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能者多勞主管工作分配不均是離職的主因 在 [閒聊] 主管分工勞逸不均的原因- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者rgz (Rgz-91)
看板CareerLady
標題[閒聊] 主管分工勞逸不均的原因
時間Sat Aug 12 14:35:33 2017



不知道大家有沒有待過勞逸不均的工作環境。
我和我同事(男，大我10幾歲)同期進公司，職等也相同 ，兩人在進目前這間公司前，都沒做過類似的工作，所以都是從頭開始學習。

但他從一進公司開始，都只需要改別人做好的案子，不用自己做案子，而我則是被迫接一堆案子。

而我第一年因為要趕案子，常常加班到半夜，甚至六日也要去上班，那同事第一年幾乎沒加班，還常請假....結果第一年我和另一位加班加到要死要活的女同事，考績還比他差 ，當時我心裡已經開始不滿了。

今年換了新主管，原本以為情況會改善，但新主管卻塞更多工作給我....。
我跟新主管反應我已經無法負荷那麼多工作，而且開始質疑那位男同事為什麼都不用做事，只要改別人做好的案子(包括我的)?
新主管只跟我說勞逸不均是每個職場都會有的情形，然後要我自己想一想，要是我是主管，我會怎麼分工作，應該也會做相同選擇。

然後這幾天又跟我說下週起，那個男同事不需要再改別人做好的案子了，他要請那個男同事負責兩個案子，但其中一個案子相關文件的內容，要請我幫那個同事寫好，聽完我真的無語...。

不知道為什麼同樣職等同樣薪水，從一進來開始，我的工作量是對方的好幾倍?

主管要我思考為什麼他會這樣分工作，我唯一想到的就只是我比較年輕，還有好欺負吧QQ，越想越悶...，昨天加班加到後面自己默默流淚。要不是薪水還不錯，小家庭需要這份薪水，我真的很想辭職。

有人可以用主管的心態告訴我，為什麼主管大多把工作都給我做嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1502519736.A.152.html
推 austen911: 我會換工作… 08/12 14:54
推 maye: 有兩種可能，1.主管人馬，或是主管未來接班人，這種跑掉主管 08/12 14:59
→ maye: 會很不方便，2.你叫得動又有能力，不丟給你要丟給誰啊~丟給 08/12 15:00
→ maye: 你主管輕鬆又愉快，何樂不為？這種跑掉主管也是會有點小惋惜 08/12 15:02
推 fox36235: 我能想到的是 你同事比較會抓核心工作 在你們一起進公司 08/12 15:03
→ fox36235: 時 已經慢慢怖局，你花時間在處理很多瑣碎工作 他在這段 08/12 15:03
→ fox36235: 時間專注核心能力早在你之上吧 08/12 15:03
→ maye: 但外人就是來擔屎的，除非你能跟主管搞好關係套好交情，那可 08/12 15:06
→ maye: 能還有機會在公司營運好你忙不過來時，從外面找人幫你擔屎缺 08/12 15:08
→ rgz: 工作是主管分配的，其實以分工表來看，我負責的核心工作比較 08/12 15:16
→ rgz: 多，所以主管讓一位做了20幾年的同事當我的職代。因為只有那 08/12 15:16
→ rgz: 位同事能當我的職代，我們都不會同時請假，不然要是案子一來 08/12 15:16
→ rgz: ，會找不到人可以做。 08/12 15:16
→ rgz: 只是做這些核心工作的同時，主管又把幾位後來離職同事的工作 08/12 15:16
→ rgz: 也給都讓我做，造成我要做核心工作之外，又要做瑣碎的事情。 08/12 15:16
→ rgz: 另外，我在第一年時其實也要改別的同事寫好的案子，只是我不 08/12 15:16
→ rgz: 像那位同事那樣，只要專心改別人的案子就好。 08/12 15:16
→ rgz: 我常常改案子改到下午三四點之後，才有時間做自己的案子..不 08/12 15:16
→ rgz: 像那位同仁因為不用做案子，所以五點就可以離開。其實也想換 08/12 15:16
→ rgz: 工作，但是另一半收入沒我高，為了小家庭，只能辛苦的撐下去. 08/12 15:16
→ rgz: .. 08/12 15:16
推 maye: 何只是工作分派啊~主管人馬還享有其他特權啊~像是請假跟認領 08/12 15:20
→ maye: 股票張數，主管人馬想請假就請假，東西做到一半交給別人就行 08/12 15:21
→ maye: 其他人連放假都照排工作給你，等你回來加班補上，所以知道為 08/12 15:23
→ maye: 啥有些當了老鳥後開始會推工作了吧~有能力當然就跳更好的地 08/12 15:24
→ maye: 方，但大部份環境都差沒法跳時，就只能摸摸鼻子 08/12 15:26
推 wakesora: 我覺得是那位同事能力不足，主管才放得少耶。然後考績 08/12 15:54
→ wakesora: 的評量項目是否有工作量這項呢？ 08/12 15:54
→ rgz: 沒有工作量這一項... 08/12 16:03
推 calase: 你碰到的主要問題不是分工，而是多做確沒有反映在考績上， 08/12 16:39
→ calase: 如果溝通無效趕快用這些經驗跳槽比較實在 08/12 16:39
推 aramaram: 肯做能做的就一直做 擺爛的反而輕鬆 08/12 17:21
推 champignon: 和你有同樣想不透的困惑，拍拍 08/12 20:01
推 paperblack: 他學經歷比你高嗎？或是有背景吧？ 08/13 15:47
→ paperblack: 不然很難想像一進公司就這麼偏差 08/13 15:47
→ paperblack: 找新工作是唯一解吧 08/13 15:47
推 cat1988416: 因為你做的快又準確，又不用主管擔責任，但如果那人 08/13 17:22
→ cat1988416: 嘴巴甜又會做人，考績會高不是沒有理由，出社會後，覺 08/13 17:23
→ cat1988416: 實力不用太強，會做人比較好，也或許是他運氣好，如果 08/13 17:23
→ cat1988416: 離不開的話，勸你不要再想了。 08/13 17:24
→ JashiaN: 親信啊～～說不定是被介紹進來的。你應該很年輕吧 08/13 19:49
推 asco12781111: 真心覺得能者多勞真的是一句搞死人的話 08/14 02:06
推 yayuyo: 我們公司洋人只要露臉 英文信都是我們在寫電話都是我們接. 08/15 08:57
→ yayuyo: .. 08/15 08:57
推 myaku524: 1.那同事是公司人馬，有後台 2.你做得比他好又快 08/18 17:44
→ myaku524: 可是你做比較多的重要工作，他考績又比你好就很奇怪了 08/18 17:45
→ myaku524: 猜測他應該是公司上方的人介紹進來的 08/18 17:46
推 adf36322: 有時候有能力做事，又願意做，就會做到死。沒能力的很 09/16 01:54
→ adf36322: 會推，主管也不敢給他們工作，所以越來越爽 09/16 01:54
→ adf36322: 又不資遣，因為要給錢，公司也不要，所以就是做死 09/16 01:55
→ adf36322: 所以很多願意做事的人，最後都工作太多離職，哎~ 09/16 01:55
推 oct16: 肯做能做的就一直做 擺爛的反而輕鬆+1 10/19 22:50






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