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設計新鮮人打怪升級金手指
#2021青春設計節
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#打怪金手指
設計新鮮人 在 2/. Design Facebook 的最讚貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過531的網紅Humans Offshore Podcast離島人，也在其Youtube影片中提到，🔥你想成為時裝設計師嗎？⠀ ⠀ 這週離島人邀請到在目前在紐約工作的時裝設計新鮮人：譚若虹。⠀ Claudia是在San Diego出生、桃園長大。 畢業於舊金山Academy of Art University、主修時裝設計。入選2019年 美國時裝設計師協會Fashion Future Gradu...
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設計新鮮人 在 經濟部工業局 Facebook 的精選貼文
「啊新一代每年看都差不多」
「新一代就是普渡大拜拜啦」
各位的修改意見，我們都收到了！
從場租全額補助、專業分區、企業媒合、增設線上展創造多方曝光等，這幾年，新一代設計展不斷提出精進作法，讓展覽更符合時代趨勢與產學需求。
而今年，新一代40歲了，我們將延續這些精進改革的動能，邁出更大的變革步伐，帶來 #新一代的新一代！
這會是一次回顧歷史、展望未來的時光旅行，
是一個台灣設計學子熱力揮灑創意的絕佳舞台，
也是一座設計新鮮人提前為未來準備的修道場，
更是一場產業、學校與設計人之間的直接對話。
這一次，一定會是你沒看過的新一代。٩(๑•̀ω•́๑)۶
#新一代設計展 #今年不太一樣
#感謝臺北流行音樂中心熱情場地協力
#以及各位被設計耽誤的演員 💓
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#2021新一代設計展
∎ 展覽期間：5/14（五）– 5/17（一）
∎ 開放時間：平日10:00–17:00，周末10:00–18:00
∎ 展覽地點：台北南港展覽館2館 1、4、7樓
∎ 線上購票：Accupass活動通（www.accupass.com/go/yodex2021）或全家便利商店FamiPort皆可購買，採實名制購票。
∎ 票價資訊：https://www.yodex.com.tw/ticket_info
＊ 線上展5/14官網同步開展
指導單位 | 經濟部、教育部
主辦單位 | 經濟部工業局
協辦單位 | 經濟部國際貿易局、外貿協會
執行單位 | 台灣設計研究院 TDRI
設計新鮮人 在 Humans Offshore Podcast離島人 Youtube 的最佳貼文
🔥你想成為時裝設計師嗎？⠀
⠀
這週離島人邀請到在目前在紐約工作的時裝設計新鮮人：譚若虹。⠀
Claudia是在San Diego出生、桃園長大。 畢業於舊金山Academy of Art University、主修時裝設計。入選2019年 美國時裝設計師協會Fashion Future Graduation Showcase展覽，曾在Zac Posen的副牌ZAC Zac Posen實習。⠀
⠀
歡迎大家來聽聽這週的離島人播客節目，⠀
來聽聽Claudia如何在美國追求成為時裝設計師的夢想。⠀
-----⠀
🎙Ep081 - 在熱情中求生存的時裝設計新鮮人：譚若虹⠀
#ClaudiaTan #譚若虹⠀#離島人
🔗 https://www.claudiazhtan.com/
🔗 https://mijonglee.com/
⠀
🏆經歷⠀
- 美國 美國 Mi Jong Lee 助理設計師⠀
- 美國 Zac Posen的副牌ZAC Zac Posen實習⠀
- 美國 美國時裝設計師協會Fashion Future Graduation Showcase 畢業展覽 入選⠀
⠀
🎓學歷⠀
- 美國 舊金山Academy of Art University⠀
-----⠀
🎧離島人們的經驗交流播客平台
A podcast platform, shares experiences of those who are offshore.
