2019台灣艾司摩爾「ASML菁英獎學金」申請須知
申請表單請見交大電子官網
https://eenctu.nctu.edu.tw/tw/news/p1.php?num=332
一、 宗旨:
為善盡企業社會責任,以及培育優秀學生投入半導體相關產業,台灣艾司摩爾設置「ASML菁英獎學金」,提供獎助學金、實習機會及相關專業培訓課程,鼓勵大學部學生攻讀理工及商管相關科系碩士班,以在未來發揮專業推進產業發展,為台灣社會貢獻一份心力。
二、 獎學金內容:
1. 名額:8名
2. 獎學金金額及福利:
i. 每年台幣150,000,分兩次發放,共計兩年
ii. EF英語線上課程
iii. ASML暑期實習機會
iv. ASML 導生培訓 (每季聚會一次)
3. 申請資格:
i. 108年學年度入學之研究所新生
ii. 就讀台灣大學、清華大學、交通大學、成功大學、中央大學、中山大學、高雄大學、逢甲大學、台灣科技大學、台北科技大學、雲林科技大學、高雄科技大學碩士班
iii. 就讀機械/電機/電子/航太/光電/材料/物理/電物/人資/勞工/企管(或商管、科管相關)/會計/財務管理/工業工程碩士班科系
iv. 大學總成績須符合以下至少一項條件:
• GPA 3.7 / 4.0
• GPA 4.0 / 4.3
• 學業成績85分以上
• 系排名前15%
三、 申請作業
1. 電子郵件及電子資料:
i. 請將所有申請資料轉為PDF檔,連同自我介紹影音連結寄至 [email protected]
ii. 申請期限:2019年09月20日起至 2019年10月31日止。
2. 檢附文件(電子資料):
i. ASML 菁英獎學金申請表 / 學生證及身分證正反面影本
ii. 在學證明
iii. 中文履歷
iv. 英文履歷
v. 大學歷年成績單 (含GPA及排名)
vi. 2分鐘影音自我介紹,包含申請動機、研究方向
(請寄影片連結至 [email protected])
vii. 學習計畫
viii. 彌封教授推薦函
ix. 相關優良事蹟資料 (專題或論文、競賽、社團幹部、書卷獎…)
四、 審查作業
1. 審查方式:
項目 說明 備註
申請人郵寄資料 請於申請時間將書面文件以掛號寄至本公司,並以電子郵件傳送影音連結。 本公司將通知已收件,缺件者恕不另通知。
第一階段書面審查 申請人須於期間內提供完整文件,否則視同放棄。 本公司將個別通知第一階段合格候選人面試時間及地點。
第二階段面談審查 於指定時間地點參加大師營 (Master Class)和英語面試。 將於面試前安排講座和工作坊。
核定通知 審核通過獎助學生名單後,個別通知獎助生獎學金核發相關事項。 本公司保留不足額錄取之決定權。
2. 第一階段審查標準:
i. 學業成績 50%
ii. 校內外特殊事蹟或優良表現25%
iii. 影音介紹 25%
3. 注意事項:
i. 限定中華民國國籍學生
ii. 受獎生須為全職學生,若有休學、退學等情形將按比例收回獎學金。
iii. ASML將評估學業及培訓表現決定是否核發受獎生第二年獎學金。
iv. 獲獎生須於受獎期間擔任ASML校園大使,支援ASML校園講座及徵才活動。
v. 受獎生須簽署ASML菁英獎學金合約 (pre-offer),時效三年。
vi. 若違反上述事項,ASML將保留權力收回核發獎學金。
五、 本活動如有未盡事宜,主辦單位保留變更及修改之權利
六、 關於ASML
ASML是全球三大半導體設備廠之一,且是晶片微影技術的領導者。全球主要的半導體晶圓廠和晶片製造商都是我們的客戶。ASML的願景是驅動半導體的各種應用來幫助解決人類生活中最嚴峻的挑戰。為了實現這個目標,我們提供創新的產品和服務來幫助晶片製造商持續提升晶片價值並降低成本。我們致力於讓晶片的性能更強大、價格更合理,進而促使半導體技術能更廣泛的應用於醫療、能源、通訊和娛樂等相關產品與服務中。
35年來,ASML的成功來自於和客戶及供應商緊密合作所共同創造的領先技術、高效能的流程和優秀的員工。為了吸引國際頂尖人才,ASML致力於提供一個具啟發性的工作環境,讓全球優秀的工程師聚集在此工作、學習和分享。ASML的總部位於荷蘭Veldhoven,在全球16個國家的60個城市設有辦公室,員工超過24,000人,包括台灣員工2,500人。ASML為荷蘭阿姆斯特丹證券交易所和美國NASDAQ上市公司。更多關於ASML,請參閱 : www.asml.com
