關於 苗博雅民進黨 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

你想要一個反同的性別平等委員會嗎？
　
新一屆台北市性別平等委員會的委員，除了曾引起強烈批評的反同大將、現任北市勞動局長陳信瑜之外，還有多達 5 人有過反同言論，其中兩人還是蟬聯好幾屆的「萬年委員」，因此讓社民黨籍市議員苗博雅在記者會上忍不住酸：「好像台北市的性別平等教育委員會是不能沒有他們！」
　
而且，為台北市政府審查性平委員會名單的遴選小組名單一直沒有公佈，所以大家也無法得知這些「性平委員」到底是誰選的、是怎麼選的？無黨籍議員林亮君因此質疑，到底是誰縱放這些反對性別平等的委員進入到委員會？她認為柯文哲身為市長，也是性別平等教育委員會的主委，必須負起政治責任、汰換不適任的委員。
　
而不適任的委員，似乎也沒辦法退場！苗博雅指出，他曾在第一會期質詢時點名有性平委員涉嫌人口販運、仲介非法打工，正在被檢調調查中，獲得教育局長承諾會盡速處理。但結果上會期，這委員仍然在委員會內。他質疑，就算做再離譜的事情，教育局根本沒有辦法讓他退場。這是一直強調公開、透明的柯市府除能夠接受的嗎？
　
#阿草：以後會不會看到性別平等委員會急需性平教育的奇景呢？
　
延伸閱讀：
柯文哲邀反同議員擔任勞動局長　性平團體怒：這是柯要的「進步價值」？
https://waa.tw/jwPtI8
　
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行政院在三大報買半版廣告，花了多少稅金我不知道。

我知道的是，這個廣告沒講清楚的事。

1)
勞基法沒有禁止勞工加班，只有設定「每月46小時」加班上限。
依照行政院主計處的統計，全台勞工2016年加班平均每月時數為8.5小時（工業類平均每月加班時數為14小時，服務業類平均每月加班時數為4.2小時）。

每月46小時的加班上限，還有非常多空間。怎麼會不能加班？怎麼會需要放寬到「允許連續4個月加班54小時」？

就算萬不得已要把加班上限調高，是否至少明文規定「雇主必須證明上個月已讓勞工領足46小時加班費」？

2)
為了因應各行各業的特殊性，以及產業「淡旺季」的需求，勞基法早就有四大法寶：責任制（84-1）、雙週變形工時、四週變形工時（30-1）、八週變形工時。

其中以責任制和四週變形工時最厲害。責任制可以幾乎突破所有加班、工時的規範；四週變形工時允許連上12天班（在最極端狀況下可以連上22天班）。

這四大法寶，雙週變形工時可以適用所有行業；八週變形工時適用所有製造業；責任制和四週變形工時適用數十種行業。

廣告裡那位白襯衫的小企業老闆，到底是屬於哪種特殊行業，「四大法寶」不夠用，責任制和四週變形工時都不夠用，要拖著全國勞工一口氣放寬「全行業」？

3)
一張圓餅圖，大喇喇地畫著60%勞工想兼職多賺錢，旁邊用一行小字標示19%。19% x 60% = 11.4%。但好多媒體沒注意到小字，在報導標題上直接寫行政院民調「六成勞工想兼職」。

如果是商業行銷手法，我們都能理解，畢竟泡麵也經常在封面美圖旁邊寫一行小小的「本圖僅供參考，實際以內容物為準」。明明只有12%的顧客滿意，也可以畫出一張讓人以為六成顧客滿意度的圖。

但公共政策的討論，政府用上這種商業行銷手法，合適嗎？

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行政院用納稅人的稅金，做了這種廣告。所以我和夥伴用自己的休假時間，拍了這部影片，免費分享給大家。分享轉傳，功德無量。