學生在學校從事研究擔任兼任助理與臨時工等約用人員，就能忽略學生是受雇者的本質嗎？學校就能拋棄雇主的責任嗎？
今天與台大工會一起召開「學術黑工沒勞保 老年退休年金少」記者會，公布依法未替學生加保勞健保學校名單，發現表現最好的是輔仁大學與國防醫學大學，替兼任助理與臨時工加保勞健保的比率超過95%，對學生勞動權益的保障優於其他的大專院校。
依據國科會補助專題研究計畫助理人員約用注意事項，執行機構須為兼任助理人員及臨時工辦理勞保及健保，其費用由業務費支應。8月去函要求國科會調查全國有申請國科會計畫公私立大學是否依法辦理，發現合計62992名兼任助理，19530名臨時人員，但是兼任助理只有845人有勞保，809人有健保，臨時工只有830人有勞保，480人有健保。
學生接受老師指揮從事學術研究工作，校方卻未依規定替臨時人員投保勞健保，導致兼任助理與臨時工成為學術黑工。國科會約用人員形同社會保險孤兒，損失的不只是勞健保權益，還有勞工的退休年金。這顯然是台灣高等教育漠視勞動人權帶頭剝削學子，我們將檢具上述統計資料向勞保局檢舉，請勞保局依法於一個月內針對針對未投保的學校機構開罰；國科會則是清查是否有落實簽訂契約等規定，教育部應督促全國大專校院落實替兼任助理與臨時工等約用人員投保勞健保，以保障學生的勞動權益。
補助專題研究計畫助理人員約用注意事項 在 法規內容-科技部補助專題研究計畫研究人力約用注意事項 的相關結果
1.由執行機構綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現及學經歷年資等因素，自行訂定職銜及工作酬金標準，並核實支給。 但首次約用人員月支酬金不得低於下列金額：. (1) ... ... <看更多>