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小兵立大功
05110072003 (許願品)(第三輯.共30書)小兵 快樂讀本
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「小兵快樂讀本」的故事，文字量比繪本稍多，比一般文字書稍減，主題明確，圖畫精美；培養孩子閱讀文字書的好習慣，同時也為孩子的閱讀升級做好準備。
本書特色
★知名作家畫家大集合
★小兵出版社總編輯可白親自校訂
★王牌美術顧問徐建國親自監修
得獎紀錄
新聞局中小學生優良課外讀物‧教育部人權教育編著獎‧好書大家讀年度最佳少年兒童讀物獎‧香港第九屆書叢榜2012年度「十本好書」‧臺南市圖優質本土兒童文學書籍推薦書單‧行政院衛生署國民健康局年度優良健康讀物‧文建會「兒童文化館」年度繪本動畫選書‧蘭陽文學獎‧臺灣文學館推薦文學好書‧好書大家讀推薦‧台北市深耕閱讀入選書‧102年台北書展基金會「遇見幸福主題館台灣原創童書推薦」‧「閱讀起步走」國民中小學新生閱讀推廣計畫書單‧天下雜誌希望閱讀選書‧南一教科書國小國語四上選入課文
受到孩子們喜愛的《我的姐姐鬼新娘》
靈感也來自葉永鋕事件
得獎記錄
◆ 生命教育精選小說 ◆
北市深耕閱讀推薦
新聞局中小學生優良課外讀物
行政院衛生署國民健康局年度優良健康讀物
中和市國小校園「閱讀十大好書」票選TOP10
北縣滿天星校園票選Top10
https://www.books.com.tw/products/0010755725
作者序
尊重他人，肯定自己
尊重他人，肯定自己
人生是夢的延長 夢裡依稀 依稀有淚光
何去何從 覓我心中方向
風幽幽在夢中輕嘆 路和人茫茫……
這是我很喜歡的一段歌詞，正處於青澀少年時期的朋友們，你是否深有同感呢？當你埋首書堆，迷失在各種入學方案的歧路中，連下一步近在咫尺的升學階梯都茫然不見時，我相信，你必定能體會「路和人都茫茫」的無奈和慌張。
當這樣的無奈慌張，發生在最基本的性別角色認同上，你會不會覺得很不可思議？身為男生和女生，不是天生註定的嗎？世界上會有「顛倒」的人嗎？答案是有的。我在國小任教，常常發現小男生和小女生明顯在行為思想上，擁有異性特質的情形，他們往往受到同學的嘲弄，甚或暴力威脅，生活得很不快樂。
很多年以前，屏東縣某國中三年級男生葉同學，上課期間獨自上廁所，隨後卻被發現倒臥血泊中，送醫不治。葉同學是同學口中的「娘娘腔」，不論動作、言語和舉止都具有女性的特質，他和女同學很要好，跟女老師也很親近，可是常常受到其他男生的歧視與欺負。在校三年，他不敢在下課時間上廁所，因為會有男生脫他褲子，推他屁股，甚至威脅毆打他。為了保護自己，他有時在快上課時跑去上女廁，或是快下課時跑去上男廁。那天，他被人發現倒在學校的廁所裡，滿地是血。家屬懷疑有人行凶，但因現場已遭破壞，察無實證。不管真相如何，葉同學在上課時，廁所無人的情況下上廁所，暴露在不安全與未受保護的環境中，使得案情無法釐清，究其根源，無非是性別歧視所造成的。這件事引發社會關注「因性別特質受歧視，所衍生的校園暴力問題。」教育部更因此大力推行「友善校園」活動，希望類似的不幸不再發生。
以前我們說男女要平等，後來倒過來說女男平等，最後為了公平起見，改稱為「兩性平等」，現在又擴大範圍，融入各種不同性別傾向，稱為「性別平等」。可是校園中這些被人譏笑為「娘娘腔」和「男人婆」的同學，卻仍然得不到應有的尊重和平等的對待，這是一個值得我們反省的問題，也是實行性別平等教育的一大死角。
這是一篇陰錯陽差的成長故事，也是一篇奇幻卻溫馨的鬼故事，就請你深深吸一口氣，緩緩翻開它，進入我為你準備的「人鬼世界」吧！
鄭宗弦
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【職場愛健康—主管支持最重要！】
員工是企業最珍貴的資產，員工的健康幸福，就是企業的競爭力！職場健康促進可帶來正面企業形象及經濟效益，老闆及高層主管的支持、承諾推動健康職場，並將員工健康計畫納入企業政策，帶頭動起來、身體力行，發揮帶頭效應，可大大提升健康職場活動成效！(國民健康署: http://bit.ly/2kKJc0I )
對雇主而言，從增加利潤與公司永續發展的角度來看，職場健康計畫是符合成本效益的投資。職場健康促進，可提升職場中所有層級員工身心健康，增加工作效率與產出，並降低因疾病造成的病假缺席、工作負荷分攤不均、員工間關係緊張、員工流動率增加等現象所造成的成本損失。雇主與員工合作促進職場健康更能使勞資關係融洽，促進企業內部和諧氣氛與企業經營之永續性。
職場員工健康是當前全球的重要議題，亦不乏以職場為主的試驗型研究，只是這些加入試驗型研究的企業組織往往有其特性，本身就較有經營職場健康計畫的資源與傾向。但台灣大部分勞動力是在中小型企業中；根據國外研究，中小企業往往因本身的規模，人力物力資源缺乏，無力充分推動職場內部的健康營造；同時中小企業員工收入較低，福利有限，如何協助資源不足之中小企業推廣職場健康計畫，在推動健康體能活動、健康飲食與健康工作作息上，減少阻力增加改變動能，是未來應被關注的重點。
職場健康體位計畫推動成功之關鍵至少有三：包括(1)企業領導人之認同與推動、(2)員工自覺和參與，以及(3)政府的支持和規範。 (國衛院論壇出版品「全面建構健康體位生活與文化指導原則」Page 50-第五章【職場體系】)
【Reference】
1.資料來源:
國民健康署: http://bit.ly/2kKJc0I
國民健康署-「職場健康促進操作手冊」-職場健康促進暨菸害防制輔導中心(行政院衛生署國民健康局)
國家衛生研究院-論壇-「全面建構健康體位生活與文化指導原則」http://bit.ly/2KZBQT7
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