關於 變形工時國定假日 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 四週變形工時實務

是以國定假日出勤之加班費，不論是否按變形工時制度調整工作時間，其計算原則皆同，即出勤8小時內一律加給一日8小時工資（投票日為例外，當日0時至24 ...

#12. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

勞動檢查重點提示(二). 6. • 排班班別、休息時間、變形工時(勞資會議紀錄、每週週期). 工作時間. • 例假日、休息日、休假日(國定假日：有否調移、特別休假：勞工名卡).

#13. 變形工時遇國定假日 - Dedra

就算要做變形工時，也是要從其他正常工作日的工時來做移動，除非業主先把國定假日移走，當日變成正常工作日才有可能發生。 B：變形工時優先延續上述最後的說法，原國定 ...

#14. 變形工時簡單看

30Ⅱ:前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得 ... 八週工時制; 先行安排「例假日」，再安排「休息日」，最後排定「國定假日」， ...

#15. 月休八天就一定合法？沒給加班費還是可能被勞檢！

簡單來說，在未實施變形工時制度的情況下，資方應在一週內（通常是週一至週日為 ... 除了例假與休息日，如果勞工當月有遇到國定假日（法令上的用詞稱 ...

#16. 五一勞動節連假上班，薪水怎麼算？圖解「月薪制」加班薪資

補充：排班制或變形工時，勞動節連假薪水怎麼算？ · 國定假日當天休假：公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。

#17. 新修正勞動基準法解說

第37條（國定假日比照內政部公布放假日＋勞動節）、. 第38條（特別休假） ... 第30條之1（四週變形工時）、第36條（一例一休）、. 第39條（國定假日出勤）、第74條（ ...

#18. 2022年工時排班規劃-從國定假日、變形工時、勞資 - 亞太教育 ...

2022年（民111）工時排班規劃，準備好了嗎？總共放假幾天？連續3天以上假期有幾次？配合行政機關辦公日曆表出勤的星期六補班又有幾次？

#19. 勞動部- #國定假日#除夕#春節... | Facebook

之前問過勞工局，變形工時假日跟國定假日不一樣，是雙方排定的（其實是老闆排定）所以老闆都喜歡用變形工時來叫你國定假日加班但可以不給加班費。 現在很多工作輪班=變形工 ...

#20. 解釋令函 - 臺北市法規查詢系統

彈性工時「空班」及正常工作日遇國定假日疑義 發文機關：勞動部發文字號：勞動部106.03.24. ... 中央主管機關指定應放假之日（俗稱之國定假日），均應休假。

#21. 14452456880.docx - 台中市大台中醫師公會

要給加班費或補休，若遇國定假日，則依四週彈性工時排班方式，若原本四週休七曰，但員工國定假日上班的話，其休假曰應七加一日共八日，或多給一天薪水，但休假曰照原本 ...

#22. 勞動基準法修法重點解析 - 高雄市教育局

變形工時. 例假安排. 例假＋休息日. 二週. 每7日中至少應有1日. 每2週至少應有4日 ... 注意：若第7天排定特休假、國定假日、婚、喪、病、事假.

#23. 變形工時國定假日加班費 - 夜市攤販資訊集合懶人包

變形工時國定假日 加班費在PTT/mobile01評價與討論, 提供變形工時特休、變形工時勞工同意、四週變形工時月薪就來夜市攤販資訊集合懶人包，有最完整變形工時國定假日加班 ...

#24. 過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費，一張圖看懂

2.僅國定假日出勤，薪水雙倍；休息日、例假日則將按比例計算加班費。 3.若須採變形工時，把國定假日移到別天，過年排班前先留意：需徵得勞工同意 ...

#25. 勞動基準科葉建能科長105年3月15日

法定正常工作時間修訂、出勤紀錄及提高相關罰則 ... 出勤紀錄之定義、國定假日修訂、刪除童工基本工資 ... 「醫療保健服務業」經中央指定適用4週變形工時之行業。

#26. 日本、韓國有關勞工例假休息日法制之研析 - 立法院

每天工作時間不得超過8小時。相關規定如下附表： 法定工時每週40小時、每日8小時國定假日15天週休無規定變形工時2 ...

#27. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面 ... 上述法案於修正時，同時刪除勞基法原有規範的七天國定假日，因此元旦翌日、 ...

#28. 連續上班 - 法律百科

但餐飲業為4週變形工時指定適用行業，也就是說，雇主如果經過工會 ... 又依照勞動基準法第37條規定，中秋節為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應 ...

