【神秘的維修工坊】
幾個月前，Bruno河馬萬用電鍋在一次過熱意外中陷入昏迷，Melody從朋友那聽說市區有間每個月只開兩小時的神秘維修工坊（Repair Cafe)，任何家電產品都是壞的進去，都能生龍活虎地出來。
我們帶著忐忑的心情，按下了門鈴。
「請問這裡是維修工坊嗎？」
「是的，我們正準備開始，歡迎。」接待人員領著我們到一間明亮的工作室，一位灰髮的爺爺工匠正在研究著一個被分解的二氧化碳檢測儀。
嗶嗶嗶⋯⋯！
「嗯，這個面板不行了。我等等看看倉庫有沒有材料。喔哈囉，我叫葛蘭。你們今天帶來什麼挑戰？」雖然隔著口罩，還是能感覺到他咧嘴微笑著。
我把死河馬輕輕地平放在工作台上，葛蘭驚艷的讚嘆聲引來了室內的所有人。
「哇，這是⋯⋯什麼寶貝？」
死河馬。
「這是一台萬用電鍋，它可以用來煮火鍋、壽喜燒、鬆餅⋯⋯」Melody開啟銷售模式。
欸，我們是來修東西不是來賣東西的。
我用anyways打斷她，「我們有次不小心地讓機器過熱，然後它就昏迷不醒了。」
「來看看它到底怎麼了吧！」葛蘭躍躍欲試地捲起袖子，在一旁修燈座的電工和正在幫人造火爐量背板的木工師傅露出羨慕的眼光，在正式開始維修前，他們還輪流把玩了一下Bruno的磁力插座。
「這設計好酷喔！」師傅們喀噠喀噠地插拔著插座，Ophelia也湊熱鬧玩了兩次。
葛蘭從口袋拿出一個電壓測試器，紅黑兩條感應針在各個通電口上戳來戳去。
本以為我們只要站在一旁等著葛蘭修河馬就好，沒想到葛蘭翻轉研究河馬一番後，便將螺絲起子交給我。
「把這些螺絲釘拆掉吧。」他指著銀色導熱板邊上的四角。
我照做，然後掀開不再受阻礙的板架。
原來內部構造這麼⋯⋯單調啊？
河馬內部只有幾條紅黑火線，然後原來溫度調節軸不過是個把加熱板上下推動的簡約設計。
「Bruno原來是賣品牌的啊？」我脫口而出。
「但是很好用啊！」Melody護航。
也是。確實好用。
葛蘭很快就發現問題，黑色火線是通的，但是紅色火線卻不存在交流反應。
「找到問題了。」葛蘭手指順著紅線，「嗯？這裡分岔了。」紅線一端分支成兩段，一端接入加熱器，另一端接著顯示燈。分支的結構被絕緣膠管刻意掩蓋。
他拉開膠管，然後：「Voila！」他找到答案了。
一根溫度保險絲（Thermal fuse）。
「肯定是它了！」
接下來就是枯燥的拆解、嘗試、討論、安裝、再嘗試的過程。
每一個環節葛蘭都要求我和Melody參與，自己的河馬自己修。
「好，拿去通電試試看吧！」
葛蘭將電源向右扳，橘燈亮起。
「it’s alive！」大家歡呼起來！
河馬復活了！
復活後的河馬加熱速度超快，為了等它冷卻，葛蘭帶著我們參觀工坊。
原來這間神秘的維修工坊是個寓教於樂的場所，另一個房間內充滿了各式各樣我能形容但交不出專有名詞的重型機械。
雕刻柱子的機器、製作混合木板的機器、切割鋼鐵的圓鋸、水雕機、3D列印機、用電館加熱鐵管然後冶鐵的機器和巨大塑形用的板⋯⋯
通常使用這個工坊是需要付月費的，據說葛蘭的所有傢俱都是自己從這裡做出來的。
許多人都會來這施展身手。
上個月有人才完成了一個queen size的上下舖。
目前待完成的項目包括餐桌、躺椅、木吉他、搖籃還有獨木舟。
「有興趣的話，維修工坊每個月的最後一個星期四都會開放維修教學，下個月準備帶什麼壞掉的寶物來修呢？」葛蘭問。
「他。」Melody指著我。
「哈哈哈⋯⋯可能修不好囉？」葛蘭開懷地捧腹大笑。
#yukonstruct
#現在可以一次用兩台Bruno了
#小魔頭與貓媽熊爸
萬用木工桌 在 [新聞] 砍人前2天才通知：不必來上班健身器材- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題：砍人前2天才通知：不必來上班 健身器材大廠逾400人失業
(請勿刪減原文標題)
原文連結：
