人工智慧可以從事創作嗎?
「我們說它可以。它的工作是創作,而不是對人類的模仿。它需要將我們帶到一個新的世界,這個世界有各種各樣的形態和生命形式。它想知道人類是否已經適應了它創造的新環境。他想知道人類是否已經找到了新的家園。」
——以上回答由創新工場 AI 文本生成模型自動生成
這段看似頗有思辨意味的對話,不來自哲學家,也不來自我或任何科技大拿,而是由創新工場人工智慧工程院研發的AI文本生成模型自動生成。
▎11位科幻作家參與,首次AI人機共創寫作實驗啟動
10月27日,傳茂文化和創新工場做了一件有趣的事,啟動了首次華語科幻AI人機共創寫作實驗項目「共生紀」。在2020年最後的兩個月時間裡,11位「人類」科幻作家與AI演算法聯手合作,將圍繞環保、性別、文化多樣性、人機關係等主題,協同創作多篇科幻文學故事。碳基的人類智慧與矽基的機器智慧一同解讀人類社會,探索人類未來的不同可能,從科技和人文的雙重維度進行共生時代的文化實錄,開啟一場人機共創寫作的奇妙探險!
「共生紀」實驗邀請了11位中國大陸的新銳科幻作家參與,他們分別是:我在谷歌的老同事陳楸帆(世界華人科幻協會主席、18次星雲獎得主)、小白(知名作家、魯迅文學獎得主)、賈立元(星雲獎得主、清華大學中文系副教授)、分形柳丁(冷湖獎、晨星獎得主)、淩晨(銀河獎得主)、顧適(星雲獎得主)、王元(晉康獎得主)、吳霜(星雲獎得主)、張凡(釣魚城科幻創始人、科幻博士)、王迎(新生代科幻作者)、蘇潔涵(新生代科幻譯者)。
「共生紀」所使用的AI寫作程式源自于創新工場 DeeCamp 2020人工智慧訓練營中的大學生創新項目「AI科幻世界」。這個團隊的大學生來自中科院計算技術研究所、中國科學院大學、華中科技大學、喬治梅森大學等國內外著名大學。他們在一個多月的DeeCamp訓練營期間,自主設計研發了AI寫作程式的主要邏輯,開發出了一款有趣的的智慧寫作工具,並獲得了本屆DeeCamp的創新賽道冠軍。
經陳楸帆等科幻作家嘗試,「AI科幻世界」已經可以輸出語法上非常通順,同時擁有一定文學表現能力的段落。這種人機共同寫作的過程對人類思維有相當的啟發意義,AI程式的輸出也常有驚人之筆,例如具有科幻風格的敘事段落:
「我覺得自己是一隻被人從墳墓裡面拉出來的兔子。一個聲音叫道:你在這裡幹什麼?我抬起頭,看見一個巨大的,渾身透明的身影,正站在我的頭頂上方。我知道這只是幻覺。因為在這個空間裡,不可能有另外一個人。」(由創新工場 AI 文本生成模型自動生成)
或者具有浪漫意味的抒情段落:
「她低著頭,臉上露出幸福的微笑。在夢中,我們互相凝望,雙方都在笑,隨後,她的雙唇輕輕吻我的嘴唇。那一天,我做了一個很長很長的夢,夢裡我和她一起在藍天下散步。風把我們的頭髮吹得很長,我們走過了一座又一座高山,那風景真是美不勝收。」 (由創新工場 AI 文本生成模型自動生成)
創新工場AI工程院執行院長王詠剛認為,AI演算法為我們提供了一面前所未有的,關乎科學邏輯、語言本質、文本規律的鏡子。人機共創這種全新的體驗在前沿科技與文藝創作兩個維度都具有重要的探索和實驗價值。科技思維與文藝思維的碰撞,提供了一種探尋人類智慧與機器智慧之間的邊界與交集,展望人類未來各種可能性的前沿視角。
基於上述考慮,傳茂文化和創新工場決定聯手舉辦「共生紀」專題策劃。知名科幻作家陳楸帆認為,人機共創實驗使用更多的數據、更智慧的演算法,但目標並不是寫出更好的作品,而是打破邊界,展開對話,實現人與機器的動態交互,讓思想碰撞與流動。
