「我們不想再被叫英雄了。」
那時,是2015年新屋大火。
今天是119消防節,感謝所有消防人員不顧自身安危救災、為民服務;我們通常會將這樣搏命的角色喚作「英雄」,這兩個字很大,大到我們常常忘記背後搏的那條命…而他們其實不過跟你我一樣,有朋友、有家人。
沒有人想要「因公____」。
針對近年消防員事故,時代力量 New Power Party 在2018年提出了《消防法》修正草案,希望可以從制度面進行改善,並在2019年三讀通過,讓「退避權」、「資訊權」及「調查權」正式入法,完善台灣的救災制度。 時代力量立法院黨團 也在去年5月提案修正《工會法》, #支持警消能夠組工會,反映第一線人員聲音。
火災現場通常快又急,如何正確掌握資訊很重要,在前年預算審查,我針對經發局「未登記工廠的管理輔導計畫」預算提出要求, #請經發局要調查各工廠使用的原料製程, #把相關資訊提供給消防局;去年質詢,也向消防局爭取到火災現場配備 #無線電伸縮扣 (#防焰繩),預計將在2022年讓高雄的消防人員全員配給,保障火災現場消防人員安全。
高雄市從2016年起已陸續完成「高雄市119 報案 APP」、「行動派遣系統」、「119緊急救護管理系統與行動救護系統」, #整合救災圖資與報案資訊運用;日前還得到2020智慧城市創新應用獎優勝。
未來,我會繼續努力推動導入民間資源、發展 #智慧消防,運用科技的力量讓救災能更安全、也更有效率。我也會持續監督高雄市政府, #積極加強消防設備 及 #補足相關人力。
還有,讓消防救護車回歸緊急需求,不要讓消防救護的資源被濫用,拒絕消防救護車變成 #119大車隊,需要市民有共識。該叫醫療院所民間救護車或自行送醫的,就得自行負擔,讓消防資源用在緊急刀口上!
嗯,不要再讓他們當英雄了。
「我們會繼續努力。」
同時也有12部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,今年 12 月 31 日下午司法院大法官即將針對「性侵犯強制治療」宣示解釋是否違憲,無論釋憲結果如何,我希望相關部會都已做好相應的準備。而因為本次釋憲的結果也和未來保安處分修法的方向有關,我也想在此就現行監護處分的執行,討論一下實務上會遇到的困難。 保安處放的制度需要通盤檢討 一般來說,精神病患者...
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警消是維繫社會安全的重要屏障,但是他們人力不足、待遇過低的問題始終存在。
我在立法院內政委員會,多次質詢,要求內政部、警政署、消防署,必須要絕對保障基層警消執勤的安全,要補足相關人力,要調高他們的待遇。
同時我也與段宜康委員等,共同提案修正「警察人員人事條例」將中、基層員警、消防人員的俸額提高一級,讓基層警消,能夠有更好的待遇,該提案也在5月29日順利三讀,修正後基層警消每月約可加薪1370元,未來共有約6萬6000人可受惠。
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【等待服務時間的情緒勒索淺談】
國立台北大學 劉仲矩教授
常見新聞提及,有些顧客或客人,因為不滿結帳速度過慢,與餐飲服務業者引發口角甚至是肢體語言的衝突。其實,到底有些服務如結帳或出菜的速度快慢,有時候對個人來說很主觀,有的人覺得還好,有的人會覺得慢,有些需要等待的餐飲,需要較久的時間烹調才能得其精華,所以有些速食業者,索性訂出標準動作時間,讓員工可以有一個遵循的方式。
隨著社會環境的變遷,少子化或是人口老化的趨勢,對勞力的供給有所衝擊,可以看到,越來越多中老年人投入餐飲服務業的職場。其可能的原因,一方面年輕人可能不喜歡一直待在餐飲做服務的工作,另一方面,餐飲服務面對顧客各式各樣的要求,可能會有些壓力無法適應,因此,利用退休或者是中高齡人士在就業的趨勢,來取代年輕人的位置,可能會越來越普遍。
不管科技如何的進步,年輕人服務的速度與記性,一般來說,總是比中高齡者相對來的快些與記憶力較好些,這時候顧客等待,必須有點耐性,不是每位中高齡就業者都像年輕的服務員快速有效率,但中高齡服務者也有許多優點,例如情緒穩定、工作穩定等等,所以各有優點。
鑒於台灣未來少子化,外籍移工未必能夠補足相關人力,未來中高齡退休的人力,或許會成為其中一種解決問題的方式,未來或許在各行各業都可以看到,這些珍貴而細膩的服務,值得我們大家來珍惜與鼓勵。
(全篇完)
#情緒勒索
#少子化
#人口老化
#餐飲服務業的辛苦
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補足相關人力 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
今年 12 月 31 日下午司法院大法官即將針對「性侵犯強制治療」宣示解釋是否違憲,無論釋憲結果如何,我希望相關部會都已做好相應的準備。而因為本次釋憲的結果也和未來保安處分修法的方向有關,我也想在此就現行監護處分的執行,討論一下實務上會遇到的困難。
保安處放的制度需要通盤檢討
一般來說,精神病患者不論有無犯罪,理論上都要接受治療,但病患要接受治療到什麼程度,那治療病患究竟是誰的責任?聽到病人多數人都會覺得是醫生,但如果他有犯罪的狀況,主管機關應該是法務部、或者是法院。
