「 空姐心事,歧視。」
林口起霧了。
早上打一罐抗生素、早晚一顆克流感、24小時的小被被、覺得喘時戴的氧氣鼻導管、一罐從頭洗到腳自製天然的精油洗手乳、20本漫畫、7本書、我的無敵筆電、還有忙到吃不下的幾個便當,堆在我床邊的功能櫃。
今天算是很忙碌的一天,忙著吵架、打電話、然後,再忙著沈澱。
那天二採陰性出了負壓隔離病房後,我轉到了一般隔離病房,一樣不能踏出房門一步,一樣接受護理師無微不至的關懷和照顧,差別在我的窗戶,可以看見高速公路來來往往的車輛(嗨我在這兒),可以聊慰一下我的想像力。
解除負壓隔離後,我收到了「 自主健康管理通知書」 ,意思是非得必要不得外出,若需要外出要戴外科口罩、同住的家人(一級接觸)佩戴外科口罩可以正常外出就學,而我家人接觸的人則不含括在健康管理規範裡。
和我同住的家人,也只有我心愛的甜甜和蜜蜜而已,每天的撒嬌抱抱,是極度親密的接觸。
在我發燒不舒服得知生病的第一時間,就請家人把甜甜蜜蜜從學校撈回家同步隔離,直到我的採檢結果確定為陰性,通報了學校後才讓甜甜蜜蜜回學校上學,校方對我非常關心,同時校長也承諾絕對不會排擠我的孩子,讓我非常感動與放心。
反觀甜甜蜜蜜的共學團,在得知我採檢結果為陰性後,竟然還要求老師學生全部要隔離14天並且期間共學團老師的薪水要照付,我聽了差點病入膏肓⋯反覆跟我自己確認,「 我是被歧視了嗎?我孩子被排擠了吧?對!我就是被歧視、甜蜜就是被排擠!」
於是交涉過程中,我提出了應該依照以下現行法規原則處理共學團相關運作:
1、法律規定的隔離原則
👉 https://youtu.be/kyzwUCHC4Uo
2、防疫隔離假給薪原則
👉 https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=4A519A52B9D376CD&sms=78D644F2755ACCAA&s=C1F6A0172080BF5F&ccms_cs=1
之後,他園長老大竟然還堅持隔離14天並且期間薪水照算,甚至最後丟出,「 誰都可以說了算!自己做好自己的決定!」 這種不負責任的話叫我們退團。
我非常震驚但同時也覺得好笑,一個組織的負責人竟然認為他們自己組織裡的法規大於現行法律,說要隔離就隔離、然後老師的薪水要照付,這到底是什麼邏輯?
好。那也沒關係,反正那個共學團平台也沒在做什麼,管理組織毫無章法,反映的事情永遠不會有回覆或是複製貼上⋯等等,每年教師費、會費、雜費2個孩子要供個30-40萬左右,這個費用說真的,花在這個平台上非常不值得。
或是說再好的理念被蠢於經營的人帶領都會成為糞土,而這個可憐的共學團平台就是如此。
最後今天的結論有兩個:
1、「 沒有人故意要染疫,不要獵巫、不要排擠,因為⋯你很有可能會被舉報而受罰。」
網址 👉 https://taronews.tw/2020/03/30/649031/
2、「 只有隔離下去,你才會知道誰是你不離不棄的真朋友。」 -轉自我的革命同志名言
#莉亞的空姐心事 #院內第四天 #謝謝你們的不離不棄 #謝謝你們已經開始在約吃飯了 #只有隔離下去才知道誰是你不離不棄的真朋友
護理之家負責人薪水 在 老師雞 何景榮 Facebook 的最讚貼文
【如何不讓非法外勞仲介集團,成為防疫上的漏洞?】
在開始談論一名脫逃的「非法外勞」(移民署目前統一以「失聯移工」稱呼),確診感染新型冠狀病毒的事件之前,我先奉勸大家兩件事:
1. 首先,不用譴責她「在醫院玩抖音」。除非是醫生的專業意見,告訴病患「玩抖音會讓妳的武漢肺炎變嚴重喔!」,否則,沒人有資格批評她「嘻皮笑臉地」玩抖音這件事(不然生病的人,都應該哭著等死嗎? )。況且,新冠病毒不會透過手機訊號與網路傳染;一堆窩在房裡上網、每天「分析」武漢肺炎的鍵盤醫療專家,也還是生龍活虎,沒有因為在網路上接觸新冠病毒而染病。所以,這位抖音移工並沒有讓疫情變得更嚴重。
2. 也不用說「幹嘛幫她治病、讓她死了算了」、「不要讓她浪費健保資源」之類的話。這名外勞若是病逝,傷害的是我們在國際上防疫能力的名聲,對台灣可沒好處! 另外,這名外勞由於逾期居留,因此也沒健保可用,勢必要有人幫她處理醫療費用。請鄉民們不要忙著嗆我「這麼愛嘴,那你何景榮幫她付醫療費啊!」...對不起,應該幫她付醫療費的不是我,也不是你,而是沒有幫她依法投保的雇主。
所以,這位確診外勞所犯的錯誤,不在她的染病,而在於她是非法的逃逸外勞。因為逾期居留、在台灣沒有合法工作權,所以就算她看護的是高齡、低免疫力的高危險群,這位外勞也不敢主動就診;不知道(或是害怕想起來)自己染病,因此若無其事地在外面趴趴走。像這樣的非法外勞或失聯移工,在台灣有五萬多名,確實如柯文哲所說的,「成為台灣防疫上的漏洞」。
那麼,要解決「非法外勞成為防疫漏洞」的問題,就必須先了解:為何有人合法外勞不當,要當非法外勞? 為何有人不聘請合法外勞,偏偏要聘請來路不明的非法外勞?