陳楸帆表示:「AI人機共創不僅僅是文字型創作,接下來會是圖像、音樂等更多可感可觸的藝術形式,帶來全感官、沉浸式、多維度的創作體驗。我們想通過一個實驗,一場遊戲,一次觀念上的冒險,以想像力為信仰,以對話為方法,打破所有的邊界與原有的知識分類,持續追尋生命、宇宙、美的意義。」
「共生紀」自即日啟動後,將持續至12月份,在「共生紀」官網、知乎、微博等平台同步進行。知乎將搭建「共生紀」專題頁面,舉辦「人機共創,誰更科幻」的盲猜活動;微博將每週發佈AI人機協作作品,邀請網友競猜作者姓名;在最後舉行的渺小藍點「微博之夜」上,科普大V將受邀與AI共創科幻故事。
▎人機共創揭示預訓練模型的商業價值
據王詠剛介紹,AI人機共創寫作實驗不僅揭示了前沿AI科技的科研價值、人文價值,AI寫作程式內部使用的核心模型還具有極為重要的產品和商業價值。
該模型是由創新工場AI工程院的科研團隊自主研發的,基於預訓練技術的超大規模中文生成模型,模型規模與OpenAI的GPT-2 Large相當。香港中文大學(深圳)數據科學學院副教授,創新工場大灣區研究院首席科學家宋彥博士主持了這項科研專案。
這是創新工場AI工程院自2016年成立後,在探索前沿技術商業化過程中取得的階段性突破之一。四年來,創新工場AI工程院以「科研+工程實驗室」模式,探索並研發以機器學習為核心的前沿人工智慧技術,並同各行業領域相結合,為產業場景提供一流的產品和解決方案,實現人工智慧科研成果向產業實踐的高效轉化。
在王詠剛看來,超大規模預訓練模型具有類似作業系統或開發平臺的特點,開發者將在未來創造出更多的可能性,衍生出許多今天還難以預見的產品類型與商業模式。
例如,超大規模預訓練模型技術有可能成為下一代問答式搜尋引擎及廣告推薦系統的核心技術,大幅改進現今問答式搜索的系統性能,回答相當一部分原本通過超大規模知識圖譜才能回答的知識性問題,甚至可以部分替代傳統的基於倒排索引的搜尋引擎,針對使用者查詢給出最匹配的資訊、網頁或廣告內容。
超大規模預訓練模型技術也可以在金融、法律、財務、人力資源、零售、製造等專業行業領域內,提供遠超以往系統性能的智慧信息解析和提取、智慧數據整合、自動機器翻譯、智慧文本檢查和審核、輔助決策、風險預警、自動客服機器人等功能模組,將企業中重要業務流程的效率和水準提升到一個新的水準。
在醫療和健康領域,超大規模預訓練模型技術也將發揮巨大效用。無論是醫療數據的格式化、病歷的解讀與分析自動化、醫療領域科研文獻的檢索與利用,還是直接面向使用者的自動問診系統,抑或是自動的醫療報告生成等,都有可能利用類似技術實現產品和商業落地的新突破。
在教育領域中,超大規模預訓練模型技術可扮演多種關鍵角色。比如自動講解知識體系、回答學生問題的虛擬老師,自動陪同學生在課後練習、提高的虛擬陪練,自動針對每個學生的能力特點制定個性化課程內容的個性化課程平台等等。
而在機器人和自動駕駛領域中,超大規模預訓練模型技術可大幅改進人機交互介面,提高人類指揮、控制自動化系統的效率,改進機器人或自動駕駛系統的語音交互能力,還有希望大幅提高機器人和自動駕駛系統對周圍環境的感知能力。
共生紀微官網 https://deecamp.com/gongshengji
One more thing,目前共生紀的AI程序只針對參與的專業作家封閉測試,在接下來的一個半月,敬請期待精彩的人機共創作品陸續出爐!
