#離職原因是被資遣到底要不要跟新東家說?
這類問題我碰過不少次,相關的文章好像不多,今天來針對這個題目做一些經驗分享,給大家參考。
首先,資遣是有事由的,只要解釋得當,並將重點放在「我如何在新工作上產出價值」,那是不是被資遣真的不那麼重要。在面試的十個問題,其中離職原因有寫到關鍵是「安全感」,資遣可能產生的不安全感有「工作能力有問題?」或「人品有問題?」,只要能夠排除或釐清,就完全不用擔心!
那麼,以下我們先針對事由做初步釐清,再針種類做說明。
#事由,勞基法第11條規定的資遣解僱事由有下列5種:
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(需進行PIP,無改善才可資遣)
1~4都與勞工個人無關,而與公司的營業狀況有關;因此,若是1~4請大方的讓對方知道。尤其2020疫情時期,多數人碰到的資遣事由皆是如此,但讓大家真正緊張的是第5點,因為這表示問題出在勞工身上。被資遣已被打擊信心,每次面試都要被檢討一次,若因此鑽入自我鞭撻的牆角,往往會忘了找工作的關鍵其實是強調「我如何在新工作上產出價值」。所以,為了避免陷入這種自我苛責的循環,接著就來聊聊幾個常見種類,以及如何面對吧!
#種類:
-大企業每年都會做人力調整,資遣KPI墊底的員工
許多大外商、上市櫃公司都有類似的慣例,業界也都清楚明白。這有兩種狀態,一種是加入第一年就被資遣,此時釐清問題,加強進修才是解決之道。第二種是已在此工作幾年被資遣,通常是非戰之罪,人生本就起起落落,績效墊底不代表績效一直不好,多強調積累的實績,但也要坦誠面對,並讓對方知道自己的Lessons Learned(經驗教訓是從過去的活動中提煉出來的經驗,在今後的行動和行為中應積極加以考慮)。
-工作了很多年,某天突然無預警被資遣
若不是犯了什麼重大失誤,通常是營運需求需要砍人,但又不適用事由1~4。基層的資深人員(薪資高)或表現平平的員工通常最先被開刀,如上述多強調積累的實績,並也要理解持續精進增加自己的技能,才是維持市場競爭力的關鍵。
-工作了幾個月,被說不適任而遭資遣
我曾寫過一篇「資遣不是你不好,而是前往更適合舞台的時候到了」。其實最大的可能就是錯放了位置,但也因為錯放了位置,我們才懂的更接近適合的位置,不是嗎?這個時候,需要的是探索自己,對接合適舞台。
-來了位新主管,沒多久後就被資遣
這蠻常見的,尤其是要來改革、表現的,往往會希望能安排自己的人;既然要新氣象,那麼除舊佈新是必經的過程。這種原因老實說,人資或用人主管其實能理解的。當然,也還是要看看自己是否有可以更加精進的地方,誠實的說明就好。
以上,大致說明種類,其實每個人的狀況細節還是有差。用正面的心態面對,才能解開心結,坦蕩無畏,並將重點放在自己如何勝任新的工作崗位,那麼什麼離職原因都沒關係了。所以,不要隱瞞,尤其現在的企業都會做資歷查核(Reference Check),與其想方設法地隱瞞,不如正面迎擊,同時誠實的面對自己的不足,才是成為強者該有的態度。
「資遣不是你不好而是前往更適合舞台的時候到了」的推薦目錄:
資遣不是你不好而是前往更適合舞台的時候到了 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的最讚貼文
#資遣不是你不好而是前往更適合舞台的時候到了
好優秀的孩子啊!看著她像是大補帖般的履歷,除了一段不長的工作經驗,與學生時期的打工外,還塞滿論文、競賽與社團活動,感覺得出有豐富的內容,就是缺乏重點。因此,乍看之下就像大補帖什麼都有,可很難一下找到自己想看的內容。
“恩,應該要幹勁十足的年紀,臉上卻掛了一絲憂愁”、“剛畢業還不滿一年,有一份不算長的獵頭工作經驗,待業了一小段時間”,我一邊看著履歷一邊觀察著。我們針對了目標職缺,討論著該如何修改履歷、自我推薦、自傳等等,而她對於每個細節都過於小心翼翼的樣子讓我很在意,因為,這是某種「自信摧毀」過的狀態。果不其然,當演練到「離職原因」時,她列了三大罪狀扣在自己身上:績效、溝通、價值觀,每一項都變成質疑自身能力的理由:但聽在我耳裡只有一個,就是努力過但不適合。當我說出「你沒問題,只是不適合時」,下一秒耳邊傳來了啜泣聲。
儘管職場本就是弱肉強食的環境,我始終認為,沒有不好的人,只有放錯位置的人。畢竟,若是一個人本就不好,企業又怎會任用呢?當然,若是小公司老闆不懂用人,也沒有資源找人才;或是靠欺騙獲得的工作,就不在本次討論範圍。在此指的是一般情況,身處在不適合的工作崗位,因跟不上公司的步調,創造不出自我工作價值,而自信摧毀的你。我曾寫過一篇「職涯最怕信心敗退」也是類似案例。#信心敗退
離職有時就像感情的結束,不是誰的錯,就是彼此不適合罷了。只是有些提分手的渣男/女會將責任推給對方,是對方不夠體貼、溫柔、大方、有錢....等;而被分手的認真聽進去了,拿這些理由折磨自己。所以,我寫這篇是想給遇到渣男,喔不!是遇到不適合的工作而離開的你。
這位諮詢者,讓我想起以前在獵頭公司,那些嚴重懷疑自己能力的後進,好幾位當初表現不佳痛苦自責,但轉換領域後都發展得超好,有的沒幾年就在外商做到業務主管,或是新創的人資頭,還有轉換到完全不同領域後,發展出繪畫複業的。所以我一直認為,在適合的環境舞台發展,是影響一個人自信的關鍵。所以我反駁她給自己扣的每一條罪狀,也舉出那些曾經的獵頭同事,後來換到其他舞台後發光發熱的樣子,當初他們在做獵頭時,可是一個比一個慘呢!
諮詢結束後,她為自己取得了一場小小的勝利,並回覆我們:
『今天的面試表現還不錯,覺得自己已經do my best了,很謝謝你們的協助,企業說要等一到兩週的等待時間,有可能仍需要與協理聊聊,我會繼續投遞履歷的,還是先謝謝截至目前的幫助,真的讓這段無所適從的自己找到方向與自信,謝謝您們!』
#thismademyday
那些殺不死我們的,將使我們強大。對於剛踏入社會的年輕人,當然不是全部;你之所以表現不佳,不是能力低弱,而是不夠認清自我而放錯位置,請別因此否認過去的努力。對我來說,年輕的你們是世界的未來,你們很重要,請一定要越來越好,因為你們好世界才會好。當然,我們這些前輩更要努力,把更好的世界留下來,才不愧對這個世界的未來,也就是你們啊!
我們一起努力吧! :)
#今日療癒系
#求職輔導