根據銓敘部統計，2020年申請留職停薪的公務員共計4785人，#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路，然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?
🔺實際案例
曾留職停薪2年的公務員，原本任主管職，復職後原來的職務已有人接手，就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績，第2年考績竟被打乙等，#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績，對升遷影響至大，還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外，公務員請育嬰留停，#不像勞工可以領到六成薪，因公務員是用本俸計算，#請育嬰留停的薪水會少很多‼
政府在推出新制前，有考量過這些實質問題嗎?
新制保障了主管職的保留，但復職後代理主管何去何從？育嬰假通常時間長，在職期間易少於六個月，若不予以考績計算，對於育嬰留停公務員而言，將影響明年度休假等福利計算，是否有不公平的狀況發生？而若以懷孕期間計算考績，會不會因孕婦身心狀況，也有不公平的影響？公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算，不要以本俸六成為限？年資計算是否應重新研擬？停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通，是否都應建立配套措施？
育嬰假本是美意，而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起，針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討，及正視「隱藏性歧視的問題」，才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!
請育嬰留停的薪水會少很多 在 [心得] 如果請育嬰留停公司能有補助- 看板BabyMother 的推薦與評價
以下純粹自己突發其想
因為我沒有學過人力資源或社會福利
如果有什麼地方說錯請鞭小力一點
最近和妹妹剛好都請育嬰留停
同時都遇到被公司主管或同事情緒勒索（？）
他們覺得請留停是我們的權益
況且現在留停還有八成薪 不請白不請
但是也表明公司無法因為這幾個月多補人力
工作都要讓同事分擔
會造成大家困擾
老實說
我覺得留停期間能有補助的確輕鬆很多
但我並不是因為有這個福利而想生小孩
也不會因為補助提高而想再多生幾個
尤其現在疫情期間
真的很希望能夠直接請兩年留停自己照顧寶寶
但如果真的請兩年
公司同事應該會撐不住吧
而且也會被主管擺臉色
後續職涯前途堪憂
所以突發奇想
如果員工請育嬰留停
政府的相關補助能部分是給公司
公司就沒有藉口說無法補人力
又或者是將補助分給職務代理人
（多做事多領薪水也是很合理的吧？）
這樣想請滿兩年留停
好像也比較不會有這麼大的人情壓力
不知道大家有什麼想法
或是其實大家請假都很順利
純粹我和妹妹剛好都待在比較不友善的職場
和大家討論一下XD
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