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不知不覺已經回來已經一個星期
來說說這便的情況吧~
我這裡是江蘇 昆山 花橋國際商務城
算是江蘇的東大門,位於上海與昆山交界
旁邊挨著就是上海安亭與白鶴
回來之前…身邊的人都在說哪哪哪又封城了
哪裡哪裡又死了多少人
千萬不要回去啊啊啊啊…
爸媽…我也知道不應該在這個時間回去
爸媽…我也清楚去了在短時間不能回來
但……這就是生活,沒那麼多為什麼
自己選的路就要自己負責
2/7懷著忐忑的心
帶著老婆和五歲的女兒出發
至於為什麼這種時間還要帶著老婆和小孩
不自己回去就好
還是老話一句,每個人都有不同的價值觀
每家也都有不一樣的故事
我們夫妻始終覺得一家三口在一起最放心
帶著法定量的口罩與防護用品完成check in
這趟航程機上的氣氛特別凝重
從起飛到落地基本聽不到任何交談聲
長榮免稅商品也廣播停賣
空姐一律眼鏡,雙層手套,口罩 戴好 戴滿
飛機餐還是有的,不過換成密封包裝的蛋糕
但想當然爾…沒人拿下口罩吃機餐
我想…每個人都要不同的故事和無奈
才要在這敏感的時間一起搭上這班飛機
很順利的起飛,降落無錫機場
本來人流量就相對較少的碩放機場
在這時候更顯淒涼
拿到行李之後都還需要再過一次X光機檢查
還好~很順利通過入境安檢
口罩沒像傳聞中的被收走
雖然我已經做好被充公就要當場全部
撕掉也不要留給他們的心裡準備
祖先有保佑~沒被攔截
感謝公司司機在這敏感的時間還來機場載我們
無錫回花橋高速上幾個比較小的出口直接關閉
原來只要一個小時的路程足足開了三個小時
最後在滬寧高速花橋檢查站需要掃二維碼
填寫“來滬人員健康登記表"
依序排隊量體溫就可以通過
下了花橋出口也是需要再檢查證件並量體溫
以上兩站檢查如果查到來自重點疫區或體溫異常都無法通過,會直接勸返
最後,好不容易回到小區…
我住的小區原有三個出入口
現在只留下一個進出口,搭了棚子設檢疫台
要進入小區要檢查證件並登記資料、量體溫
雖然很麻煩,但想想…
在這敏感的時機多一道防線還是好的
好不容易踏進家門,總算鬆了一口氣
隔天,和老婆還在煩惱去哪買菜的事
看到小區的微信群在討論又有新政策
需要帶相關資料辦"通行證"
如果沒有辦就沒辦法自由進出小區
WTF~我進出自己社區還要通行證??
而且這通行證還是政府派人統一登記核發
趕緊備好相關資料去排隊
(排隊真的每個人間隔1公尺)
真慶幸我是業主,只要準備台胞證和權狀則可
如果是租房子的還需要準備效期內租房合同
、房東身分證影本、身分證、暫住證等等…
一堆人資料不全被打回去在現場大吵大鬧
就這麼又排了三個小時,終於辦下來
把東西收拾一下馬上趕去公司
這趟回來就是為了辦“复工申請”
一月底眼看疫情失控
大陸政府史無前例要求所有企業延後開工
除了民生必須企業可以申請提早開工外
其他企業在2/9前都不得擅自開工
(每個地方政府規定日期可能不太一樣)
申請開工需要準備不少材料上繳審核部門
待政府審核通過之後才會回覆准許開工日前
拿到開工許可後才能通知員工回來公司上班
這幾天手機也會不斷收到簡訊提醒
在公司未通過復工審核前絕不能通知員工提前返昆…
當天,在幾位同事努力下把復工申請的資料完成
第一時間交給政府審核部門
上傳之後只得到一句回覆“好的,收到”
然後呢?
資料對不對,全不全,你好歹也講一聲
對,就沒有然後了,開始無止境的等待
每天起床第一件事就是打電話問資料可以嗎?
有沒有要補的?還需要改什麼嗎?
哪時候輪到我們驗收?
得到的永遠是官方回覆…
“已受理,待審核,有消息會通知”
原以為搶頭香趕快提交上去
到2/10開始審核就可以排到來驗收
誰知道,接下來是沒完沒了的改資料
三不五時又丟一個新的表格過來
要把已經上報的資料按照新的各式重新填寫
其實都是差不多的內容
只是欄位、排序或各式不同
沒關係,為了复工,我忍,我做,我改…
截至今天2/14,沒錯!還在改!還在改!!
不是我們資料不全,也不是我們內容有錯
就只是要不斷將資料和名單更新到最新格式!
