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好消息！（#八德路編）

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#經濟部 #電費 #電價

作為國際品牌供應商的你最近應該很忙，為了品牌商的要求得加入 RE100，還得四處奔走買綠電。忙到一半歐盟宣布「碳邊境調整機制細則 (CBAM)」，你又得趕緊研究什麼是碳費、碳權、碳中和。

不過，其實若我們能夠正式對排放進行碳定價，這些都是能解決的。

#碳費 #碳排放 #淨零碳排

2021媽盟直播室 Episode 33 – 歐盟Fit for 55減排方案將引爆碳關稅戰！

歐盟2021年7月生效的《歐洲氣候法》（European Climate Law），具體承諾2030年溫室氣體淨排放量比1990年減少55%。為了達成這個目標，歐盟執委會提出了「Fit for 55」減排方案，將擴大歐盟碳交易體系（ETS），2030年起取消航空業免費排放配額。同時完善「碳邊境調整機制」（CBAM），外國的鋼鐵或鋁等高碳排商品必須購買配額，才能進入歐盟市場。

(影片重點)

※歐盟在過去曾設定2030年比1990年二氧化碳減量40%的目標，但是由於氣候變遷越來越嚴重，在今年六月正式通過減少排碳提高到55%的方案。

※減碳會影響經濟嗎？可以看到歐盟從1990年至今，二氧化碳排放下降24%，而經濟成長是62%，GDP的成長是往上走的！

※能源轉型的過程中不能單靠一種機制，包括用價格規範、能源效率及燃料種類的規範等等，但必須是公正的轉型，縮小社會不平等的差距，並且提升產業競爭力。

※前集影片
2021媽盟直播室 Episode 32 － IRENA：1.5°C路徑的投資將加倍回收！
https://www.youtube.com/watch?v=dwubc56oh2Y

※2020媽盟直播室 (全52集)
http://momlovestaiwan.tw/content/info/Detail.aspx?enc=2F9989B50405F02BFBDC1B7C6F3B764F

連漲五年的基本工資，明年可能要凍漲？

2016基本工資調漲1.5%的提案，被工商團體以「經濟成長率低迷」為理由，全力封殺，但同時勞工團體喊出的訴求：是26K，並呼籲勞動部制定出一個公開透明的計算公式，讓基本工資能夠真的保障勞工生活，不過也有學者認為，應該制定的是一個「參考用公式」，做為審議會協商時的依據。因此工資審議會決定，將2016年的調漲問題延到11月討論。其實台灣早在1988年就開始調整基本工資，但在1997至2007，曾因為亞洲金融風暴與大量產業外移，工資凍漲長達十年。面對工資到底怎麼算、需不需要參考公式，勞、資、學、政四方，都有自己的看法，而目前台灣主要參考的指數有三個：消費者物價指數、經濟成長率與失業率，但對於參考指數的採用，還是有很多爭議，到底基本工資應該要怎麼算？讓我們來看看其他國家的作法。

在全球工時最短的法國，是由法定最低薪資委員會（SMIC）決定薪資調整，在每年1月與7月都會舉行工資調整的會議，除了參考消費者物價指數、最低所得者購買力以及政府年度經濟報告外，只要通膨在一年內超過2%，政府就會馬上啟動調整機制，招開調整會議，就算經濟再不景氣，最低薪資還是必須依法參考物價指數調整，除了法律規定之外，法國更是經常性的發起大罷工，與資方進行薪資調整的談判。

而在韓國，最低工資則是由最低工資委員會制定，從2011年開始，近五年來的最低薪資調整，每年都超過5%，2016年的漲幅更高達8.1%，創下五年來新高，這樣的數字也不禁讓人好奇，到底韓國是怎麼算出來的？根據韓國最低薪資委員會提供的資料，韓國最低薪資主要參考的指標有三個：勞動生產力和利潤分配的比例、勞工生活開銷與比較性勞工薪資，2005年更加入所得分配比率，並且在每年的調整會議上，檢討上一期的計算方式。這些以勞工為主的指標，加上發達的工會組織，讓韓國就算受到MERS疫情的影響，經濟成長不如預期，還是爭取到一定程度的調整。

當然，基本工資沒有完美公式，也不是解決問題的萬靈丹，但在台灣參考公式不明，勞資雙方認知落差的情況下，要確保基本工資能夠真的保障勞工生活，我們仍需要檢討與協商，現在勞動部已經著手擬訂基本工資的參考公式，能否在11月的審議會，提出兼顧勞工權益及企業成本的方案，就讓我們拭目以待。