【老闆！疫情讓我的小孩只能在家，我可以在家嗎？】
無論採取所謂的在家工作(WFH)、分流辦公等方式，顯然會大大影響了勞資雙方的權利義務關係，何況目前中央疫情指揮中心已經將疫情警戒標準提升至第三級，到底勞方、資方該何去何從？
首先，誰來決定可以在家工作？
除非主管機關特別發布外，這部分是必須經過勞資雙方協議，勞方本身是沒有自主決定的權利的。
在家要打卡嗎？
當然!
依勞動基準法第30條，資方必須保存勞工出勤紀錄五年。這項資方的義務並不會因為在家工作而免除，在此建議改以線上打卡或是改以書面記錄方式。
這邊特別跟大家分享「勞工在事業場所外工作時間指導原則」中提到：
在外工作勞工之工作時間紀錄方式，非僅以事業單位之簽到簿或出勤卡為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，例如：行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、 客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄之工具，於接受勞動檢查時，並應提出書面紀錄。
在家工作還要給員工交通津貼嗎？
倘若在薪資結構中，過往給交通津貼是工資性質，也就是經常給予、定額給予，那代表這個交通津貼帶有薪資性質，所以員工在家工作的話，資方還是要給交通津貼。
反之，如果過往是要求員工必須提出憑證(發票、車票等)才實支實付，那既然員工在家工作，沒有交通需求，當然資方不需要給予交通津貼。
其實，疫情來襲，也是公司體制自我檢視的時機，疫情不只能發現姦情，也可能發現敵情!
讓員工在家工作，一定要想到公司內部的敏感資訊可能因而外洩，絕對不能在此刻削弱公司了競爭力。
在此建議資方對於公司的營業秘密，必須嚴密把管，除了對於登入、下載權限嚴格把關外，其他對於相關重要資訊、與第三人交易資料都可透過要求員工予以保密!
＃疫情來襲我們就站在浪頭上來個趁勝追擊
＃危機就是轉機來個勞資關係大檢視吧
