關於 試用期勞基法 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報

關於這個問題，行政院勞工委員會（現改制為勞動部）（86）台勞資二字第035588號曾經表示：「二、勞動基準法施行細則本（八十六）年六月十二日修正前，原有『試用期間不得 ...

#12. 勞動基準法§16-全國法規資料庫

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約 ...

#13. 試用期合法嗎? |專業勞資律師

試用期 合法嗎？試用期要付資遣費嗎？勞基法目前雖沒有試用期的相關規定，目前法院是承認試用期的約定。但試用期還是要符合勞基法，因此雇主還是要給付資遣費。

#14. 法律其實沒有規定「試用期」！職場菜鳥必懂3件事，薪水

要記得：當你新進入一家公司，就算是處於「試用期」，你也是等同於擁有「無限期」的勞動契約的「福利」，也就是你在試用期也是受到《勞基法》的保護。

#15. 雇主可否與員工約定試用期？勞工在試用期內是否適用勞基法？

舊勞基法施行細則規定「試用期間不得超過四十日」。惟於民國86年刪除此規定。現行勞基法雖未規定試用期，然而雇主可否與員工在契約中約定試用期？

#16. 一般所說的工作試用期是什麼意思？ - 法律百科

勞動基準法 中央主管機關勞動部認為，試用期長短可由雙方自行約定。然而雇主如果要解聘試用中的勞工，仍應依照勞動基準法的第11條 、第12條 ...

#17. 試用期表現不佳，老闆可以提前請員工回家嗎？ - 高雄律師推薦 ...

雖然勞基法沒有就試用期設有明文規定，惟因現行企業進用新人時，多僅為形式上的學經歷審查，後續雙方仍需要一定期間，再行驗證勞工於該工作崗位上的合適性，以作為是否正式 ...

#18. 關於「試用期」常見的問題 - 方格子

現行勞動基準法雖然已經沒有試用期的規定，然而本於契約自由原則及勞委會的函釋，勞雇雙方可以依照工作的特性，自由約定合理的試用期，所以只要雙方談 ...

#19. 律師談吉他- 試用期的試用期限長短多久？薪水多少？有沒有資 ...

試用期 能不能主張勞基法的權利呢？ 以前在勞基法施行細則裡還有試用期不得超過四十日的規定，但如果你仔細看現在的勞 ...

#20. 試用期就等於定期契約？解開新入職場迷思

關於試用期－試用期滿後雇主可以直接叫員工走人？ ... 勞基法第9條列舉出了一些得簽訂定期契約的類型，包含臨時性、短期性、季節性及特定性工作，全文 ...

#21. 勞動基準法施行細則第6條有關試用期間不得超過40日之規定 ...

回覆：1.台灣的企業在僱用習慣上，一般都會對新進員工約定試用期，透過試用期來觀察受僱勞工的工作態度、人格、技術及能力，藉以發現該勞工是否勝任 ...

#22. 社會新鮮人注意! 工作試用期仍受勞基法保障 - 奇摩新聞

在實務上常見到勞工試用期不滿7天，雇主要求離職且不發工資；或是新人沒辦法獨立作業，需要前輩帶領，因此沒加班費或補休；還有通過試用期成為正式員工， ...

#23. 試用期可自由約定要求離職應依法辦理 - 工商時報

適逢畢業季，不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作，到職時被告知需先試用3個月，北市勞動局長陳信瑜表示，現行《勞動基準法》並無「試用期」 ...

#24. 「試用期」常見問題- 勞動新知

勞基法 第2條第3款：「本法適用於一切勞雇關係。」 · 既然試用期勞工亦受勞動法保障，故勞保、健保與勞工退休金，雇主自然也應依法辦理。 · 試用期之目的，係 ...

#25. 試用期：勞資雙方都應該知道的事，詳盡QA全攻略(上)！

而且，勞基法既然課予雇主「嚴格」的解僱事由，在無法輕易請員工走路「請神容易，送神難」的前提下，「 試用期」對雇主而言，顯得就很有必要。 最高法院93 ...

#26. 勞工工作1 天也要給薪勞委會：試用期也受勞基法保障 - 天秤座 ...

而勞動契約，依照勞動基準法第9條第1項前段規定，分為定期契約及不定期契約。 勞委員會職業訓練局提醒，求職者找到工作而跟雇主簽約的時候，往往只關心薪資及福利的問題 ...

