我夢到一個從後面傳來的聲音😱😱😱
他說只剩下12天,還不去把危老重建寫一寫
然後,我立刻醒了,這,我不是早就寫過了⋯⋯
是自己在嚇自己🥵🥵🥵
****作者張渝江
為加速危險及老舊建物重建,提升國人居住安全與品質,行政院在2016年底趕著通過「都市危險及老舊建築物加速重建獎勵條例」草案,送立法院審議,2017年3月16日更在立法院完成初審修名,移掉「獎勵」二字,成為「都市危險及老舊建築物加速重建條例」,危險老舊建物重建條例是「法律」,位階很高,其對市場的衝擊和技師的工作環境息息相關。技師報1051期2017年春節的社論已提過這議題,因應3月16日完成初審,借此一隅再說明,提供給技師先進準備與建議。
「都市危險及老舊建築物加速重建條例」草案,短短13條,核心的議題是什麼樣的房子可適用?怎麼確認其可適用?而其獎勵又是什麼?
什麼樣的房子可適用?基本上都計區內「非文化資產古蹟」,「危險與老舊與其相連」的都可以適用。草案第3條說明了危險和老舊範疇:
「經建築主管機關依建築法規、災害防救法規通知限期拆除、逕予強制拆除,或評估有危險之虞應限期補強或拆除者」(第3條第1項第1款)
「經結構安全性能評估結果未達最低等級者。」(第3條第1項第2款)
「經結構安全性能評估結果之建築物耐震能力未達一定標準改善不具效益或未設置昇降設備,且屋齡30年以上者。」(第3條第1項第3款)
早先在媒體公佈時,行政院內政部的計畫,及於40年屋齡無電梯即可適用;今30年以上屋齡,且無電梯「或」要耐震能力不足者,始適用。從上述可看出關鍵在「結構安全性能評估」,但這是什麼?容本文後述。
其原有獎勵又是什麼?要者就是容積獎勵(第6條),其獎勵高達40%。原內政部的草案,重建建物不受都市計畫法與建築法在建物「高度」上的限制,惟3月16日初審通過的條文,則刪除此部份。
重建條例其實開放突破都更的街廓限制,就算是最小的十來坪的透天建物(在雙北外很常見)也可以適用,這是個創新。「合法建築物重建時,得合併鄰接之建築物基地或土地辦理。但鄰接之建築物基地或土地之面積,不得超過該建築物基地面積。」(第3條第2項)初審通過的條文,限縮了原來的規劃,比鄰的土地超過1,000平方米的部份,沒有容積獎勵(第6條第3項),但亦提供不少誘因。
我們要特別留意什麼是結構安全性能評估,「結構安全性能評估之內容、申請方式、評估項目、權重、等級、評估基準、評分方式、評估報告書、經中央主管機關評定之共同供應契約機構與其人員之資格、管理、審查及既有住宅結構安全性能評估等事項,由中央主管機關定之。」(第3條第4項),住宅性能評估實施辦法(2016),其實是很怪的一個行政命令,因母法「住宅法」授權定這個辦法的目的,是用來作「社會住宅」開發商的績效評估,而今卻拿來作一般建築的評估已很怪;然而這和「結構安全性能評估」又有關,因內政部為減少行政成本,很可能會拿住宅性能評估來用,其實和「結構安全性能評估」必然不同。住宅性能評估實施辦法的評估方式充滿大量表格要勾填;與耐震詳評利用計算機進行結構模擬實算,有很大不同。
「結構安全性能評估」依目前的條文來看,出現「評估結果之建築物耐震能力未達一定標準」與「共同供應契約」暗示了耐震詳評的重要;直指住宅性能評估套用的可能繆誤,與921以來進行近二十年的耐震詳評的引入,是施義芳理事長的提議,也是他的遠見。究其極要有40%容積獎勵還是在評估的結果,這評估的方法的決策操在內政部手上,仍待內政部後續的處理。
又,重建的核心仍是財務,缺少資金的支持都是空談。放寬建蔽率(第7條)與容積獎勵(第6條)是重要的財務誘因。高達4成的容積獎勵,簡單的算法就是,這多出來四成的樓板在市場上的價格,要是大過整體重建的成本加上預期的利潤,就可推動。新屋單坪價格低於30萬的地區,都是不易透過建商推動的地區,所以雙北以外的地區,不易看到建商會主動推動這些工作。
至於條文中出現諸多的補貼,比如「補助結構安全性能評估費用」(第4條)、土地稅房屋稅減半十年(自用且不賣,第8條第1項第3款)、提供社會住宅或租金補貼(第9第2項)、就重建計畫給予補助、並就資金取得困難或優先推動地區提供必要融資貸款信用保證(第10條)...,這些均尚待市場考驗。
由於公務員有公務人員退休法24-1條「公務人員在職期間涉犯貪污治罪條例或刑法瀆職罪章...剝奪或減少退離給與」的緊箍咒,所有的「給付行政」,都很難進行,是否思考由容積移轉來補貼和促進即可。不要有太多主管機關「得...」「認定...」再「補貼」「保證」的事情,以免公務員認定不同也不敢執行。都市計畫容積移轉實施辦法(2014),有限制一定條件容積才能移出(拿去賣錢,§6),法律位階大於命令,所以技術上不是問題,而是內政部要思考的議題,其風險是不動產市場屋齡30年以上無電梯的房屋,價錢會和當年在推都更時一樣,會有一定的波動。