過去曾發生過的案例,包括患者在強制就醫過程中攻擊警察、或在火車上和列車長爭執,結果警察被刺傷過世,對社會大眾來說這都會覺得很不公平、很不捨。除了牢獄的處分外,患者應該也要接受保安的處分,但現行保安處分的執行上也遇到一些困難。
像高雄凱旋醫院是台灣第一個有司法精神病床的醫院,收治很多病患,但曾發生醫事人員遭受恐嚇,甚至轉院的病患寫信威脅醫生、或是在院內發生衝突的,也有的評估報告建議病患不能繼續留在這裡,但最後無法變更執行處所,只能繼續留在那裡治療。
責任都在醫事人員身上
這等於我們把入監服刑的壓力,包含醫療的責任,全部放在醫事人員這方身上,部分犯罪者,也因為無法負擔醫療費用,變成醫院自己想辦法負擔。
我在這會期也提出了《保安處分執行法》的修正草案,希望未來的條文能包含幾個重點 :
1) 提供執行彈性:檢察機關成立評估小組,經評估、鑑定後由檢察官按受處分人情形,指定其中一款或數款執行方式。比如這間醫院真的不適合患者了,是否有個評估的機制,能讓患者轉換。
2) 評估續執行否:由評估小組每年鑑定、評估繼續執行或變更受處分人監護處分執行方式之必要。
3) 復歸社區銜接:檢察機關應於監護處分執行結束前 2 個月,召集受處分人戶籍所在地網絡單位,召開社區處遇銜接會議。
4) 補足戒護人力:由法務部於監護處分執行機構派駐戒護人力;另由檢察機關監視受處分者之社區行動。這某種程度來說,已進入民防或社區鄰里之間的守望相助了,當然最重要的是把戒護的人力補足。
5) 執行所需費用:執行監護處分所需費用,由法務部編列預算支應。支付項目及支付標準,由法務部會同衛生福利部定之。以及包括健保還有住院所需的相關費用,希望可以透過立法,讓行政部門一起來補全這個部分。
希望未來類似狀況的新聞可以越來越少,減緩社會大眾的焦慮,補全我們的社會安全網!3Q!
2020-12-22,總質詢,行政院 蘇貞昌院長,法務部 蔡清祥部長。
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補足相關人力 在 Topaau土炮 Youtube 的最佳解答
若談起香港本地醬園,周家四代人的觀塘 「大孖醬園」自然佔上一席。第四代負責人名叫周嘉衞,雖然名字帶點女孩氣,身形相當健碩。他自小便喜歡運動,非常享受運動時大汗淋漓、心跳加速的快感,故修讀體育系的運動訓練,期望能成為體育科老師。
如此好動的他坦言原本並沒有繼承家業的想法,毫不猶豫說道成為老師最開心。惟心疼父母一生對醬園的犧牲,小時父母為經營生意慘淡的老店外出兼職;放下所有喜好埋頭煮醬的辛勞記憶仍歷歷在目,加上兩老年紀漸長,身體始出疲態,種種原因使他回家將祖輩留下的家業承傳下去。
他接手時是父子檔一同經營,新舊的交替總會有碰撞。他認為年輕一代的新元素較多,而對大孖醬園而言,保留傳統的基礎上,適當加點新的元素才是最好。而新元素加入與否必須和父親、醬園師傅溝通及交流,集思廣益後才可推行。
這份謹慎的態度使父親對他評價甚高,父親認為兒子刻苦耐勞,做事執著兼有原則,這些特質推動他不斷進步。父親道兒子作為新一代有很多新的想法,補足了他們舊一代能力未及之處,使醬園跟上時代的步伐。例如,兒子增設機器設備,使醬園的製造可半人手操作,節省人力。 還有,嘉衞留意到社會上的健康風氣,特意買相關書本以作參考,甚至親身到台灣、意大利、日本參觀當地的醬園,學習他們的醬料文化和製造方法。致力研究醬料,力行使自家醬料達到健康、天然,使作為父親的他相當欣慰。父親在介紹兒子親自研製的魚蛋醬,臉上揚起為兒子而驕傲的笑容。
嘉衞解釋老店名字的來由。「大孖」二字源自他爺爺一代,兩個「子」字合成的「孖」字,蘊藏爸爸傳承爺爺、他亦傳承爸爸,有子承父業的意思,他不忘這間醬園以家庭作坊開始,藉此寄語會一直承傳下來的老字號精神。
兒子滿足說無論多辛苦,只要看到自己親手送上的醬料獲得客人的喜歡,一切都是值得的。
大孖醬園
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大孖醬料總店: 觀唐祟仁街33號地下大孖醬料元朗分店: 元朗紅綿圍3號厚德樓地下1號C
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本週在審查民政部門的墊付款案時,其中兩案由社會局提出,內容為衛服部核定今年度充實地方政府社工人力配置及進用計畫,因市府原先匡列預算不足,此次墊付款案需要追加經費上的差額數,能夠補足家暴性侵防治社工、以及兒保社工的人力,我是支持且也同意這筆預算的墊付。
這份墊付款主要針對的是「市府內部約聘雇的社工人員」,然而社工薪資新制已在今年年初就開始實施,除了市府約聘雇社工以外,社工薪資新制是否也能落實在委外標案的社工身上?因為目前就我瞭解到的狀況,在薪資新制施行後出現了很多問題,有部分單位會利用變更職稱來規避薪資新制,把原本職稱是「社工」的職位改稱「宣導員、服務員」等等,然而實質上還是做同一份工作。
社工薪資新制到底適用範圍在哪、如何適用,到現在還有很多疑問,也有許多台南的社工朋友向我反映,其他縣市如台北市與高雄市,都已分別在去年年底及今年年初舉辦了相關的說明會,因此我也在質詢當中向社會局長要求,希望台南市也可以跟進舉辦說明會,畢竟社工薪資新制到現今已經實施半年了,在台南還是有許多模糊不清的地方,有必要舉辦說明會,讓社福相關工作者們知道台南的狀況,及說明市府的態度。
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