如果今天,一個來路不明、沒有證件,連中文都說不好的印尼人,自己跑到你家按門鈴,說要幫你照顧你的父母、或是有身心障礙的至親,請問你願意為了省個兩、三千塊錢就聘用她,讓自己原本就因為健康因素而屈於弱勢的親人,再暴露於人身安全的危險之中? 換句話說,一個脫逃的外勞,因為居留證逾期而被撤銷之後,如果不透過熟門熟路的其他人的媒介,單憑自己,是很難再找到工作的!
所以,這些脫逃、逾期居留非法外勞,大多數是透過台灣人、透過台灣自己的非法外勞仲介業者,媒合到台灣雇主的工廠或家庭中。這些仲介業者,憑藉著三寸不爛之舌(「哎呀! 外勞有沒有逾期居留,反正每天待在家裡,根本沒差!」),一定程度的法律常識,再加上熟悉移民署、勞動部等公部門的作業流程(例如先幫外勞申請居留證延長,再扣留公部門交還的領件收據,達到間接扣留外勞居留證件的目的),取信於台灣雇主,進而讓這些沒有身分的黑工,進入工廠、甚至是進入你我的家庭,最終成為今天防疫上的一大漏洞。
至於外籍移工這方面,由於現行法律,允許外籍移工在第一個合約的三年期滿之後,自行跟雇主續約,不需再透過仲介。那麼,又是那些人放著合法外勞不當、不走續約這條路,反而鋌而走險,選擇脫逃或逾期居留,進而走上了非法外勞這條不歸路? 通常是下面幾種情況:
1. 工作期間無法取得雇主的信任,於是雇主在合約期滿後不願意續約(這種情況最少)。因此外勞必須去找原本仲介她來台灣的仲介業者,代為尋找新的工作機會。
2. 移工看護的長輩或病患過世,工作與居留原因消失,移工只好去找原本的仲介業者,看能不能媒合新的雇主。
3. 雇主(通常是被看護長輩的子女,也就是真正付薪水的老闆)一副「付錢是大爺」的心態,強迫移工超時工作,或是對移工有暴力毆打或性侵等行為,迫使移工脫逃(不要跟我講「外勞應該尋求法律途徑救濟,不應該先脫逃」這類的事後諸葛;外勞是勞工、不是律師,對我國法律並不瞭解。人生地不熟的她們,也不太了解政府能夠提供的救濟管道。至於「挺身對抗雇主」這類的廢話,更不用講了! 去問問在澳洲當台勞的那些年輕人,有幾個敢對抗雇主? 這些台勞很多都還是大學以上學歷的高知識份子)。這些脫逃外勞,沒辦法靠著同鄉的外勞姊妹找工作(人家也只有一個老阿公或老阿罵照顧;讓給妳,那她吃什麼?),所以最終還是要回去,尋求當初的仲介業者幫忙找工作。
由於幫外勞媒介合法的工作合約,只能再賺單次的一筆仲介費,因此某些不肖的仲介業者,就會假藉各種名義(例如「先幫妳辦居留證延期,所以妳居留證先交給我保管」)取得移工的證件並扣留後,才幫忙安排非法的居家看護工作。
由於證件已經在業者手上,只要移工的居留期限一過,變成非法外勞,那麼這些仲介業者就可以巧令名目,除了仲介費,再額外收取例如「陪病費」(帶著不再有健保的移工去看病,並幫忙付錢,再從中抽頭)等等五花八門的費用,移工也只能一隻羊被扒好幾層皮、任其宰割。
更狠一點的業者,就用「當短期看護,時薪比較高,工作時間也比較彈性」等藉口,以類似「派遣工」的方式,幫非法外勞媒介在醫院照料突發性的重症患者,甚或是臨終病人的安寧看護工作。至於醫院的院方或是護理人員,只要病患家屬有派人過來陪病,陪病的外勞是否合法,通常也不會過問。
(話說我爸在臨終之前、我在加護病房外陪病的那段期間,就有遇過仲介業者,問我「需不需要找印尼人來幫忙看護」,通常我都是回答「不用了! 我跟我媽就是印尼人」來打發他們XD。)
