，調整現行育嬰留職停薪規範，讓父親在配偶請請產假的第一個月同步請育嬰假，該月得請領9成薪的育嬰留職停薪津貼。

#76. 留職停薪放育嬰假Yes or No？最常詢問的10大問題彙整

陪伴孩子成長是許多父母最大的心願，不少家長從等待寶寶誕生前，便開始思考是否要請育嬰假，為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面，留職停薪放育 ...

#77. 立院三讀《性別工作平等法》修正案產檢假、陪產檢假增至7日

... 領育嬰留職停薪津貼後，立法院今（28）日三讀通過《性別工作平等法》部分 ... 新手爸爸若在陪產假後接續申請，即可多一點陪伴；媽媽在產假後接續 ...

#78. 獨／「擔心病毒害死寶寶」 新手爸爸申請育嬰留停大增近6成

新冠肺炎疫情今年以來威脅全球，而台灣疫情從1月底開始升溫，從勞動部勞工保險局統計發現，申請育嬰留職停薪的人數也從2月開始顯現，特別是男性保險人 ...

#79. 立院三讀《性別工作平等法》修正案產檢假、陪產檢假增至7日

... 父母得同時請領育嬰留職停薪津貼後，立法院今（28）日三讀通過《性別工作. ... 新手爸爸若在陪產假後接續申請，即可多一點陪伴；媽媽在產假後接續 ...

#80. 育嬰假育兒津貼 - Dehlicast

符合以下3個條件，不論爸爸媽媽都可以申請育嬰留職停薪津貼： 1.就業保險年資滿一年以上。 2.寶寶未滿3歲。 3. 先向雇主申請育嬰留停（育嬰假） 後，才可以申請育嬰 ...

#81. 孕婦產檢假增至7日配偶也可請 - 翻爆

育嬰 雙親能同時領津貼. 陳姓媽媽也說，陪產假的日數變長，讓準爸爸多2天有薪假，可以讓夫妻都 ...

#82. 鼓勵老公陪產假時力籲增產假 - 台灣醒報

時代力量黨團27日召開「支持陪產檢假，讓爸爸們成為神隊友」 記者會，針對4 ... 保險法》，僅小幅修正開放父母得同時請領育嬰留職停薪津貼，對於28日 ...

#83. 立院三讀勞工產檢假加碼為7天配偶可同享陪產檢假 - Rti 中央 ...

少子女化已成為國安危機，政府近年努力催生，除了提高育兒津貼外，勞動 ... 另一方面，三讀通過的條文也刪除受僱者配偶未就業，不適用育嬰留職停薪、 ...

#84. 7 月1 日上路！行政院公布：留職停薪育嬰假可領8 成薪 - Heho ...

台灣生育率不斷降低，甚至還被美國中央情報局（CIA）認為，在2021 年，會是227 個國家／地區中預計生育率最低的。為了解決台灣少子化的問題，衛福部與 ...

#85. 育嬰津貼美中不足藍委提修法「雙薪夫妻可推1人領滿1年」

根據勞保局統計，2009年至2020年底止，父母雙方為勞工且照顧同一子女，兩人皆請領育嬰留職停薪津貼僅13萬6476例，而由父或母單一方請領案例高達61萬6958例 ...

#86. 嬰兒與母親 5月號／ 2019 第511期 理科太太×先生 理性欣賞孩子的叛逆 科學育兒Easy go！

育嬰留職停薪 現代社會大多為雙薪家庭,許多爸媽也希望能夠全心全意親自照顧小孩,因此爸爸或媽媽只要在同一間公司工作滿6個月後,在小孩滿3歲前,即可向公司申請最長2年的 ...

#87. 110年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈

第16-1條被保險人依本法第11條第1項第四款規定請領育嬰留職停薪津貼者, ... 每一位3歲以下子女,最多可請領6個月津貼爸爸&大寶爸爸&二寶媽媽&大寶媽媽&二寶(6個月) (6個 ...

#88. 媽咪寶貝 5月號／ 2016 第191期 氣質媽咪─宋紀妍。

熟悉產後照護的環境孕媽咪和準爸爸可以先到產房熟悉環境與相關規定, ... 育補助、育嬰留職停薪津貼、育嬰留職停薪等,以臺北市符合申請條件的媽咪與爸比而言,每胎的育嬰 ...

#89. 如沐法之春風──陳春生教授榮退論文集 - 第 165 頁 - Google 圖書結果

這顯示刻板印象是提升我國男性參與照顧的障礙,而男女同工不同酬、薪資差異的問題 102 加劇了改變傳統角色分工的難度:母親休育嬰假影響家庭收入較少,理所當然成為優先 ...

#90. 15個國家「父母育嬰假期」長短大比拼台灣天數多到老闆會想哭！

育嬰 假70天，分為產前4周和產後6周，並且會給予80%的薪水。 ... 這90天將採取「333模式」，也就是媽媽休3個月，爸爸休3個月，以及爸媽一起休3個月。

#91. 華人育兒百科 - 第 306 頁 - Google 圖書結果

育嬰 假及留職停薪津貼:(適用孩子0∼3歲時) 1.育嬰假:受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪至子女滿3歲止。育嬰留職停薪期間不得超過2年。 2.

#92. 育兒津貼與育嬰留職停薪津貼「不得」同時請領！！ - Kibo ...

領取育嬰留職停薪津貼的家長可否再申領育兒津貼？ 育嬰留職停薪是父母一方因親自照顧0-3歲幼兒而辦理停薪留職，原則上可以領取6個月的6成投保薪資之.

#93. [爆卦] 連署取消育兒津貼的排富條款被打槍 - PTT八卦政治

目前加碼的這些育兒津貼有對收入20%的家庭做排富淨所得是指扣掉扣除額等哩 ... 在這個高房價的時代，這些有能力拿到這樣薪資的上班族，也沒有過多爽， ...