#27. 現在勞基法有試用期嗎? - Eric Notes

現在勞基法有試用期嗎? · 政府網頁連結：勞工之試用有無期間之限制-勞動部全球資訊網 · 勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該 ...

#28. 勞基法取消試用期，企業如何因應? - CHRMA - 社團法人中華 ...

與試用期無涉，雇主得不經預告終止契約。 試用期之取消是在民國86年6月，若所詢係指在勞基法取消試用期前即已簽定 ...

#29. 勞基法無試用期之規定@ 樂觀而盡力 - 隨意窩

201906210809勞基法無試用期之規定 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有 ...

#30. 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知@ supermag

上班族正當防衛(上班族一定要看) 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程。

#31. 雇主可以約定試用期嗎？有什麼限制？-法律不難EZ Law(EZLaw)

小華創業有成，近期想招募數名新員工，且為了保險起見，想在勞動契約中加入試用期的條款，以確定新進員工是否適任。不料友人知道後告誡他，勞動基準法（下稱勞基法）中 ...

#32. 勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇

答：在86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。實務上常見的試用期約定以三個月 ...

#33. 試用期，是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?

值得注意的是此時的勞基法第17條，其實新制後資遣費計算是勞退12條。 二.法院多數：否定說 認為試用期間雇主行使保留之解僱權(學說終止權保留說)，法律上 ...

#34. 在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而被解雇

Q：法律上有試用期的規定嗎？ 現行之勞動基準法（以下皆稱勞基法）已刪除「試用期」之規定，一旦勞工受公司雇用，即使雙方有約定試用期，試用期之勞工仍受勞基法 ...

#35. 未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？

但是，實務上有許多雇主，明明是因為員工犯錯或有其他可歸責的事由，而將之解僱，但卻礙於情面，不好意思直接寫明是因勞基法第12條之事由解雇員工，而改以「員工專長與公司 ...

#36. 公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？

也就是當企業資遣與解僱員工時，必須有資遣與解僱的事由。特別是如果要資遣試用期內的員工，仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予員工資 ...

#37. 【勞動檢查】可以跟新進員工約定試用期嗎？試用不合格者

勞基法 並無試用期之相關規定現行之勞基法條文中，並無試用期之相關規定；然而，86年6月12日修正前之勞基法施行細則第6條第3項規定：「勞工之試用期間，不得超過40 ...

#38. 勞基-試用期| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

雇主如認試用期間勞工不適任，至遲應於何時行使終止權? ... (註一) 台灣台北地方法院九十一年度勞訴字第一二○號判決同認:「按民國二十五年公布而未施行之勞動契約法第六條 ...

#39. 社會新鮮人注意! 工作試用期仍受勞基法保障 - 教育廣播電台 ...

... 月的試用期，臺北市勞動局勞資關係科陳明鈴科長說明，雖然勞動基準法並沒有試用 ... 在實務上常見到勞工試用期不滿7天，雇主要求離職且不發工資； ...

#40. 工作試用期不是用玩即丟

參考臺灣高等法院102年度重勞上字第17號民事判決勞基法施行細則原有「試用期間」之規定，雖現行法令已刪除，然勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則 ...

#41. 試用期可以多長？延長合法嗎？試用期解僱要給資遣費？關於 ...

#42. 勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務

首先，勞工於試用期間提供勞務，是否有勞動基準法之適用，根據勞動部先前民國(下同)八十六年九月三日台（86)勞資2字第035588號函，略以；「……；試用期內或屆期時，雇主 ...

#43. 試用期間依勞工實際出勤天數計給工資之約定有效嗎? 出處 ...

勞基法 施行細則第六條在八十六年以前曾規定:「勞工之試用期間，不得超過四十 ... 勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。

#44. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

勞動基準法 第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.

#45. 「試用期6天不給薪」 慣老闆：年輕人勞基法觀念是錯的

按照《勞動基準法》規定，並未禁止雇主與受僱勞工約定先試用，只要勞資雙方僱用時有試用期的意願就不違法，但針對試用期間，不論是工作時間、休息、 ...

#46. 【宇恒週報】白話勞動法特約篇—試用期實務操作概念

答：既然主管機關檢視勞動契約與勞動條件，不因試用期而有區別，那麼雇主在試用期間因勞工的工作表現「不能勝任」而欲終止契約，自然應該依勞基法第11條第 ...

