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【#觀察 美國借網絡安全議題挑撥國際關係伎倆當休矣】近日，美國網絡安全公司“Recorded Future”發佈報告稱，出版《印度時報》的時報集團、印度中央邦警察局以及擁有國民身份識別資料庫的印度唯一身份標識管理局（UIDAI）遭到網絡攻擊。報告誣稱，實施攻擊的組織“與中國相關”。與以前在網絡安全方面對中國的抹黑一樣，美國此次拋出的論調依然不堪一擊。#時評
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【 分享Unipapa內部大小事、與親自說明小事件 】
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我是吉米，這兩週大家好嗎！？中秋連假後有沒有跟我一樣變胖（喂！
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最近我在計劃明年後很想要把辦公室裝潢重整一下，我們從原本小貓幾隻，到現在將近20人左右，辦公室快擠爆了，都沒有更新工作環境，一方面沒有大型的投資都自給自足，一方面錢都拿來開發新產品、備貨庫存（目前我們新品幾乎沒有在做募資）、跟加薪給同事....真的啦！所以一直以來都沒多餘資金，裝潢超陽春超省，這兩年隨希望能有更多優秀人才加入，真的勒緊褲帶要規劃。
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Unipapa公司內的制度並非吉米說了算（老闆地位頗低），大多都是資深同事們共同討論與提出做決定，不以老闆角度所以多了很多人性化跟彈性，只要能發得出薪水順利運作我都好，我工作內容就是....看財報有沒有賠錢（胃痛）、看新品、當吉祥物、擋箭牌....大致上就儘量不要讓同事覺得礙手礙腳，能兼具理想與麵包，大家歡樂都ok。
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剛好趁機順便分享一下內部執行過程，因放手讓同事自主執行，就會在意粉絲與網友的反應，不是怕我被罵，而是怕同事的努力受到打擊，很多時候當下沒有做任何解釋，其實都有放在心裡，舉例幾個小插曲～
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【 同志婚姻法logo】
幾年前同志婚姻法通過時，當下我們特別開心決定做一檔小活動，是因為身邊不少同志，unipapa幾位成員也是同志，其中也有一位叫T君的視覺設計師，自己很快換了粉專彩虹logo，我也沒也沒多想，根本不會想到有任何問題。意外的彩虹顏色位置與顏色有地方錯了，原來那是有意義的，很快被網友糾正...
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我：「 T君～求救！那個是不是顏色錯了」
T君：「蝦米！我也不知道！哈哈哈哈哈哈哈哈」
我：「哇靠你不是圈內人XD！我變不懂裝懂 好像在蹭流量！糗啦！」
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當然就馬上改過來了，先被同事笑一翻，我是老闆也無法做什麼辯解....不過這是打從心裡支持替同事跟朋友開心，歡慶身邊人並非跟風🤣
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【 錯字罰寫 】
再來，有次有個叫子棋的平面設計師，設計的包裝印刷文字有誤，他自己罰寫幾遍被拍放上社群，有鄉親為他抱不平，大概就是工作應該有分層關係不該是設計師問題，我們虧待設計師。
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Unipapa產品大部分都是自己開發，設計師自己決定產品細節，並沒有「業主甲方委託乙方設計」，有別於接案的雙方形式，所以Unipapa專案設計師「主導地位」頗高，並身兼專案負責人，反應在銷量上也會加薪、發獎金、配股。賣不好....就吉米賣屁股，罰寫也是同事之間互相打賭有趣，不是真的懲罰。當然印刷校正這類問題已有持續改善流程，目前Unipapa人數不多，還不到可以能分得很仔細，但還是盡可能面面俱到。
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要說懲罰最多的應該就是我，有時候看到同事的新企劃，我背跟褲擋都涼一大片….覺得4不4趁機整老闆，又不能拒絕，從開貨車繞台灣、睡公園、扮女裝、到任人派遣的家政婦.... இдஇ，常覺得沒人幫我說話，只有看笑話....好啦～其實調侃自己讓大家開心，我也開心🤗
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吉米以僅存的尊嚴保證，unipapa同事正派又善良，竭盡所能設計出好產品、有趣的企劃分享、逼老闆下海，但總有一些疏忽有可能會有設想不周到的地方，會反省改善，還是希望盡可能讓同事揮灑，有良好的職場環境，希望在Unipapa工作感受能是呼吸到空氣，是自由的，不管是新企劃還是新品，有疏失請鄉親有容乃大能多包涵，身為廢物的我還是會擔下責任，睡海邊！
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但有時候同事的點子真的會讓我晚上睡不著，很怕會不會有人說吉米我敗壞風氣、警察就是這個人！歧視抵制啦！辱華？！.......拜託不要讓我被抓去關就好（欸不對，新企劃！？母湯喔喔喔
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Unipapa截至今天，0人離職已經要邁入第3年，歷年來離職總數也是個位數，低流動率我相信工作環境跟氛圍應該不錯，很多人願意一起跟著Unipapa度過風風雨雨（但我覺得好像其他人都躲在屋簷下，我獨自在風吹雨打）
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報告各位，我們設計組年底新產品超棒，但行銷組新企劃我就胃痛了....