所以說,以派遣工的模式,來操控非法外勞的仲介業者,他們的商業模式很「一條龍」,有著完整的上下游分工(其實還蠻類似毒品販售的模式)。業者不但會在各大醫院的重症病房或加護病房外,找尋需要看護工的家屬,再派遣旗下的外勞去看護,從中抽頭獲利。等到這位病患的看護工作結束(有可能是因為病患康復,但是更通常的情況是病患往生),再安排另一位病患的看護工作。
此外,仲介業者還會幫這些負責做派遣看護工作的脫逃外勞,安排「阿斯辣瑪(asrama; 印尼語「宿舍」之意),美其名是為了照顧外勞起居,實際上的目的,除了創造向脫逃外勞收費的更多機會(相信我,「阿斯瑪辣」的吃、住,都要付錢給仲介業者,而且不會低於外面的市價行情)之外,更是為了方便管理、集體監控,讓非法移工繼續成為不肖業者刀俎上的魚肉!
好了,現在回到柯文哲跟陳時中都希望解決的問題:要怎麼找出這五萬多名散居在全國各地的非法外勞,避免他們成為防疫上的漏洞? 方法當然不是在街上,把每一個長得像印尼人的人,都抓來拷問(拜託不要來抓我! 我雖然又落選又失業中,但目前在台灣是有合法工作權的!)。正確的做法,是像從大鍋子裡提出一大串肉粽(台語的「提肉粽」)的方式,先找出源頭,也就是專門仲介非法外勞的業者。方法包括(但不限於):
1. 清查台灣所有的外勞仲介業者,找出「曾經仲介過的外勞,脫逃或失聯比例最高」的幾家業者;這類業者涉嫌窩藏逃逸外勞,甚至操控非法外勞擔任派遣工的嫌疑最大。
2. 針對嫌疑較大的仲介業者,清查公司或負責人旗下持有或租賃的住宅(特別是老舊公寓或地處偏遠的透天厝,這類的非營業用地);這些很可能是用來窩藏大批非法移工的「阿斯辣瑪」。
3. 再笨一點的方法,就是跟監個別的非法移工,或是常在醫院招攬看護生意的台籍掮客,試著找出非法移工宿舍的所在位址。
從源頭查起,查到之後,就要開始重罰! 對於貪小便宜,雇用非法移工的雇主,應提高罰金的金額;所雇用的非法移工,不論是隔離期間的所需開支,或是確診染病後的醫療費用,當然都是這些雇主來負擔。妳想省錢,我偏偏讓妳花更多錢!
對於甘願成為脫逃外勞的非法移工,則在遣返回國後,提高他們禁止入國的年限(目前被查獲的脫逃外勞,五年內不得再入境我國;自首者可減少兩年),犯行嚴重者,甚至可終生禁止其入台。妳以為當脫逃外勞可以在台灣趴趴走,那就讓妳以後根本進不了台灣!
至於罪魁禍首的非法外勞仲介集團,由於其犯行涉及偽造文書、人口販運、甚或是國際上最令人髮指的「奴隸罪」等等,因此我主張用「組織犯罪條例」,來起訴這些犯罪集團。政府不需要額外立一大堆的法,卻又不好好執行;只要有心,好好運用既有的法律,就可以對從事犯罪的個人或集團,產生最大的嚇阻作用。
當然,亡羊就要趕緊補牢,先從這次染病的非法移工,當初仲介她來台灣的仲介業者開始查起;我相信不是查不到,只怕這些業者背後的勢力太龐大,相關單位不敢查(至於業者背後的靠山有多硬,可以去問問長期幫移工說話,因而屢遭部分不肖仲介業者恐嚇的林淑芬委員)。
最後,有人會問我:「何景榮你自己不也是印尼人? 何況你很多朋友是外勞,為什麼還要想辦法去查緝非法外勞?」我的朋友大多是合法外勞;我一直相信:要取締非法,才能保障合法移工的就業權益。何況大家都是在台灣這艘船上,不論你是台灣人、印尼人還是東南亞人,只要這艘船因為疫情的破口而沉淪,最後大家都會變成死人!
