＃目前已停收履歷
＃謝謝各位投履歷來的朋友
近來有粉專質疑我的徵才公告規避勞基法規定，並指稱我剝削，是個慣老闆。
我要很沉痛的反駁該粉專的誤導以及錯誤資訊。
事實上，有在關心我的動態的朋友應該知道，我一直以來都很關心勞動權益，也協助處理許多勞工朋友在勞動條件以及其他權益上的問題。對於與我並肩作戰的助理們，我也一直心懷感激，在待遇上自然也不可能會規避勞基法，給予較差的待遇。
我從事政治工作以來，深知議員助理的辛苦，因此我在徵才公告上，明確地寫出身為一個議員助理，所有可能的工作內容，並且在公告中說明出勤時間的不穩定性，除了避免應徵者對於職缺有錯誤的想像，徒耗應徵者的準備時間外，也想再次強調，議員助理的薪水來自人民，因此工作內容應是符合議員助理職權範圍的工作，出勤時間也會因為服務內容有所調整。
我秉持著有好的勞動條件，才能有好的團隊的理念。我一直覺得合乎勞基法規定，給予助理我能給的最好勞動條件，是很正常的事情，所以並未在徵才公告上明寫本來就規定在勞基法中的待遇。
我本來僅以私人名義請朋友協助轉傳資訊，但既然有其他朋友關心本辦勞動權益問題，且我的辦公室的勞動條件本可受公評，因此決定在此一併向各界公告，敬請批評指教，也歡迎有志之士投遞履歷。
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🏳️🌈台南市議員林易瑩辦公室徵才資訊🏳️🌈
🔅開始工作時間：本年度三月中左右上工
🔅工作薪資：40000（正職，含勞健保）
🔅工作地點：台南市議員林易瑩辦公室、台南市議會、各區活動地點等。
🔅上班時間：依勞基法規定。
*此職缺工作內容包含地方行程隨行，有時需於假日、晚間時間出勤，敬請衡量是否能接受不固定朝九晚五的工作再投遞履歷。
＃主要工作內容
1. 活動、行程隨行（須駕駛汽車）
2. 地方組織經營
3. 網路社群經營、管理
4. 辦理活動
5. 處理地方陳情服務
6. 辦公室行政庶務
7. 其他主管交辦事項
＃必備條件（若不符合請勿投遞履歷，謝謝）
1. 具備汽車、機車駕照並嫻熟駕駛
2. 一年以上工作經驗
3. 台語會話能力
＃額外工作福利：時力七天假／無限吸貓
＃無畢業科系與學歷限制，意者請寄送簡短自介與履歷至此信箱，若有其他相關資料也歡迎一併附上：
linyiying02@gmail.com
＃通過第一階段初審者會回信通知！
謝謝各位投履歷來的朋友 在 [心得] 找工作應該有的心態- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這篇文章寫給：沒有很強的特殊專業，只想找個正常工作做的人。
請記得標準流程SOP：
1.投履歷
2.面試
3.收到錄取信offer letter
但記住，最終目標是拿到offer，如果中間步驟你有本事跳過，就直接跳過。
例如透過打電話得到面試機會。或是電話應徵完就直接錄取。
求職前，
Tip 1:你並不特別，所以請在有限時間內展現你的特別。
請記住，你跟芸芸眾生一樣，對公司來說，都不特別。
所以如果你只用104上的套版履歷的話，這大家都會用，所以你沒有任何特點。
請自製一份專屬於你的履歷，最多2頁，做成pdf檔，不要用word檔。
(pdf檔是通用格式，方便人資把你的履歷pass給主管看)。
有做過的人會知道，履歷要寫成2頁其實不簡單，你得濃縮、取捨這2頁要放什麼。
為什麼？因為主管的注意力有限，2頁的內容看一個人的狀況差不多是極限。
公司的人資或主管每天收一大堆虛有其表的自傳已經看膩了，請把你無謂的自傳拿掉。
可以用 CakeResume ，之後再看狀況補充…。
Tip 2:不要幫公司算命
有些人比較沒見過世面，會把一個職缺研究半天(所需能力、工作年資要多少)，確認
通通自己都符合了之後才投。
其實不用對自己這麼嚴苛，只要那個職缺是跟你相關的，投就對了，讓主管決定要不要
找你面試。
例如「1年工作經驗、熟悉Photoshop」。而你只有半年工作經驗，只碰了1個月的
photoshop。
投。
工作經驗無條件進位，熟悉/精通等等辭彙，只要你用過，就算可以。
你是來爭取工作的，不是來應徵高格調的。很多事情進公司後才會學，每個公司有自己
的文化。
