那天小竿來書店，說她心情不好想聊聊，結果我們聽到一個令人驚訝的故事。
小竿畢業後，進入醫院擔任臨床護理師，工作雖然辛苦，只要工作上或同事間有困難的地方，她都會盡力配合幫忙。小竿曾幫忙一位被護理長視為「眼中釘」的學姊換班，因此，她也成了「眼中釘」。接下來，便是長達三年的霸凌，小竿為此身心俱疲、經常因不明熱發燒住院。
今年四月，小竿找護理長詢問五月的班表是否有異動空間，卻遭護理長大罵並推入無人密室拳打腳踢；誇張的是，護理長竟邊打邊喊救命，直至有人聽見聲音將門拉開，護理長便裝作自己被攻擊的樣子，倒坐在一旁。
不甘被打的小竿決定拿出驗傷單，控告這位不適任的護理長時，搜證時竟發現監視器離奇壞掉，反遭醫院控告小竿破壞監視器並噴漆破壞公物，醫院高層以此要挾她自動離職就不追究，護理長還反告小竿傷害加恐嚇。
小竿身心受創住院一、二個月，所幸在5/8基護工會協助小竿開記者會後，十幾個遭受同一位阿長霸凌的護理人員，跳出來簽連署書，和小竿一起要求嚴懲不適任阿長。
針對小竿恐慌、憂鬱、做惡夢、不明熱、解尿不出、爆瘦等…症狀，最終萬芳醫院開出「職業性憂鬱症」診斷書，進入勞保局職災書面審查程序，誰知同事們的連署書被漠視，打人的護理長已復職，小竿竟遭陽大解雇，醫院企圖規避勞基法59條的職災補償。這是壓倒駱駝的最後一根稻草，小竿遭受不了一而再、再而三的打擊，前幾日深夜自殺未逐。
到現在，小竿的官司還在訴訟當中，但我們不禁想問：「台灣的醫療勞動現場到底出了甚麼問題？」
小竿的事情不是個案，護理人員因長期被壓榨，時而傳出職場霸凌消息。疫情期間，工作量和壓力倍增，讓霸凌情況更加嚴重。之前有護理師照顧一名病況不好的病患後慘遭同事咆嘯，最終在宿舍自殺。衛福部先前曾要求各醫院設立關懷紓壓機制，但這些機制都淪為空泛口號，醫療人員根本感受不到。
2012年半年內就有7個護理師自殺，此後護理師自殺新聞越來越少被報導，這些自殺者常被醫院掩蓋，內部人員也基於壓力，不敢說出口。惡劣工作環境下，許多人不是不當護理師，不然就是悲劇收場。護理師的自殺，追根究底仍是人力問題。醫院的護理師人力缺少，表面上的護病比只是煙霧彈，有些醫院會將有醫護背景的行政人員當人力計算，規避政府的規定。
現階段，基護工會與無論如河書店企圖透過戲劇及工作坊的方式，讓一般社會大眾理解護理人員的處境。基護工會認為，要求過勞的護理人員用休息都不夠的下班時間，參與工會改革抗爭，難度相當高，只有護病聯合、才有希望。透過護理勞權的教育及推動，讓民眾理解關心醫護處境，是重要的。
為了讓第一線醫護人員能好好的照顧病人，這是一條艱辛、漫長，但也不得不走的路。
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