#29. 國立成功大學勞動基準法修法常見問答集﹝Q＆A

A7：2週變形工時制度時，勞工每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假 ... 超過4小時；休息日及國定假日加班不得超過12小時)；延長工時1個月.

#30. 【2022 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假

彈性工時安排—可參考 例假日的說明。 休息日的制度對排班制造成的影響：除了法律規定應休假的例假日、國定假日以外，勞基法中 ...

#31. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假

排班表或出勤紀錄經常並未區分例假日、休息日、國定假日及特別休. 假及其他假別，如何依法計算休息日工作時間以及給付加班費？ 採用變形工時制度之事業單位如何配合 ...

#32. 110年辦公日曆暨四週變形工時放假天數行事曆月

10/31-11/13須有2個ZZ. 11/14-11/27須有2個ZZ. 10/31-11/27須有4個YY. 上班日. 例假日ZZ. 休息日YY. 國定假日00. 5/1勞動節僅適用勞動基準法人員(公職及醫師無).

#33. 勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1 ... 雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經 ...

#34. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、 ... 國定假日、因颱風未出勤上班之時段等，均屬原約定工作日，惟允免除原定 ...

#35. 228國定假日雇主應依法給薪給假保障勞工權益

張大春表示，若單位依法實施彈性工時，即使該日的正常工作時間已變更，國定假日本應放假，雇主不得要求勞工事後補提供分配時數的勞務或以此減薪。惟國定 ...

#36. 一例一休對人力資源管理的衝擊

第37條（國定假日比照內政部公布放假日＋勞動節） 第38條（特別休假） ... 第30條之1（四週變形工時）、第36條（一例一休） ... 彈性工時制度, 例假安排, 例假＋休息日.

#37. 勞動基準法概要說明

第23條. • 休息日加班費計算基準. 第24條. • 彈性工時限制. 第30條之1. • 明定輪班換班之休息時間. 第34條. • 一例一休. 第36條. • 國定假日(19天縮減為12天).

#38. 變形工時國定假日加班費 - Coronaresist

變形工時國定假日 加班費 神隱少女白龍結局. ... 若為月薪制人員，雇主經徵得勞工同意於國定出勤者，出勤時間在8小時以內(含8小時)，皆給付1日工資之加班費。

#39. 105.12.21總統公布勞動基準法部分修正條文說明

提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數(46小時)、併受1日工時不得超過12小時 ... 國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。 ... 變形(彈性)工時.

#40. 國立中正大學第3 屆第3 次勞資會議會議紀錄

二、有關教務處招生組入闈監考人員比照變形工時辦理。 提案二. 提案單位：人事室. 案由：有關本校適用勞動基準法人員平日加班及休息日、國定假日之出勤，延.

#41. 問題與答覆彙整表—依發問類別分

Q8：適用4週變形工時的行業，有需要經法定程序核備嗎？ A8：依勞動基準法第30條之1規定，雇主需先經工會 ... A32：雇主徵得時薪制勞工同意，可安排國定假日或特別休假.

#42. 衛生福利部所屬醫院恪遵勞基法規定核發員工薪資

... 療養院等5家醫院均恪遵勞基法規定核發員工薪資，護理人員工作採三班、輪休制（變形工時），休假日非固定於例假日及國定假日，年節假期已採調移至他日放假因應。

#43. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工 ...

#44. 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 鼎新知識學院

課程重點 · 1.法定工時2週84小時縮短至1週40小時 · 2.國定假日12日，再加原住民族歲時. 祭儀、公職投票選舉 · 3.國定假日逢例假日與休息日補假休息.

#45. 二二八連假要上班，薪水怎麼算？一張圖告訴你| 經理人月刊

2 月28 日當天為國定假日，如果雇主有讓勞工出勤的必要，必須徵求勞工的同意，且應加發一日薪水。 ... 補充：排班制或變形工時，228 連假薪水怎麼算？

#46. 正本 - 宜蘭縣藥師公會

勞基法第37條規定之國定假日,係以日為計算單位,惟得否以半日為計算特別休假之給假單位,法無明文,. 得由勞資雙方協商議定之。」 輪班(排一、採四週變形工時的排班具體 ...

#47. 彰化縣政府勞資雙方協商調移休息(或例假

一、本案前經勞資會議同意可採彈性變形工時(二週、四週及八週),並經個別勞方(下. 稱乙方)同意後,本府(下稱甲方)同意於二週內適當調整原定之休息(或例假、. 國定假日 ...

