再更新：被神探系粉蝨挖出，flyingV 官方有規定，嚴禁為保健食品募資。所以「不美的葉黃素」是怎麼通過審核上架的......
更新：收到線報，「不美的葉黃素」非 flyingV 出品。那林大涵你跳下來幹嘛！！！團隊要賺那三萬塊，你只能由他去。阿柳可以玩群募，他們也能玩，這是自由市場。再怎麼看不慣踩屍體行為，你也只能站在一旁看著，阿柳踩過的屍體才多呢。其實你跟我，也都踩過。商場上，誰的手又是乾淨的呢？
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好猶豫今夜到底要不要繼續追殺阿柳（咬指甲），就在我猶豫的時候，殺出程咬金。新募資案「不美的葉黃素」進行群募，價格很迷人。
很明顯是衝著某的好朋友來的，執行力驚人，讓我讚嘆不已。But，我還沒讚嘆完，就發現貓膩。「不美的工作室」團隊在粉專上的所列官網，是 flyingv.cc。
嗯，秒懂。flyingV 自己跳下來做的群募，難怪執行力高。再看了更新區，見到新副本。我與天長嘆～ 你、們、這、些、人！
本宮一把火燒起來。一邊是 flyingV，另一邊是貝殼放大的林大涵。雙方長期累積的恩恩怨怨我小本本記載了三頁，看來這次兩位群募龍頭捲入阿柳之亂，案情不單純。
雙方我都有喜歡的人，為了表達我對你們的喜歡，這次要開罵。是的，俺的邏輯就是這樣。不喜歡你我要罵，喜歡你我更要罵，因為我希望你能清醒點。
先說 flyingV。你們此刻跑出來反諷收割，有失格調（還不肯承認）。動機其實很好猜，不只是為了踩阿柳，更是踩競爭對手嘖嘖和貝殼放大。嘖嘖負責究是葉黃素募資案，貝殼放大做了上一回訂閱募資案。
我分析了不美的葉黃素的售價，嗯，不賺錢純公益。但真的沒私心嗎？私心可滿著呢。你們跟阿柳沒差別，都是為了自己的利益，以做公益事業為名。
你們的價格可以壓得這麼低，是因為你們的目的不在賺錢，在出口氣。且平日專案的抽成部分，因為「不美的葉黃素」是你們自己團隊做的，這筆錢可以省下來。
我相信，你們這次會選擇出手，除了為爭那口氣之外，也有趁機宣傳平台的用意。身為群募平台大佬之一，不覺得羞愧嗎？flyingV 品牌要是因為此事受到負面影響，也會拖累你們平台上的群募案。請多思考，可以嗎！
再說林大涵。我知道你與阿柳有交情，也已經盡力保持中立立場，但你只是裝得很像，圖中的那則留言透露了你還是不夠客觀。
你說價差並不明顯，但是劑量不同，究是葉黃素是 5mg 一粒，不美的葉黃素是 20mg 一粒。且如果阿柳這兩日沒有被輪流砲轟，他會願意降價加碼送那 42 粒？
護航得太明顯了。最後那句更是站不住腳，你要對方揭露身份，那怎麼不說某的好朋友發文黑廠商時從不署名？阿柳也是刻意躲在幕後。媒體寫文可以不揭露身份，卻要群募案發案人揭露，這不是雙重標準嗎？
我希望你們都能反省反省，阿柳自個兒噁心，你們不要跟他淪為同類人。我不想放棄你們。
最後阿柳，你以為我打算今夜放過你嗎？想得美。你在 PTT 混了那麼多年，分身術都學會了呢。https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1552647897.A.C5B.html
貝殼放大ptt 在 Re: [心得] Rails面試分享(普魯士貝殼放大夢享銀濎科技薩比爾行 的推薦與評價
※ 引述《alanyeh (小強)》之銘言：
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: b. 貝殼放大(Backer Founder)
:
: 簡介：是一家新創的集資顧問公司，沒錯，就是現在很火紅的群眾集資！雖然是
