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華碩雲端 在 時尚科技客 Facebook 的最佳解答
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過4萬的網紅TechaLook 中文台，也在其Youtube影片中提到，近年來大家應該看到很多新聞關於，保姆欺負虐待爸媽或者小孩，老師打小孩，家寵被虐待。 大家因為這樣買一個iP Cam 監控器，可是道高一尺魔高一丈，現在只要拿出SD卡，什麼都沒有了，怎麼辦呢？ 上一次TechaLook評測的SpotCam雲端攝影機，而這次評測的是ASUS 智慧雲端攝影機 AiCam。...
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華碩雲端 在 手機GoGo Facebook 的最佳解答
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華碩雲端 在 明潮 M'INT Facebook 的最佳貼文
Whyte -?te壞特 禁愛令倒數三個月解除～
追求者明年請領號碼牌😆😜
#壞特｜#華碩雲端｜#VALO首部曲阿米巴
華碩雲端 在 TechaLook 中文台 Youtube 的最佳貼文
近年來大家應該看到很多新聞關於，保姆欺負虐待爸媽或者小孩，老師打小孩，家寵被虐待。
大家因為這樣買一個iP Cam 監控器，可是道高一尺魔高一丈，現在只要拿出SD卡，什麼都沒有了，怎麼辦呢？
上一次TechaLook評測的SpotCam雲端攝影機，而這次評測的是ASUS 智慧雲端攝影機 AiCam。AiCam內建麥克風、喇叭及紅外線LED燈，提供24小時全方位監控加上資料完全將記錄影像轉存至華碩WebStorage雲端空間，華碩的第一個IP Cam它到底值不值得推薦呢？
外觀篇：
外觀非常簡單，像一個大眼睛外圈有一圈喇叭中間是鏡頭，內建麥克風，及二個紅外線LED燈，沒有什麼複雜東西，頂部一個電源鍵，後面Mirco USB插頭，底部還有散熱孔的。 華碩非常豪氣還附送嬰兒床夾和壁式托架大公司就是大氣。
使用心得篇：
到手開始安裝ASUS AiCam 過程非常快又簡單，只要按照說明書寫就可以了，只是安卓和iOS設定模式是有點不一樣說明書沒有寫，iPhone的比較難搞。
在我們測試錄影和Live的時候不管是白天還是夜間發現只有1秒剩至不到1秒Delay，並且還有動作偵測和聲響偵測。 在錄影模式還有一般影片或是縮時攝影選擇，時間長度可在 1 至 60 分鐘間調整，循環時間則是可控制在 0 至 240 分鐘。Live影片還可以馬上放大縮小。以第一次推出監視攝影機非常厲害，很多家第一次都做不到。華碩AiCam最大的賣點是 7天循環錄影雲端保存並且還是免費兩年，比DropCam還划算。
現在要說說一些我可能覺得華碩AiCam可以在加強地方，喇叭聲音不夠大聲可是以他體積有點難，如果可以加個音效孔有大大加分。由於 AiCAM app 會忽略手機系統的旋轉鎖定功能，在觀看時要留意不要轉動手機避免畫面一直旋轉。
總結Tommy會覺得華碩AiCam 非常值得推薦，安裝方便，價位便宜，還有二年免費7天循環錄影雲端保存，比DropCam等其他台灣廠家還便宜，非常高CP值。App Bug方面就不多寫因為在上一次韌體升級就解決了。 如果今天你需要一台攝影機應用於在小孩老人安全照護監控、甚至是記錄寵物點滴華碩 AiCAM是一個非常適合產品。
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華碩雲端 在 Re: [請益] 華碩雲端評價- 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《j16598231 (滎鶄)》之銘言：
: 大家好，前陣子有幸到 華碩雲端 公司面試。
: 版上雖然有零散幾篇可搜尋到，但時間有點久遠。
: 想請問一下這間公司的評價如何？
: 目前知道有書籍補助，國定七天假有放，不需打卡(有點忘記了有待確認?)，固定14個月
: 。
: 感謝。
文長慎入~~~XD
跟大家分享小弟去年年底去「華碩雲端」公司面試的經驗
小弟在某家軟體公司當PM，已有三年多經驗
學歷為台灣知名大學MBA
當時這家公司主動在104找我去應徵「雲端服務產品經理」這份職務
這份職務與我現職的工作內容約八成相同
下面四個加分條件我滿足三個，包括學歷，不滿足的是UI/UX設計的相關經驗
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去面試時，首先要做半小時的智力測驗，然後是十五分鐘九型人格測驗(用平板連網路上的...)
測驗做完等個十五分鐘，人資主管來跟我談，
問我平常工作項目，現職工作公司有哪些部門？各部門有幾個人？！
後來問到沒東西可以問了，就換我問他
期間有聽說「華碩雲端」這家公司目前約70人，但在前年離職了30人？！
去年陸續把人補齊
然後談到薪資的部分，人資主管說這個職位是 38K~45K*13
我想我不但有經驗，且與104寫的職務內容和要求高度符合，就說期望45K
然後人資主管看看時間，說還有十幾分鐘，我也沒甚麼問題可以問了，就很乾......
十幾分鐘撐過以後，總算見到了面試的產品經理
有點濃妝，衣服還露肩的3X歲女性...................
面試過程應答非常順利，還聊到星座、美食等.......
面試結束後問我是否能接受交作業？我說可以
面試過程花了三個小時......................
========================================================================
過兩天就寄來一份作業，內容如下：
1.請分析 Webstorage的服務
2.請提供雲端儲存服務可以結合什麼功能或跨領域的服務？
總之就是競爭分析+新功能開發建議
後來我花了很多心血按期交出作業後，隔天早上就打電話邀我去二次面試
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二次面試的人是一男性，看起來像是工程師
一進來沒多久，馬上問我一些雲端軟體技術的問題
問了才知道，原來他是開發部門的主管
接著都在問我一些技術問題，我又不是來應徵工程師的........冏rz
之後居然問我，上次人資主管面試跟你說了什麼？上次產品經理問了你什麼問題？
WTF？！第一次遇到面試是要考上次面試人員講的內容？？？
都過了兩個多星期誰還記得阿！！！(翻桌)
然後氣氛很乾的面試結束了，大概半個多小時
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二次面試之後過了一個多星期，想說作業也交了，也兩次面試了，總要有個回應吧
就打電話去詢問
人資主管說已經把我的資料上交到集團，但因為適逢年底結案報告，
目前他們的招募流程暫時被凍結
並與我約好今年一月中會跟我談薪水，保證二月底可以到職
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到了今年一月中約定的日期，完全沒有消息，過一個星期我再打電話詢問
人資主管說他們的年度報告被集團退回，不知道招募流程什麼時候才能解凍
我就問那為什麼你們在104上這個職缺還是在更新？
可能人資主管覺得這點實在也不好講
就說請我開始去找別的工作，不用等他這邊
等到他們招募流程解凍的時候，會在通知我，如果我有其他家Offer 就恭喜我之類的...
接著想當然爾，在二月中收到了「華碩雲端」的感謝信
其中提到：經主管考量，我的學經歷與職缺需求不相符......=口=
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因上面文太長，寫給只想看結論的朋友
個人建議不要去這家公司面試，原因有二：
1.作業要花很多心血，且最後沒有錄取，就成了他們PM的免費勞力
2.人資講話感覺不盡不實，進入這家公司的發展令人堪慮
以上經驗和建議提供給大家參考~^^"
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