#48. 變形工時國定假日變形工時（又稱彈性工時）條款介紹 - QRV.CO

公司依政府機關辦公行事曆上班及休假，在週六補上班日與連假間… ... (三)依照法令規定，甲公司如果要使用變形工時： 1.應確認是否為勞動部指定適用變形工時的行業別或情形： ...

#49. 工時制度與加班費補休之處理 - 人力資源勞工法律網

加上例假日52個，國定假日12個及特別休假7~30個，有的月休6日，有的月休8日，或者 ... 法務同仁，正確解讀法定工時、變形工時、加班46小時計算範圍、加班費、加班補休 ...

#50. 勞動部提醒：春節期間這4天上班應領加倍工資 - 自由財經

... 勞動部提醒，依《勞動基準法》規定，這9天中有4天為「國定假日」， ... 部門的彈性調整上班，調整為9天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，在 ...

#51. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

因同條第2項規定有3種變形工時之例外情形，可不適用週休二日規定。包含：. 將2週內2日之正常工作時數，分配於其他工作日，每日不得超過2小時，每 ...

#52. 目錄

註：適用勞動基準法彈性工時制度之行業係依據勞動部相關函令指定適用，其他產業請 ... (一) 國定假日調整：為使全國國定假日齊一並配合法定正常工作時數縮.

#53. 過年上班薪資怎麼算？ 勞動部一次通通算給你看

勞動部表示，除夕（1月31日）至初三（2月3日）共4天屬於國定假日， ... 春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業 ...

#54. 加班費計算懶人包｜一張圖讓你秒懂勞基法加班費怎麼算！

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境 ... 若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費 ...

#55. 你的權益被侵害了嗎？端午連假，要求員工6/20（六）補班

一般勞工全年會有116天的例假、休息日及國定假日 · 調整上班日放假日形成連假，須經工會或勞資會議同意 · 依照政府辦公行事曆出勤適用8週變形工時.

#56. 變形工時加班費

雖然變形工時的實施可以減少平日加班費之支出，然而，若發生加班之事實時，加班 ... 超過平日正常的工作時間（每天8小時），甚至是發生員工在休假日甚至國定假日要上班 ...

#57. 勞動基準法修正事項說明

說明重點. 1. 一例一休. 2. 彈性工時. 3. 工作時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時. 6. 特別休假. 7. 勞動部便民系統 ... 例如:工讀生B，國定假日（未連續工作6日）.

#58. PT不適用變形工時，只有一種情形例外！ - 工作板 | Dcard

(四)時薪制部分工時勞工，國定假日一律雙倍薪。 ... 二、變形工時制度簡單說，除了二週變形工時是所有適用勞基法的公司都可以採用，另外的八週與四週 ...

#59. 團結工聯【行動】國定假日不能減！變形工時要廢除！記者會 ...

Jun 7, 2016 - 團結工聯【行動】國定假日不能減！變形工時要廢除！記者會實錄201607資料來源:團結工聯行動時間：2016年6月7日上午9:00集合，9:30開始行動地點：勞動部 ...

#60. 兼職一例一休

(a) 部分工時勞工之法定時薪，已內含休息日及例假日工資，所以休息日與例假日不用再給本薪(不含國定假日)。. (b) 部分工時勞工適用1例1休。

#61. 1號課堂| 什麼是變形工時？ | 法律白話文運動

2017年6月16日，勞動部開放貨運業適用八周變形工時，引發工會批評勞動部讓 ... 單內容，公司可以在特殊情況下要求勞工調移休息日、例假、國定假日等。

#62. 勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假

例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就 ...

#63. 適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A

二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法，內政部所定 ... 一、「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞.

#64. 勞動基準法-工時基本概念解析《解答》

Q, 以下有關國定假日與工作日對調實施的規定，哪個是錯誤的？ ... Q, 若雇主透過法定程序召開勞資會議並取得其同意，即可實施變形工時。

#65. 勞基法修正的魔鬼：誤把休息日當假日！ | 苦勞網

勞動部把一個在「正常工作時間」與「假日」之間的殘餘時間，偽裝成為一種「假」，說勞工會有很多的好處，但其實是方便雇主彈性的挪移工作日， ...

