#在地儀雄讚
鄉親ㄟ~4月26台南市議會第3屆第5次定期會進行『20210426民政部門業務報告及質詢-勞工局、社會局』議程,鴻儀向鄉親報告今日質詢重點。
#落實職業訓練功能,符合產業所需
依據勞工局工作報告中辦理職業訓練,並協助職訓學員結訓後就業,109年度共辦理美容美髮類6班次、電腦資訊類8班次、餐飲服務類6班次、專業服務類7班次、專業設計類8班次,共計35 班,109年計824人結訓,110 年更預計辦理五大類職訓課程 36 班;但依據109年5月勞動部勞動力發展署『就業市場情勢分析』台南市勞動力超額需求(求才人數高於求職人數)前3名分別為1.其他製程控制技術員1,784人、2.電子工程技術員805人3.其他電子設備裝修人員365人,顯示出勞工局職業訓練與產業需求脫鉤,未能符合實際產業所需,鴻儀於109會期實就提出相關問題,不能為辦而辦,而是須符合產業所需,輔導產業有需求的勞動力,且台南近期缺工頻繁,產業缺工問題影響層面甚廣,要求勞工局依產業變化滾動式檢討職訓課程內容。
#善款利用須公開透明避免重複
台鐵408車次太魯閣號於4月2日上午不幸發生出軌意外,各界善款湧入,先前衛福部訂定捐款管理及監督作業要點,其利用準則引發各界討論,而台南市政府則由社會局成立社會救助金專戶,自4日起至4月30日止接受民眾捐款,截至今日約募得善款116萬餘元,鴻儀提醒社會局應妥善利用善款,補助項目與中央也不應重複。
本影片連結:https://youtu.be/012tMBzbt3c
鴻儀YOUTUBE頻道:https://www.youtube.com/channel/UCzTSZPoIbIrweY2Wb2CyP4w/
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,本週質詢退輔會就業安心方案。 目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。 《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊...
訓後就業 在 Facebook 的最佳貼文
【一技在手‧薪想事成】
彰化縣110年職業訓練班開放報名中!預計辦理5班工業類、5班商業類、2班農業類、2班服務類、2班餐飲類等不同職類訓練課程,並開辦22班照顧服務員訓練班及6班身心障礙者職業訓練專班,共計44班,只要考上甲級證照可申請1萬元、乙級證照可申請5000元的獎勵金,要鼓勵大家有證照在手,薪資就有無限成長的空間,訓後就業率高達82%,彰化縣去年失業率為3.8%是全國第2低。
另外針對青年開辦19班的創業研習班,也針對18~45歲的青年朋友,只要上過30小時課程,就可以撰寫計畫申請青年創業補助,最高補助30萬元,還邀請成功的企業家與店家擔任顧問師,實地進行一對一或團體式輔導。
相關訊息,可隨時至縣府所設立的8處就業服務台洽詢,或撥打免付費就創業服務專線0800-529191(我愛就業就業)、或上網查詢:
彰化縣政府官方網站( http://www.chcg.gov.tw )
台灣就業通網站 ( http://www.taiwanjobs.gov.tw )
彰化就業通平台( https://job.chcg.gov.tw/ )
訓後就業 在 陳美梅 議員 Facebook 的精選貼文
勞動局、青年事務局工作報告和質詢反應問題如下:
(1)桃園市109年失業率4.0%又拿到六都第一名,桃園市失業率六都最高,已經蟬聯邁入第6年,勞動局雖然每次在定期會提出各種改善方案,員工也很努力,但失業率就是高居不下。
桃園市失業率持續六都榜首,但很奇怪的是,桃園市很多行業都傳出缺工,找不到工人,這種失業率高卻缺工的現像,值得勞動局深入探討,為什麼待業者找不到工作,而缺工的行業,卻找不到員工,近幾年失業者職業訓練結訓後就業率呈遞減趨勢,結訓後就業率未達7成,且青年職業訓練計畫未追蹤結訓後就業情形。如何來有效促進民眾的就業?對於身障的朋友就業的媒合還需要在加強,讓民眾能有穩定和安心就業的工作。
(2)對近來工安事故頻傳,為減少職業災害,政府將採取工地酒測,全台各縣市也將於4月1日施行,包括有疑慮的工地人員與工地主任,嚴禁工地喝酒上工,最高可罰勞工5萬元、雇主30萬元。目前對於這方面的勞工安全有多加強宣導嗎?