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荷蘭阿姆斯特丹大學申請 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的精選貼文
【海外實習】台達電子歐洲總部海外專業實習計畫
一、計畫目的:
因應全球化人才培育以及企業跨國經營需求,由指標性產業台達電子股份有限公司(以下簡稱企業)與駐歐盟兼駐比利時代表處教育組、國立交通大學(以下簡稱交通大學)共同發展學生赴海外企業專業實習計畫。計畫主要目標期經由產官學合作落實教育部學海築夢及高教深耕、歐盟執委會文教總署Erasmus+等計畫之精神。
計畫之實施除有利學生於就學期間即能經由跨文化環境之實習,實地瞭解企業海外經營管理與運作、職場倫理等實務,並可與全球人才交流砥礪、增進個人視野與知能。獲選實習學生將有機會在台商海外區域總部最前線了解整體業務運作;表現優秀學生未來有機會為台達電子優先延攬留用。
二、計畫正式執行時間及地點:
1. 實習時間: 民國108 (公元2019)年2月15日至8月14日,共計6個月(暫定農曆新年後與配合學校時間實行)。
2. 實習地點: 台達電子歐洲總部, Hoofddorp, the Netherlands
本次實習企業為台達電子EMEA(歐洲、中東、非洲三地)區域業務總部,位於史基浦機場附近鄰近阿姆斯特丹,為歐洲交通的樞紐。台達在EMEA區域耕耘已經超過三十年,目前在EMEA區域有22個銷售辦公室和9個研發實驗室,員工人數達數千人且來自世界各國。學生將會有機會跟全世界的同仁共事,在台商公司業務最前線,瞭解全球市場運作,客戶端需求以及企業全球營運的業務操作。以節能減碳的工業用產品來說,歐洲一向是節能產業的發展先驅,對於學有專長的學生更有機會能學以致用,同時掌握產業的趨勢,對於學生未來的就業方向和職能發展,有相當正面的影響和幫助。
三、學生申請資格、方式:
1. 本校研究所 (管理、電子電機、電腦資訊工程領域) 在學學生,共計5人。
2. 請檢附中英文簡歷,在學最近一學年成績單(前述文件請同時提供中英文版本),於報名期間(107年9月24日至107年10月12日)線上 (https://careers.smartrecruiters.com/DeltaElectronics) 提出申請 (每位同學限申請一個實習職缺)。
3. 台達電子EMEA總部提供行銷、業務、或工程等領域實習機會,橫跨電源零組件、工業自動化以及資通訊/能源基礎設施。同學可於報名網站,取得相關實習職缺訊息,並依據個人專長,擇一申請職缺(限申請一個實習職缺)。如果該職缺已經報名額滿,在學生同意下,企業將會協調改報名本專案其他職缺。
4. 英文為海外實習基本溝通語言,申請者需有英文聽說讀寫溝通能力。企業面試全程將採用中英文並用進行。
5. 初選通過者,將由企業安排面試,並於10月底前通知獲選者結果、於11月底前舉辦海外實習與生活說明會。
6. 企業專案承辦人:(台灣)陳先生 [email protected] 02 8797 2088 分機5357 (EMEA)(English Only)Cristina, CCozari@deltaww.com +31 20 800 3833
四、企業提供:
1. 實習津貼: 稅前每月1400歐元。
2. 代學生申請荷蘭實習工作簽證(*請詳讀學生注意事項4說明)。
3. 提供當地交通與住宿資訊。
五、本校提供:
1. 最直接航程來回經濟艙機票補助,以一次為限;
2. 每人每月保險稅賦及雜支補助共600歐元。
3. 出具向荷蘭政府申請實習工作簽證所需之校方聲明文件。
六、學生注意事項
1. 本次海外實習地點為荷蘭,因實習任務需要,學生可能需要至其他國家短期出差,學生必須持有有效護照,學生的短期差旅需按企業內部管理辦法執行。
2. 荷蘭治安大致良好,當地人對外國人友善,但生活在外,學生應隨時留意自身安全,緊守當地國家法令與企業公司規定,對自己的行為負責,若遇重大緊急或急難事故,可洽駐外單位協助。