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#感謝鄉親耐心讀完
#有人知道我被粉絲合成的這張來源是哪嗎
#感謝鄉親是日和的名偵探兔美
自從我在臉書提醒各位家長幼兒園的弊病之後，「夢想島」開始積極地刪除無照教師帶班照片、影片，還有園長兼任主任以及帶美術課的影片。
爾後又積極提告兩位受害家長，幼兒園的底線在哪裡？公平正義又在哪裡？前面的貼文有某護衛隊留言說三月看我發文到現在都膩了，一看就知道是護主聯盟，因為我九月才發第一篇幼兒園文章。有在關心我臉書的都知道，追蹤案件追得久是我的耐心與特性，要的就是水落石出，有憑有據才講話。
家長要的只是一個可以安心讓孩子上學的環境，我們能做的是儘可能在法規面要求，監督縣政府教育處是否有好好為家長們把關。而我不得不說，新竹縣的家長們只能自求多福，儘量為孩子多留一點證據，最好是錄影或讓孩子帶密錄器，唯一能保護你孩子的就是留下證據。
兩個家長已經被幼兒園提告，最近舉辦畢業典禮的影片，也在警察調監視器時被刪掉(經陳情舉報告知)，當所有的證據都消失、教育處也站在園方立場思考時。只有家長是孩子最終的後盾！願新竹縣的孩子都平安成長。
新竹縣長楊文科，請您真正重視到孩子的問題，新竹縣是全台人口正成長的熱區，但公幼不夠，數量甚至比嘉義更少！公幼的不足是保障給私幼合理的發展空間嗎？當僧多粥少，孩子只能去私幼擠、被迫往私幼送，造成的是更多的違法與隱憂！為孩子留下更好的未來、為將來的主人翁吶喊，綠黨絕對不退縮，也絕對站在家長這裡，要求一切符合幼照法來走，不是強求，而是給新竹縣的孩子們最基本的保障，這也是我最底線的要求。
請每個父母，儘可能地保存所有孩子就學期間的細節與證據(照片、收據、影片等等)，我不希望意外發生，而假設真的發生了，那將是我們保護孩子的最後防線。
#請幼兒園做好自己該做的
#不要偷雞摸狗刪照片影片
#各位家長請保持警惕
阻斷傳播 快速清零
在昨天，我們處理一個鳳山的大樓群聚感染。
網路說，高雄是因為一個疑似確診的個案，然後整棟樓都封起來。
實際的狀況是怎麼樣呢？向大家詳細說明：
原來仁武地區的群聚感染個案，是從恩主公來的感染源。
昨天早上，鳳山地區有一位女性發病，當她因症就醫時，我們疫調人員很快就發現她和仁武案14415是同一棟大樓。
14415，位在七樓，有兩確診個案；而這位女性住在三樓，昨天我們當場詢問後，兩位同住家人也因為有症狀，送醫後於今天確診。
也就是說：整棟大樓，不同樓層，149位住民內，總共有五個確診個案，盛行率是3%。
同個大樓為什麼會有不同樓層，而且不同戶的傳播模式？
疫調同仁問過兩家人，彼此之間並不認識；到現場檢視，發現鳳山這棟大樓，屋齡將近30年，共用電梯及出入口，通風不良，走道狹窄。
我們研判整棟大樓有共同的感染源，基於防疫快速，我們立即召開專家會議，並請感控專業的長庚林孟志教授，立刻在昨天12:30趕到現場，和病毒賽跑。
我們的警察同仁也重看一次監視畫面，在6/21，也就是14415發病的當日（發病日象徵症狀最明顯、可能病毒量也最高），兩個人曾前後搭乘過同一台電梯，可能透過接觸，在密閉的空間裡面，被殘留的病毒造成傳染。
我們研判：
因為武漢肺炎不只有飛沫傳染，也有可能接觸感染，如果沒有立即掌握跟清消，很有可能整個大樓會變傳染窩。基於大樓群聚在不同樓層已經有5個確診個案，所以我們採取很快的清零計畫，以最大利益、最快時間做完採檢，讓住戶有可信賴的安全環境。
昨天中午，長庚醫院林孟志醫師，是國內的感控專家，在現場回報消息，並當下聯絡醫院採檢大隊做PCR。林副市長在現場，也指揮局處組織前進指揮所，做環境清消、清空，將需要採檢的人員趕快造冊。經過清查知道有將近兩百位住戶，因為我們沒時間再做遲疑。
這對防疫團隊而言是一個困難的決定，但是基於整個環境的污染、接觸傳染的風險，我們認為一定要先把整個環境快速處理乾淨後，才能來進行後續相關的防疫工作。
從中午忙到晚上8點多，團隊長達8小時馬拉松式作戰。
