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【安心即時上工 一起撐台東】
新冠肺炎疫情從5月開始猛烈衝擊台灣，6-8月影響最為劇烈，許多勞工朋友生計受到影響，社會處除了提供 #減班休息充電再出發及安心就業計畫、#非自願性離職失業給付 等協助，縣府團隊更努力爭取 #安心即時上工計畫，6-8月已申請1450個職缺，全縣已有1336人上工，#協助1千多個家庭減輕生活負擔。
慶鈴特別到消防局了解安心上工工作情況，謝謝大家在疫情期間共體時艱，防疫一起撐台東，我們會每週滾動檢討職缺，#並持續向中央申請，讓有需要的民眾都能透過努力工作、順利度過疫情。
安心即時上工職缺請洽👇
⭐️台東就業中心☎️357126
⭐️15鄉鎮就業服務台
台東縣政府社會處
【0805防疫記者會綜整】
今天是連續第12天+0，居家隔離人數26人。
今天中央流行疫情指揮中心有提到8月9日之後不見得會降級，請大家不要鬆懈，還是要努力地把防疫工作做好。除了飲食之外，全程佩戴口罩，戴口罩真的很重要，最近看到有些人有點鬆懈，再次提醒，還是要戴口罩，不要讓自己暴露在危險之中，還有實聯制、保持社交安全距離、餐飲內用原則須依照相關指引；另有三禁，游泳池、八大行業、以及繞境、進香等非固定地點的宗教活動，目前仍禁止。
明天還有1萬4千多人要施打AZ疫苗，請依生日進行分流，1-6月出生在前30分鐘到，7-12月出生在後30分鐘到，避免群聚，施打完疫苗請在現場休息15-30分鐘，還有中央專案施打場次為高中職教職員疫苗接種，將於8/6星期五施打，預估1,770人。
同時，公費疫苗預約平台第五輪 #莫德納預約接種，簡訊通知人數2萬8,798人，今日8月5日上午10時至8月7日中午12時需上網預約，因為上一波没有簡訊通知也能預約，所以提醒大家，符合資格的可以先上網試看看。平台也再度開放 #意願登記，開放對象為18歲(含)以上及第9類-高風險疾病者、罕見疾病及重大傷病患，尚未完成意願登記的，記得登記時間自今日8/5下午2點起，共有AZ、莫德納與高端(20歲(含)以上才能選擇)。
用餐飲食的時候，隔板就是口罩，所以餐廳一定要需準備好隔板，業者可依餐桌與場所的特性去安排隔板，原則是隔板要能將前面、左邊、右邊都擋起來，有ㄇ型、M型、十字型等各式創意隔板都可以。目前較適合的隔板材有三種，第一種是壓克力，具有穩固、耐用及方便清消等優點，但成本較高，第二種PP塑膠瓦楞板，價格僅約壓克力的10分之1，且可自己剪裁、很輕易於攜帶，但也因為較輕而易傾倒，需注意固定方式，第三種是PP塑膠板，一樣是價格僅約壓克力的10分之1、很輕，在文具行販賣的都是一體成型的成品，也同樣易於清消，但需注定加強固定，業者可視適合的材質使用。
彰化縣政府推出役男安心即時上工，申請對象為待徵役男、退役役男，計畫時間預定為110年9月至111年6月止，工作地點為縣轄各公務機關，時薪160元，最高每月80小時，共1萬2,800元，申請及洽詢單位請逕洽縣府民政處或戶籍地鄉鎮市公所辦理申請。
年滿15歲(含)以上之失業者、非自願離職者、長期失業者、二度就業婦女，縣府推出社群經營暨人氣網紅養成班，歡迎鄉親踴躍參加。
【失業率創新高 紓困政策令人乾瞪眼】
主計總處公布5月失業率，創102年12月迄今單月新高，失業率飆升至4.11%，失業人數達48.9萬人，較三級警戒前的4月份人數上升12%，其中因公司歇業、財務緊縮等非自願離職者增加5.6萬人，就業人數減少超過1%，可想而知疫情持續衝擊下，加上7月畢業季有約28萬名新鮮人將投入職場，恐使下半年失業率再上升。
但無論從勞動部提出之「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」、「安心即時上工計畫」等紓困計畫可見僧多粥少現象，以紓困1-3.0為例，申請者共有約11.6萬人，先不說核可人數更少，光是比較5月份失業人數48.9萬人，就另有約76%的民眾尚待照顧。
而勞動部現再推出新紓困計畫，於7/12開放「安穩雇用計畫」之申請，但其內容為：「雇主接受就業服務中心推薦並僱用失業勞工者，雇主可獲得僱用獎助，4個月最高獎助3萬元，而受雇勞工同樣可獲得就業獎勵，最高補貼2萬元。」且其中不包含被大量解雇之單位員工。
