▋#2020下半年來了！#該選擇培養什麼軟實力？
6/30是個特別的日子，不僅是上半年最後一天
對於廣大學生而言，也是畢業季或暑假的開端
很多時候收到學生或上班族朋友來信，
提到目前有些餘裕時間，#該幫自己培養什麼軟實力？
我從自己4年的遠距工作中整理出5個重點：
❶ #自學的能力
你有沒有遇過某些同學，
會問一些「啊不會自己查資料喔！」的問題？
找資料和找答案，可以引導你建立自學的習慣
養成自學的能力，你能夠成就任何技能，
也有有籌碼去尋找條件更好的工作💪
尤其現在網路上資源多，只要利用零碎時間練習，
一定能看到一些結果✨
❷ #好的表達能力
在遠距工作中，因為有距離差距，
溝通並不是最直接的，如果中間有誤解
會經常吵一些莫須有的東西 (借鏡自遠距情侶😅)
表達能力就如你用字遣詞的著墨
整理資料是否能夠清楚列點？
講顏色是否能直接給色號？企劃是否直接給案例？
怎麼讓對方一封信就看懂你想表達的？
這攸關你們溝通的時間成本，一來一往最耗時🤦♀
❸ #毛遂自薦的能力
對～你沒看錯，就是要 #知道自己優點
也藉此 #說服對方要給你這機會...
---
#幫我留言：
『想知道遠距工作軟實力』
我會將這篇文章，連同剩下2點分享給你 ❤
---
聰明的你應該曉得，
這些軟實力並不是只有遠距工作才適用
面對暑假來臨與2020下半年
思考如何訓練硬實力同時，
也要記得把軟實力建立起來呦 💪💪
👇👇
🔥最後4小時🔥
線上1hr免費直播課 (6/30截止)
#如何利用聯盟行銷和Email創造30萬月收入？
這邊預約 → https://zoeyk.co/bylmini
┏━━━━📌 免費資源━━━━━┓
#匿名提問煩惱
✨https://zoeyk.pse.is/askus
┗━━━━━━━━━━━━━━━┛
┏━━━━📌 付費資源━━━━━┓
✨ #開啟遠距工作 👉 https://zoeyk.pse.is/wfh
✨ #學習美股投資 👉 https://zoeyk.pse.is/yale
✨ #學習理財基礎 👉 https://zoeyk.pse.is/selena
✨ #尋找理財天賦 👉 https://zoeyk.pse.is/easyrich
✨ #學習成長思維 👉 https://zoeyk.pse.is/betterleaf
┗━━━━━━━━━━━━━━━┛
該幫自己培養什麼軟實力 在 [討論] 德軟對這支球隊造成的發展問題- 看板Lakers 的推薦與評價
這個是昨天在推文時聊天聊到的。
回歸後的德軟，越來越被Ham韓總當成主力在使用。
從Game Flow可以看到，這就是標準先發控衛的用法
一、三節先發打半節，第二節中段上來打，第四節中段一直打到收官。
也因為這樣，常常會看到可怕的「龜貝軟」組合，
根據NBA STATS網頁，龜貝軟上場時是「-46.7」：
R. Westbrook - P. Beverley - D. Schroder 43分鐘
OFFRTG 97.9
DFFRTG 144.6
NETRTG -46.7
另一個可怕的「龜貝軟詹」也頗驚人，「-32.3」
L. James - R. Westbrook - P. Beverley - D. Schroder 21分鐘
OFFRTG 110.9
DFFRTG 143.2
NETRTG -32.3
但即使如此，韓總還是讓德軟上好又上滿。
今天輸給熱火這場，由於AR跟草的狀況都不好，乾脆讓德軟多上，全隊最高的35分鐘。
整體來說，裝忙界的霸主德軟，他"個人"的帳面數據不差，
但問題是德軟的存在造成了很大的問題：
「球隊的未來規劃」
首先，籃球不像棒球，棒球可以用PA(打席)來看。
比方說前幾天棒球板的新聞，高中生選秀兩年就被放棄。
結果七個有五個是富邦的，再看下去，某個在二軍兩年只拿到60個打席....
