今天是 #罷工第七天，各位參與罷工的空服員辛苦了！
這陣子大家都承受了很大的壓力，從四月的協商不成開始，4月底工會預告了要開始罷工投票，長榮公司不願意回應，5月中工會開始發起罷工投票，長榮公司也還是沒有積極處理，到了6月6日罷工投票通過之後，到6月20日罷工正式開始中間的這段時間，長榮公司仍是態度非常強硬。所以我們在這個過程中也看到，罷工是勞工在窮極一切努力後能採取的最後手段，這也是法律上保障 #勞工取得對等談判地位的最後的籌碼，各位是在實踐法律保障勞工的 #合法罷工權。
這次罷工我們所面對抹黑和攻擊不只是對罷工勞工的抹黑，更是對女性勞工的攻擊。長榮航空的空服員超過四千多位，但是連一名男性空服員都沒有。台灣性別工作平等法通過17年，但長榮航空仍存在只錄用女性空服員的潛規則，也是國內外少數只雇用女性空服員的航空公司，這不只是有性別歧視的問題在裡面，也使得在面對一些喝醉酒、失去理性，或是體型較大的旅客時，像是今年年初有一名體重超過200公斤壯碩外國人，要求協助如廁，甚至要求女性空服員幫忙擦屁股，像是這樣的事情女性空服員必須冒更大的風險去處理。
台灣一次又一次的罷工運動，在在顯示出航空業惡劣的勞動條件。長榮航空作為台灣重要的航運業者，公司高層不但未在第一時間進行積極的勞資協商，反而對外說女性空服員是一群只想打扮得漂漂亮亮、到國外打卡拍照、吃不得苦的公主。甚至過去長期都不願意募用男性空服員的狀況下，在罷工開始後，便揚言要招募男性空服員來取代，製造性別對立，這樣霸道的態度是無法讓罷工落幕的。
我在此呼籲，政府相關部門，勞動部、交通部、民航局應對目前長榮內部經營團隊進行檢討，並 #積極協助勞工與公司重啟勞資協商，#讓雙方可以回到談判桌上繼續協商。
最後，我要告訴各位空服員：大家要有信心，你們的罷工是合法的！當我們的道路是對的，方向是對的，我們就堅持走下去，大家不要害怕，要有信心。我們要爭取自己的權力，我們要 #維護女性勞工的尊嚴，大家一起努力。