在疫情尚未結束、三級警戒仍持續的狀況下，以經濟部發布「當前經濟情勢概況」即可見餐飲負成長19.1%，月減23.7%，另有觀光旅遊業、美髮美容業、零售業、娛樂休閒業....等族多不及備載的被疫情影響之產業，在基本生計都無法運營的狀況下，上述方案遠水救不了近火。
且考量疫苗進口緩慢、病毒變化迅速，與疫情共存將是未來日常生活，因此針對困頓產業提供輔導轉型、商業諮詢等，例如服務諮詢、藝文展覽等線上化，甚至開發特定產業平台供業者尚架商品，皆為政府應「超前佈署」的。
綜上可見紓困政策不踏實，且紓困補助依然有人看得到吃不到，因此在疫苗覆蓋率未達6-7成，無法全面解封使產業復甦的狀態下，應以「全民普發現金一萬元」的概念，為全民救急。並政府應提出後疫情時代對策，在即時救急與長期經濟發展的搭配下規劃政策，無論是快速的即時上工，或是長遠的轉型產業穩定、中小企業輔導、就業訓練方向等等，都需納入全盤考量。
【聲明】五月份失業率飆升、七月份畢業季將至 政府應正面迎戰 https://www.civilmedia.tw/archives/103140
5月失業率創9年同期新高 住宿餐飲衝擊最大！12.6萬人慘失工作 https://tw.appledaily.com/life/20210706/ZZNVQQU6O5GPDNTOVL5PU7URV4/
#失業創新高 #紓困計畫不踏實 #紓困補助不全面
#全民普發現金 #輔導產業轉型 #提供商業諮詢
林為洲服務團隊
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最熱娛樂新聞
梁繼璋向D100辭職前跟鄭經翰透露 轉至殯葬行業工作
港台主持曾志豪與拍檔貴花田（陳寶玲）上周五（18日）突然收到上司通知，被即時解僱，不再主持港台節目《瘋Show快活人》，而明天（21日）起將換新班底由梁繼璋、李麗蕊和馬小強主持。梁繼璋於上周五在其主持的D100 Radio節目《D100上綱上線》內向聽眾道別，而另一個他在D100網台主持的節目《一個人》也即時停播。
事件引起不少D100網台聽眾譁然，D100有見及此於facebook播出以「梁繼璋點解要咁做？」為題的特輯，由蔡浩樑（蔡蔡子）與《D100上綱上線》節目監製阿通交代事件，他們指原本是一個歡送日子，但最後變成一個被騙的紀念日子，全因梁繼璋完成節目後，各大媒體便報道曾志豪被港台解僱消息，有如電影橋段。
重組梁繼璋辭職時序
他們在節目中先重溫梁繼璋上周離職前主持《D100上綱上線》的片段，梁繼璋於上周四（17日）節目內表示「收到大班（鄭經翰）一個訊息，大班就好關心我哋台，每一樣嘢、每一個人，經常會有啲嘢提點，亦都講到而家香港好動盪，好多事情發生，好多新聞令到大家好擔心，佢想提我唔想大家誤會，我唔係因為呢啲新聞，因為我喺月初呢，已經同大班、管理層講咗啦，所以絕對唔好誤會係因為啲咩事情、因素離開，多謝大班溫馨提示，都係啱嘅，講番清楚。」
蔡蔡子提出大家感到疑問問題：「究竟梁繼璋有冇話過畀我哋聽，佢係會去港台開咪，仲要緊接呢？」阿通與蔡蔡子均異口同聲表示完全沒有聽過，甚至連大班事前也不知情，蔡蔡子與阿通將梁繼璋離職一事排出時序，
蔡蔡子表示6月5日收到梁繼璋離職通知，心情如墜深淵，皆因梁繼璋是他們共事7年戰友，當日梁繼璋表示：「蔡生，想同你正式報告，因為我有新嘅工作計劃開展，打算暫時退出《上綱上線》，只會繼續主持《一個人》，正式我會同大班講，我會做到6月18日，不過如果你想我早啲都得嘅，因為你係D100負責嗰個，唔想你太遲知道，想同你講聲，多謝一路照顧。」蔡蔡子稱事後在WhatsApp有問對方去向，梁繼璋只表示近期好多計劃邀請他，時間上安排不到，其中一樣是關於殯葬工作，更傳了一條相關工作片段給他看，當時蔡蔡子都相信對方是轉職此行，「好可惜，事實上就唔係，已經公佈咗6月21日去港台再做《瘋Show快活人》，唉，真係俾佢激死。」
曾表示轉職娛樂媒體
至於通哥則於6月7日晚與梁繼璋WhatsApp聯絡，內容大致跟蔡蔡子收到的類同，當他跟梁繼璋說笑：「有咩好路數？」但對方沒有再回應。6月8日蔡蔡子跟大班提到梁繼璋離職一事，大班曾提議梁繼璋任職一段長時間，不如做到6月尾才離職，及提醒梁繼璋跟聽眾講清楚去向，梁繼璋當時回覆蔡蔡子是「我仲有啲合作暫時未明朗，唔公佈得住，你就當其他娛樂媒體。」他們都覺得娛樂媒體是其他網台或製作YouTube節目等，蔡蔡子說：「一定唔會係TVB、ViuTV，我更加死都唔會信佢去港台，點解唔會信佢去港台呢？」他引述2007年梁繼璋曾在港台參予「公務員自願退休計劃」，但結果是被騙接受計劃而無得留底繼續主持節目。