從另一個角度來想，今天你因為工作經驗只有半年，而沒去投那個要1年工作經驗的職缺。
但結果有個印度阿三只有半年經驗，忝不知恥的投了履歷，
結果他被錄取，職缺關閉了，而你繼續在逛104。
所以只要不是差太多，投就對了。不小心錄取了怎麼辦？錄取了再來擔心。
肥宅我很怕我報名健身房完不小心練成館長身材耶，怎麼辦？
Tip 3: 投履歷要怎麼投？海投。
你現在面對的是「市場」，市場的玩法就是，他要你+你要他=>交易成立。
而越多人要你(你錄取越多間公司)，你的談判籌碼越高(可以談的薪水越高)
把你的履歷送到越多家公司上，越多機會媒合成功。
亂槍打鳥？是啊。但沒有公司知道你還投了哪幾家。
工作是要努力掙來的，在還沒錄取前，道德感放低一點。
Q：我投很多履歷了，但都沒有接到面試，是不是我的履歷不夠好？
A：這個問題請理性的數據化。你到底投了幾封？
如果你只投了10封出去，等了2~3天，發現公司已讀卻沒有回應。so what? 繼續投啊。
你現在連續打給10個朋友，問他們今天要不要跟你一起看電影，被拒絕的機會一定很高。
是你不好嗎？不是啊，是他們剛好沒空而已。
那10封履歷沒回應，是你不好嗎？不一定啊，可能是公司根本沒這個缺，他只是沒有
關閉職缺而已。
不要懷疑，我現在的公司就有一些缺，根本沒有缺，只是履歷收好玩的。
至於10這個數字到底該多少，因人而異。你越強，這個數字就越小。
你強嗎？
ex: 給大家看一下轉職程式設計師的朋友的數字
投了50封履歷、面試10間、得到4個offer
『投了X封履歷、面試Y間、得到Z個offer』
這個數學式，永遠是：x>y>z。
你的x, y 越多，z的機會就越大。懂?
Q：要為每一個職缺客製化履歷嗎？
A：大部分不用。你花越多時間下去，得失心越高。
不如客製化一份「屬於自己」的履歷，把自己的能力、強項、跟別人不一樣的地方好好
的表達出來。再拿一份去海投。
(類似概念請看 理科太太：如何被錄取名校) 第7:25秒開始
https://www.youtube.com/watch?v=rfuN7LUtjRk
求職者，一次只投5封履歷是不夠的，投越多越好，讓樣本數多，多到一定的量。
比如說你已經投了50封了，而也過了1週，但是連一個面試邀約、一通電話都沒接到，
那就可以推論：你的履歷有問題。請找人幫你看一下。
Q：第二志願錄取，但第一志願公司還在面試。怎麼應對？
A：跟你講一個概念：假設你今天錄取你夢幻中的第一志願公司了，
結果進去後一週，發現這不是你要的，然後你就離職了，這就是最壞的狀況。
錄取了不去，報到了當天離職、做了一週後離職、做了1個月後離職。
這些種種，都不是可以事先預期的。但他有可能發生。也一直在發生。
那你知道該怎麼做了嗎？
我還有一些心得大概像是在面試錄取後的交涉技巧
同時有多間公司要你的情況、人資壓你報到日、怎麼談判薪水、
怎麼樣把找工作做最佳化等等的，但有點懶...看回應囉
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※ 編輯: peanut97 (180.218.89.11), 03/05/2019 00:51:24
多錄取幾間。不要急著第一間就上班。
沒錯！
我都誠實講我就是海量投。相信主管自己要找工作也是大量投。
不會是因為你的選擇多就不錄取你，而是因為別的原因
很棒的決定！這沒什麼。 但試著從這次經驗思考，看自己有沒有疑漏什麼
降低下一次再遇到不適合公司的機率。
補充：不適合的職位待久了只是浪費雙方的時間而已。這是基本！！
我也很訝異很多人不知道，所以才寫這篇...
套句呱吉的話：台灣的勞方很喜歡替資方著想
沒辦法做到對方要你做的事，交易就不成立。
補充：抱歉上面是我一開始的反應。仔細思考後還有一招
先把你有興趣的東西，拿去教人，網路寫文章分享，或是實際教人
等累積一些實戰經驗後，就有說服力了。
像我之前只是普通的工程師，然後對教學有一點興趣就開始業餘免費教別人
一對一慢慢教，一個教完有點心得再教另一個
教了50個後，後來我就真的得到一份程式教學的正職了。(被錄用)
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