徵才薪資未達4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者將依《就業服務法》最高可罰30萬元。小編覺得資訊透明很重要，這樣省下勞資雙方的時間，各位覺得呢🤔
#待遇 #薪資
薪資面議 在 經濟日報 Facebook 的最佳貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符，也在其Youtube影片中提到，＃記得打開ＣＣ字幕 ＃時事來一波 ✔︎ 訂閱志祺七七頻道： http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺 の IG ：https://www.instagram.com/shasha77.daily ✔︎ 志祺七七 の 粉專 ：http://bit.ly/sha...
「薪資面議」的推薦目錄：
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薪資面議 在 Facebook 的最讚貼文
想跟蔡老師一起工作嗎？🥰
誠徵 【＃私人助理】 一名。
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薪資面議 在 均均服裝 Jun Jun 大里店 Facebook 的最讚貼文
均均服裝團隊徵才囉！
歡迎你們加入我們的大家庭😂
加入我們真的需要有責任心，工作處理完畢
其餘時間吹冷氣滑手機都沒關係
只要腦袋清楚，會電腦打字，對於團隊生活方式可以的 歡迎來面試喔
會美編設計拍攝的也可以哦！
公司福利：三節獎金、年終獎金、員工旅遊、勞健保
工作內容：回覆訊息/包貨點貨/門市接待/美編
薪資面議
上班時段：下午2:00-晚上10:00
工作地點：台中市大里區中湖路130巷7號
可以直接投履歷，或者直接加LINE：2486866
薪資面議 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文
＃記得打開ＣＣ字幕 ＃時事來一波
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各節重點：
00:21 立法院通過就業服務法部分條文修正案
00:52 「改善青年低薪」跟「禁止薪資面議」有什麼關係？
01:50 反方說法
02:16 勞工與資方雙方立場統整比較
02:37 修法後可能面臨到的問題
03:28 修法後，未來會變得怎麼樣呢？
03:32 「超寬區間」
03:50 「職缺細分化」
04:03 志祺個人作為公司經營者的想法
05:02 把徵才條件寫得具體，其實很艱難
06:26 提問TIME
06:43 別忘了訂閱！掰比！
【 製作團隊 】
｜企劃：熬夜寫稿の志祺
｜腳本：早早起床改腳本の志祺
｜剪輯後製：好久沒剪片の志祺
｜演出：好像有點變瘦の志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 薪資不到4萬禁面議 是低薪解方還是管太多？｜天下雜誌：https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5089561
→ 終結低薪幫凶！立院三讀修法 薪資未達4萬元禁面議 | 政經大事 | 產業 | 經濟日報：
https://money.udn.com/money/story/7307/3471304?fbclid=IwAR2ykwnNjQDW-Ag2kzGufcUrpiN0YiHzGSn2N0wFRKWvGVa6bkHXEILeq_Y
→ 月薪未達4萬不准寫「面議」，5成企業直跳腳！她精準預測出，台灣慣老闆的2大「規避技倆」-風傳媒：
https://www.storm.mg/lifestyle/427196
→ 志祺跟天雷の大腦跟經驗
＼每週７天，每天７點，每次７分鐘，和我們一起了解更多有趣的生活議題吧！／
薪資面議 在 蒟蒻講幹話 Youtube 的精選貼文
https://youtu.be/kFveqhy1qgw
台灣的勞工朋友們，大家一起來推動薪資透明化運動吧！
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薪資面議 在 #微更#分享月薪低於四萬不可寫「面議」 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
不過我沒有特別在意，畢竟有人天生臉臭嘛～ 提到薪水的時候，我提了他們po網頁的最低價— 4萬其實他們沒有寫四萬，只有寫「薪資待遇面議」，但是《就業 ... ... <看更多>
薪資面議 在 立法委員林為洲- 【取消不合理的薪資面議 - Facebook 的推薦與評價
我們觀察到各大求職網站及報紙求職廣告，雇主往往以薪資面議做為薪資待遇條件之敘述，不難推斷薪資面議已成為雇主為隱藏低薪或其他不利徵才之工作內容，在與勞工面談時才 ... ... <看更多>
薪資面議 在 Re: [閒聊] 薪資面議其實是保護勞工吧? - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《touchBB (CK)》之銘言：
: 很多學生都很反感薪資寫"面議"
: 可是實際上工作過的都知道 面議才是真正保護勞工的
: 如果求職薪水就寫在104或其他地方
: 你還沒進去薪水全公司的人都知道 感覺是?
