【扭曲的勞動力市場結構,不會有合理的勞動價格 誤用的勞動力,不會有合理的工作時間】
行政院長賴清德的「功德說」引發社會軒然大波,全國公務人員協會理事長李來希今天在節目中指出,本土照護員合理月薪資應是六至七萬元以上,但台灣長照服務大量依賴外勞,壓低了照護勞動市場的薪資價格,主政者不通盤檢討政策,改善勞動力被剝削及弱勢相殘現象,賴院長還好意思說這是在做功德?
李來希表示,賴清德的「功德說」已非第一次,剛上任行政院長時也針對消防員希望將非職掌的捕蜂捉蛇業務回歸農業單位時,說過「這是做功德的事情」,消防隊員其實可以幫忙。可是做功德不能與工作劃上等號,一般人工作是為了生活需求,也對工作懷有前景,期待工作所得能讓家庭或個人過一個有尊嚴的生活,而非以做功德的心態來從事。
他指出,因為勞動力政策的錯誤,台灣長照服務過度依賴外勞,六十萬的外勞人數中有三十萬人被引進從事監護工的工作,但是國內基本工資規定卻不適用於從事監護的外勞,因為長照業不適用勞基法,所以這三十萬外勞薪資都是由契約訂定,非以合理的市場價格被僱用,甚至有不少監護工成為豪宅貴婦便宜好用的幫傭。
以市場行情來說,現在民眾因病開刀住院,僱請臨時看護的價錢約一天2千元,一個月差不多6萬元,算下來本土照護員合理的月薪資應該是6到7萬元。而林萬億年金改革搞出一個不科學的32160樓地板,對一個孤苦無依需要長期照顧的老人夠嗎?給付了長照服務員薪資後,老人吃什麼喝什麼?
府用中低收入戶無法負擔高額的看護費來讓外勞監護工的薪資與本勞脫鈎,又讓本土監護工薪資受限於外勞的低薪而無法調高,李來希說這是弱勢相殘,最後讓資本家從中牟利,目的還是在使得台灣勞動力存在著可剝削的可怕現象。
他還舉例假如台灣有七十萬人的長照需求,但引進三十萬個外籍低薪便宜好用的勞工,請問本土的長照服務員價格怎麼會提高?今天本土長照服務員薪資行情受限於此在始終壓低在三萬多元,進入這個職業的人為了養家活口,不得不接受高密度勞動後卻相對低薪的待遇,社會地位低又無法升遷,要如何鼓勵年輕人投入這部份的就業市場,如果今天長照服務員的待遇能提升到6至8萬元合理的價格, 年輕人會不來擔任嗎?國家不檢討扭曲的勞動市場結構,賴院長還好意思說這是在做功德? 希望主政者不要整天愛心掛嘴邊,卻壞事做盡。..........
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12月開始全國公務人員協會配合地方公務人員協會,針對年改政策後續相關因應的做法,將下鄉跟夥伴溝通說明,預計開辦場次如下:
第一場12/2(六)花蓮場 地點:花蓮市國軍英雄館
第二場12/9(六)高雄場 地點:高雄市福誠高中
第三場12/13(三)追加桃園場 地點:桃園市政府文化局
第四場12/16(六)雲林場 地點:雲林縣政府大禮堂
第五場(暫未定)台北場
活詳情可點進以下連結了解~
【退休金訴訟救濟與釋憲說明會】
年改後退休制度變革?退休公務員如何救濟 ? 如何訴訟 ? 需要費用麼 ? 釋憲成功的可能性 ?
攸關現職與退職公務員切身權益,來希理事長一次告訴您,現場可提問,場次有限,額滿為止,現場贈送行政救濟【複審書】與【訴願書】範例,報名要快.請夥伴們分享廣傳。
活動報名網址:
https://goo.gl/forms/JIZUljCykDq6o4Rk1
行政院訴願書範例 在 軍公教網路之聲直播電台 Facebook 的最佳貼文
【扭曲的勞動力市場結構,不會有合理的勞動價格 誤用的勞動力,不會有合理的工作時間】
行政院長賴清德的「功德說」引發社會軒然大波,全國公務人員協會理事長李來希今天在節目中指出,本土照護員合理月薪資應是六至七萬元以上,但台灣長照服務大量依賴外勞,壓低了照護勞動市場的薪資價格,主政者不通盤檢討政策,改善勞動力被剝削及弱勢相殘現象,賴院長還好意思說這是在做功德?