只有政府單位展開鐵腕作為,掃蕩非法仲介集團、更正這種近乎蓄奴的惡行,讓旗下的非法外勞能夠重見天日,將他們納入全國一體的防疫體系當中,這才是正本清源之道!
護理之家負責人薪水 在 喵喵狗的鄉民日報 PTT Daily Facebook 的最佳解答
大家好
我是待在正當冰裡待最久的前正當冰員工,
且住在正當冰裡的小角創業(賣甜點),
跟正當冰一起生活的日子超過3年。
先聲明我的錢是我自己賺的,
正當冰沒有發便當錢、撰稿錢、走路工錢,
目前甜點一個月營業額平均五萬有找,
秉持誠實納稅甜點販售「有開發票」。
去年中秋節前因自產的蛋黃酥
其酥皮是自己手桿、
鹹蛋黃是自己敲蛋、
嚴選無添加奇奇怪怪的紅豆沙餡,
得到許多讚揚與訂單而小小爆單後,
除了訂單廣告的內容有87%被同行抄襲,
衛生局也來臨時稽查,
最後衛生通過以外
還得到一行手寫
「未使用食品添加物」的複寫單!
我不是草莓族
我的大學生涯下課後後就是家教與打工,
寒暑假也是從早到晚塞滿滿的打工
因為學費全學貸,生活費全部自理
我必須打工,也樂於挑戰打不同類型的工。
像是
吃到飽火鍋工作一個暑假,
要離開前老闆一直勸我休學,
並且要我接下店長一職;
韓式料理店端石鍋拌飯、夾小菜、
同時要幫廚房剝蒜頭,
每次上下班都有打卡,
每項超時工作都有紀錄,
薪水卻永遠沒加班費
跟老闆要打卡紀錄,
老闆一開口就是「打卡單不見了」;
也曾在養豬場擔任豬隻分娩員(本科念護理
就是母豬懷孕後就歸我管,
母豬生產時要注射催產素,
還要觀察生產後有無排出胎盤,
每天上班從豬圈裡撿小豬仔的屍體拉開序幕,
小豬如果上吐下瀉就要餵藥,
還要用強力水柱沖洗豬圈裡的屎尿,
時薪我記得是110元,是包山包海包生產。
花蓮名產店時薪85,
表明三個月後會調薪,
現在很缺人手,
問我有無興趣(當年基本時薪109)
我只是 想到什麼 就寫什麼!
駛入正題 (正當冰老闆以下簡稱老闆)
我是在2014年7月14日進入正當冰體系(比做夢的人早至少3個月入職)
那時在自強夜市前三天有前輩帶我上班,
我的時薪是100元(那時時薪是115),
第四天我開始獨立上班,時薪115元,
我永遠記得正當冰老闆跟我說
從你來到攤上開始到離開前都要算錢,
是每一分鐘都要算錢,
最後的個位數請進位為5或0。
就這樣每天自己填寫上下班時間,
薪水現領,
老闆不會對我的結帳金額疑神疑鬼的,
有疑問直接問老闆,
對老闆的外貌很嫌棄也直接開口嗆,
是做味覺教育也為確保冰淇淋品質在上班時段,老闆很歡迎我們這些員工大吃特吃櫃上所
有的冰淇淋(全部免費
老闆表示
如果連員工都不吃自家的冰淇淋,
這...冰淇淋還能賣嗎?
我記得我有在正當冰開了一項先例,
那一次是收店後將補好補滿的冰淇淋櫃
整個電源拔除後直接下班,
隔天上班就是本人傻眼貓咪配一整櫃融化的冰淇淋,
老闆得知後沒顯現情緒激動(可能嚇傻了
只跟我說:將冰櫃清一清
那時我就想靠腰勒整箱冰可能萬元有找,
我要有準備吃土與被辭退的打算!
結果...隔天還是我上班,
老闆看到我的第一句
就是問我昨天洗冰櫃洗了多久
昨天不是沒開店,薪水不就是沒領嗎?