最後,要提出的是「建築師開車,技師騎機車」的議題。建築師的角色,和券商幫公司上市IPO公開發行一樣,他們幫建商發行不動產的權狀,所以他們收入不同。他們不只要懂技術,還要有財務智商。危險老屋重建條例,須解決危險老舊建物安全問題,對技師而言,也是一個新的契機,其工作(結構安全性能評估)的對價,不再是成本加公費法,而是『如有4成的容積將給住戶帶來合理價值的費用』。而「結構安全性能評估」,不外乎耐震詳評,目前國內最主要的評估方法,有國震中心(TEASPA)與內政部(SERCB)的方法,我們該了解這些方法的概要,同時結合熟稔這些方法的技師,提供完整服務:包含耐震詳評到基地與比鄰土地規劃,及容積計算(生產交貨),用團隊給住戶一站式的高質專業服務,這才是這波變革,所能帶來新的工作環境與價值的契機。我們只要讓危險老舊建物能重建,得到安全保障,那麼建築師開車,就不再是我們羨慕的願景,他們能,我們當然也能。
【本文稿經由台灣省土木技師公會技師報同意轉載;未經允許請勿任意轉載】
1063-8-1
圖1 921過後15年,台中霧峰斷層旁未拆的房子,還歪歪斜斜地佇立在那,張渝江攝影。
1063-8-2
圖2 2015台中太平,這些連棟透天的房子將會拆除原地重建,有電梯且耐震,張渝江空拍,DJI Inspire 1。
評定量表法 在 考航空好簡單 Facebook 的精選貼文
海南航空空乘複試流程 :
面試流程:簽到--#非結構化面試--形象采集--結束終選。
👨🏫👨🏫什麼是#非結構化面試 (Unstructured interview)⁉️⁉️
#非結構化面試
就是沒有既定的模式、框架和程式,主考官可以“隨意”向被測者提出問題,而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。主考官提問問題的內容和順序都取決於其本身的興趣和現場應試者的回答。這種方法給談話雙方已充分的自由,主考官可以針對被測者的特點進行有區別的提問。
💯非結構化面試的信度 💯
現代企業越來越重視員工的溝通能力、人際能力、團隊精神、接受新事物的能力。但是如何才能在很短的時間內讓招聘者瞭解到應聘者具備這些能力?非結構化面試在這種需求中就應運而生了。非結構化面試是主試官與應試者圍繞某一主題隨心地交談,讓其自由發表議論,在“閑聊”中觀察應試者的組織能力、知識面以及談吐和風度的一種面試方式。現在許多大型企事業及公務員在人才招聘中均採用此形式的面試。它比較適用於招聘高、中級管理人員。
非結構化面試的信度是指非結構化面試這種測試手段不受隨機誤差干擾的程度;是一種技巧性非常強的人員甄選技術。要真正發揮它的作用,使其達到良好的信度,必須做好以下幾方面的工作:
不同的工作崗位,其工作性質、職責範圍、任職資格條件等都有很大差異。因此,非結構化面試的考察內容與考察形式都不能作統一規定,面試題目及考察角度應各有所側重,不能一概而論。面試內容也因應聘人的經歷、背景等情況的不同而無法固定。因此,非結構化面試的內容必須事先依目標擬定,以供提問參照,避免面試偏離崗位的任職資格具體要求。但這並不意味著主試官必須按照事先擬定好的題目逐一提問,而是要根據應聘回答某一問題的情況,順勢追問,而不必拘泥於預定的題目。也是說,非結構化面試內容既要事先擬定,“有的放矢”,又要因人而異,靈活掌握;既要讓應聘人表現自己的水平,又不能完全讓應聘人海闊天空地自由發揮,應該在恰當的控制下靈活掌握面試主題內容。
非結構化面試的形式
一般來說非結構化面試中採用案例分析、腦筋急轉彎、情景模擬等方式。
1、案例分析
2、腦筋急轉彎
3、情境模擬
非結構化面試中出現的信度偏差
非結構化面試的信度是很高的,但是其在面試過程中不可避免地也會出現一些問題,這些問題在一定程度是影響著面試結果的準確性。
1️⃣主觀性強
2️⃣主試官經驗不足
3️⃣容易跑題
😂如何才能有效地避免問題的發生 😂
(一)掌握非結構化面試的技巧
由於非結構化面試內容的不固定性及主試官與應試者雙向溝通的特點,決定了面試質量的高低在很大程度上取決於主試官的經驗以及提問技巧等。在大多數情況下,面試提問的指導思想,不是要難倒應試者,而是通過應試者回答問題來充分展現其個性優勢,測試其素質能力的差異。
� (二)建立科學的非結構化面試成績的評價系統