李來希表示,賴清德的「功德說」已非第一次,剛上任行政院長時也針對消防員希望將非職掌的捕蜂捉蛇業務回歸農業單位時,說過「這是做功德的事情」,消防隊員其實可以幫忙。可是做功德不能與工作劃上等號,一般人工作是為了生活需求,也對工作懷有前景,期待工作所得能讓家庭或個人過一個有尊嚴的生活,而非以做功德的心態來從事。
他指出,因為勞動力政策的錯誤,台灣長照服務過度依賴外勞,六十萬的外勞人數中有三十萬人被引進從事監護工的工作,但是國內基本工資規定卻不適用於從事監護的外勞,因為長照業不適用勞基法,所以這三十萬外勞薪資都是由契約訂定,非以合理的市場價格被僱用,甚至有不少監護工成為豪宅貴婦便宜好用的幫傭。
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他還舉例假如台灣有七十萬人的長照需求,但引進三十萬個外籍低薪便宜好用的勞工,請問本土的長照服務員價格怎麼會提高?今天本土長照服務員薪資行情受限於此在始終壓低在三萬多元,進入這個職業的人為了養家活口,不得不接受高密度勞動後卻相對低薪的待遇,社會地位低又無法升遷,要如何鼓勵年輕人投入這部份的就業市場,如果今天長照服務員的待遇能提升到6至8萬元合理的價格, 年輕人會不來擔任嗎?國家不檢討扭曲的勞動市場結構,賴院長還好意思說這是在做功德? 希望主政者不要整天愛心掛嘴邊,卻壞事做盡。..........
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12月開始全國公務人員協會配合地方公務人員協會,針對年改政策後續相關因應的做法,將下鄉跟夥伴溝通說明,預計開辦場次如下:
第一場12/2(六)花蓮場 地點:花蓮市國軍英雄館
第二場12/9(六)高雄場 地點:高雄市福誠高中
第三場12/13(三)追加桃園場 地點:桃園市政府文化局
第四場12/16(六)雲林場 地點:雲林縣政府大禮堂
第五場(暫未定)台北場
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行政院訴願書範例 在 新北市議員鄭宇恩 Facebook 的精選貼文
婦女新知Q&A
懷孕是人生中的大事,也是在職婦女的一大考驗,最近有準媽媽來詢問,如果懷疑是因為懷孕而被解雇的救濟途徑有哪些,以下是幾個方法,供大家參考:
1. 行政申訴:判定之行政罰鍰將全數繳納至國庫,你不會拿到金錢的補償。
向當地縣市勞工局進行行政申訴。即希望政府行政處罰雇主,政府經過調查程序,認定確實有性別歧視,將會依歧視情節輕重,對雇主作出裁罰,而判定之行政罰鍰將全數繳納至國庫,你不會拿到金錢的補償。
參考資料:1.行政申訴流程圖 2.台北市勞工局《性別工作平等法》申訴書範例 3.台北市勞工局就業歧視申訴書
如果你已向地方政府的勞工局申訴,且勞工局處理完畢,但你對處理的結果不滿意,還可以在10日內向行政院勞工委員會的性別工作平等會申請審議(也可直接在30日內向行政院勞工委員會提起訴願,不一定要申請審議);若不服處分,則可在30日內向行政院勞工委員會提起訴願;若不服訴願決定,則必須在兩個月內向高等法院提起行政訴訟;再不服判決書,20日內可以向最高行政法院提起上訴。
法條來源:性別工作平等法 第38條 第38-1條
參考資料:1.行政救濟流程圖 2.申請審議流程圖
2.民事損害賠償訴訟:若法院判定雇主有性別歧視也造成你的損害,將判決雇主應賠償之金額給你。
選擇民事損害賠償,向法院提起訴訟──你可以向法院起訴主張因職場性別歧視導致的損害賠償(精神、財產或名譽上的損害),要求雇主負起民事賠償的責任。經過訴訟程序,如果法院判定雇主有性別歧視也造成你的損害,將判決雇主應賠償金錢給你。
需要特別注意的是,當你知道你的權益受損,兩年內若沒有提起訴訟主張你的權益,損害賠償請求權便會罹於時效,也就是它只有兩年的有效期限。
法條來源:性別工作平等法 第26條 第29條 第30條 第32條、民法 第184條
3. 以上「行政申訴」與「民事損害賠償訴訟」是可以同時進行的,但要注意的是,結果不一定會一致。因此,你可以根據《性別工作平等法》第三十五條,請法官審酌行政申訴的結果,並且繼續大量的蒐集證據和資料佐證自己的主張。
法條來源:性別工作平等法 第35條
http://www.awakening.org.tw/chhtml/qna_dtl.asp?id=117&qtype=B&qtype1=B0&qtype2=B03&
行政院訴願書範例 在 如何填寫訴願書 - YouTube 的推薦與評價
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