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因為診所是以時數計算
可是總總因素下來(看診時間更動、加班時數不列入...等)
導致所有同事都是負時數(少上班的時數)很多,多達100~200多個小時
如果要把欠的時數補完,等同於得上1~3個月的班,而且沒有薪水
剛好有位同事提離職,也於一個月前提出(一個月是合理的吧!)
但欠給診所的時數在一個月內並無法還完
如果要在不被扣錢的情況下,等同於以後我們都要提前半年提出離職
好讓我們可以還時數,畢竟被扣200個小時的錢真的很可觀
其實這個問題很早就有提出來,但主管都不解決
所以想請問本身也有在診所上班的護士
每個月應上班的時數或診次(聽說有診所是就上幾個診次來算)
採時數的話,都如何計算?
採診次的話,是如何計算?
因為想參考別人的算法,跟主管討論!
有搜尋過網站跟PTT,但提到的部份很少,所以來問問大家
PS.這無關薪資,而是我們這樣的時數會越積越多,算很失衡的情形!
PS.診所加班機會不多,所以一個月累積下來也才2~3個小時,我們跟主管的共識是
當月加班時數於下個月提前下班用。例如:1月加班1個小時,2月某一天有事要
提前1個小時離開,就把這1個小時拿來用。
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