3. 本校與企業將提供生活津貼或補助,惟學生需自行支付當地生活,住宿,交通,當地醫療保險與個人所得稅賦等各項費用,不足之差額學生需自行補足。學生完成實習後,應配合本校辦理心得說明會到場報告。
4. 因當地國家(荷蘭)政府有簽證審核權,若經審核後荷蘭政府不予核發簽證,則該學生海外實習計畫將中止進行。依當地國家(荷蘭)簽證核發作業時間約為2~4個月,預計約於1月底前會有確切結果(惟個案仍視荷蘭政府實際作業情形為準)。
七、實習企業介紹—台達電子
台達集團由鄭崇華先生創立於 1971 年,為全球提供電源管理與散熱解決方案。面對日益嚴重的氣候變遷,台達長期關注環境議題,秉持「環保節能 愛地球」的經營使命,持續開發創新節能產品及解決方案、不斷戮力提升產品的能源轉換效率,以減輕全球暖化對人類生存的衝擊。近年來,台達集團已逐步從關鍵零組件製造商邁入整體節能解決方案提供者,深耕「電源及零組件」、「自動化」與「基礎設施」三大業務範疇。
台達總部位於台灣,致力於創新研發,每年投入集團營業額6%-7%作為研發費用,據點遍佈全球包括中國大陸、日本、新加坡、美國及歐洲等地。秉持對環境保護的承諾,台達不斷提高電源產品能轉換效率目前效率都已達90%以上,尤其通訊電源效率已領先業界達98%、太陽能逆變器效率更高達98.8%。
台達自成立以來,在經營績效、技術研發及履行企業社會責任等方面表現屢獲殊榮。連續八年入選道瓊永續指數(DJSI)之「世界指數」(DJSI World),並連續六年入選「新興市場指數」(DJSI-Emerging Markets)。2016與2017年國際碳揭露專案(CDP)評比,獲選氣候變遷「領導等級」。面對全球暖化與氣候變遷的危機,台達將持續投入產品研發與技術創新,提供高效率且可靠的節能整合方案與服務,為人類永續生存發展盡一份力量。
國際事務處網頁公告:https://oia.nctu.edu.tw/announcement/student-area/3634/
本校業務承辦人:
國際事務處 周秋儀
TEL: 03 571 2121 分機 50059
荷蘭阿姆斯特丹大學申請 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最讚貼文
《文茜的世界周報》 特別報導“荷蘭的長照”系列專題:政策篇
【台灣面臨老齡社會,荷蘭被認為是全世界,照顧老人政策最具創意,而且做得最好的國家。透過不同方式,幾乎得到了全世界各種評鑑第一名,文茜的世界周報特派團隊為觀眾深入採訪,荷蘭長照政策 】
川普: America First !
我們完全了解未來將會是美國第一,但是我們可以說:荷蘭第二嗎?
這樣OK 嗎 ?荷蘭第二嗎?荷蘭已經連續五年是歐洲健康消費者指數(EHCI :European Health Consumer Index )排行榜的第一,這個評鑑涵蓋全歐洲35個國家,一共取樣48個醫療項目,哈佛大學商學院教授 Michael E. Porter 說: 每個國家都面臨同樣的挑戰,越來越貴的醫療費用和不平等的醫療品質,荷蘭有一千七百萬人口,65歲人口以上佔17% ,每年花費在醫療健保的比例是GDP的10%,哈佛大學商學院教授 Michael E. Porter: 「放眼全世界,荷蘭是脫穎而出的佼佼者」
荷蘭目前平均壽命為80歲,老年護理約佔全部醫療成本的18%,預計八十歲以上的人口到2050年將增加到10%,梅蘭妮和她的父母住在阿姆斯特丹的南邊,她雖然擁有研究所的文憑,但是目前在星巴克上班,等著找到一個更好的工作,梅蘭妮德父親,是一位五十歲的鐵路工程師,他擔心梅蘭妮以後無法擁有他將享有的退休金,人口老化和平均壽命的延長,拉長了養老基金的支付年數,少子化和年輕人越來越晚進入職場的趨勢,讓養老基金的缺口越來越大,許多養老基金的投資,雪上加霜的受到金融海嘯的重創,巧婦難為無米之炊,如果健保體系被認為是最完善的荷蘭,都必須把退休年齡延長至67歲零3個月,來為人口老化做準備,那麼荷蘭怎麼處理,被認高齡社會裡最棘手複雜的長照問題
「在90年代 荷蘭的醫療,特別是社區醫護被定義為製造業,於是我們開發十種不同的產品,被命名為個人醫療/ 額外個人醫療 /特殊個人醫療,基本護理 /額外護理/特殊護理,保健指導 /額外保健指導 /特殊保健指導,對於醫療專員而言,好像就是你買多少小時的這種保險,再買幾個小時的另一種保險,這完全干擾了醫護人員和病人之間的關係」