大概在昨晚7點45分，整個大樓公共空間的清消完成，醫療團隊也完成181人的PCR採檢，並也已將住戶送防疫旅館，完成整棟大樓清零目標。
在晚間大概12點時，接獲檢驗室初步報告，檢驗都是陰性。
我要特別感謝長庚醫院，尤其我們林孟志副院長率領的團隊，昨天六線採檢大隊直接就到現場支援。
染疫不是染疫的人的錯誤。
感謝所有居家隔離的朋友，因為他們的犧牲，才能夠換來社區的安全。
我要向所有被居家隔離的市民表達感謝，配合合作、互相體諒、請大家不要獵巫，我們的防疫工作才能落實。
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今天全國55例本土個案，高雄2例。
📢 公佈今日(6/30)確診個案在高雄市的公共場所活動史
https://reurl.cc/noqAdX
提醒曾經於附表中時間地點活動的民眾，請進行自我健康監測，如有出現相關症狀，請撥打1922、或者衛生局防疫專線07-7230250。
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⭐️ 長輩7/1(四)起開始分流接種【莫德納疫苗】！
💉 75歲以上（原住民65歲以上）【補打】
➊ 7/1(四)下午1點~6點
➋ 7/2(五)-7/4(日) 下午4點~5點
💉 72-74歲（原住民55歲以上）【接種】
7/2(五)-7/4(日)
🤔 我是75歲以上補打族群，該在什麼時間、哪個地點施打呢？
🔎 全國首創查詢網站，免預約，又快又健康： https://vaccine.kcg.gov.tw
✔️ 72-74歲，請依【通知單】指定時間及地點前往施打
✔️ 原住民長輩 65歲以上可以補打
✔️ 長輩均須攜帶【身分證、健保卡】
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☎️相關疑問請撥衛生局防疫專線07-7230250
📍 道路交通管理處罰條例第16條第1項第2款：
除頭燈外之燈光、雨刮、喇叭、照後鏡、排氣管、消音器設備不全或
損壞不予修復，或擅自增、減、變更原有規格致影響行車安全。
📍 道路交通管理處罰條例第18條
汽車車身、引擎、底盤、電系等重要設備變更或調換，或因交通事故遭受
重大損壞修復後，不申請公路主管機關施行臨時檢驗而行駛者，處汽車所
有人新臺幣二千四百元以上九千六百元以下罰鍰，並責令其檢驗。
汽車所有人在一年內違反前項規定二次以上者，並吊扣牌照三個月；三年
內經吊扣牌照二次，再違反前項規定者，吊銷牌照。
#漫漫改革路 #615警察節 #謝謝全體警察同仁 #警察節快樂
今天是一年一度的警察節，感謝一直以來守護我們的波麗士大人們。更要感謝的是，在這次疫情期間，警察同仁們與所有防疫人員共守前線，負責了各式各樣防疫作業，像是查察假消息、調查確診個案足跡、稽查各類群聚場所，還有取締民眾不戴口罩等等。
為了上述種種防疫業務，一線員警同仁們染疫的風險也大大增加。這裡也呼籲縣府應 #加速基層員警疫苗接種作業，並且適時提供足夠的防疫裝備、物資，以保障一線同仁的安全；並且 #共同爭取警消防疫津貼，持續關注內政部警政、消防署動向，於預算定案後儘早協助撥款等行政事宜，也可以考量縣府預算情況，比照醫護加薪，評估是否編列相應津貼。
最後，也想跟大家報告去年六月警政質詢進度。
關於警力支援情形，截至去年年底局本部歸建分局警員4人；直屬警察隊歸建4人；各分局則歸建計11人，#大約歸建一成借調警力（總支援／受支援人數從原先85名下修為78名），相關人力檢討持續進行中。此外，為了避免內勤人數過多，影響相關勤務，警局也 #設定各分局內勤總人數上限。
我也會在今年年中再次確認辦理情形，避免檢討淪為帳面數字的遊戲，希望警局真的要落實檢討與相關規定，才真的能改善縣內警察勤務分配的問題。如果縣內警察同仁有任何建議，也請不要客氣，都可以一起討論，期待更根本地來解決問題。