#47. 【勞動權益wake up! 】試用期的三大迷思報你知

如果試用期滿後認為勞方無法勝任工作，依照勞基法規定辦理資遣，注意要在10日前向主管機關資遣通報，並開立非自願離職證明書，而不能逼迫員工「自動離職」。

#48. 試用期間權益與正式員工並無不同，當然同樣也得發給資遣費。

勞動權益賈伯斯提醒大家~勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，必須發給資遣費，試用期間權益與正式員工並無不同，當然同樣也得發給資遣費。

#49. 「試用期」未約定試用期間，是否有效？-HR好朋友專區

「試用期」未約定試用期間，是否有效？-HR. 公司以「任用通知單」通知玻特受聘，其中載有「試用期間考核不能勝任工作者，得隨時終止合約」之內容，但 ...

#50. 勞基法試用期三個月

勞基法試用期 三個月. 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。. 二一、不得安排處於懷孕期或分娩後三個月內的女性 ...

#51. 試用期就沒人權？ - 嵐川法律事務所

勞基法 內並無試用期的概念，因此只要你具有勞工身分，自開始工作的第一天就 ... 雇主在員工試用期之解僱權，應享有比較大的彈性，而不需嚴守勞基法的 ...

#52. 勞基法第16條第一款是否等同試用期3個月？？？

【企業人事制度．勞資糾紛】各位青天大律師，試用期條文不是廢了嗎？那這一條等同試用期3個月嗎？法務部官網解釋試用期規定廢除後，依世界上目前民主 ...

#53. 一般所說的工作試用期是什麼意思？

試用期 是指勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。臺灣的勞動基準法（也簡稱「勞基法」）目前沒有直接規範試用期，雇主與勞工雙方可以自行在契約內約定 ...

#54. 【紀工勞教Q&A】關於試用期未滿的資遣費

勞基法 的施行細則過去原本訂有「試用期間不得超過四十日」的規定，但在 ... 也就是說，公司可以要求有試用期，但在這期間勞工的工資、休假等所有的 ...

#55. 畢業生求職季，教孩子了解試用期勞基法不吃虧 - BabyHome新知

不少新鮮人到職後被告知有3個月的試用期，臺北市勞動局勞資關係科陳明鈴科長說明，雖然勞動基準法並沒有試用期的相關規定，但基於契約自由誠信的原則 ...

#56. 到職未滿三個月，可不可以不交接直接走人？ - 工作板 | Dcard

我的建議是，最好不要如此，以- 工作,離職,交接,勞基法,試用期. ... 勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16 ...

#57. 試用期- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia

再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如勞工保險。 ... 試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。

#58. 法律信箱：勞基法無試用期短期離職仍應支薪 - 蘋果日報

法律信箱：勞基法無試用期短期離職仍應支薪. 更新時間： 2015/09/10 06:00. 讀者陳小姐問： 家人到有名的飲料店上班，公司告知試用期和需要考試，3天後通過考試，但是 ...

#59. 可以延長試用期間嗎？ - 勞資爭議處理專業律師

律師回答： 大致問題是，公司有關試用期規定，與新進員工約定，先行試用三個月，試用期間 ... 關於這個問題，我國勞基法並未就「試用期間」加以明文規範。

#60. 勞基法試用期 - 法律貼文懶人包

試用期 合法嗎？｜可道律師事務所- - 1111社群討論區- 工作。 2020年10月12日· 法院認為我國勞基法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範，而一般企業 ...

#61. 關於試用期之規定 - 大鬍子律師的部落格

勞動基準法 施行法則第6則第3項原本規定：「勞工之試用期間，不得超過四十日」，但這條規定在86年6月12日時被修正刪除。所以企業主與員工得否約定試用期， ...

#62. 7月畢業季中市提醒新人試用期資遣仍應依法辦理

試用期間雇主可以無條件終止勞動契約嗎？」台中市政府勞工局說明，現行勞基法並未明文規定試用期制度，勞雇雙方可在不違背契約誠信原則下，自由約定 ...

#63. 勞動契約之期限

勞動基準法 （以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。 ... 另外也有雇主在僱用新進員工時，與其訂定試用期之約定，使員工以為在試用期滿後，若未通過評 ...

#64. 勞基法試用期規定 - Yuaan

不過雇主仍須受誠信原則的限制， 不能濫用終止契約的權利而損害勞工權益，而且也還是受勞基法第11條、12條規定的限制。. 故前揭同函釋亦提及：「於該試用期內或屆期 ...