這也是我這幾天一直重複的事…
前兩天竟然要求要提供所有复工人員的個人軌跡
輸入短信或掃二維碼可以查該手機號15天或30天曾經去過、途經哪些地方
查出來要打印出來附在個人檔案後面
如果顯示內容15天內途徑地點涉及
政府認列的管制疫區此人就不得放入復工名單
哦,對了~
復工申請有一項必要條件是要有充足的防護用品
例如口罩規定要有三天安全庫存
每天每人要發兩個
如果庫存不足隨時會被勒令停產
說真的,像我們兩百多人的公司
沒有準備一萬個口罩真的挫咧蛋
因為你根本不知道後面買不買的到
還好我們部分工種本來就需要戴口罩
所以公司就有一定的保有庫存
有的公司買不到口罩求助政府部門
希望政府部門可以整合各企業需求統一採購
得到的回覆是……恩,你們懂得
最後,大家應該很好奇這邊的實際情況吧
Q:是不是真的都封城了?
A:這要看封城這個詞怎麼定義,每個城市與城市之間都有實施不同的交通管制,例如限制某些嚴重疫區的人返昆或入滬等等,或是要辦理相關通行證才能進出,甚至有些地方是只限當地戶籍的人才可以自由進出等等,但目前我所在的上海與昆山並沒有嚴格意義上的封城,只要你沒去過或不是來自嚴重疫區的人,理論上持有臨時通行證進出都不是問題,只是到處都要排隊等檢查;
至少我在的這個位置沒台灣新聞說的那麼嚴重
另外,目前各地方政府對於進出人員管制政策都不一樣,而且有可能一天好幾變,連我們在這邊的人都不知道此時此刻台灣人如果明天飛到上海是否能順利進來昆山,建議自己打電話到政府部門問清楚;
Q:有些地方把路挖斷或封路不讓裡面的人出來,真的嗎?
A:是真的,因為我們有員工是這樣被困在老家沒辦法回來,但那些地方大多是偏鄉村落,他們可能沒有很充足的防護用品或物資,所以他們要用這種土法煉鋼的方式來保護自己吧?我猜的
Q:疫情嚴重嗎?
A:說真的,不知道!但通過跟武漢當地的客戶聊天,感覺意有所指又不能講太多,而我所?
Q:物資匱乏嗎?
A:說真的,生活必須品還好,雖然路上的店都沒開,但全家、便利蜂等便利商店、超市和?
差不多這樣吧
目前非必要情況下不會出門,因為出一次門就會浪費一個口罩,雖然庫存不少,但這個情況
最後~目前花橋這邊的規定是
回昆之後要向社區報備登記
非疫區回昆人員都需要居家自主隔離14天
接下來會不會改不知道
請還在台灣的各位WIC們
要來前想清楚,問清楚,為自己負責
希望大家都平平安安,健健康康der~
如果有回台灣的話一起乖乖居家隔離14天嘿
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很遺憾,連署數量距離門檻還有很大差距,未能讓兩項公投進入投票階段。我們要向各位支持的朋友們誠摯的道歉,並未達成預期的目標。然而,這不代表行動的結束,立法院下一會期即將開議,我們已將《最低工資法》、《勞基法》、《勞檢法》等相關勞權法案的立法或修正列為優先項目,同時守護勞工小組也持續在接受並處理勞工朋友的陳情,時代力量將會持續推動勞動環境以及直接民權的改革。
【勞權公投連署未達門檻 改革工作將持續進行】2018-09-14
各位關心台灣勞動環境的朋友大家好!時代力量過去五個月所進行的兩項勞權公投連署行動:與勞權公投聯盟以及其他團體共推的【退回修惡勞基法】,以及時代力量提案的【制定最低工資法】已經正式結束,兩份連署分別收集到總份數94,650份(勞權公投聯盟統計總份數,其中其中時代力量連署數為10,470份)以及10,200份連署書(最低工資法),我們感謝每一位簽下連署書的朋友,以及和我們一起在街頭上擺攤連署的每一位志工朋友。很遺憾,連署數量距離門檻還有很大差距,未能讓兩項公投進入投票階段。我們要向各位支持的朋友們誠摯的道歉,並未達成預期的目標。然而,這不代表行動的結束,立法院下一會期即將開議,我們已將《最低工資法》、《勞基法》、《勞檢法》等相關勞權法案的立法或修正列為優先項目,同時守護勞工小組也持續在接受並處理勞工朋友的陳情,時代力量將會持續推動勞動環境以及直接民權的改革。
