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試用期內覺得員工不適任，請明確告知解僱事由並依法給付資遣費
勞委會在民國86年函釋表示，試用期還是必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定。也就是當雇主解雇試用期員工時，必須要有資遣與解雇的事由。特別是如果資遣試用期內的員工的話，還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。
亦即試用期到期後，雇主若認為新進員工無法勝任工作，除非員工自請離職，建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定，以書面告知終止勞動契約，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。
由於目前新進員工勞工都是適用勞工退休金新制， 關於資遣費的計算，1年年資以二分之一個月的平均工資，因為試用期建議約定 3個月，也就是0.5乘以四分之一，雇主只需要給付0.125個月平均工資的資遣費。
並請記得依照就業服務法第33條規定向當地主管機關及公立就業服務機構通報，以免被解僱員工檢舉而被裁罰3萬元至15萬元。
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＃佳瑋的立法院觀察日記
【吹哨者需要對公司有「忠誠義務」嗎？】
🔥從康軒吹哨者談新海瓦斯林子文🔥
「出賣公司還有臉進公司？若妳懂的做人道理，請自重！」
在康軒任職18年的員工，因為揭發董事長在隔離期間外出，卻遭到職場霸凌，被迫離職。
這則新聞引起了廣大關注，全教總的揚言抵制，最終董事長被迫道歉，並給予應有的業績獎金及資遣費。然而，時間拉到十年前，案件可沒那麼完美的結局。
林子文，1987年開始投入新海瓦斯工會籌組，1993年突破工會法的限制成立台北縣產業總工會（全台第一間產業總工會），2005年協助惡性關廠的東菱電子勞工。
他投入工運，不只爭取自己權益，更協助廣大的受害勞工，然而，在他卻在2007年4月27日，被新海瓦斯解僱。
他被解雇的理由，就是他揭發新海瓦斯公司超收瓦斯管線費。
瓦斯管線費是什麼呢？
如果想要住戶想要裝設自來瓦斯，那麼必須繳交一筆裝置工程費，大約7千至8千元，這筆應該由業者負擔的費用，幾乎都被轉嫁到消費者身上，連後續的維修費都得由全體客戶來分擔。2006年「煤氣事業管理規則」修法，將管線、設備折舊費用明確納入「基本費」的計算，而經濟部也明確表示：「為避免重複收費之爭議，實不宜向用戶強制收取。」
然而，所有的瓦斯公司都還是持續跟消費者收取這筆費用，林子文看不下去，召開記者會揭發公司弊端。
於是，他就被開除了。
一審法院判林子文勝訴，然而，二審法官卻說：「林子文違反了對公司的『忠誠義務』。」，判林子文敗訴。
換言之，如果你是這間公司的員工，你就必須對公司忠誠，就算公司發生任何弊端，摻假油、使用塑化劑、違法放貸，你都必須惦惦，不能說話，不然，公司就可以用「違反忠誠義務」將你解雇，法院還幫忙認證。
當時對於吹哨者的保護並不足夠，更何況林子文並不是一名匿名的吹哨者，他是堂堂正正地出來召開記者會指責公司的不是、佔消費者的便宜，但法官還是使用過往封建保守的觀點，不合理的剝奪他的工作。
隨著時代的進步，我們漸漸了解，這些吹哨者基於公益目的揭發弊案，推動社會前進，是必須被好好保護的對象，然而，有關吹哨者的保護仍不足夠。
永豐銀行張晉源總經理以及永豐金控王幗英副總經理，揭發家族企業所把持的金融體系、違法放貸，卻被永豐銀行追殺，用民、刑事各種訴訟威逼恐嚇。
「揭弊是我基於20年外商背景及我本身的價值觀，沒想到這代價非常非常大，永豐金有龐大資源、錢、重大訊息、律師，不斷攻擊我，而我只有我的天主。」
王幗英在接受周刊訪問時這麼說，她因為這個案子壓力過大，甚至兩度開刀切除腫瘤。
我們迫切地需要揭弊者保護法，讓吹哨者在正義的道路上，能夠獲得足夠的保障；同時，這也是帶動社會往正確方向的重要基礎。
（圖片來源：苦勞網）
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