#65. 勞基法並「未」有七天試用期內不用支薪的法規@ 巫界地域

之前那家打工的工作，讓我氣到真的是無話可說... 而且，才真的發現，很多人都不知道這件事情， 「勞基法並未有七天試用期的法規」， 也就是，做半天就有半天薪水， ...

#66. 公司將試用期一再延長，並且不准請假

如果公司在試用期屆滿之後，沒有立即表示不雇用，仍讓該員繼續工作，則根據勞基法第九條「勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約」，也就是說這名員工就 ...

#67. 勞工必知法律小常識！找工作該如何自保(下)常見問題篇

| &. 福利. 即使試用期的員工薪資或福利雖不如正職,但在勞基法所限制. 的工時、休假等勞動條件下並不比正職員工差,且完全符合勞基. 法或優於勞基法的規定, ...

#68. 問答集-員工工作未滿3個月（試用期）即被資遣 - 桃園市政府 ...

勞基法 第16條雖未明定勞工工作期間未滿3個月之雇主預告期間，惟因勞基法與就業服務法之預告(通報)對象與立法目的不同，故雇主如因勞基法第11條各款、第13條但書、第20條 ...

#69. 試用行不行？職場新人一定要知道的2件事

而法院與實務操作上均認為，勞基法既未禁止勞動契約（含定期、不定期勞動契約）不得約定試用期，則雇主與勞工雙方依照工作的特性，只要在不違背契約 ...

#70. 勞基法試用期離職規定 - 雅瑪黃頁網

搜尋【勞基法試用期離職規定】相關資訊的網站及服務公司，方便你快速正确找到所需的資料。

#71. 「勞基法試用期離職」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

未滿3個月就離職會被黑嗎？3招幫你破除試用期迷思, , A：目前的勞基法已刪去試用期的相關規定(註1)，因此基於契約自由原則，雇主可和員工約定試用期來考核其表現。

#72. 試用期陣亡？！試用期離職超實用建議，讓你瀟灑離去不害怕！

資遣流程怎麼走？ 試用期離職薪水. 前文有提到，工作3個月以上未滿1年時，企業須依勞基法 ...

#73. 勞動契約試用期 - 阿摩線上測驗

勞動基準法 第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依 ... 現行法規上沒有所謂的試用期 民間的試用期在勞基法若為第十五條之一的”最低服務 ...

#74. 公司僱用勞工時可以約定試用期？ 人資有沒有違法？

試用期 於實務上之認定—採肯定說 · 我國勞動基準法其實沒有【試用期】的規定 · 現行有許多公司在新進員工到職時，都會有「試用期」的約定，藉此測試員工是否 ...

#75. 公司可否約定勞工於試用期間離職或試用期滿不適任時

鑑於勞動基準法第第16 條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於 ...

#76. 試用期勞動權益| 試用期資遣 - 翊宇律師事務所

4.試用期資遣是否需要遵守勞基法？ ... 針對處於試用期的員工，雇主若想要以試用期不合格為由來請該員工走人的話，您得先依照公司內部的考核規範和 ...

#77. 【生活法律】試用期法律問題解析 - 正聲廣播電台

但因為勞工的地位和雇主比較起來，通常處於弱勢，勞動基準法規定了勞動條件最低標準的要求，比如什麼情況下，雇主才可以解雇勞工，這些都有最基本的規範。

#78. 公司聘僱高階主管，但試用期間未以身作則，考核不合格解雇 ...

由於勞動基準法目前並沒有【試用期】的規定，但是僱佣員工可不可以訂定【試用期】，就法院的判決是肯定的，但是當然要注意不是一概而論的說有【試用 ...

#79. 試用期做滿30 天才能離職？常見的工作陷阱別再被騙啦！

「試用期」在勞基法中沒有明文規範，但是台灣幾乎每間公司都有試用期，所以到底合不合法？本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準，教你試用期怎麼 ...

#80. 什麼是試用期 - 榮富國際法務管理集團

試用 期間離職薪水會不會有影響？ 1.需要預告嗎? 依勞基法第16條道：勞工離職的預告，是從工作滿3個月之後 ...

#81. 別被慣老闆騙了！試用期間只給半薪，或是直接解雇都是不合法

所以像是雇主表示因為是試用期所以薪水會減半或是強迫要假日上班等等都是不行的，這樣的要求或規定都是違法勞基法的，所以社會新鮮人們在找工作面試時，千 ...