https://tw.appledaily.com/local/20220106/XBIIBRXVOJF5NCDX4LQIHBKPDQ/
(請善用縮網址工具)
發布時間：7小時前
(請以原文網頁/報紙之發布時間為準)
原文內容：
轉業卻失業！台中市一名Ｋ先生，去（2021）年10月轉到股票上市公司、工具及健身器材
大廠，位在台中市大里區的力山工業（1515）上班，本來對於公司人員在應徵時所說、
2024年前訂單沒問題滿懷希望，沒想到只待了3個月就「被離職」，痛批公司大裁員之前2
天才通知，害突然沒工作的人「不知道該怎麼過年！」
力山公司副總經理莊政勳12/29接受《蘋果新聞網》電訪時，針對確切裁員人數（含正職
及派遣員工）並未明確說明，僅表示，單是派遣工約3、4百人，佔大部份，少部份則是夜
班員工。莊政勳並指，公司因應淡旺季、在人力方面彈性調控在業界是很正常的事，且該
公司身為上市公司，絕對依法處置。
根據力山工業股份有限公司的公司簡介，該公司創立於1972年，以生產鑽床起家，並隨著
木工機市場快速成長，目前已成為全球最大的桌上型、落地型電動工具機製造商，產品行
銷70餘國，1995年股票掛牌上市，並已取得ISO9001、ISO14000認證，並於美國、日本、
德國、英國、法國設有分公司。
1998年成立健身機部門，也成為健身器材代工大廠，該公司並曾獲得第四屆台灣優良品牌
獎、美國消費雜誌推薦最佳購買商品等獎項，另於全國品管圈參賽數度得獎。
Ｋ先生向《蘋果》爆料，去年9月間，他從網路上看到力山公司徵才的訊息，內容是人力
需求頗大、最低底薪21000，但配合加班另計。
後來，他去應徵時，公司人員告知若錄用且工作滿3個月可望轉長期聘僱關係，每月津貼
再加3000，他雖然已在原公司任職10年，但心想力山是股票上市大公司，前景看好，決定
跳槽。
他說，自己與力山簽訂的契約是10/1至12/31的短期聘僱關係，公司人員告之「已經跟美
國配合到2024年了，在這期間加班加好加滿，因為需要產量」，結果真的是天天加班，一
個月下來連加班費共領了4萬2千多元，比之前工作所領多了近6千元，讓他信心大增。
沒想到，第二個月開始，就說貨櫃叫不到、而不讓員工加班，第三個月（12月）沒有向政
府申請，就讓員工放無薪價、他本人放了兩天，最誇張的是，在27日晚間竟要他等一群正
職員工和一群派遣工30日起不必上班了。
Ｋ先生說，據他了解，除了派遣工之外，連該公司有一批像他一樣短期契約的正式員工，
也在這波被裁員。
最令他不滿的是，明明在應徵時說只要「加班配合意願高」就可望轉正職，「我以為這三
個月努力後，就能身為正職人員，沒想到是他們把你利用3個月後，叫你離職，過年快到
了，叫我們怎麼辦！」
台中市勞工局表示，經瞭解該公司僱用勞工人數為1482人，因虧損或業務緊縮預計於110
年12月29日及30日資遣員工合計80人，並已向勞工局報送資遣員工通報名冊，因未達大量
解僱勞工保護法第2條規定（60日內解僱逾僱用勞工五分之一或單日逾80人）之適用，尚
無需向勞工局報送大量僱計畫書。
勞工局勞資關係科科長施淑珠指出，不管簽訂的契約是3個月、6個月或其他期限，一旦勞
雇關係成立，若符合勞基法第11條公司虧損或業務緊縮時、勞工對於所擔任工作不能勝任
等原因，雇主須提供資遣費及預告薪資。
她強調，以K先生為例，如果其雇主為力山工業，K先生又任職滿三個月的話，須在離職日
10天前告知他，以利K先生謀職，若未滿，則無謀職假或預告薪資問題。（地方中心周庭
慶／台中報導）
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人家股價都在新高，1515股價卻從去4月一路跌到現在50幾元，不知道會跌到剩多少?
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