: 新創，但部門分工蠻明確的，而我面試的工程部就是專門負責網站相關事務。
: 工作內容就是處理一件集資專案從頭到尾所需要用到網站的部份，例如
: 金流串接、landing page等，另外還有一些大數據等的相關工作，面向蠻廣的。
:
: 一面：主要分成兩個部分，第１部分為介紹自己的作品，在過程中也會詢問某個功能
: 子麼做出來的，或是要你解釋一下某段程式碼。第２部分則是技術方面的問答，
: 基本上都是Rails方面的基礎(或略為進階)的知識，如果在專案實作過程中
: 把一些名詞的意義搞懂的話應該不難回答。
:
: 二面：二面則是公司希望再進一步了解你，由工程部的CTO和營運長一起面試。
: 主要是由營運長提問，過程中比較像藉由聊天進而漸漸了解你的個人特質，
: 最後會詢問期望薪資。
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: 結果：Offer get，但由於我沒有工作經驗，所以公司希望我先當全職實習生，
: 給薪就實習生等級的薪水，等一段時間看表現再決定是否能夠轉正職。
:
我是貝殼放大負責人大涵，非常謝謝小強版友願意來面試與分享。
方才與技術主管了解，得知小強版友當初面試的狀況，技術主管評估能力和培訓的需求後能給出的是實習的位置，當然，在不同公司一定會有不同的考量。
此外，在了解到小強版友期望的是正職工作、並需要支付外宿房屋租金後，在公司目前所能給予的條件不夠好的情況下，技術主管也鼓勵小強版友去其他公司尋找工作機會。
（內文於 4/16 00:03 補充與修改）
在這邊說明我們公司的敘薪方式，如與 Soft_Job 版無關的部分，還請版主提點，我會刪文或修文。
※ 實習生部分（不分部門，目前共 18 位）
1. 以時薪 125~140 元計算，全額投保勞健保。
2. 獎金分為五種：部門獎金、個人獎金、公司淨利獎金、年節喜慶獎金和年終獎金。
3. 每月有時數 1/10 的不扣薪特休假、1/10 的遠隔工作時數。
4. 每年書籍和進修費用 6,000 元。
5. 每週運動課、每月家庭日、國內外員工旅遊（兩次）全額補助。
※ 正職部分 （不分部門，目前共 32 位）
1. 不分部門，起薪薪資在 31,000 ～ 60,000 之間，每半年調薪。
2. 獎金制度與實習生相同，公司成立第一年的平均總獎金約為 2 ～ 3 個月的月薪。
3. 每月有一天不扣薪特休假、一天遠隔工作日。
4. 每年書籍和進修費用 12,000 元。
5. 每週運動課、每月家庭日、國內外員工旅遊（兩次）全額補助。
6. 服務滿一年免費全身健康檢查。
7. 服務滿兩年員工認股權。
群眾集資在業別上比較接近廣告和公關業，貝殼放大的整體業務也是以顧問行銷為主。
各部門間的薪資差距很小，對於非開發者而言是高於一般水準，
但對工程師而言起薪就偏低。在貝殼服務的開發者們也都是因為對產業前景有很高的期待和認同才加入的。
目前，公司剛成立不久，與大型企業或產品開發型公司相較，
我們的起薪還無法相比，但我們在獎金、福利和調薪上非常用心，
讓能力的成長和職責都能夠反映在待遇上。
同業中，有許多無薪實習、或正職薪資低於勞基法規定的情形，
我們知道往下比較不是正確的心態，也會盡一切可能提升公司同仁的待遇。
未來，我們也會更努力，不只是技術開發者，也讓我們的所有同仁
－不論是正職或實習都能有更好的薪資條件、工作環境、自我成長和成就。
再次感謝版友的分享、建議和指教。
貝殼放大
林大涵
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