🎬 Youtube | https://bit.ly/ho_youtube
🎙 參與錄音 | http://bit.ly/humansoffshore_interviewform
🎧 收聽 on Spotify | http://bit.ly/podcast_humansoffshore
👉🏼 Follow us on Instagram | http://bit.ly/humansoffshore_ig
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設計新鮮人 在 [心得] 設計新鮮人面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
應屆畢業生，私立科大視傳系畢業
從面對畢業找工作的徬徨，到開始找工作時的迷茫，平時在板上受益良多，雖然心得不多
，但希望有些參考幫助
諸多因素加上想多陪陪家人，放棄北漂夢，投的都是中部的公司。
7月初開始整理作品集投履歷，新鮮人只有短期的設計公司實習跟兼職經驗，看到要求經
驗1～2年的也都會投投看。
面試分享：
1. 台中S百貨/平面設計人員
投履歷的第二天通知面試，先到人事課填履歷，接著到部門上機考，30分鐘排一頁DM，ma
c電腦操作，有同批面試的人不熟悉系統，問旁邊的監考也都會幫忙，上機考結束後就是
一個一個面試了，兩位面試官都是資深員工，過程像聊天一樣，主要針對百貨業和作品集
提問，還給了些未來職涯的建議，工作內容其實就是美工
薪資待遇二面才會透露，但後來沒去二面，不過聽有去的同學講，大學畢業起薪”基本28
k”，以補休代替加班費。
2. 眼鏡品牌代理商/美編
對方主動邀面試，最不尊重專業的一場面試，一坐下來面試就直接說我們這邊不用XX（我
的校名）畢業的，批評一下各種能力，然後開始身家調查，讓人很不舒服，接著說職務內
容，每樣都是行銷為主，而且是一個行銷團隊的工作，每樣都跟設計沾不上邊，我問為什
麼不找行銷系，對方回他們是設計公司......接著給我看他們的網站，就是一些簡單的商
品去背合成，而對方開始以質疑能力的態度跟語氣在面試，後來真的火了，直接走人
薪資待遇試用期23k，之後依行銷數字加薪
3. IXXA家具/平面設計師
投的是中部的，很少看到開缺，很心動就投了，投履歷的隔天接到電話面試，二面前有試
前作業，總共有四次面試，裡面的員工都很好，是會讓人很想去上班的氛圍
薪資待遇第四次面試才會談到，但因為對方希望我先去台北的新展店任職，之後再轉調回
來，所以拒絕了，不過如果去台北會有租屋補貼跟其他福利
4. 以X視覺品牌顧問公司/品牌設計
是一間剛擴編不久的8人小公司，去的時候他們還在趕案件，等了一下，是總監面試，過
程蠻平靜的，一頁頁翻作品集問問題，比較看重個人獨立完成的部分，重手繪能力，然後
簡單說明公司業務後請我發問，問了一些基本問題後，直接口頭offer，一個設計師要做
的領域很廣，內部制度有點亂
薪資待遇試用期26k，試用期後依期望待遇給並依能力微調，責任制無加班費無補休
5. 曼XX璉/品牌美編
投履歷後一個星期接到面試通知，一樣先到人資課填資料，筆試考英文、職位內容、人格
測驗，筆試結束直接面試，由部門主管跟用人主管面試，主要詢問對職務的了解，和說明
部門業務，整個面試過程坦白說我認為稍微隨便，沒有事先了解應徵者，像臨時被請來面
試的，他們想找的其實就是像百貨的美工，最後就是30分鐘上機考做一張邀請卡
薪資待遇26k+2400誤餐費，責任制無加班費無補休
6. 知名廣告公司/視覺設計師
成立30多年，4A的運作模式，最想去的公司，也順利offer get 開始上班了，所以這
裡就先打個大概
一開始由總監跟資深設計一起面試，主要聽我介紹自己的作品，再來由總監單獨面試，介
紹公司制度後請我發問，從我的問題再去延伸，過程輕鬆
補充一家
7. 元XX品牌包裝設計公司
這間是在得到廣告公司offer後，當作去刷經驗值的，成立10年，以食品包裝及公部門案
子為主，一切都很商業化，面試等了半小時，一開始看作品集為主，也是沒有先了解應徵
者，臨時才看履歷的，因為之前有在知名的設計公司實習過，所以對方直接就問了關於以
前實習公司的事，完全就是想打探實習公司的內部資訊，讓人覺得很不ok，因為不方便透
露，請他針對作品集提問，過程不斷強調手繪能力，才說他們需要的是有即戰力的設計師
，覺得我沒經驗，他們要再看看，所以我也不懂我為什麼被找來面試
薪資待遇 試用期3個月 26k
※ 編輯: uj840907 (111.83.36.103), 07/27/2018 12:57:31
※ 編輯: uj840907 (111.83.36.103), 07/27/2018 16:02:18
但存不到錢，不過未來也想往大陸去，所以想先在臺灣磨一下
※ 編輯: uj840907 (111.83.36.103), 07/27/2018 18:03:33
※ 編輯: uj840907 (111.83.36.103), 07/27/2018 18:24:42
，所以才選擇另一間公司
定累積經驗比較重要
※ 編輯: uj840907 (111.83.36.103), 07/28/2018 14:28:04
不，我英文很差，三面跟店長面試只有基本的英文對話，聽得懂簡單回就好
※ 編輯: uj840907 (111.83.36.103), 07/28/2018 16:01:54
※ 編輯: uj840907 (111.83.36.103), 07/28/2018 16:07:45
※ 編輯: uj840907 (223.141.111.55), 08/01/2018 22:38:14
※ 編輯: uj840907 (111.83.173.87), 09/20/2018 17:46:53
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