(3)國發會和地方政府一起推動的地方創生計畫,目前我們青年事務有協助多少青年團隊?
訓後就業 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最讚貼文
本週質詢退輔會就業安心方案。
目前退輔會對退伍軍人的就業輔導有幾個方面:屆退前輔導、職業訓練、職訓補助、就學輔導、就業推介、穩定就業方案。我肯定目前的退輔會對於退伍軍人的就業輔導等作為,但我認為還有一些調整的空間。
《促進退除役官兵穩定就業方案》自2018年7月1日開始試辦一年針對「全日制職訓班隊」及「推介就業」訓後穩定就業3個月者,發給穩定津貼4千至1萬2千元不等,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期、穩定就業。
退輔會另於2019年度7月1日起新增適用對象續試辦一年,針對屆退及無業官兵參加「全日制職訓班隊」,於訓後穩定就業3個月者,及無業1個月以上(非自願離職者不受限)官兵經輔導會「推介就業」,穩定就業3個月者發給穩定就業津貼,以協助退除役官兵適應民間職場,促進長期穩定就業。
退伍軍人就業大數據可以更詳盡
從先前的業務報告所知的數據僅知道2019年度所核發的人數(推介就業津貼領取人數4,152人、訓後就業穩定津貼547人),為瞭解進一步的實施成效,辦公室向退輔會索取「就業方案已領滿一年津貼者留任情形及平均領取月份數」相關數據,從中可知領滿一年津貼的就業情形達七成五,算是不錯,但沒有平均就業月數,退輔會回覆目前以就業率為主,但對於平均待業月數、平均就業月數等,目前沒有納入統計。
勞動部可作為參考對象
我認為了解待業月數、就業月數,有助於可以調整輔導方向、完成規劃分析。我們可以交叉比對,分析了解退除役官兵就業上比較容易遇到的問題。如果只知道他有沒有在任、領補助,可能對於輔導沒辦法做到更為完善,這部份希望退輔會也能列入未來調整方向。像是上個會期,勞動部也有就業安定基金,以幫助失業勞工或特定對象,也曾經被要求要完善相關統計,才能知道計畫是否「有效」,比如請領獎(補)助月數、領取期間平均薪資、領取期滿或未領滿的離職原因、離職後六個月流向追蹤,建立統計分析機制。請退輔會參考看看勞動部的做法,我相信勞動部有相當豐富的經驗,可以幫得上退輔會的相關計畫。
數額遞增增加領取動機
此外,退輔會與勞發署方案的差異,除了適用對象不同外,整體的制度設計中,我認為有以下的不同。目前退輔會的津貼是「領越久,數額遞減」,勞發署是「領越久,數額遞增」。今天我請退輔會參考看看不一樣的設計方式,是否有助於讓退除役官兵的就業能穩定、長任久用。
參考有別於企業獎勵的僱用獎勵
我也注意到退輔會現行的僱用獎勵政策中,進用退除役軍人的企業,有以下獎勵:發放獎勵金、發給獎座或獎牌、發給獎狀,或其他獎勵方式。其中發放獎勵金的部分,按照企業規模大小及聘用退除役官兵的比例來判斷,大概分為四個級距發放六萬至四十萬不等的獎勵。這有別於勞發署相關計畫,其以「每人每月」為單位來發放僱用獎勵,主委現場也答應我將參考此制度,後續我們會持續追蹤。
我也特別叮囑,勞動部勞發署在就業安定基金,已經有許多促進就業的計畫,我希望退輔會可以和勞發署保持對話,汲取成功的經驗,也留意影響計畫執行的不利因素,來幫助退除役官兵們可以穩定就業。
以下事項可進行討論
我希望退輔會邀集勞動部召開會議,進行以下事項的討論:
1. 制定個案管理追蹤計畫(申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項),計劃的相關數據應該有更細緻的數據分析,例如申請領取補助時平均薪資、受補助者停止請領、或補助期滿後至少六個月之就業流向追蹤等事項,如此才能真實反映該方案的實施成效,是否有低薪化或就業不穩定之情形。此外,也可以藉由調查退除役官兵投入各產業之情形,將相關數據回饋至退除役後之「就學輔導」相關計畫的後續修正。
2. 討論研議納入僱用獎勵之可行性。
3.檢視勞動部現有制度執行情形及可能限制以作為借鏡。
2020-10-15,外交及國防委員會,退輔會 馮世寬主委,就學就業處 秦文臺處長。
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