《HR Gathering Round 4 - 表達學》
今次我地返返去Happy Friday~仲要係月尾
無論做得幾辛苦,呢度都有人明白你!HR Gathering繼續有得食、有得玩、繼續開無敵HR WhatsApp group!
之前3場gathering各位HR朋友都玩得好開心,識到好多HR朋友,但最開心係我地真係做到互相幫助,之前三場建立嘅無敵whatsapp group都非常active,大家毫不保留地互相畀意見解決問題。
HR每日面對唔同主管,得唔到對方信任就講咩都冇用。
少說話多聆聽叫尊重
少說話多提問叫關心
說話之道攻心為上,重點係得到對方信任。HR Gathering Round 4將會以表達學做主題,我地邀請到專門研究表達學嘅著名訓練人、演講人及作家黎泉輝先生分享:少說話多得益。
今次設有2人或以上同行優惠, 大家可以搵埋朋友參加
折扣碼:HRGA06 (數量有限, 先用先得)
活動流程:
– 食咗先講
– icebreaking
– 表達學分享 – 「少說話多得益」
– 食嘢, 傾偈
活動詳情:
《HR Gathering Round 4》
日期:2019年6月28日
時間:19:30-22:30
收費:$320 (包晚餐) 設2人或以上同行優惠
地點:一葵 – 香港旺角彌敦道574-576號和富商業大廈5樓 (油麻地港鐵站A2出口步行2分鐘)
人數:45 (額滿即止)
注意:
-此活動只限企業內部HR朋友參加
-報名時必須填寫公司名稱及職位,並請攜帶卡片到活動場地
-MP HR community保留取消非HR朋友報名及將費用退還的權利
2人或以上同行優惠折扣碼:HRGA06 (數量有限, 先用先得)
報名連結:https://bit.ly/2JS0ZRF
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🕺HR活動:
《HR Gathering第四回》🆕
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留意其他活動更新:https://bit.ly/2EL2n5t
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《傳統HR的悲歌》
有位資深HR朋友最近轉咗工,講起新HR呀頭唔係HR出身。然後傾下傾下,原來大家都跟過啲HR Head唔係HR出身,但就比起傳統HR出身嘅人更易身居要職,於是大家嘗試分析下傳統HR出咗咩問題。
1.歷史嘅問題
部分傳統出身嘅HR,工作以往好重要,但隨住時代進化,喺老細眼中價值已經變低,而且容易被取代。但傳統嘅HR主管並無留意到呢個變化,於是繼續埋頭苦幹搵出下屬封信左邊margin差0.1mm,而冇發現呢0.1mm其實冇意義。
2.人際關係
傳統HR被置於權力核心,久而久之離地萬分,就算權力減少但銳氣仍在。今日仍然聽到有HR主管一開口就得罪人,唔明白建立良好關係對HR工作嘅重要性。簡單啲嚟講,今日HR識做人比識做payroll更重要。
3.識唔識從老細角度諗嘢?
好似我朋友呢位新HR Head,佢係做Sales出身,明白業績喺老細眼中就如同在天上的父一樣。所以佢更明白人事策略係應該以公司整體利益去考慮。傳統HR唔會花時間認識公司business,有時政策只以規管員工為考慮重心,結果政策一出台就被其他部門呼喚媽媽。
4.有冇為自己未來打算?
呢位唔係HR出身嘅HR Head轉行做HR時花好多時間去學HR管理、Coaching、Counselling、心理學乜鬼都學,加埋自身嘅business sense,自然做HR做得更得心應手。部分傳統HR只知繼續應付繁瑣工作,冇諗過要與時並進補充不足嘅知識。
5.彈性有幾大?
以前人搵工,今日工搵人,無論請人留人HR思維都要更有彈性。有次HR朋友分享,公司搵到個好正嘅candidate,但佢攞唔到假嚟見工。因為HR Head明白呢位人兄對公司嘅重要性,於是叫我朋友辦公時間出去佢公司附近傾,最後成功請到佢返嚟。如果係傳統HR會點回應部門?「佢唔肯嚟我都冇計㗎~」
傳統HR思維喺企業中嘅價值不停下降,我都喺非常傳統嘅HR工作過,日日花十幾個鐘做啲老細覺得冇乜價值嘅嘢。每日我都思覺失調問自己,到底我做緊啲咩?
我地呢一代HR,特別係80後,而家可能正經歷緊HR轉型又急速又痛苦嘅時代。上面未必有人教你,下面又cut headcount冇人幫你。自知唔可以再攬住份payroll過世,但最慘又唔可以唔做。如果80後嘅你身處middle management,應該體驗到殺到埋身嘅感覺。
思維改變只係第一步,呢一代做HR仲有好多要摸索同學習。雖然話條路自己揀仆街唔好喊,但係大家都係仆喺同一條街,我地就一齊努力吧!
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Photo source: freepik
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