#82. 【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析（上）

縱使我國在勞基法中沒有規定試用期，但是基於契約自由原則，我國法院實務認定僱主與勞工約定試用期並無違反勞基法，甚至認定僱主在解僱權上有較大的彈性， ...

#83. 【每週四勝綸法律事務所專欄】約定試用期之合法性與爭議問題 ...

剛剛的行政院勞工委員會的函釋認為雇主於試用期滿欲解僱勞工，須具備勞動基準法第11或12條之法定解僱事由，且依同法第17條規定，應發給勞工資遣費。 而法院實務見解則有所 ...

#84. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！

可以參考一些民事法院的判決，甚至有些判決認為在試用期內只要勞資雙方的其中一方分別認為不適合該工作，就算沒有勞基法所定的事由，仍然可以任意終止勞動契約。 臺灣高等 ...

#85. 「試用期」是否有法律依據？試用期解僱是否須遵守勞基法規定？

雇主在聘用新人時，常常會約定期間不等的「試用期」，不過勞動基準法並沒有針對試用期有任何的規定，實務是否承認試用期的約定呢？而試用期間解僱， ...

#86. 【勞動法律】「工作試用期」的常見法律問題Q&A

另一立場則是基於保障勞工的立場，認為勞基法當中對於解雇勞工的限制仍可適用在試用期間的勞工，公司或老闆不可以任意解雇勞工，否則勞基法保護勞工的 ...

#87. 【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練

依照勞基法第84-2條規定，勞工的年資是從「受僱之日」開始計算。年資直接影響勞工的特休假，若試用期為半年，但資方在試用期後資遣勞方，勞方取得的3天特 ...

#88. 【投書】社會新鮮人求職必讀：關於試用期的二三事 - 匯流新聞網

翻遍現行的《勞動基準法》（以下簡稱「勞基法」），可以發現條文內並無「試用期」的概念，因此，只要你具有「勞工」身分（即受雇主僱用從事工作獲致 ...

#89. 試用期階段，有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂

因此如果你是老闆，我會建議你試用期員工也要比照《勞基法》規定，才能避免法律風險喔！ 試用期的勞工如果有實際提供勞務，雇主就應該給薪水. 除此之外， ...

#90. 勞動契約試用期間 - 碩豐法律事務所

我國勞基法對於試用期間並無特別規定，惟依我國未施行之勞動契約法第6條 ... 惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11 ...

#91. 新人試用期資遣仍應依勞基法規定辦理

勞基法 施行細則第5條規定：勞工工作年資自受僱當日起算，故勞工於試用期間屆滿，雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算，於試用期內或屆期時 ...

#92. 試用期之約定合法於否？究竟可否以此作為終止勞僱契約之理由 ...

二） 原勞動基準法施行法則第6則第3項規定：「勞工之試用期間，不得超過四十日」，規定試用期間不得超過四十日，避免雇主任意拉長試用期間而影響 ...

#93. 【勞動法】試用期相關法律問題 - 劉彥呈律師

四、試用期間之長短： 台灣高等法院97年度勞上易字第75號判決：「至於上訴人另主張即使有試用期間之約定，亦不得逾修正前勞基法施行細則所定之40日云云。惟查勞基法施行 ...

#94. 試用期可以只給半薪嗎 - 陽昇法律事務所

依照勞基法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」，試用期的薪水當然也可以由勞雇雙方議定，但若是如前述的豆花店老闆 ...

#95. 雇主是否可以和勞工約定試用期？ - 勞動法令Q&A

早期勞基法施行細則曾有規定：「勞工之試用期間，不得超過40日」，但於86年6月12日修法時，已將此項規定刪除，現行的勞基法及施行細則並未明文規定 ...

#96. 107.01.08 試用期員工要加保嗎？ - 勞動部勞工保險局

此外，瑩瑩工作之B公司若屬適用勞基法的單位，所僱用員工(包括本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶)，不論試用期、正職工、兼職工、臨時工，都是勞工 ...

#97. 勞工於試用期間勞動權益同正職人員-最新消息

勞工局進一步說明，勞基法施行細則第5條規定，勞工工作年資自受僱當日起算，因此勞工於試用期屆滿，雇主予以留用，試用期間年資應併入工作年資內 ...

#98. 社工職場上的常見勞基法爭議[解答]

雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時，對於繼續工作一年以上三年未滿之勞工，應於二十日前預告。 配分：[10.00] ... 勞動基準法明文規定不准約定試用期。