#66. 除夕至初三出勤工資應加倍春節薪資勞動部算給你看 - 鉅亨

... 月1 日至3 日) 為應放假之日(俗稱國定假日)，雇主應依法給假並給薪. ... 天春節連假，可依照8 週彈性工時規定，於完備「有工會者，經工會同意，如 ...

#67. 新版勞基法專區 - 文中資訊

3/1日起，雇主可將正常工時、二週變形工時與八週變形工時所定之例假，於每7日之週期內調移；以下表為例： ... 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。

#68. 元旦出勤雇主應加倍給付工資 - Yahoo奇摩新聞

一、 110年12月31日(國定假日補假日)，勞工出勤，雇主除了照給當日工資 ... 按日或計薪的部分工時勞工不適用彈性工時，也沒有調移法定休假日的問題。

#69. 雇主調移了員工的休假，怎麼辦？ | 方格子

雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假， ... 所以勞動實務衍生了「彈性工時（變形工時）」、「勞動基準法第36條例假七 ...

#70. 國立政治大學 適用勞基法人員四週彈性工時排班表 月份：12月 ...

國定假日. 例假. 注意事項：. 1、勞動基準法第36條規定，勞工每7日中應有2日之 ... 2、各單位如因業務需要利用星期六、日工作者，得以四週變形工時因應調移休息日及 ...

#71. 2017年1月1日施行之勞動基準法中有關一例一休與特別休假 ...

鄭津津,一例一休,特別休假,工作時間,休息日,休假日,“One Fixed Day Off and One Flexible ... 此外，政府為統一國定假日制度，以增加特別休假之方式砍7天國定假日。

#72. 中秋節為國定假日，雇主應依法給假及給薪。

如企業欲比照政府機關行事曆調整中秋連假，可比照八周變形工時規定，經工會或勞資會議同意後，將9月11日與9月20日工作日互換，調整後9月20日改為休息 ...

#73. 【專欄】今年過年放幾天？加班怎麼算？（下）

排班制、輪班制等變形工作制度的公司，未必休息日與例假日就在週六與 ... 四週等變形工時的規範，若是四週，須嚴守28天就有有4例+4休+5天國定假日，而 ...

#74. 經排班後出現的空班日，遇國定假日是否需要補班？

空班日的形成：是因為做了變形工時，把某個單日的8小時工時，全部移動到其他工作日，而造成當天變成「免出勤的空班日」。（搭配下圖一起看）. 《延伸閱讀》 ...

#75. 空班日遇國定假日出勤，加班費怎麼算?

四、復查勞動基準法第37 條所定應放假日如適逢同法第36 條例假或休息日，應另予勞工補假；如適逢採行彈性工時將工作時間分配至其他工作日所形成之空班，則 ...

#76. 國定假日遇「空班」不必補假？ - The News Lens 關鍵評論網

... 能適用的二週變形工時，也會有空班的產生。只要經過企業工會或舉行勞資會議同意後，就能實施變形工時。 標籤: 國定假日, 勞工, 雇主, 空班, 變形工時.

#77. 元旦出勤雇主應加倍給付工資、1/1起值日夜回歸勞基法工時 ...

勞工局提醒，按日或計薪的部分工時勞工不適用彈性工時，也沒有調移法定休假日的問題 ... 延長工時工資、休息日或國定假日出勤工資；同時亦應注意勞基法第32條單日工時 ...

#78. 【每週四勝綸法律事務所專欄】國定假日之調移應如何「確明 ...

是故，國定假日於勞動基準法中又稱「休假日」，以示與例假日、休息日之不同。 ... 原判決業已敘明：勞工陳美琪於103年度之工時，每月之『休假』6天或7天，採變形工時之 ...

#79. 『曹新南專欄』做二休二是怎麼輪的？ - 1111南台灣

很多製造業都採用做二休二，四班二輪的方式，這其實也是二週變形工時的運用 ... 「國定假日」：例假日、休息日、空班日都放進去還不夠，可以協商調移 ...

#80. 【排班功能】常見問題與解答 - 大師學堂

變形工時 (排班)和一般內勤人員工時有什麼差異？ 變形工時僅為工時的挪移，正常總 ... 多段排班：僅須確認例假日、休息日、國定假日及天災日的加班規則

#81. 部分工時國定假日移假 - Monsterurt

【專欄】部分工時可以每五天休一天嗎？ 2018/5/16 人資勞基法部分工時變形工時一例一休因應暑期即將到來，及近日有關勞動節，國定假日的部分工時給薪方式問題，有關 ...