當我據實以告時數後,
老闆就從口袋裡掏出皺皺的400元硬塞到我手裡說:「這是昨天的薪水,多的錢不用還,
拿去買對面飲料壓壓驚!」
「可素....老闆我....我昨天融了一整櫃的冰淇淋,這樣要賠多少錢?」
「三八啊!就是把你當成妹妹才沒要你賠,誰都會犯錯,可是你會記取教訓,下次不會再
犯,對嗎?」
「我以後一定會更加小心謹慎,不會再犯!可是不賠償我會過意不去... 」
「那你就當自己吃完整櫃冰淇淋,不要再想融冰了!」
從此,我得了一種下班還會不斷半路折返只為檢查冰櫃的插頭是否安好的病。
鄉民一定有疑惑
問我是奴性堅強嗎?
問我為何要打前三天時薪未達標的工呢?
我會說我很缺錢,
我被錢驅使的奴,
再來我也想看看,
除了菜鳥實習薪水明顯不正當,
這位男子在行事上是真的正當嗎?
我眼裡看到正當冰老闆的行事,
水果跟小農一批又一批的收購後,
寄到台北給製作冰淇淋的舅公請他製作,
不要添加香精又要天然水果味勝過香精,
只能真正水果儘量的放,
要讓大家吃得起真的水果製作的冰淇淋,
所以售價又要儘量親民可人。
我有看過哥哥以前煮燒仙草的環境,
是真的在四門幾乎無礙風吹沙飛的院子裡,
這個環境不要說衛生局,
連我看到都食不下嚥,
所以才找本身為專業製作仙草液體的食品廠,委託製作正當冰的燒仙草。
他真的2015年的某次帶新人的開始,
新人的實習時薪是法定基本時薪,
同時也向我道歉,道歉曾經虧欠我,
讓我在實習時薪上受過委屈,
他期許未來不要有人在薪資上受虧待。
為此,他一直努力著!
在這之後我有在知名甜點店當學徒,
入行時薪100要考核通過才會升級,
老闆旺季要你來,淡季要你滾。
也曾在青旅工讀過,
青旅負責人代入奇怪的給薪公式,
釀成我與當時青旅裡唯一的正職聯手收集各項證據向青旅老闆討回應有的薪水。
各位鄉民有打過的勞工局的電話嗎?
鄉民知道關於薪資協調這通電話是實名制,要留資料嗎?
如果真的留了,
我難道不會衡量身在外地、恐有不測嗎?
有的,當我們正式向慣老闆宣戰以後,
各種黑帖蜂擁而至,父母也被打擾,
我們也被威脅不要亂放話...
(天地良心我們只要我們的薪水
之後,我又回到正當冰裡,
老老實實的待在正當冰的店裡一角,
做我的甜點事業,一邊觀察著正當冰。
我必須大聲嚷嚷
我們這些勞工真的很奴,
明明加班了卻不敢填表,
明明付出了勞力、心力與時間
卻不敢要、不敢拿應得的加班費,
殊不知開口要求,行動力爭,
如果老闆不給付就收集證據吉他!
上面說的簡單
以下才是現實
這次
A:你看,我們今天有加班,是不是要往上報?
B:.:厚~老闆看到我們今天加班就會抓我們去問話,關心我們的工作進度,
我 不 想 面 對 老 闆 。
下次
A:今天加班了,我們要不要填真正的下班時間?
B:上次沒填,你覺得這次要填嗎?
下下次
A:沒填真正的上班時數好虧哦B:虧就虧啊!有缺這一次嗎?
未來
A:新來的,下班時間你不用太認真寫,
因為加班時數的錢我從來沒有拿過。
拜託!
請不要放棄自己的權益
也不要受他人影響而放棄權益,
我們一同為自己做主,好嗎?
還有
為何大家期待正當冰老闆向大眾道歉呢?
道歉有用嗎?
只能說
作 秀 式 的 道歉 有 用。
可是真的需要道歉的對象是受害者,
實質性的彌補受害者,
而非我們這些看熱鬧的人說原諒就原諒!
正當冰老闆一直記得過去的所犯的錯誤,
也想盡辦法改善大家的薪資問題,
像是在我打工的那個暑假檔期,
我有領過紅包裡的2000元的辛勞獎金
有見證工讀生在國定假日現領雙倍時薪,
正當冰老闆真的沒忘記他犯的錯,
沒有口水滿天飛的亂承諾,
只 有 檢 討 ,只 有 做 !
所以,我會繼續監看正當冰的運行。
以上不是夢境,
打完不自殺,
我會好好活著!
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