蔡蔡子指事件反映梁繼璋早已跟港台傾妥及瞞騙他們，他說：「你話去咩娛樂平台，咩保密協議，原來你就係為港台炒曾志豪去做一個保密，你係咪戇居，你而家6月18日離開D100，6月21日返去港台開咪，
第1係個氹，第2俾人鬧到X街，你咪差唔多做咗劊子手，你唔應承港台返去開咪，佢哋未必即刻炒咗曾志豪，其實曾志豪係咪都炒，炒咗曾志豪，你即刻去做，你點會有好結果，點解你會做啲咁蠢嘅嘢？點解你唔講清楚你去邊？你呃自己友、呃大班同埋呃埋我，你講你去港台，我哋都係會放你，我哋都未必爆你響口，港台會唔會因為你爆響口而唔會炒曾志豪呀，唔會。」
事件發展至今，蔡蔡子終於明白為何梁繼璋不答應做到6月25日才離職，他提出疑問，「梁繼璋，你有咩辦法保證你嚟緊一年可以長做落去呢？港台會唔會同你講感情，唔炒你？如果你做咗兩個禮拜之後，有人篤灰話你做過啲乜，唔適合做《瘋Show快活人》，咁你咪冇得撈囉，咁你就去做殯葬，你唔使返嚟D100，啲自己友唔會原諒你，因為你呃佢哋，我當你係為錢，但你交代清楚件事，啲自己友無咁嬲。」
蔡蔡子再表示，大班得知梁繼璋堅持要6月18日離職後，便留下8個字「天要下雨 何必勉強」給對方，但萬料不到結果如此，他更透露梁繼璋沒有跟大班提過去做娛樂媒體，只表示家庭壓力大，會做殯葬行業，他指「你冇同大班講做娛樂媒體，只係話做殯葬行業，咁即係話港台係間殯儀館啦！」最後，蔡蔡子語帶無奈說：「無辦法啦，梁繼璋唔會再喺我哋個平台嗰度同大家say任何sorry。」
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曾表示轉職娛樂媒體
至於通哥則於6月7日晚與梁繼璋WhatsApp聯絡，內容大致跟蔡蔡子收到的類同，當他跟梁繼璋說笑：「有咩好路數？」但對方沒有再回應。6月8日蔡蔡子跟大班提到梁繼璋離職一事，大班曾提議梁繼璋任職一段長時間，不如做到6月尾才離職，及提醒梁繼璋跟聽眾講清楚去向，梁繼璋當時回覆蔡蔡子是「我仲有啲合作暫時未明朗，唔公佈得住，你就當其他娛樂媒體。」他們都覺得娛樂媒體是其他網台或製作YouTube節目等，蔡蔡子說：「一定唔會係TVB、ViuTV，我更加死都唔會信佢去港台，點解唔會信佢去港台呢？」他引述2007年梁繼璋曾在港台參予「公務員自願退休計劃」，但結果是被騙接受計劃而無得留底繼續主持節目。
蔡蔡子指事件反映梁繼璋早已跟港台傾妥及瞞騙他們，他說：「你話去咩娛樂平台，咩保密協議，原來你就係為港台炒曾志豪去做一個保密，你係咪戇居，你而家6月18日離開D100，6月21日返去港台開咪，
第1係個氹，第2俾人鬧到X街，你咪差唔多做咗劊子手，你唔應承港台返去開咪，佢哋未必即刻炒咗曾志豪，其實曾志豪係咪都炒，炒咗曾志豪，你即刻去做，你點會有好結果，點解你會做啲咁蠢嘅嘢？點解你唔講清楚你去邊？你呃自己友、呃大班同埋呃埋我，你講你去港台，我哋都係會放你，我哋都未必爆你響口，港台會唔會因為你爆響口而唔會炒曾志豪呀，唔會。」
事件發展至今，蔡蔡子終於明白為何梁繼璋不答應做到6月25日才離職，他提出疑問，「梁繼璋，你有咩辦法保證你嚟緊一年可以長做落去呢？港台會唔會同你講感情，唔炒你？如果你做咗兩個禮拜之後，有人篤灰話你做過啲乜，唔適合做《瘋Show快活人》，咁你咪冇得撈囉，咁你就去做殯葬，你唔使返嚟D100，啲自己友唔會原諒你，因為你呃佢哋，我當你係為錢，但你交代清楚件事，啲自己友無咁嬲。」
蔡蔡子再表示，大班得知梁繼璋堅持要6月18日離職後，便留下8個字「天要下雨 何必勉強」給對方，但萬料不到結果如此，他更透露梁繼璋沒有跟大班提過去做娛樂媒體，只表示家庭壓力大，會做殯葬行業，他指「你冇同大班講做娛樂媒體，只係話做殯葬行業，咁即係話港台係間殯儀館啦！」最後，蔡蔡子語帶無奈說：「無辦法啦，梁繼璋唔會再喺我哋個平台嗰度同大家say任何sorry。」