▍為什麼要發動連署?關於《勞基法》與《最低工資法》的種種荒謬
回顧去年底開始的《勞基法》修法過程,政府不顧眾多專家學者反對、勞團抗爭與民間質疑聲浪,強硬通過包括「延長加班工時」、「縮短輪班間隔」、「連續上班12天」、「加班費折算補休」、「減少休息日加班費」等條文,讓我們面臨更加嚴峻的職安與過勞風險。
勞動部在2017年10月底公告草案後,僅7日便截止對外收集意見,罔顧法規命令草案應該公告周知60日的正當程序。修法過程中,勞動部未提供任何實質的政策評估報告來作為政策制定的依據,就連勞動部內的法規會委員、勞動法專家邱駿彥教授也公開批評,《勞基法》修法草案乃是在行政院的強勢主導下完成,其法案形成過程粗糙 (邱教授在聽證會的發言 https://npptw.org/7FpSgq);勞動部前次長廖蕙芳更因無法認同《勞基法》修法方向,主動請辭、拒絕繼續為法案背書。
草案送進立法院後,執政黨再次無視草案尚在「復議期」間,火速排案審查,也導致時代力量黨團總召徐永明委員,被迫以站在發言台11小時的方式,捍衛議事程序正義,最後遭執政黨委員強行架離會議現場。在執政黨黨籍立委與召委的主導下,社福衛環委員會在一周內就宣告《勞基法》修正草案審查完畢,且修正的8項條文中,僅有2條得到討論。而在接下來的黨團協商中,行政院更是寸步不讓,使《勞基法》最終僅能依照行政院與執政黨黨團的意志表決通過。這樣的立法品質與粗暴程序,缺乏民主國家推行政策所應具備之審慎評估與充分討論,對勞工之傷害亦沒有回應。因此,我們希望透過直接民主的方式,確認人民是否接受這樣的修法方案。
▶️ 退回勞基法Q&A https://referendum.npp.vote/labor
傷害勞工權益的修法如此高效迅速的通過,反觀蔡英文總統2016年參選時重要的勞動政見「最低工資法」,卻遲遲沒有下文。
我國雖於一九八五年即實施「基本工資」,卻沒有公開透明的審議制度,也造成其調整幅度與機制往往未能反映經濟現況與滿足勞工基本生活需求。由於目前《勞基法》僅將基本工資的審議授權給沒有強制性、規定鬆散的《基本工資審議辦法》,基本工資的決定充滿高度的行政裁量與不確定性,不但曾有1997至2007年的「十年凍漲」,更曾發生行政院長片面決定不漲、自行設定調漲門檻,甚至資方委員拒絕出席會議等情形,審議會議也常在混亂中完成,過程亦不公開,外界更難以得知共識形成的方式,或者行政部門是否強力主導等問題。因此,建立具有法律位階的「最低工資」審議機制,明確納入「最低工資」的依據與計算方式,使工資能維持勞工及其家屬的必要生活,仍然是必須努力的方向。
事實上,早在2016年,本屆國會之第一會期,立法院中已有《最低工資法》之草案版本,然而兩年過去,《勞基法》都已經歷二次修法,勞動權益全面退讓,但《最低工資法》卻被持續拖延、遙遙無期。
因此,在《最低工資法》的立法獲得實質成果之前,積極透過公投展現民意,要求政府履行承諾制定法案,仍然是重要手段,來對政府形成清楚的誡命,為法案的推動提供更強的動力。
▶️ 最低工資法Q&A https://referendum.npp.vote/min_wage
▍我們的嘗試
除了在街頭擺攤連署以外,我們也希望藉由這次機會,在線上讓所有朋友願意了解勞動議題,尤其是即將投入職場的年輕朋友。我們串聯願意支持的意見領袖製造 #勞權洗版日、徵集公投樁腳,希望達成一人拉十人的效果、製作「過勞心聲筆」隨連署書發送(https://npptw.org/nguVud)、請黃國昌委員拍攝一系列的宣傳短片(https://npptw.org/ghoRpC)、架設線上連署Q&A網站(https://referendum.npp.vote/)以及製作各式懶人包和說明圖文(https://npptw.org/y0Uvkv、https://npptw.org/SPMEd2
)等等。