#82. 高鐵罷工，和你不能不知道的「變形工時」 | 焦點事件

近日來，從家樂福工時爭議、記者、保全等在外工作者工時爭議、華映班表爭議、高鐵罷工，到更總體的「40工時修法」與「沒收7天國定假日」，工時爭議， ...

#83. 文章｜【沈以軒專欄】白話勞動法休與假篇—國定假日的「休 ...

遇到時變形的工作日，不管一日正常工時為9小時或10小時，均免除一日出勤義務，且不用補時數（所以建議國定假日當天就不要再操作變形工時了）；遇 ...

#84. 【採訪通知】國定假日不能減！變形工時要廢除！ - 公民行動 ...

又可藉機讓七天國定假日消失，資方更可藉由「變形工時」將勞工集中在某一時段內密集工作，減少假日及平日加班費的給付，節省人事成本。最終來說，資方根本 ...

#85. 解禁！勞動部:瓦斯業將納4週彈性工時 - 新唐人亞太電視台

一例一休上路後，各行各業都受到衝擊，現在包括瓦斯業者，也跳出來抗議！因為 國定假日 、連續假期，還是有很多民眾和餐飲業者，必須叫瓦斯，如果瓦斯行 ...

#86. 錢途在現—新政府為被刪七天國定假日解套端出連串利多

另外，配合落實周休二日，「勞基法」修正案針對二周、四周及八周變形工時，明定勞工要有例假及休息日。官員不諱言指出，這意味著，因為旺季接單，雇主利用變形工時分配正常 ...

#87. 二週變形工時 - F5nunu

二週變形工時（勞動基準法第30第2項） 二週變形工時最主要目的在於，將二週內二日之正常工作時數，分配於 ... 變形工時空班日與休息日、例假日、國定假日的關係為何？

#88. 四週變形工時排班說明@ Orange Man的人資部落格

一、 變形工時制度是在正常工時範圍內作彈性調整、挪移工作時間，並將四週內的 ... 小時即會產生加班費，故班表應先劃記例假日、休息日、國定假日等。

#89. Re: [問題] 變形工時國定假日上班- 看板Salary - 批踢踢實業坊

聖光阿這個工時制度值得一談首先先假設你是醫院的正職月薪員工(非派遣) 那醫療服務業確實可適用四週變形工時再來醫院有按取得工會同意或者勞資會議 ...

#90. 未來我國最適法定工時及相關配套措施 - 第 768 頁 - Google 圖書結果

建議取消不必要之假期'但國定假日其他國家亦有給薪之規定'勞工的國定假日可比照公務員縮減時九天,但應給薪。>卜...仿 ( 4 )變形工時宜速修正放寬' - Z ( 78 丁 ˉ 未來 ...

#91. 紙上律師：創業有辦法 - 第 144 頁 - Google 圖書結果

紙上律師/創業有辦法比較項目無變形 2 週彈性工時 4 週彈性工時 8 週彈性工時每日正常工時 8 ... 假日加班加班規定假日加班工作是 10 小工作是 10 小最長 12 小時。

#92. 個別勞工法－理論與實務 - 第 569 頁 - Google 圖書結果

利的」時間的情形,勞工亦無不利工作時間的津貼及其他的補償/休的請求權。 ... 電傳勞動者不得於會引發不利工作時間(例如星期日、國定假日、夜間及星期六工作)的津貼或 ...

#93. 勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法

工時制度與一例一休工時制度可謂是勞動法令的核心,唯有當工時制度明確後, ... 發展出了五種型態之工時制度,包括:法定工時、二週變形工時、四週變形工時、八週變形工時 ...

#94. 設計變形工時· Issue #20 · g0v/workweek - GitHub

遇到六、日算正常出勤日、遇到國定假日、過年、颱風天也需出勤但會給1.5倍加班費、人資解釋加上原本該日薪水=能領到2.5倍薪.....。 變形工時真的很 ...

#95. 吉吉，護法現身！律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果

但上述3 種變形工時,仍需政府機關指定之行業,並有工會或勞資會議同意。 「例假、休息日」、「國定假日」、「特別休假」,可要求勞工上班嗎?勞工法定休假,除了 ...

#96. 勞工保護法--理論與實務 - 第 130 頁 - Google 圖書結果

較為特殊的是,針對跨越二曆日的法定正常工時,其首日及第二日(的一部或全部)可能是工作日、休息日、甚至例假、國定假日。果如此,鑒於勞基法施行細則第17條只在處理工作 ...