籃球用上場時間看不見得那麼準，但德軟的狀況已經特殊到光看上場時間就很明顯。
湖人現在名單裡有八個後衛(TBJ官方是F/G，算前鋒，不然九後衛，兩桌都不夠擺了)：
其中小皮本、嫩、貝、龜、AR這五個要嘛打出來了要嘛沒得用了。
另外三個再加上TBJ，其實是在搶上場時間的：
走路草 (24) 小中產 到期約
MAX (19) 底薪兩年
TBJ (23) 底薪 到期約
德軟 (29) 底薪 到期約
結果韓總給德軟最高的上場時間，完全是當絕對主力在用。
一、這產生了時間上的排擠效應
拉上一隊的MAX直接分不到時間，真的不想用他就讓他去南灣打啊。
「能用的雙向拉上來打一軍，潛力天賦去南灣」本來也是培養之道，
結果雙向不能用只能打南灣，又把MAX拉上來坐板凳，這到底是什麼操作？
TBJ這個少數能用的鋒線(雖然偏小號)，則在德軟歸隊後，
從原本的主力輪替變成板凳邊緣人，12月有三場球上不到十分鐘。
兩個年輕底薪直接進冰箱，時間都給德軟吃了。
二、更產生了位置上的排擠效應
走路草畢竟是用唯一一發小中產簽的，不可能板凳他，那怎麼辦？
因為要上德軟，所以就把走路草推上去打三號，然後他就整個適應不良。
數據上USG%從20.5降到了17.0(以馬刺二連戰，德軟回先發為分界)。
從NBA STATS網頁也可以看得出來，當德軟跟草兩個一起上的時候，是慘烈的-11.9。
先發的「軟貝草」也是一整個悲劇：
P. Beverley - D. Schroder - L. Walker IV 187分鐘(超多)
OFFRTG 106.6
DFFRTG 120.1
NETRTG -13.5
考慮到這個組合還搭了很多的AD跟姆斯，簡直是慘烈到不行。
三、到期約該怎麼辦？
明年湖人終於有大量的到期約。
龜的47M跟嫩的5M，應該就是變空氣，不會太意外。
但接下來幾個人是很大的問題：
草，6.5M小中產到期，沒有鳥權。
AR，底薪到期，有早鳥(最大中產)。
TBJ，底薪到期，沒有鳥權。
德軟，底薪到期，沒有鳥權。
湖人看似有31M的空間可以幹大事，但運用空間的前提是「要把到期約全部都放掉」。
以韓總目前的使用法，第一愛將就是德軟，明年無論怎樣要留住的。
就算只是個小中產左右的價碼，也會使用到薪資空間(有空間就沒中產，不能併用)。
然後AR也得想辦法留住，好不容易從雙向開始養出來的，
變成下一個卡禿 AKA空氣 的話真的會讓人氣炸。
TBJ如果還是繼續這種有一搭沒一搭的上場時間，
那明年大概也是哪隊有底薪上場機會就去吧，不用留在湖人。(JTA同理)
簡單的說。
明明湖人這季，目前西13，有更好的上場時間分配法。
讓年輕人多打，然後想辦法換可能拿不到續約的到期新秀來養(明年續約)，
至少讓今年不是浪費掉一年，去年西11但養出了AR，這季有更多年輕人在隊上耶。
結果時間塞給德軟，給他這麼多上場機會是明年打算續約再讓他繼續上嗎？
或許有人說乾脆清空間幹大事，一個都不要續約，到期約通通變空氣就好。
先不說放掉AR這種事會想起卡禿的痛，
在大頂薪時代，31M連25%頂薪都開不出來，是能幹什麼大事？
整支球隊沒有方向，總管擺爛，教練愛將至上，才真的是讓人看到很火。
唉。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.2.95 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Lakers/M.1672290332.A.7E5.html
Reddish來，大概會一直被拍到坐在TBJ身旁有說有笑吧。
前一篇推文有個比喻：這就像是餵給高國慶300個PA
沒有惡意，純粹好奇問一下，「五後衛」「一詹四衛」是什麼老派教練哲學嗎？
裁掉Ryan到底是為了什麼，有人說是為了清格子，結果半個月過去了有動作嗎？
給29歲的德軟，明明是底薪，卻是先發控衛的上場時間，甚至排擠到其他人：
不在未來藍圖→智商堪慮
在未來藍圖→更可怕
※ 編輯: TheoEpstein (118.169.2.95 臺灣), 12/29/2022 13:28:33
要到明年1/10才會轉全額保障。
德軟季後賽我只記得他有一場被守到拿零分而已
又是哪個YTer的異想天開？
你們一起推超過一行的推文，全部穿插在一起比GAME FLOW CHART還難閱讀XDDD
整理一下↑
因為我的「標誌」就是紅色球衣了.....
對於德軟，我真心覺得塞隊記者這段話是經典：
同一篇另一位塞隊記者的評論是這樣：
「德軟是個能夠殺進禁區的得分手，但問題是他有很多糟糕的傳球、傾向過度盤球，
且不是一個好的定點射手，因此會壓縮其他人的空間。」
大概就是這樣了。
德軟打滿第四節！
... <看更多>