另外,在今年一月十日公布的《公民投票法》最新版本中,明文規範中選會必須要建置電子連署系統來降低公投連署的技術門檻,友善公民投票行動的進行。很可惜,中選會的進度一直停留在「研擬中」。既然官方系統和諸多改革法案一樣持續拖延,與其無限期的等待,我們也希望能自己建置電子連署系統。我們的構想是,運用現在逐漸普及的電子簽章(如信用卡消費簽名、申請電信等)制度,在線上簽名完成連署。依《電子簽章法》第9條第1項:「依法令規定應簽名或蓋章者,經相對人同意,得以電子簽章為之。」我們在今年五月底時,系統已建置完成,並發函給中選會,要求採認此一方式,作為確保國民直接民權之行使的具體表現,不要讓外界認為中選會是在擋公投,而是真正想要協助民眾來藉由公投行使權利。
無奈的是,中選會的回函(https://npptw.org/6Y0FSL)卻是斷然否定電子簽章的可行性。僅回覆兩點,一、公投案連署名冊就是要用中選會發給之名冊格式來徵求連署,電子簽章是依附在電子文件並與其相關連,所以連署人應該要親自簽名或蓋章,無法以電子簽章方式為之。而針對官方本該建置好的電子連署系統,中選會的回覆是:「刻正積極規劃建置中,俟建構完成後進行系統資安檢測,確認安全無虞後,再規劃後續上線事宜」。然而遲至公投綁大選的連署死線已截止的今日,電子連署系統依然沒有任何消息。
勞基法條文繁雜、不易閱讀理解,我們發現,相較於其他時代力量支持的連署題目,在推廣過程中確實阻力較大,即使嘗試許多方法希望提升連署寄回的份數,效果並不如預期。
謝謝所有在過程中願意支持我們訴求、以及願意停下腳步聆聽我們想法的每一個台灣公民,未能達到門檻是我們的努力不夠,我們會深自檢討。然而,我們也相信努力並不會白費,接下來,時代力量將在立法院展開進一步行動,請看下一段的說明。
這邊也向大家說明我們對於連署書的處理方式:連署書清點完畢、裝箱封存後,若公投案未達《公民投票法》第12條所訂之法定連署人數,而未提交中央選舉委員會時,將會隨即銷毀,不會將連署人個資另作他用,請不必擔心。而由於最後連署書未達第二階段門檻,將於下周二(9/18)上午送至環保公司銷毀中心銷毀。
▍後續行動
立法院第九屆第六會期即將於九月中開議,時代力量黨團已經列出本會期希望推動的43項優先法案,其中勞權相關法案將會是本會期的重中之重。
基本的經濟保障和足夠的自主時間,是人民實現自身生命價值的基礎。因此,我們提出《最低工資法》草案,確立透明、法制化且能支持勞工與其家庭所需的最低工資,實質達成縮減工時。
時代力量也主張應依照「企業規模」來設定裁罰底線,增加勞檢督促企業落實勞動法令的效果,解決以往「重罰二萬元」對於小本經營與大企業裁罰效果不均的弊病。為落實執法,時代力量同時提出《勞基法》與《勞檢法》的增訂和修正案,主要聚焦於勞動部下設勞檢署與各地分署,充實經費員額,培育專業的檢查員,以解決各地執法尺度不一、勞檢人力多為約聘雇或兼任等問題,並納入吹哨者保護條款。
而當勞工因工作而涉入勞資爭訟,也往往因訴訟程序冗長、高額裁判費與律師費負擔、法院缺乏相關知識等障礙,而仍然處於弱勢。因此,時代力量提出《勞動訴訟程序法》草案,希望能與行政院《勞動事件法》草案一同盡速排審,減輕勞工訴訟成本,使勞資爭訟更加對等。
另外,公投法初步補正後,公投連署活動明顯增加,雖然勞權公投未能達成門檻,但包括東奧正名、平權等公投案都有望通過,這是台灣深化民主、落實參政權的新契機。然而近日發生中國國民黨連署書被發現大量抄寫、且眾多連署人早已過世的爭議,顯示中選會尚未做好進一步準備。繁重的紙本查對工作不僅造成行政量能不足,也引發個資疑慮,這是中選會不斷拖延、遲遲未能依法建置電子連署的後果。不只阻礙人民參與,也阻礙行政機關作業,落後的「全紙本」連署影響直接民權行使,中選會責無旁貸。
我們呼籲中選會應該負起責任,不能輕縱抄寫偽造,傷害人民對公投信任;同時也應盡速亡羊補牢,完成早該依法建置的電子連署系統,還給人民本應享有的參政權利。
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