以下4 ... 特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。 員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？｜職場熊報Bear Times兩廳院在2018年8月份爆出雇主拒絕員工請特休 ... ... <看更多>
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自願離職特休 在 Re: [問題] 員工自願離職特休假問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《seedpig (這世界太過於無聊)》之銘言：
: 再延伸一個問題
: 他預計106年1月19日自願離職
: 他的特休有16日 (依板友說要全給，那我們就全給)
: 但是，到106年1月19日，扣除例假日，只有12天
: 這樣的話，我們給他12天不休假加班費，應該沒有錯吧
: 還是要給16日？
→ chister: 還是16天啊
推 jickywu1: 是看有多少特休假沒休換成錢，跟你剩多少日子在公司無
→ jickywu1: 關，就算明天離職，就算特休有三十日沒休，你就是要把這
→ jickywu1: 三十日換成錢，算給他，要不然就是違法
推 jickywu1: 基本上，員工只要說是雇主不給休，就是雇主要去舉証說
→ jickywu1: 有讓他休，但員工不休的事
推 soga0309: 特休就是特休 跟例假日不同 扣它幹嘛
可能上面誤解我的意思
因為當事人自己壓106年1月19日離職
就勞動部的解釋，勞工應休能休而不休者，要發給不休假獎金
而例假日和國定假日本來就沒上班
所以，他到106年1月19日，能上班的天數，我算一下只有12天
換句話說，就算他要請特休，也只有這12天
這樣還要發16天不休假獎金？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.26.172.152
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482803553.A.34D.html
※ 編輯: seedpig (163.26.172.152), 12/27/2016 09:52:58
我只想知道，正確的作法
我也這麼覺得。。。
應休 16 天 ，能休 12 天 ，不給休 12 天
我們這邊是公務機關，我管的是公務人員
如果是公務人員的部分，是給12天，有相關函釋
公家機關有個麻煩，給太多也會有事。
(我不care給16天，而是能不能給16天)
附一下函釋
行政院勞工委員會八十二年八月二十七日台勞動二字第四四○六四號函
「勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休
者，則非屬歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工
資」
※ 編輯: seedpig (163.26.172.152), 12/27/2016 12:00:40
部分成員是適用勞動基準法
勞雇終止契約時，當年度有未休之特休假，勞工是否得請求此部分之工資？
（一）臺灣新北地方法院101年勞簡上字第17號民事判決：「按勞工之特別休假應在勞動
契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完
特別休假日數之工資，行政院勞工委員會79年12月27日（79）台勞動2字第21776號函釋可
參，是以依上開函釋反面推知，若勞動契約之終止係不可歸責於雇主時，雇主自無庸發給
未休完特別休假日數之工資。本件承前述，兩造既非在年度終了前（99年10月1日起至100
年9月30日止）無法達成排休協商，系爭勞動契約承前述，復係因不可歸責雇主事由而終
了。準此，上訴人依勞基法第39條規定，請求被上訴人給付上訴人特別休假應休未休工資
7,700元，自為無理由，應併駁回。101年勞簡上字第17號」
※ 編輯: seedpig (163.26.172.152), 12/27/2016 13:30:57
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