2021年已然過了一半,
是該好好想一想自己的職場定位了。
千萬不要當職場上的萬年科長、萬年襄理、萬年經理~~
(BUT,35歲也離姐好遙遠惹~當年的我,應該在101大樓31樓上班哩)
#祝我自己轉職4周年順心快樂
來幫大家嗨賴一下~~
1.辛苦工作多年,為什麼晉升遙遙無期?
為此,我整理了以下3點內容,以供大家參考:
①只談資歷,而無成績
不得不說,職場上很多人喜歡論資排輩。當然,老員工願意炫耀下自己和老闆的關係,在新員工面前吹吹牛倒也沒什麼,但是自己什麼事都不做,可能就有點不行了。
②只談工作,而無思考
以前經常聽到有人說自己「沒有功勞,也有苦勞」,但是現在的職場都是結果導向。說白了,你不能在相同的時間內產生等值的價值,吃了再大的苦勞也無濟於事。
職場最忌諱的就是「只談工作,而無思考」,那樣的過程最多是重複著往日的工作,壓根沒有自己的理解和思考。
③只看現在,而無未來
很多職場人太過於貪圖所謂的「穩定」,享受了太多安逸,既不學習,也不成長,喪失了銳意進取的精神,每天滿足於錢不多、事少、離家近的安逸生活,忽略了這份工作潛藏的危機。最舒服的時候,自然也就是危機到來的時候。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「90%客戶都點頭的5分鐘上手圈粉攻略」新書介紹 專訪作者: 黃國華 內容簡介: 寒流變現,鐵粉經濟 沒有不景氣,你只是欠缺激勵 首席講師教你人脈變現X業績達標X客戶爆棚! 為什麼九成的人都甘心埋單? 每天精研五分鐘,翻身成為銷售大神 ✢壽險顧問必讀、行銷業務好...
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今年是我工作滿三十年的日子,除了第一線的工作經驗外,我擔任過行政主任,房仲店長,金融業襄理,資深業務經理,當然也包含現在是幾個小公司的共同創辦人。
有功勳,也有失敗,成功經驗不少,挫敗感更讓我成長。
回顧起來,成功的經驗大多伴隨著我有一兩位非常棒的左右手,我特別想分享身為帶人主管的幾個關鍵態度與技能。
除了組織、訓練、招募等不一定全由你單獨負責的工作外,我相信心態建立、激勵實務、OJT技巧、團隊帶領、mentor建立都是系列課程的重點,隨然我在2018年就已經錄完二十集所有的課程,當時就有一千多位朋友訂購,2021年初,我們更是加碼八堂新的課程,佛心讓大家免費帶走。
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作者簡介:黃國華
擁有20年以上的銷售經驗,一路從小業務員爬升至業務主管,36歲起轉任專職講師,40歲自行創業,成立「超進化業務工作坊」,連續3年累積超過500場早會專題簡報,帶領業務同仁提升業績。
學歷:育達大學行銷與流通研究所碩士
證照:CFP國際認證理財規劃顧問
現職:超進化業務工作坊首席講師
經歷:美商永久公司領導經理、第一羊乳業務主任、國泰人壽歷經「業務員、兆豐推展處襄理、訓練中心講師」
理念:
秉持「用對方法,做對事」與「將功夫花在看不到的地方,功夫會讓你慢慢被看見」理念,期盼帶領學員「超越自我、不斷進步、蛻變轉化」,讓每個人都能成為自己生命中A+的行銷高手。