醫療成為製造業的直接效應,是醫療支出的狂飆,但是醫療品質卻下跌,完全不符合經濟效益,荷蘭在2006進行了健保的改革,現在每個人都必須依賴照法律要求,購買健康保險,荷蘭的健保系統從此由四條基本法規組成,分別是「健康保險法」「長期護理法」「社區支援法」和「青少年法」
「他們很明確的設計了一個,允許提供醫療服務的業者彼此競爭的架構,他們啟動了一個政府有更多監控的競爭系統」
目前市場上有24家健保公司,在政府的監督下開放競爭,他們不得以盈利為目的,只能將收入用於儲備金或以保費形式重新分配,保險費用從每月100�到150�不等,保險公司不得拒絕每一位申請人
「荷蘭值得我們學習的是,他們把健保的合約標準化,所以沒有陷阱和模糊」
但是一致化的健保合約,卻難以適用於長期護理,包括養老院和特殊的醫療費用的界定,因為需要長照的對象,未必是需要全天候專人護理的病人,於是2015年再度修法做更出更為明確的區分
「我們看到的是一種新的策略,正在改變醫療方式,甚至扭轉我們對醫療和提供醫療的方式 既有的認知,這就是我們所說的「以健康價值為基礎」的醫療方式」
具體而言,醫療並不是針對老人的病痛,而是評估他們的健康狀況以及他們仍然能夠做什麼,透過「護理需求評估委員會」的決定,由中央來執行「長期護理法」,簡單來說,就是能不能進住養老院是由「護理需求評估委員會」拍板,和財力與意願無關,其他的狀況則直接委託在地的市政府,就是所謂的「社區支援法」(WMO ),盡可能參與社區活動並繼續獨立生活,由法律來提供社區支援, 簡稱WMO,實際上的操作可以通過,例如家事上的協助,住家設備的調整 ,或是在該區的交通上的協助來完成,你可以獲得市政府的安排和幫助,一位來自市政府的醫療人員可以登門拜訪,或者你也可以主動到市政府接受面談,我們一起找出最合適的解決方案
革命性的「社區支援法」顛覆了傳統的邏輯,目的在讓衰弱退化的老人,能夠繼續生活在他所熟悉的環境,對養老基金越來越捉襟見肘的政府而言,這是最省錢划算的辦法,但是條件是要能夠回應他們的照顧需求,也要維持老伴和其他家人的生活品質
在荷蘭根據WMO的安排,您所屬的市政當局可能會要求您負擔費用,您所支付的部分費用,我們一起確保這個金額,是你可以合理承受的,CAK(中央行政辦公室 )會計算你需要支付多少,這被稱為個人給付的部分,這個一致化的健保合約裡無法規範的灰色地帶,要怎麼計算合理的費用,誰來買單,您的醫療服務業者和/或市政當局,會主動向CAK(中央行政辦公室 )寄發必要的數據和資料,您不需要自己處理,所有的老人都有權利享有同樣的照顧,但是看護長照的費用是否合理,當然視每個人的經濟條件而定,我們要求稅務機關提供收入和財產的資料,然後我們計算你自己需要給付的部分,您將收到關於給付款項的決定,最後 您將收到來自CAK的發票,市政府藉由老人的申請需求建立了對話管道,不但可以組織安排必須提供的協助,也大幅減少措手不及的緊急狀況發生,目的是使所有老人無論衰老退化的程度
都能擁有開放式看護的權利和選擇
「改變來自我們償付保費的方向,是以鼓勵醫療的價值而不是反對,改變來自把現在常常是分散式的醫療方式和地點,有系統的組織起來,改變也來自全力思考,如何藉由新的網路科技,來開創新的醫療方式,而不是只是重複過去自動化的經驗,我非常深入的了解,什麼是以醫療價值為基礎,荷蘭是全世界的翹楚」
「社區支援法」區分適用於所有人的一般性服務,和特定的看護需求,一般性服務可能是協助老人出門就醫,無法正常說話的老人,透過特殊醫療器材和醫護人員溝通,基本的清潔護理,整理家務,按時服藥等,
希望繼續留在家裡生活的老人或他的家人,必須通過申請才能獲得協助,但是也可能透過他們的家庭醫師,或其他醫療業者安排申請,荷蘭的長照,關注的是老人的生命力,而不是慢性病,和長期護理的醫療問題,顛覆了必須要「救護衰老」的概念,而是開發「伴隨衰老」的照顧服務
「我們將要向他介紹一個很小的國家,也許他會有興趣,這是一個荷蘭政府的訊息,親愛的總統先生,這是一個關於荷蘭的影片,這會是一個偉大的影片 」
荷蘭的鬱金香革命,是一場安靜的,捍衛老人自主與尊嚴的革命
老人嗎?
不
是明天的我和你
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