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「#績效獎金對稅務人員或行政執行官真的可以激勵士氣？或提高執行績效嗎？美國歷史學教授傑瑞‧穆勒給了否定的答案，在《#失控的數據》這本書中深入探討近代量化評鑑制度與績效獎金制度帶來管理上的悲劇與荒謬，誤用量化評鑑與績效數據將會帶來惡果。」
「#在台灣也有類似的例子，根據新聞報導，2018年7月的新聞指出新北地檢署調查發現，有六個分局為求拘提績效，未落實通知書送達程序即聲請拘提，涉嫌偽造文書。#部分員警為爭取辦案績效成績，養案、栽贓、不依法定程序辦案已非少見，新聞也時常報導，如警察教唆線民栽贓毒品、篡改筆錄、製造假證據、篡改證據、教唆少年吸毒等新聞。
不僅是警察，#在台灣稅務員與行政執行官也都會貪圖績效獎金，做一些造假的行為⋯⋯」(路編)
https://user111512.psee.io/3d47xu
0919黃媽媽事件，警察濫權怎麼沒有嚴懲，個個升官發財， #警政署 把官員升官調離，統統裝沒事，過年了還給違法的員警大把的績效獎金吧。
妨害公務小心了！刑法修正加重刑責 最多關5年 | 勁報 | LINE TODAY
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#一線三的心情抒發
「好久沒有當警察的感覺了。」
過年的時候上班總是比較清閒，
昨晚幾個同事下班前聚在一起聊天，
突然發現每年過年一起上班的夥伴都不一樣，
開始細數過去幾年在過年上班發生的軼事。
雖然沒有很資深，但在這個單位待到現在，
突然可以理解老一輩「一代不如一代」的感覺。
以前還很菜，跟在師父屁股後面跑來跑去，
對什麼事情都滿腔熱血、充滿好奇、實事求是，
某年的除夕夜跟學長還在外認真巡邏抓績效，
接到值班人員打來的電話傳令偵查隊的聖旨：
「今晚不准帶案，不然就給我來偵查隊罰站！」
透過穩扎穩打、慢慢在這個單位站穩腳步，
戰力堅強老學長約一個一個調走返鄉回去服務，
漸漸的，自己也成為以前嚮往的「中堅份子」。
我想，並不是後浪表現不佳，
而是前浪漸漸地死在沙灘上惹。
「好累，上班好累，怎麼鳥事這麼多？」
換句話說，當雛鳥的羽翼逐漸豐厚，
原本擋在你前方的老學長一個個離開、
甚至必須由你扛下責任開始帶領隊伍時，
飛翔這檔事好像就不見得這麼有趣了。
「當警察的感覺？那是什麼、能吃嗎？」
對我來說，上班需要的是一個好的情緒，
一個單位忙不忙、主管人好不好不是重點，
再怎麼忙，只要同事上下一心自動自發，
事情發生了不閃躲不卸責，趕緊受理釐清分工，
再怎麼麻煩再怎麼困難，肯定也能迎刃而解；
但派出所這種第一線執勤的單位就是這樣，
同事跟主管每年來來去去，一切都是緣分，
能跟有默契有話聊的同事一起上班很難得，
But一體總有兩面，異溫層的怪人也大有人在。
「對我來說，警察就是...」
很多人都會來信問我，單位到底要怎麼選，
是應該先去很忙的地方好好歷練一番、
還是該去很涼的單位享受一下準備讀書，
我只會回答，所有的單位都是最好的單位。
也許每一次的並肩都不過是擦肩，
好好珍惜那些可以在上班時間跟你講幹話、
遇到事情還會主動挽起衣袖幫忙協助的同事，
警界生態是如此，總有一天還是會分開，
分開了以後這輩子也許就很難見面了。
「警察就是...一份薪水穩定的工作。」
突然很想念那些一起共事過最後調走的同事，
在今年除夕前夕發了這篇文章紀念一下，
謝謝所有學長姐們曾經對我的包容與照顧，
說多了矯情，期許自己可以成為更好的人，
也祝福全台灣包含離島的所有同事們新年快樂。
新的一年執勤最重要的還是自身安全，
自己安全、人犯安全、案件安全須三者兼顧，
剩下的考績、嘉獎、破案獎金什麼的都是浮雲，
凡事量力而為、處事依法行政、上班開心愉悅。
沒事就是好事，日日是好日，好日日日是。
#一線三的日常
#牛轉乾坤 #金牛納福 #牛運亨通
#Happy牛Year
Photo by @casamia_cafe
@nice_to_meet_you_0622
Written by 一線三
Post by M編
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