在這一過程中,主試官必須作出對應試者特定方面的判斷,比如他們的能力,個性品質,工作經驗或工作動機,然後作出他們錄用建議。在這裡對應試者特定方面的判斷將直接影響隨後的錄用建議和決策。作為主試官,應認真研究和掌握面試成績評定中的各種技術及相關評價手段。
在非結構化面試評價中,運用比較多的是面試成績評價量表。它是一種比較客觀的評價表,常用的如行為定位評價量表,它具有很高的信度和效度。雖然結構化面試有量化的評價標準,很容易被掌握,能使面試評分具有客觀性,但是參照結構化面試,非結構化也可以制定一定的評價標準。通過應試者在回答問題過程中的流利和熟練程度等來進行評分。
評定量表法 在 Jasmin Fong 方婷 Facebook 的最讚貼文
焦慮自評量表(SAS)
指導語:下面有二十條文字,請仔細閱讀每一條,然後根據您近一星期的實際情況評分。
表示:A 沒有或很少時間;B 小部分時間;C 相當多時間;D 絕大部分或全部時間。
1. 我覺得比平時容易緊張或著急
2. 我無緣無故在感到害怕
3. 我容易心裡煩亂或感到驚恐
4. 我覺得我可能將要發瘋
5. 我覺得一切都很好
6. 我手腳發抖打顫
7. 我因 為頭疼、頸痛或背痛而苦惱
8. 我覺得容易衰弱或疲乏
9. 我覺得心平氣和,並且容易安靜坐著
10. 我覺得心跳的很快
11. 我因 為一陣陣頭暈而苦惱
12. 我有暈倒發作,或覺得要暈倒似的
13. 我吸氣呼氣都感到很容易
14. 我的手腳麻木和刺痛
15. 我因 為胃痛和消化不良而苦惱
16. 我常常要小便
17. 我的手腳常常是乾燥溫暖的
18. 我臉紅發熱
19. 我容易入睡並且一夜睡得很好
20. 我做惡夢
計分:正向計分題A 、B 、C 、D 按1 、2 、3 、4 分計;反向計分題按4 、3 、2 、1 計分。
反向計分題號:5 、9 、13 、17 、19 。
評定採用1-4 制記分,評定時間為過去一周內。統計方法是把各題的得分相加為粗分,粗分乘以1.25 ,四捨五入取整數即得到標準分。分值越小越好,臨界值為T 分50 ,分值越高,焦慮傾向越明顯。
其中50-59 分為輕度焦慮,60-69 分為中度焦慮,70 分以上為重度焦慮。
焦慮自評量表
焦慮自評量表(Self—Rating Anxiety Scale ,SAS) 由Zung 於1971 年編制,從量表構造的形式到具體評定的方法,都與抑鬱自評量表(SDS) 十分相似,它也是一個含有20 個項目、分為4 級評分的自評量表,用於評出焦慮病人的主觀感受。
一、項目、定義和評分標準
SAS 採用4 級評分,主要評定項目為所定義的症狀出現的頻度,其標準為:“1” 表示沒有或很少有時間有;“2” 是小部分時間有;“3” 是相當多時間有;“4” 是絕大部分或全部時間都有。
二、適用對象
SAS 適用於具有焦慮症狀的成年人。同時,它與SDS 一樣,具有較廣泛的適用性。
三、評定方法及注意事項
在自評者評定之前,要讓他把整個量表的填寫方法及每條問題的涵義都弄明白,然後作出獨立的、不受任何人影響的自我評定。
在開始評定之前,先由工作人員指著SAS 量表告訴他:下面有二十條文字,請仔細閱讀每一條,把意思弄明白,然後根據您最近一星 期的實際情況,在適當的方格裡劃一勾(√) 。每一條文字後有4 個方格。分別代表沒有或很少( 發生) ,小部分時間,相當多時間,絕大部分或全部時間。
如果評定者的文化程度太低了不能理解或看不懂SAS 問題內容,可由工作人員念給他聽,逐條念,讓評定者獨立地自己作出評定。一次評定,一般可在十分鐘內填完。
應該注意:
1 .評定的時間範圍,應強調是“ 現在或過去一周” 。
2 .在評定結束時,工作人員應仔細地檢查一下自評結果,應提醒自評者不要漏評某一項目,也不要在相同一個項目裡打兩個勾( 即不要重複評定) 。
3 .SAS 應在開始治療前由自評者評定一次,然後至少應在治療後( 或研究結束時) 再讓他自評一次,以便通過SAS 總分變化來分析自評者症狀的變化情況。如在治療期間或研究期間評定,其間隔可由研究者自行安排。
評定量表法 在 實作評量之評定量表(Rubric-Rating Scale) - YouTube 的推薦與評價
Comments · Machine Learning / Big Data Analysis - Clustering · 30分鐘就能了解多維尺度法(Multidimensional Scaling, MDS)理論架構 · 【市场观察】极静思 ... ... <看更多>