蒐集員工身體資訊作分析，鴻海威斯康辛廠將成智慧醫療實驗基地
蒐集威斯康辛的富士康員工資料，降低醫療成本
初步的概念為大量蒐集位於威斯康辛的富士康員工資料，藉由分析這些身體數據，結合富士康人工智慧技術的預測以及與 Advocate Aurora Health 的醫療系統，降低醫療照護成本，變相增進企業收入。
「員工健康是富士康最優先的事項」富士康醫療科技集團的主席兼 CEO Leonard Wu 說。在測試過後，兩家合作企業也不排除推出相關的產品與服務。「不過，商業化並不是我們初期聚焦的目標。」富士康醫療科技集團的副主席 Charlie Alvarez 說。
除了威斯康辛內部的員工測試之外，合作中更指出了三大聚焦領域：加強預防照護與員工健康；打造智慧城市的連結基礎建設；以及投資轉譯醫學研究（註）。
在投資這麼多錢的情況下，威斯康辛自然成為鴻海重要的實驗地，因此本次與 Advocate Aurora Health 合作，將廠區打造成智慧醫療城市只是開端，未來將有望看到更多鴻海相關的實驗應用，如 5G、無人車於威斯康辛展示。
鴻海卡位醫療發展動作不斷
鴻海旗下除了富士康醫療科技集團之外，今年初旗下子公司 Fabrigene Limited 也取得夏普醫療照護與醫學公司（Sharp FMSG Healthcare and Medical Company KY）的股權，後續也投資成立夏普生命科學公司（Sharp Life Science Corporation）。
鴻海與夏普合作，主要是看上夏普在生命科學領域深耕數十年的底蘊，其人才、技術、設備、專利等都是極為珍貴的資源。而六月底，鴻海也投資卡位醫療影像新創應用 ZAP Medical System，總計投資 5,000 萬美元，取得其轉換公司債，持股比率29.6%。
郭台銘曾喊出「活到 120 歲」的期許，也鎖定三大領域進軍醫學產業，包含 8K 影像，能夠提供醫師更細部的醫療資訊與遠距醫療發展；精密醫療設備，則透過富士康醫療科技集團與富士康的製造能力作為支持；最後則是抗癌醫學，郭台銘希望與各方合作，建立華人基因大數據資料庫，結合台大癌症醫院與美國生物技術研究院等組成的「抗癌大聯盟」就是重要代表。
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