其實我很贊成月薪四萬以下不可「薪資面議」。
高度專業的工作，
會依照每個人的經歷、專業度而有不同的價值，
我認識許多年薪250萬台幣以上的外商工程師、顧問，
他們的價值就貴在業界的經歷、人脈無法量化，
這種要怎麼一口價?
相對的，非高度專業的工作，
大家就別浪費時間，
有個基本價再決定是否是否應試，不好嗎?
至於薪資，我從來都不覺得這是不能公開的，
很多公司規定不得討論薪資，
當大家都傻瓜還是真有這麼邊緣，同事之間都不討論彼此薪資?
還是公司連茶水間都裝監聽器，討論薪資就炒人?
(這樣違反言論自由吧?)
很難理解原po的疑慮:
: 可是實際上工作過的都知道 面議才是真正保護勞工的
保護什麼??
: 如果求職薪水就寫在104或其他地方
: 你還沒進去薪水全公司的人都知道 感覺是?
你覺得會因為你的薪水多少就增加被詐騙/搶劫的機率嗎?
我一直認為薪水從來都不會是秘密，
人都會打聽，
網路上不會問嗎?
你在公司不會跟人打聽嗎?
買東西都會比價了，找工作不會?
華人又最習慣過年就問你現在薪水多少，
就算公司不公佈，你爸媽也會幫你放送XD
我開公司之前當了非常多年的鋼琴老師，
我們這一行絕對都是先打聽薪資才決定是否面試，
所以每個老師之間都知道彼此的身價；
後來我開了公司，
我們的薪資結構也都是公開的，
看過我發的徵人啟事就知道，
我們的薪資結構細到連三節獎金計算方式都是公開在網路上的，
(只有抽成是面試才會談)
我們發薪水當天是全公司傳閱薪資條+簽名，
開會後我都會問:
有沒有人對自己薪資不滿意的?提出來討論。
你說肯定沒有人敢講。
錯了，
目前為止有一位PT提了，提完次月我就把她調薪一階，
我下個月也打算再調她一階，
(這位PT今年四、五月任職)
還有一個美編也提了，
這位就是今年端午跟中秋獎金都領五位數的。
薪資公開對個人、對小型公司而言，都是利大於弊，
彼此會競爭，有競爭就會有進步，
我不喜歡私下抱怨薪水如何，
有本事就公開提出來，讓其他同事也看看你是否真的值得調薪，
沒有調薪的人，看到其他被調薪的人，
心裡就有譜，鞭策自己。
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俺是驗過最多AV女優肉體的人...新建粉絲頁衝點讚拼藍勾勾中～～
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. │ 眼睛大而無神，不如小而勾魂； ┌─┐.
■└─┘ 老二大而不硬，不如短小精幹。 █─┘
* https://www.facebook.com/RealSallyQ/
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.18.52
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541906996.A.163.html
這就是我認同四萬以下薪資，在招募文案要公開的原因，
不然每個都面議，
面議才知道薪資結構，
完全就是在浪費彼此的時間，
基本的工作本來就應該公開透明。
這邏輯有點問題。
公開薪資徵人，跟四萬起跳的連結性是?
簡單我舉個例子，
22019年最低基本薪資是2萬3，
A餐廳、B餐廳、C餐廳都要徵求外場工作人員，
裡面A餐廳跟C餐廳都寫面議，
B餐廳寫2萬8
若是你，你會去哪家面試?
當然三家都會去，
但是去了才發現A餐廳面試時告知薪資2萬3，
應試者肯定就是上求職天眼通、PTT Salary版到處宣傳，
說A餐廳把人騙去面試才告知外場2萬3，
然後這家以後就不太有人去面試，
這樣循環之下，
就越來越多商家知道要將薪資揭露，
這也是這個法案的初衷:杜絕薪資不透明
你確定你有把我的文章從第一個字認真看到最後一個字嗎?
第一段我講的是"外商"，台積電是外商??
我從沒有任何一個字寫台積電，
還是你知道的年薪250萬以上工作只有台積電?
別說聯發科、晨星也都有年薪250萬以上，
其實很多傳產也有250萬以上的行情。
高薪為什麼會被低薪拖垮??
低薪的為什麼會爬不到高薪的位置?
真的不懂你上面說的這兩句，
跟立法通過的 "四萬以下不得面議" 的關聯性。
現在講的是人才招募文案時的資訊揭露，
而不是把你的薪資條公告給全世界知道。
... <看更多>