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試用期內覺得員工不適任，請明確告知解僱事由並依法給付資遣費
勞委會在民國86年函釋表示，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期員工時，必須要有資遣與解雇的事由。特別是如果資遣試用期內的員工的話，還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。
亦即試用期到期後，雇主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。
由於目前新進員工勞工都是適用勞工退休金新制， 關於資遣費的計算，1年年資以二分之一個月的平均工資，因為試用期建議約定 3個月，也就是0.5乘以四分之一，雇主只需要給付0.125個月平均工資的資遣費。
並請記得依照就業服務法第33條規定向當地主管機關及公立就業服務機構通報，以免被解僱員工檢舉而被裁罰3萬元至15萬元。
今天預定審查 #監察院長與委員提名人同意案 讓被提名上台備詢，透過法制理性審查讓大眾了解提名人是否適任。但因為在野黨藍白合作6點強勢出擊衝入議場，拆掉備詢台，全力阻擋 #花媽 上台備詢。
花媽就這樣遭在野黨杯葛無法上台枯坐4小時，當時我到休息室陪花媽聊天，為她加油打氣。就像每場艱苦選戰她都為我拿麥克風演講打氣一樣，這次換我溫暖她。
花媽今天也在臉書上公開表示：「完成廢考監任務後會光榮離開」。並同時兼任「 #首任國家人權委員會主委」，我一如初衷態度，陳菊當之無愧。
在我到勞動部任職期間，聽著曾與時任勞委會主委花媽共事過的同事們，口中提及她們記憶中的｢菊姐｣，總是讚許她在任內的政績，包括大量解僱勞工保護法、兩性工作平等法、職災勞工保護法、勞工退休金條例等重大法案，都是在花媽手中催生完成，說是 #台灣勞動人權 的奠基石不為過。其中，最讓我有感的，是勞工退休金條例、也就是所謂｢#勞退新制｣（ #個人帳戶儲金制）的立法。
一位跟隨我很久的同仁夥伴對我說過的真實故事。「他家族中有個擔任水電師傅的叔叔，在屆齡退休前夕，工廠老闆為了節省退休金，硬是將他調往高危險的部門，希望逼他自請退休，最終真的發生了意外，一根大鐵條直直落下，砸在叔叔身上當場身亡。這件事讓孩提時候的同仁震驚不已，總期盼著有天，能進入體制內改革如此不符公義的制度（勞退舊制）。」如今，在勞退新制施行後，諸如此類無良老闆為省退休金、逼勞工走人的情事已不復見，讓勞工容有更自由的工作選擇權。
當時聽著部內同事們談及勞退新制的修法歷程，了解花媽必須面對「勞資政」三方壓力，幾乎是賭上烏紗帽才讓延宕將近十四年的立法塵埃落定，與當年捍衛言論自由的初衷一樣。相信了解立法程序的朋友，應該能理解，有多少爭議法案，都在首長為求穩坐大位的心態下被河蟹掉，畢竟多做多錯，不作為往往才能高枕無憂。
其實花媽大可避開多方衝撞的修法，但她仍然選擇勇往直前的完備勞動法制，為的不就是讓心中勞動人權的拼圖更完整嗎？試問這樣的她，適不適任監察院長，及兼任首位國家人權委員會主委員呢？
當然尊重每個人的選擇，但就如同立院同仁 #邱顯智委員 說的：「議場是講道理的地方，國會應進行實質審查，若國民黨不會問，是不是可以把這些時間讓給我們來問？」
#支持透過國會議場實質審查適不適任
#不是藍白河蟹毀壞議場
#花媽加油💪
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